401(k)-Software ermöglicht es Unternehmen, Altersvorsorgepläne für ihre Mitarbeiter anzubieten und zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung staatlicher Vorschriften sicherzustellen. Diese Plattformen werden verwendet, um den Altersvorsorgeplan eines Unternehmens zu entwerfen, Investitionsoptionen auszuwählen, Mitarbeiter einzubinden, Beiträge zu verwalten und die Mitarbeiterbeteiligung über ein Verwaltungs-Dashboard zu verfolgen. Sie bieten Mitarbeitern außerdem eine Schnittstelle zur Verwaltung ihrer Beiträge, zum Treffen von Investitionsentscheidungen und zur Abwicklung von Aktionen wie Verlängerungen, Darlehen und Ausschüttungen. Im Gegensatz zu Pensionsplänen, die vom Arbeitgeber finanziert werden und eine garantierte monatliche Rente bei Pensionierung bieten, beinhalten 401(k)-Pläne Arbeitnehmerbeiträge und ermöglichen den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Investitionen.