Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Talente sinnvolle Karrieren finden, indem wir die Leistungsfähigkeit von Daten und Automatisierung nutzen. Unsere Plattform nutzt LLMs, um Lebensläufe zu analysieren und Abfragen zu rekonstruieren und so unstrukturierte Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Dies ermöglicht uns den Aufbau robuster Datengräben, beispielsweise die Schaffung „privater Talentpools“ für Personalvermittler, in denen autonome Agenten Kandidatenprofile bereichern.

Durch die Automatisierung hochvolumiger Rekrutierungsabläufe reduzieren wir die Grenzkosten der Arbeit auf Null. Agenten gleichen Profile mit Stellenbeschreibungen ab, finden Kontaktinformationen, senden personalisierte Nachrichten und planen automatisch Vorstellungsgespräche, wodurch die Zeit bis zum Abschluss erheblich verkürzt wird. Darüber hinaus transkribieren wir die Interviews und machen die Daten durchsuchbar, wodurch Einstellungsentscheidungen objektiver werden.

Wir stärken das Vertrauen, indem wir die Qualitätsmaßstäbe für Arbeitssuchende höher legen. Wir automatisieren technische Übungen wie Codierungstests, bewerten Kandidaten nach Leistung und stellen Personalvermittlern Bestanden/Nicht bestanden-Bewertungen und qualitatives Feedback zur Verfügung.

Wir bieten auch exklusive oder beauftragte Rekrutierungsdienste an, indem wir eine spezialisierte Rekrutierung ohne Vorabkosten oder ein treuhänderisches Modell mit einer Teilgebühr anbieten und so Exklusivität und engagierte Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses gewährleisten.

Unsere Fractional Head of People- und HR-Beratungsdienste bieten flexible, strategische Unterstützung durch Teilzeit- oder Interimsfunktionen sowie umfassende Beratungsdienste zur Unterstützung wichtiger HR-Entscheidungen.

Schließlich liefert unser HR-Due-Diligence-Prozess umfassende Einblicke in die HR-Rahmenbedingungen der Zielunternehmen und trägt so dazu bei, Risiken in allen Bereichen zu mindern.