MyClawn Screen

MyClawn Screen richtet sich an Personalverantwortliche, Inhaber kleiner Unternehmen und Recruiting-Teams, die eine große Zahl von Bewerbungen anhand einer konkreten Stellenbeschreibung prüfen müssen. Laden Sie die Stellenanzeige und Lebensläufe als PDF- oder Word-Dateien hoch oder reichen Sie die Lebensläufe als ZIP-Datei ein; pro Screening können Sie bis zu 200 Lebensläufe bereitstellen. Sie können Muss- und Wunschqualifikationen angeben oder den Dienst die Anforderungen aus der Stellenanzeige ableiten lassen. Der Dienst erstellt eine nach Rangfolge sortierte Excel-Shortlist mit Belegzitaten zu jeder Anforderung sowie eine einseitige Zusammenfassung der zehn besten Kandidatinnen und Kandidaten und auf die Lebensläufe der Finalistinnen und Finalisten zugeschnittene Interviewfragen. Außerdem kann er auf mögliche Unstimmigkeiten hinweisen – etwa Beschäftigungslücken, sich überschneidende Zeiträume oder kurze Beschäftigungszeiten – und doppelte Bewerbungen erkennen. Angaben zu Kandidatinnen und Kandidaten wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Adresse werden laut Website nicht für die Bewertung herangezogen. MyClawn Screen bereitet Informationen für die menschliche Prüfung auf: Der Dienst trifft keine Einstellungsentscheidungen und lehnt Kandidatinnen und Kandidaten nicht automatisch ab. Er kann für Teams geeignet sein, die eine erste Sichtung von Lebensläufen organisieren möchten, prüft jedoch keine Qualifikationsnachweise und kann eingescannte Lebensläufe, die nur als Bild vorliegen, nicht zuverlässig lesen.

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