Seite 6 - Alternativen - iSmartRecruit

candidate.fyi

Willkommen bei Candidate.fyi, der ultimativen Candidate-Experience-Plattform, die die Art und Weise, wie Sie mit Talenten interagieren, revolutioniert. Unsere Plattform ist nahtlos in Ihr ATS integriert und automatisiert und optimiert jeden Aspekt der Kandidatenkommunikation, von personalisierten Nachrichten bis hin zu Angebotsschreiben, Preboarding, Onboarding und Echtzeitumfragen zur Kandidatenerfahrung. Mit unserem maßgeschneiderten und gebrandeten Portal betreten Kandidaten eine Welt voller Informationen und Selbstbestimmung. Sie können mühelos ihre Fortschritte verfolgen, über bevorstehende Schritte informiert bleiben, herausfinden, wen sie wann treffen werden, und in immersive Employer-Branding-Inhalte eintauchen. Von der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis zur Erkundung der Unternehmenskultur bietet unser Kandidatenportal ein umfassendes Erlebnis, das einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Mit Candidate.fyi können Sie in jeder Phase des Interviewprozesses Feedback zur Kandidatenstimmung sammeln und das Engagement der Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses verfolgen. Bei Candidate.fyi glauben wir daran, den Interviewprozess in etwas Unvergessliches zu verwandeln. Wir sind hier, um die Reise jedes Kandidaten zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen, bei dem er sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt und sich auf die vor ihm liegenden Möglichkeiten freut.

Pulsifi

pulsifi.me

Die People Data Platform von Pulsifi hilft Unternehmen, die Qualität und Effizienz bei der Talentakquise und dem Talentmanagement zu verbessern, indem sie prädiktive Analysen und KI nutzen. Unsere Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Hard Skills, Soft Traits und andere Aspekte jedes Kandidaten oder Mitarbeiters ganzheitlich zu verstehen und die Ergebnisse jeder Person bei der Arbeit genau vorherzusagen. Dies erreichen wir durch die Vereinheitlichung mehrerer Datenquellen (z. B. Lebensläufe, psychometrische Beurteilungen, Videointerviews, Mitarbeiterleistung und Benchmarks usw.) und ermöglichen es Unternehmen, mithilfe prädiktiver Analysen und KI fundiertere und genauere Personalentscheidungen zu treffen. Finden Sie tolle Mitarbeiter und machen Sie sie zu Führungskräften mit Pulsifi: https://pulsifi.me/

VanillaHR

vanillahr.com

Die Simple Hiring Platform von VanillaHR ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das als End-to-End-Rekrutierungslösung dient. Die Plattform bietet eine umfassende Palette an Funktionen zur Suche, Gewinnung, Qualifizierung und Befragung der besten Kandidaten für jeden Einstellungsbedarf, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen. Die auf KI basierende Plattform macht Einstellungsprozesse effizienter und schneller und ermöglicht es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, manuelle Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen sowie das Sortieren und Filtern von Kandidatenprofilen zu automatisieren. VanillaHR bietet ein fortschrittliches Video-Interview-Tool – VanillaHR Meet – an, das Gesichts- und Audioanalysen nutzt, um Personalmanagern mehr Einblicke in die Eigenschaften von Kandidaten zu geben, die über die Angaben im Lebenslauf hinausgehen. Die Plattform umfasst auch einen Karriereseiten-Builder, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen und weniger irrelevante Bewerbungen zu erhalten. VanillaHR kann bei der Verwaltung von 1 bis 1.000 offenen Stellen helfen und ist damit eine hervorragende Lösung für Startups, Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen jeder Größe. Die Website von VanillaHR bietet Ressourcen wie einen Blog, FAQ und ein Support-Center, um Benutzern die Navigation auf der Plattform und die Einstellung der besten Talente zu erleichtern. Es steht eine 15-tägige kostenlose Testversion zur Verfügung, um die gesamte Bandbreite der umfassenden Einstellungsplattform von VanillaHR zu erkunden.

Beamery

beamery.com

Die Beamery Talent Lifecycle Management Platform ist die End-to-End-Lösung, die Daten, KI und Intelligenz zusammenführt, damit Talent-First-Unternehmen die strategische Talenttransformation vorantreiben, mehr menschliche Erfahrungen für alle Talente bieten und die Fähigkeiten und das Potenzial ihrer globalen Belegschaft freisetzen können .

The Muse

themuse.com

The Muse hilft Unternehmen dabei, eine vielfältige Mischung geeigneter Talente einzustellen, indem es die Geschichte ihrer Arbeitgebermarke durch überzeugende Inhalte und Kampagnen zur Markenverstärkung erzählt, was zu niedrigeren Einstellungskosten, schnelleren Besetzungszeiten und höheren Bindungsraten im Vergleich zu herkömmlichen Jobbörsen führt. Die Talent-Sourcing- und Engagement-Plattform von The Muse bietet eine End-to-End-Rekrutierungslösung, die skalierbare Tools zur Markenverstärkung, authentische Marken-Storytelling-Inhalte und gezielten Zugang zu unserer kuratierten und vielfältigen Community von 5 Millionen Wissensarbeitern kombiniert.

Dover

dover.com

Bauen Sie mit Dover Ihre Recruiting-Engine auf. Kein Jonglieren mehr mit Recruiting-Tools – Dover findet und plant Kandidaten, mit denen Sie tatsächlich sprechen möchten, und das zu einem Bruchteil der Kosten.

Viterbit

viterbit.com

Viterbit ist eine Plattform zur Talentakquise. Jetzt können Unternehmen Daten nutzen, um jeden Aspekt ihrer Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu optimieren und so Einstellungskosten und -zeiten zu reduzieren.

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore ist ein KI-gestütztes Tool, das Lösungen für die HR-Transformation in Talentakquise- und Talentmanagementprozessen bietet. Mithilfe erklärbarer KI, Automatisierung und umfassender Integrationen liefert HiredScore den richtigen Stakeholdern zur richtigen Zeit proaktive, handlungsleitende Empfehlungen. Das Tool soll Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Transformationsziele mit Transparenz, Qualität und Echtzeitbewusstsein zu erreichen. Mit HiredScore können Benutzer Talente aller Talenttypen, einschließlich Leads, Bewerber und Kandidaten für jede offene Rolle, automatisch entdecken, bewerten und priorisieren. Das Tool bietet außerdem eine sichere Automatisierung zur Optimierung von Talentprozessen, zur Beseitigung von Engpässen und zur Gewährleistung effizienter, effektiver und fairer Einstellungspraktiken. HiredScore ermöglicht die strategische Nutzung aller Personaloptionen für Einstellungs- und Bindungsziele und ermöglicht es Benutzern, Personalpläne auszurichten und die besten Talente unabhängig vom Mitarbeitertyp zu entdecken. Das Tool fördert die ethische und konforme KI-Nutzung, indem es Voreingenommenheitsprüfungen, Erklärbarkeit, lokale Compliance-Konfigurationen und Datenschutzorientierung bietet. Darüber hinaus hilft HiredScore Unternehmen dabei, Fortschritte bei der Erreichung von Diversitäts- und Inklusionszielen zu erzielen, indem DE&I-Ziele nahtlos mit Personalvermittler- und Managerprozessen verknüpft werden. Das Tool erleichtert die Datennutzung durch die Integration mit den meisten HR-Systemen, Drittanbietern, Kollaborationsplattformen und Erlebnisebenen. HiredScore gewährleistet eine durchgängig unvoreingenommene Bewertung jedes Kandidaten und entspricht den staatlichen Nichtdiskriminierungsstandards weltweit. Das Tool minimiert das Compliance-Risiko und entspricht den Branchenstandards. Insgesamt zielt HiredScore darauf ab, innovative, sichere und effektive KI-Lösungen für HR-Teams weltweit bereitzustellen und datengesteuerte Rekrutierungsprozesse und Initiativen zur Talentakquise zu unterstützen.

ViziRecruiter

vizirecruiter.com

Managementlösung für Personalvermittlungsagenturen, die durch visuelle Stellenbeschreibungen und mehr dazu beiträgt, ein ansprechendes Bewerbererlebnis zu schaffen.

LogicMelon

logicmelon.com

LogicMelon ist eine hochmoderne Rekrutierungssoftwareplattform, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu rationalisieren und zu optimieren. Mit seiner innovativen Suite an Tools und Funktionen ermöglicht LogicMelon Unternehmen, Top-Talente effizienter und effektiver als je zuvor anzuziehen, zu verwalten und einzustellen. Im Kern bietet LogicMelon zusätzlich zu seinem leistungsstarken Jobverteilungstool ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Vereinfachung des Prozesses der Suche, Auswahl und Verwaltung von Kandidaten bei gleichzeitiger Maximierung der Präsenz über eine Vielzahl von Online-Kanälen. Darüber hinaus bietet LogicMelon eine Reihe maßgeschneiderter Lösungen, darunter benutzerdefinierte Anforderungs- und Onboarding-Module, Tools zur Planung von Vorstellungsgesprächen, Dashboard- und Reporting-Suites sowie vollständig integrierte Karriereseiten.

Simplicant

simplicant.com

Recruiting-Software und Bewerber-Tracking-System für das moderne Unternehmen. Die Recruiting-Softwareplattform und das Bewerber-Tracking-System von Simplicant bieten einen modernen und einfacheren Ansatz für die schnellere und kostengünstigere Einstellung von Talenten. Finden Sie Top-Talente aus verschiedenen Quellen, organisieren und planen Sie Vorstellungsgespräche, verwalten Sie Talentbeziehungen und treffen Sie datengesteuerte Einstellungsentscheidungen.

QPage

qpage.one

Eine KI-gestützte End-to-End-Recruiting-Software mit langfristiger Bereitstellung. Kostengünstige Sourcing-/Einstellungsstrategie durch die Bereitstellung von Workflow-Automatisierung, Pflege, leistungsstarkem Affiliate-Recruiting, Selbstbewertungen, Empfehlungen und mehr.

StaffingSoft

staffingsoft.com

Recruiting-Software für Personalvermittler und Personalfachleute. StaffingSoft ist ein unternehmensweites System zur Bewerberverfolgung und bietet eine umfassende Suite von Tools, die die Talentrekrutierung, -bindung und -verwaltung von Kandidaten, Mitarbeitern und externen Anbietern weltweit effektiv integrieren und optimieren. Sie haben die Möglichkeit, eine langfristige Partnerschaft mit uns aufzubauen, um Ihre Produktivität und Ihr Wachstum zu fördern.

Vacancy Filler

vacancy-filler.co.uk

Das ATS der nächsten Generation, Vacancy Filler, ermöglicht es Personalvermittlern, schnell die beste Kandidatenerfahrung zu bieten. Es ist vollständig automatisiert und mit einem Branding versehen und verfügt über zahlreiche Tools wie Agenturmodul, Talentpool, Rekrutierungsanfragen, SJTs und Tests, Hintergrundüberprüfungen, Referenzen, Video-Screening und Onboarding – alles unterstützt durch die leistungsstarke BI Analytics Suite. Wenn Sie mit Vacancy Filler zusammenarbeiten, verfügen Sie über einen eigenen Account Manager, Benutzer- und Kandidatenunterstützung in Großbritannien und eine Integration in Ihr HR-System. Und noch viel mehr!

HireMojo

hiremojo.com

HireMojo ist eine Einstellungsautomatisierungsplattform, die nicht nur alle ATS-Funktionen abdeckt, sondern auch KI, Big Data und Roboter nutzt, um viele der manuellen Verwaltungsprozesse im Zusammenhang mit der Einstellung zu automatisieren, sodass Sie und Ihr Team sich auf die menschlichen Aspekte der Einstellung, wie etwa Vorstellungsgespräche, konzentrieren können , Angebotserstellung und Mietverhandlung. Wir haben außerdem die Möglichkeit hinzugefügt, dass ein qualifizierter, geprüfter und erstklassiger Personalvermittler den gesamten Einstellungsprozess für Sie abwickelt, und das zu einem Bruchteil dessen, was Sie bei einer Agentur ausgeben würden.

CleverStaff

cleverstaff.net

CleverStaff ist ein All-in-One-Softwaresystem zur Bewerberverfolgung und Rekrutierungsautomatisierung für Unternehmen jeder Größe mit Cloud- und Enterprise-Versionen. Es bietet Unternehmen einen zentralen Ort, an dem sie Kandidaten in der Vorschau anzeigen, verfolgen und kommentieren können. Lässt sich in LinkedIn, E-Mail und lokale Jobbörsen integrieren, sodass Benutzer mit einem Klick Kandidaten zur Datenbank hinzufügen können. Systemalgorithmen können Kandidaten aus der Datenbank vorschlagen, um die Kandidaten zu finden, die am besten zu den Stellenausschreibungskriterien passen. Zu den weiteren Funktionen gehören CV-Parsing- und Automatisierungstools, die es Benutzern ermöglichen, Lebensläufe in jedem Format hochzuladen und in ein strukturiertes und durchsuchbares Kandidatenprofil umzuwandeln – alles ist DSGVO-konform. Benutzer können auch separate Jobseiten erstellen, automatische E-Mails im Voraus anpassen und auswählen, wann Kandidaten eine Antwort erhalten, während sie den Rekrutierungsprozess durchlaufen. Stellenberichte für Manager oder Kunden können in Sekundenschnelle erstellt werden. Manager können Benutzerrollen und Berechtigungen festlegen und Personalmanager einladen, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen.

KeldairHR

keldair.com

KeldairHR ist ein modernes, intelligentes, cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das entwickelt wurde, um viele der mit der Personalbeschaffung und Einstellung verbundenen Aufgaben und Prozesse effizient zu organisieren. Die KeldairHR-Plattform bietet eine umfassende Palette an Funktionen, um die Art und Weise zu optimieren, wie HR-Teams Kandidaten finden, bearbeiten und mit ihnen kommunizieren.

QJumpers

qjumpers.com

Die Bewerber-Tracking-Software von QJumpers ist eine benutzerfreundliche, webbasierte Plattform, die die Zusammenarbeit mit Personalmanagern erleichtert, um schnell die beste Einstellungsqualität zu erhalten. Automatisierte Arbeitsabläufe reduzieren die Verwaltungszeit mithilfe von Ranking-Tools und automatischer Sortierung mithilfe modernster Technologie erheblich. Verbessern Sie Ihr Kandidatenerlebnis und verwalten Sie Ihre Rekrutierung ganz einfach aus der Ferne. Delegieren Sie die Entscheidungsfindung entsprechend Ihrer Rekrutierungsmethode.

talentReef

jobappnetwork.com

TalentReef ist ein führender Anbieter von SaaS-basierten Bewerberverfolgungs- und Talentmanagementlösungen, die gezielt für die dezentrale Stundenlohnbeschäftigung entwickelt wurden. Unsere Mobile-First-Plattform rationalisiert den Recruit-to-Retain-Prozess und verändert die Art und Weise, wie Arbeitgeber Stundenarbeiter verfolgen, von der Rekrutierung über die Einstellung und Schulung bis hin zum Engagement. Viele der bekanntesten globalen Marken vertrauen darauf, dass TalentReef die umsetzbaren Erkenntnisse liefert, die zur Optimierung und Förderung ihrer Talentmanagementprozesse erforderlich sind.

VIVAHR

vivahr.com

VIVAHR ist das am schnellsten wachsende Bewerber-Tracking-System für kleine Unternehmen in den USA. VIVAHR macht es einfach: - Jobs zu veröffentlichen - Kandidaten zu verwalten - mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten - Berichte/Einblicke zu erstellen. So einfach ist das! Beginnen Sie mit einer kostenlosen Stellenausschreibung auf über 50 Jobbörsen. Ein durchschnittlicher Neukunde hat innerhalb von 6 Minuten einen Job live.

ApplicantStack

applicantstack.com

ApplicantStack ist ein Full-Service-System zur Bewerberverfolgung, das alle Phasen des Einstellungsprozesses automatisiert und rationalisiert. Starten Sie noch heute eine kostenlose Testversion! Verwenden Sie ApplicantStack, um Ihren nächsten neuen Mitarbeiter zu finden. Erleben Sie die führende Einstellungsplattform für Arbeitgeber in den Bereichen Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen, Technologie, Fertigung, Lebensmittel und Getränke sowie Gastgewerbe. Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Angebotsschreiben. Veröffentlichen Sie ganz einfach Stellenangebote, verfolgen Sie Bewerbungen, prüfen und filtern Sie Bewerber, legen Sie E-Mail-Auslöser fest, verwalten Sie Compliance, senden Sie Kandidaten Textnachrichten und vieles mehr. Umfangreiches Partnernetzwerk mit Beurteilungen, Hintergrundüberprüfungen, Stellenverteilung, Gehaltsabrechnung und Videointerviews. Schnelles und einfaches Onboarding neuer Mitarbeiter. Das integrierte Onboarding umfasst ein praktisches Portal für neue Mitarbeiter, in dem der neue Mitarbeiter den Papierkram verwaltet und Dokumente elektronisch unterschreiben und einreichen kann. Administratoren können Landes- und Bundesformulare hochladen, die Erledigung von Aufgaben überwachen und Erinnerungen einrichten. Beheben Sie Onboarding-Engpässe schneller, um maximale Effizienz zu erzielen. Bieten Sie neuen Mitarbeitern ein positives, mobilfreundliches Erlebnis, das ihnen hilft, ihre Stelle engagiert und einsatzbereit anzutreten. Über 35.000 Unternehmen nutzen die HRMS-Lösungen von Swipeclock, um ihre Arbeitskräfte einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten. ApplicantStack-Pläne beginnen bei 29 $/Monat. Starten Sie noch heute Ihre kostenlose Testversion und überzeugen Sie sich davon, wie einfach die Bewerberverfolgung sein kann!

Shortlyst

shortlyst.ai

Shortlyst hilft Personalvermittlungsorganisationen, die richtigen Kandidaten schneller und kosteneffizienter zu suchen, zu engagieren und einzustellen, damit sie mehr Stellen schließen, ihre Kosten und Zeit für die Einstellung senken und ihren Gewinn maximieren können. Shortlyst bietet Personalvermittlern jeder Unternehmensgröße eine saubere und genaue Kandidatendatenbank mit über 650 Millionen Kandidatenprofilen und deren Kontaktinformationen, kombiniert mit der Möglichkeit, ihre Interaktion mit Kandidaten zu automatisieren und gleichzeitig eine doppelte Kontaktaufnahme mit anderen Teammitgliedern und eine wechselseitige Kommunikation zu vermeiden ATS-Synchronisierung, um den Zeitaufwand für die Erledigung von Verwaltungsaufgaben zu reduzieren.

Hireflow

hireflow.com

Hireflow automatisiert Ihr Outbound-Recruiting. Es findet und sendet E-Mails und Follow-ups direkt an die Posteingänge potenzieller Kunden. Mit Hireflow und unserem AI Sourcer sind Sie in der Lage, Ihren Workflow zu automatisieren und Kandidaten passiv zu finden, sodass Sie sich auf die Einstellung der Besten konzentrieren können!

XOR

xor.ai

XOR ist ein schnell wachsendes HR-Technologieunternehmen und der weltweit führende Anbieter von qualitativ hochwertiger Personalbeschaffung. XOR hat an einer revolutionären Software gearbeitet, die die Arbeitsweise der Personalbeschaffungsbranche bei der Gewinnung von Talenten verändern wird und wird. XOR bietet die Tools und Dienstleistungen, um die Rekrutierungsprozesse für Unternehmen in den USA vollständig abzudecken. XOR entwickelt Technologien für die Automatisierung von Personal- und Talentakquise-Workflows. Das Unternehmen nutzt künstliche Intelligenz und Automatisierungstechnologien, um die Rekrutierungsbemühungen seiner Kunden massiv zu skalieren, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und die Gesamtkosten zu senken. Das Unternehmen widmet sich der Lösung der HR-Herausforderungen seiner Kunden und nutzt Technologie, um den Einstellungsprozess für Arbeitgeber zu optimieren und gleichzeitig die Erfahrung für Bewerber zu verbessern.

hackajob

hackajob.com

hackajob ist ein Marktplatz für technische Talente, der es Unternehmen in den USA, Großbritannien und Indien ermöglicht, hochwertige Talente effektiver einzustellen. Unternehmen vermitteln Arbeitssuchende mit hoher Arbeitsabsicht auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Vorlieben, während Kandidaten privat nach Stellenangeboten suchen, indem sie ihre Interviewanfragen annehmen oder ablehnen – 85 % antworten innerhalb von 48 Stunden. Mit Hackajob investieren führende Tech-Arbeitgeber die eingesparte Zeit in die Beschaffung, um ihre Tech-Einstellungsstrategie mit maßgeschneidertem Employer Branding und leistungsstarken Diversitäts- und Markteinblicken voranzutreiben. hackajob besteht aus fünf Kernmodulen: Quelle: Finden Sie schnell und in großem Umfang hochwertige Tech-Talente auf unserem privaten Talent-Marktplatz. On-Demand: Schnelle, flexible und konforme Vertragseinstellung. Marke: Taktische Inhalte zur Arbeitgebermarke, um Ihre Attraktivität für ein breiteres Technologiepublikum zu verbessern. DE&I: Eine umfassende integrierte Lösung, die Sie beim Erreichen Ihrer DE&I-Ziele unterstützt. Einblicke: Einzigartige Marktdaten und Einblicke zur Gestaltung Ihrer Tech-Rekrutierungsstrategie.

Censia

censia.com

Censia fügt Ihren bestehenden Talent-Workflows KI-gestützte Talent-Intelligenz hinzu, von der Personalbeschaffung bis hin zum Humankapitalmanagement, der Suche nach Führungskräften und der Personalplanung. Unsere nahtlose Integration gibt es in drei Stufen: nativ, Standard und Basic. Sie können sie auch als Cloud-Lösung verwenden oder Ihre eigene über API erstellen. Teams, die Censia verwenden, verbringen bis zu 90 % weniger Zeit mit manuellen Aufgaben (Überprüfung, Recherche usw.), finden qualifiziertere und vielfältigere Kandidaten, entdecken die Fähigkeiten, die sie bereits in ihren Teams haben, und erschließen das volle Potenzial ihrer Talentteams. Denn wenn Sie Censia nutzen, haben Sie Zugriff auf einige der besten Talentdaten, die es gibt. Jedes Profil enthält detaillierte Informationen nicht nur zu Rollen und Fähigkeiten, sondern auch zu Unternehmen und Branchen. Es war noch nie einfacher, optimal qualifizierte Talente zu finden, die perfekt zu Ihrem Team passen. Die fairen KI-Algorithmen von Censia werden mithilfe unseres validierten, proprietären Datensatzes trainiert, der aus mehr als 2.000 Quellen gesammelt, bereinigt und korreliert wird. BALD ERHÄLTLICH: Generative KI-Talentsuche und -Forschung.

SeekOut

seekout.com

SeekOut hilft Tausenden von Unternehmen mit seiner Plattform zur Talentoptimierung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, bei der Einstellung, Förderung und Bindung großartiger Talente. In unserem digitalen Zeitalter wimmelt es in Unternehmen von Daten – doch nur wenige verstehen ihre Mitarbeiter wirklich, weil die Daten der Mitarbeiter isoliert und unzusammenhängend sind. Ihre Mitarbeiter sind die wahren Entscheidungsträger – und wenn Sie ihre Leidenschaften, Erfahrungen und Möglichkeiten kennen, die sie dorthin bringen, wo sie hin wollen, können Sie ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Karrierewege besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen. SeekOut vereint Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalyse, um Ihnen dabei zu helfen, die Anzahl Ihrer Mitarbeiter zu vergrößern und die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen. Sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten vertrauen auf SeekOut als ihre einzige Plattform für die Verwaltung und Rekrutierung von Talenten. SeekOut belegte kürzlich Platz 26 von 500 auf der Forbes-Liste der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas, wurde zum GeekWire-Startup des Jahres gekürt, belegte Platz zwei in der B2B-Kategorie der 50 Startups to Watch-Liste von The Information und wurde in Madronas Intelligent Apps Top 40 aufgenommen Liste. SeekOut wurde 2017 gegründet und hat 189 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingesammelt, wird von Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield und Founders Circle Capital unterstützt und hat einen Wert von 1,2 Milliarden US-Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter www.seekout.com.

TalentMesh

talentmesh.com

Die TalentMesh-Plattform ist eine intuitive Rekrutierungsplattform, die auf dem neuesten Technologie-Stack basiert und es Ihnen ermöglicht, den gesamten Rekrutierungszyklus zu verfolgen, zu automatisieren und zu verbessern. Die Plattform kombiniert ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System mit hochwertigen Tests vor der Einstellung, die auf Ihre individuelle Einstellungssituation zugeschnitten sind. Es bietet einen Mehrwert, der über eine herkömmliche Rekrutierungsplattform hinausgeht, indem es einzigartige Talentdaten nutzt, um Ihrem Unternehmen zu helfen: 1. Verstehen Sie, welche Art von Talent die Leistung steigert. 2. Finden Sie mehr von diesem Talent in Ihrem bestehenden Bewerberpool. 3. Strukturieren und professionalisieren Sie Ihr Vorstellungsgespräch Prozess 4. Stellen Sie Top-Talente mit wissenschaftlicher Präzision ein

MyLenio

mylenio.com

MyLenio ist eine All-in-One-Plattform, die es Ihrem Kleinunternehmen ermöglicht, sich richtig zu organisieren und die es Ihnen ermöglicht, mit Top-Unternehmen wie Google, PayPal und SAP nach den besten Branchenstandards zusammenzuarbeiten. Unsere Plattform integriert alle Ihre Prozesse, sodass sie organisiert und einfach zu verwalten sind. MyLenio vereinfacht Ihr Geschäft, indem es Ihnen hilft, die höchsten Standards in den Bereichen HR, IT und Compliance zu erreichen. Optimieren Sie Ihr kleines Unternehmen und organisieren Sie Ihr Unternehmen für die Zusammenarbeit mit Fortune-500-Unternehmen!

RecruiterPM

recruiterpm.com

Bewerber-Tracking-System (ATS), CRM, künstliche Intelligenz, Projektmanagement- und Analysesoftware für Rekrutierungsteams mit Dashboards, anpassbaren Metriken/Analysen, globalem Wissensaustausch, Forschungsmanagement, Mitarbeiterbelohnungen, Data Warehouse, APIs und mehr!