Survale
survale.com
Die preisgekrönte Talent -Feedback -Plattform von Survales bietet Arbeitgebern eine „immer auf“ Lösung für das automatische Sammeln, Analysieren und Handeln von Erfahrungsdaten von Kandidaten, Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und Mitarbeitern in jeder Phase des Einstellungsprozesses und im gesamten Talentlebenszyklus. Das Top -Candidatex -Modul von Survales Top -HR Product Award -Gewinner bietet datengetriebene Kandidatenerlebnisse, Oboardx liefert datengetriebene Erlebnisse des ersten Jahres, und Employx optimiert alle Talente, mit denen Programme konfrontiert sind. Sammelt automatisch Feedback zu praktisch allen internen Talenten für Programme. Die prädiktive Analytik von Survale priorisiert Probleme und bietet Rekrutierungs- und Talentführung mit beispiellosen Einsichten in ihre Rekrutierungs- und Talentoperationen von Vorab- bis zum Ausgang und ermöglicht es ihnen, ihre Mitarbeiter und Prozesse auf gemeinsame Metriken zu optimieren und auszurichten.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey ist eine personalisierte Plattform für die Entwicklung von Mitarbeitern, die Unternehmen die Tools zur Verfügung stellen, um ihre Mitarbeiter zu engagieren und sie zu befähigen, professionell zu wachsen, indem sie - an Bord an Bord, ermöglichen, entwickeln und im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter erhalten. Juno Journey ist das LMS, mit dem die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt Lern- und Entwicklungsprogramme erstellen, die Mitarbeiter und Partner lieben-und die die Auswirkungen auf die Fertigstellung beeinflussen. Nur Juno Journey ermöglicht es mit L+ D-Teams, relevante externe Inhalte von mehr als 100 Plattformen nahtlos in Entwicklungspfade für jeden einzelnen Mitarbeiter zu integrieren und die Lernreisen problemlos zu verfolgen und zu verwalten. Das Ergebnis sind L+D -Teams, die weniger Zeit damit verbringen, Software zu verwalten, Mitarbeiter, die engagierter sind, und Unternehmen, die in der globalen Tech -Wirtschaft gewinnen. Mit wachstumsstarken Unternehmen arbeiten mit Juno Journey zusammen, um ihre Belegschaft zu einem Bruchteil der Zeit und den Kosten traditioneller Lernlösungen zu wachsen, zu engagieren, zu engagieren und zu behalten.
goHappy
gohappyhub.com
Gohappy revolutioniert, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter kommunizieren und mit ihren Front-Line-Mitarbeitern in Kontakt treten, indem sie ihnen die integrativste und einfachste, die die App-freie Technologie jemals erstellt hat. In einer Welt, in der die kontinuierliche Kommunikation mit Frontline-Mitarbeitern unerlässlich ist, erkannte Gohappy, dass App-basierte Lösungen, tägliche Huddles und Nachrichten auf PIN-Boards einfach nicht funktionieren. Der Schlüssel zum Erfolg von Gohappy besteht darin, Arbeitgebern 100% ihrer Angestellten an vorderster Front zu erreichen, wo sie sich bereits befinden - in ihren Textnachrichten. Ein automatisiertes Feed aus dem Aufzeichnungssystem des Arbeitgebers bedeutet, dass ihre aktiven Mitarbeiter immer Sekunden vom Erhalt einer sofortigen Kommunikation entfernt sind. Sie sind in der Lage, alle ihre Mitarbeiter oder spezifischen Gruppen mit Standardtexten zu erreichen oder Video, Bilder, Links, Umfragen und mehr enthalten - alles übersetzbar in ihre Sprache der Wahl. Goves Mission von Shawn Boyer, der auch Snagajob - den größten Markt für stündliche Arbeiten des Landes für stündliche Arbeiten für stündliche Arbeiten des Landes - über 100 Jahre lang über 100 Jahre lang mit dem engagierenden Erlebnis von Mitarbeitern einbezogen wird, ist es, alle Mitarbeiter des Landes mit dem Engagement von Mitarbeitern zu helfen. Mit robusten Messaging- und Feedback -Sammelfunktionen leitet Gohappy die Weiterentwicklung des Engagements der Arbeitnehmer an der Front und bemüht sich, das beste Unternehmen der Welt zu sein, um Arbeitgebern zu helfen, dieses Engagement zu maximieren.
Woliba
woliba.io
Bei Woliba definieren wir den Arbeitsplatz neu, indem wir Wohlbefinden, Engagement, Anerkennung und Belohnungen nahtlos in einer einzigen, mobilfreundlichen Plattform integrieren. Vorbei sind die Zeiten des Jonglierens mit mehreren Systemen – Woliba konsolidiert alles. Unsere All-in-One-Lösung optimiert nicht nur Prozesse, sondern überschreitet auch die Grenzen des typischen Arbeitsalltags und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für die Work-Life-Balance. Mit Woliba erhalten Unternehmen Zugriff auf automatisierte Kommunikation, Echtzeitdaten und Analysen und können so einen Arbeitsplatz schaffen, der über das Übliche hinausgeht. Unsere Plattform soll eine Kultur der Konnektivität, Anerkennung und des Wachstums fördern und sicherstellen, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und engagiert fühlt.
GoProfiles
goprofiles.io
Die erste KI-Personenplattform für Mitarbeiter weltweit. Bauen Sie mit GoProfiles eine Kultur der echten Verbindung auf. Wir haben die besten Aspekte von Mitarbeiterverzeichnissen und Peer-Anerkennung kombiniert, um eine völlig neue Art von Personenplattform zu schaffen.
Remesh
remesh.ai
Remesh ist eine agile Forschungsplattform, mit der Sie ein Live-Gespräch mit Ihrem Publikum im Maßstab führen können, wobei Sie mit AI ihre Antworten in Echtzeit analysieren und organisieren. Gewinnen Sie schnelle, häufige und effiziente Erkenntnisse und treffen Sie mit Zuversicht Entscheidungen. Mit Remesh können Sie ein Live-Gespräch mit Ihren Kunden im Maßstab führen und mit AI die Antworten Ihres Publikums in Echtzeit analysieren und organisieren. Gewinnen Sie schnelle, häufige und effiziente Erkenntnisse und treffen Sie mit Zuversicht Entscheidungen.
Friday Pulse
fridaypulse.com
Smart People -Daten für erfolgreiche Teams. Friday Pulse misst und verbessert das Team Glück und Kultur des Teams und liefert Echtzeit und umsetzbare Daten für maximale Auswirkungen. Wenn Menschen positiv bleiben, kopieren sie mit Veränderungen besser. Die People -Plattform von Friday Pulse fragt die Mitarbeiter, wie sie sich bei der Arbeit fühlen. Durch die Verfolgung positiver und negativer Emotionen und das Sammeln wöchentlicher Feedback bietet Friday Pulse Echtzeit Einblicke in Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Mit mehr als 25 Jahren ursprünglicher Forschung in über 1.000 Organisationen und über 9.000 Teams misst und verbessert Freitag Pulse und verbessert die Arbeitsplatzkultur, indem sie wöchentliche und vierteljährliche Daten über die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter sammeln und interpretiert, sodass die Führungskräfte auf unmittelbare Probleme oder Herausforderungen reagieren können. Freitag Pulses Mission wurde von NIC -Marks gegründet, der führende Statistiker, Happiness -Experte und TED -Sprecher ist es, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
6Q
6q.io
Sinnvolle Mitarbeiterumfragen in Minuten. Verbessern Sie das Engagement der Mitarbeiter und erhöhen Sie die Unternehmenskultur in nur zwei Minuten pro Woche. 6Q ist eine Mitarbeiter -Pulse -Umfrageplattform für Mitarbeiter, mit der Manager in nur wenigen Minuten pro Woche glücklichere und produktivere Teams erstellen können. 6Q bietet Arbeitnehmer -Umfrage -Tools und Analyse -Benchmarks, um das Engagement der Mitarbeiter voranzutreiben. Die Micro -Umfragen der Plattform stellen sechs Fragen, die sich jede Woche ändern und sich als Förderung der Unternehmenskultur erwiesen haben, die Risiken der Mitarbeiter von Mitarbeitern identifizieren und die echte Teamstimmung aufdecken.
Team Engine
teamengine.io
Arbeitgeber von Choice verwenden die Teammotor, um ihre Felderangehörige zu rekrutieren, zu halten, zu engagieren und zu verbessern. Die Team Engine ist eine HR -Automatisierungssuite, mit der wachsende Unternehmen für Top -Talente übertroffen und bewährte Verfahren im Mitarbeiterbindung umgesetzt werden können. Organisationen können sich von manuellen, unzusammenhängenden, zeitaufwändigen Prozessen verabschieden und intuitive, anpassbare Software, die die kritischen, zeitempfindlichen Komponenten einer außergewöhnlichen Talentstrategie automatisch ausführt. Derzeit von Hunderten wachsender Unternehmen verwendet, richtet sich die Text-First-Kommunikationsplattform der Team Engine an die besonderen Bedürfnisse von Organisationen mit einer verteilten Belegschaft auf diesem Gebiet. Das liegt daran, dass Feldarbeiter sowohl im Einstellungsprozess als auch in ihrer täglichen Arbeit nach Geschwindigkeit und Einfachheit suchen. Mit der Teammotor können Unternehmen die Herausforderungen des Engagements überwinden, die für ihre Branche einzigartig sind, um die besten Personen zuerst zu übertreffen und zu beauftragen, und dann die Bindung und das Engagement mit konsequenten Kommunikations- und Feedback -Möglichkeiten voranzutreiben. Die Teammotor hilft Organisationen: * Finden und mieten Sie großartige Personen: Automatisieren Sie die redundanten Aufgaben im Einstellungsprozess, damit sie einen Mehrwert geben können, wo es am wichtigsten ist. * Motivieren und behalten hochwertige Mitarbeiter: Nehmen Sie neue Einstellungen mit strukturierten Einzelgespräche und der Möglichkeit, Feedback zu dieser Erfahrung zu geben. * Führen und kontinuierlich verbessern: Verbinden Sie die Verbundenheit im gesamten Unternehmen, um Arbeit zu erledigen, effiziente Prozesse zu schaffen und eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung zu fördern. Ein Blick darauf, wie die Teammotor hilft: * SMS mit tischlosen Mitarbeitern und Bewerbern für Bewerber * Automatisierte Messaging für zeitkritische Kommunikation (z. B. Interview-Erinnerungen und Open-Registrierungs-Fristen) * Integrierte Rekrutierungswerbung auf Craigslist, Facebook und Instagram * Übersetzte Kommunikation für spanische Sprecher * Ein zentraler Hub zur Organisation aller Rekrutierungsaktivitäten und Bewerberdetails * Diversifizierung der Beschaffung von Kandidaten für eine größere Reichweite
Populum
populum.io
Bringen Sie das Beste aus jedem Team mit Populums Mitarbeitern -Puls -Umfragen heraus. Basierend auf neurowissenschaftlichen Forschung und künstlicher Intelligenz. Populum ist ein HR -Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, das sich auf Mitarbeitererfahrung und Pulsumfragen konzentriert. Die Software misst und analysiert die Mitarbeitererfahrung und empfiehlt Verbesserungen, um das Wohlbefinden und die Leistung im gesamten Unternehmen zu steigern. Mit Populum können Organisationen Mitarbeiter und Führungskräfte besser in Veränderungen einbeziehen und eine relevante Personenstrategie sicherstellen. Es verwendet Neurowissenschaften und KI. Populum ist seit Februar 2024 ein Catalystone Company.
Teamgage
teamgage.com
Holen Sie sich tolle Erkenntnisse und treffen Sie bessere Entscheidungen. Die Teamgage ist eine Softwareplattform, die Erkenntnisse zur Steigerung der Leistung, zur Verringerung des Risikos und zur Verbesserung der Projekterfolgsquoten bietet. Es wurde sogar gezeigt, dass es den Umsatz Ihrer besten Menschen um 24,2%senkt. Verwenden Sie kontinuierliche Verbesserungen, um bessere Ergebnisse zu erzielen und die Agilität Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Die Teamgüter sammelt schnelles und konzentriertes Feedback von allen Mitarbeitern, die auf allen Ebenen zu datengesteuerten Aktionen in Ihrem Unternehmen führen. Geben Sie den Führungskräften wichtige Einblicke in die Verbesserung der Leistung und zur Schaffung effektiver Teams, die sich auf Metriken konzentrieren, die für Ihre Strategie spezifisch sind. Verwenden Sie unser einzigartiges 20-Sekunden-Einreichungserlebnis, um alle Beteiligten ohne die Schmerzen traditioneller Impulsumfragen einzubeziehen. Sie erhalten in Echtzeit die Sichtbarkeit jedes Bereichs, jedes Teams und jedes Projekts. Keine Überraschungen, nur Klarheit. Die Teamgage verwandelt sich dann dieses Feedback in umsetzbare Erkenntnisse im gesamten Unternehmen, die auf Metriken ausgerichtet sind, die für Ihren Erfolg spezifisch sind. Die Ergebnisse sind leicht zu verstehen und die Auswirkungen des Wandels können in Echtzeit gemessen werden. Mit der Plattform können Sie auch Ihre Mitarbeiter durchführen, indem Sie Verbesserungen kommunizieren und Ergebnisse basierend auf Ihren Einstellungen teilen. Die Teamgage wird von ASX 100 und Fortune 500 -Unternehmen weltweit in Branchen verwendet, darunter Banken und Finanzen, Energie und Ressourcen, Technologie und Innovation, Elite -Sport, Immobilien, Infrastruktur, Versorgungsunternehmen und Altenpflege, Bedienung von Kunden wie Renault, Such, DXC und NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
TastTexchange ist die KI -Engagement- und -erfahrungsplattform, die das Engagement vertieft, die Daten verbessert und eine schnellere, einfachere Analyse und Aktionen bietet - so dass Sie keinen Moment verschwenden. * Bessere Erkenntnisse durch reichere, personalisiertere Engagements übertragen. Wählen Sie aus mehreren Methoden, um die quantitative und qualitative Datenerfassung und die Nuance aufzudecken. * Mit der AI -Analyse, die auf der gesamten Plattform in der Ruttexchange integriert ist, werden Teilnehmer Erkenntnisse in Minuten anstelle von Monaten zu umsetzbaren, gezielten Lösungen. * AI analysiert Ihre Engagement -Daten, kombiniert sie mit kontextuellen Informationen über Ihre Organisation und erstellt personalisierte Aktionspläne für Einzelpersonen oder Gruppen - bis Sekunden. Wenn Sie seine ausgefeilte Analyse und die sichere Integration von OpenAI verwenden, erhalten Sie eine breitere Teilnahme, tiefere Erkenntnisse und umsetzbare Ideen in weitaus weniger Zeit. Mit Puttexchange können Sie in einem Gespräch in Minuten statt Monate die Datenanalyse für Sie für Sie auf Tausende von Stimmen zugreifen - und ihre KI kümmert sich um Sie. Hören Sie das, was, wann, wie, warum (und manchmal wo) Ihrer Herausforderung mit nur einer Frage.
Performly
performly.com
Performly is a cloud-based human resources solution designed for small, midsize and large businesses. Zu den Hauptmerkmalen gehören Talentmanagement, Objekt- und Kompetenzmanagement, 360-Grad-Leistungsüberprüfungen, Feedback-Sammlung, Anerkennung, tägliche Task-Checkliste und internes Prozessmanagement. The talent management module allows users to list employee objectives, job descriptions, core competencies and plans for growth and development. They can link objectives to the employee to-list and assess their performance. The 360-degree review functionality provides self-assessments, peer reviews and manager evaluations capability. Templates are provided for one-on-one check-in meetings to help users record and discuss progress and give feedback. It is offered in a subscription pricing option. Es ist mit Windows-, Mac- und Linux -Betriebssystemen kompatibel. Mobile Anwendungen für Android- und iOS -Geräte werden angeboten. Der Support wird per E -Mail und telefonisch angeboten.
TINYpulse
tinypulse.com
TinyPulse von WebMD Health Services ist eine führende Lösung für Mitarbeiter und Feedback -Lösung für Mitarbeiter, die Organisationen auf der ganzen Welt ermöglichen, die Unternehmenskultur zu messen und zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung zu verbessern, indem sie bessere Kommunikation, Transparenz und Anerkennung am Arbeitsplatz fördert. Die integrierten einzigartigen Funktionen von Tinypulse wie Cheers für Gleichaltrige, Vorschläge und Coach bieten Mitarbeitern und Managern Kanäle, die wissenschaftlich nachgewiesen werden, um das Engagement und das Glück der Mitarbeiter zu erhöhen, damit Führungskräfte sofort einen Einfluss auf die Kultur haben können. Die TinyPulse Mobile App soll heute die verschiedenen Arbeitsumgebungen in Organisationen unterstützen und es Benutzern ermöglichen: - Erhalten Sie direkten Zugang zu Mitarbeiterumfragen. - Reaktion auf Umfragen. - Senden oder sehen Sie Peer -Anerkennung über Jubel für Gleichaltrige. - Gewinne hervorheben. - Teilen Sie anonyme Vorschläge mit Führungskräften. - Crowdsource Die nächste große Idee.
Frankli
getfrankli.com
Das Performance Management hat sich einfach gemacht - Frankli hilft vielbeschäftigten Managern, Ziele zu setzen und ihren Teams kontinuierliches Feedback zu geben und gleichzeitig die HR total Sichtbarkeit zu geben. Das Ziel von Frankli ist es, das Leistungsmanagement zu verändern, den Prozess für Menschenmanager zu vereinfachen und das Engagement zu verbessern. Seine Mission ist es, das Leistungsmanagement einfach, effizient und angenehm zu gestalten und die kontinuierliche Verbesserung der Organisationen zu fördern. Die Herausforderung: Trotz der Rolle der Personalabteilung geben 70% der Mitarbeiter zu, dass ihnen ein ausreichendes Feedback fehlt. Manager in der Eile setzen isoliert Ziele (52% glauben, dass die richtigen Verhaltensweisen nicht belohnt werden). HR kämpft mit der Sichtbarkeit von Leistungsmetriken (45% suchen mehr Einblicke). Wie Frankli Herausforderungen angeht: * 1-auf-1-Unterstützung: Stimmt Managern mit Vorlagen, Gesprächspunkten und Notizen für häufige, konstruktive Feedback aus. * Transparente Zieleinstellung: Schlägt realistische Ziele vor, um die Ausrichtung auf organisatorische Prioritäten zu gewährleisten. * Eingehende Berichterstattung: bietet Einblicke in Besprechungen für ein tieferes Verständnis der Mitarbeiterproduktivität. * Benutzerfreundliche Plattform: Bewertet Nr. 1 für die Qualität der Unterstützung bei G2, geliebt von Managern. Vorteile: * Automatisierte Meeting -Erinnerungen: Signes 1: 1 für erhöhte Rechenschaftspflicht bewerben. * Kontinuierliches Feedback: Kultivieren Sie eine echtzeit konstruktive Engagement-Kultur. * Coaching & Mentoring: Förderung des Fähigkeitsaufbaus, Schlüsselprojekte und Verbindungen. * Geteilte OKR -Ziele: Sicherstellen Sie die Teamausrichtung und eine schnellere Benchmark -Leistung. * Überprüfungszyklen: Modernisieren Sie Bewertungen mit benutzerfreundlichem kontinuierlichem Feedback. * People Analytics: Verwenden Sie Echtzeit-, Multi-Sourced-Daten für Leistung und Engagement-Erkenntnisse. Zeugnis: "Frankli hat die Erwartungen übertroffen, unsere Kultur verändert. Die Benutzerfreundlichkeit ist ausgezeichnet, und unsere Menschen sind begeistert." - Keith Moran, CEO bei SL Controls. Leistungsmanagement erhöhen. Gehen Sie über die jährlichen Bewertungen hinaus. Holen Sie sich Frankli.
Thymometrics
thymometrics.com
Thymometrie ist die nächste Generation von Mitarbeiter -Feedback -Plattformen. Mit einzigartigen und einfachen Feedback -Tools können Mitarbeiter jederzeit und über jedes Gerät ihre Ansichten und Gefühle über ihren Arbeitsplatz ausdrücken. Mit den von Thymometrics betroffenen Lösungen von Thymometrics können Einzelpersonen anonym zufrieden und Wichtigkeitsfeedback zu allen ausgewählten Faktoren sowie kostenlose Textkommentare und Vorschläge geben, wenn es ihnen am wichtigsten ist. Hochvisuelle und flexible Analysen für Manager bieten eine Reihe von Echtzeitberichten, Dashboards und Trendansichten, die die Stimmung in der gesamten Organisation oder einen Teil davon über einen Zeitraum von Zeitpunkten zeigen. Tausende von Nutzern auf der ganzen Welt verlassen sich auf die Thymometrie, um einen echten positiven Unterschied für die Kultur, das Wohlbefinden und die Produktivität ihrer Unternehmen zu machen.
VibeCatch
vibecatch.com
Measure your team’s job satisfaction with automated email polls and use the next generation QWL poll to get real-time insights on how and what to improve. Vibecatch ist eine fortschrittliche Plattform für Mitarbeiterbindung, die häufige Pulsumfragen und -analysen nutzt, um Unternehmen zu helfen, eine bessere Kultur aufzubauen und ihr Endergebnis zu verbessern. Es ist das einzige Tool zur Engagement von Mitarbeitern, das den von Professor Marko Kesti, einem auf HRM -Leistung spezialisierten Akademiker, der von Professor Marko Kesti, einer führenden akademischen Akademiker, erstellt wurde, die effektive Qualität des Arbeitslebens nutzt. Der QWL -Index verwendet einzigartige Metriken zur Arbeitszufriedenheit, die bestimmte Verbesserungsbereiche innerhalb der Organisation hervorheben, indem schwache Signale und Unterströmungen festgelegt werden, die die meisten Umfragethoden nicht erkennen. Through automated polls collecting relevant feedback, leadership can easily shift focus from measuring job satisfaction to actually improving it. Mit dem wissenschaftlich unterstützten QWL-Rahmen können Unternehmen sogar die Mitarbeiter des Arbeitnehmers mit Produktivitäts- und Finanzergebnissen verknüpfen und ihnen die Möglichkeit geben, herauszufinden, welche Bereiche von Entwicklungsinvestitionen am meisten profitieren würden. Vibecatch ist ein abonnementbasiertes Service mit Preisen ab 2700 US -Dollar pro Jahr, einschließlich aller Funktionen und Online -Support, die sich an Unternehmen mit 100 Mitarbeitern und darunter angestrebt hat. Wenn Sie über 100 Mitarbeiter haben, kontaktieren Sie uns bitte, um ein Angebot zu erhalten.
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
Ihre anpassbare Online -People -Analytics -Plattform Egal, ob Sie ein HR -Profi, Geschäftsinhaber, Geschäftsführer, Berater oder Berater sind, Multirater Surveys bietet Ihnen die Plattform, um die Kapitalinvestitionen für People zu maximieren. MRS ist einfach zu bedienen und liefert leicht zu lesen professionelle Berichte. Durch die Verwendung von Multirater-Umfragen als People Capital Survey-Plattform können Sie professionelle 180-Grad-Leistungsüberprüfungen, 360-Grad-Führungsentwicklungsumfragen, Mitarbeiterbindung und Kundenpulsumfragen erstellen ... in nur fünf einfachen Schritten. Stellen Sie die Fragen, die Sie beantworten müssen - und stützen Sie sich auf unsere Vorlagen und Fragen Sie Banken. Es könnte wirklich nicht einfacher sein.
Feedier
feedier.com
Feedier steht als Customer Intelligence -Plattform, die Sie dazu ermöglicht, Ihre Kunden vollständig zu verstehen und Ihrem Unternehmen zu helfen, besser und schneller zu verändern. Feedier soll jedem Team in Ihrem Unternehmen helfen, Maßnahmen zu ergreifen, um die Bindung, Zufriedenheit und das allgemeine Kundenerlebnis zu optimieren. Die Plattform bietet mehrere wichtige Vorteile: - Echtzeit-Feedback-Zentralisierung: Sammeln Sie das gesamte Kundenfeedback auf unterschiedliche Weise und über verschiedene Quellen auf einer einzelnen Plattform. - Genauige Reizerkennung: Identifizieren Sie proaktiv aufkommende Probleme, damit Sie schnelle Korrekturmaßnahmen ergreifen können. - Kundendaten angeben: Nutzen Sie die Synergie zwischen Ihren Unternehmens- und Feedback -Daten, um eine vollständige Micro- und Makroperspektive auf die Kundenzufriedenheit zu erhalten. -NLP-betriebene Textdatenanalyse (Verarbeitung natürlicher Sprache): Nutzen Sie die Kraft von KI und NLP, die auf Ihren Daten geschult sind, um ein detailliertes Verständnis der Trends, Gefühle und Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erlangen. - Intuitive Datenanalyse: Verfolgen Sie alle Ihre KPIs durch intuitive, skalierbare und gemeinsam genutzbare Berichte, sodass Sie die Daten einfach interpretieren und kollektive datengesteuerte Entscheidungen treffen können. -Nahlose Integration in Geschäftstools: Verbinden Sie Daten End-to-End, um eine schnelle Problemlösung und kontinuierliche Verbesserung zu fördern. Verfolgen Sie eine klare und wirksame Strategie, um schneller zu transformieren, indem Sie die Macht der futterräderen Nutzung nutzen. Geben Sie Ihren Kunden die Stimme, verstehen Sie ihre Bedürfnisse, Erwartungen und Motivationen.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf ist auf der Mission, sicherzustellen, dass jedes Team mit Menschen lebt, die Arbeiten erledigen, die sie energetisiert. Automatisches Coaching bietet kurze, umsetzbare Nudges im Arbeitsfluss, damit Einzelpersonen im Moment lernen, anwenden und wachsen können. Cloverleaf nutzt branchenführende Bewertungen auf einer zentralisierten Plattform und hilft, menschliche Fähigkeiten im Maßstab aufzubauen. Benutzer können ein kontextspezifisches Coaching erhalten, nebeneinander von Teamkollegen und Journal zu den Tipps finden, die bei ihnen am meisten Resonanz finden. Das tägliche Coaching ist sogar in Arbeitsplatz -Tools wie E -Mail, Slack und MS -Teams erhältlich. Cloverleaf unterstützt Talententwicklung, Lernen und HR -Führer im Demokratisierenden Coaching. Automatisches Coaching basiert auf vier Säulen, die die Lernmöglichkeiten für alle in einer Organisation in eine echte Entwicklung verwandeln: * Personalisierung für jeden Einzelnen * Kontinuierliches Lernen im Arbeitsfluss * Skalierbare Technologie, die die Entwicklung demokratisiert * ROI für die Organisation liefern Cloverleaf hat Hunderttausende von Menschen in einigen der größten Marken auf der ganzen Welt geholfen, effektive Teamarbeit durch kurze Mikroarning täglich zu entsperren. Jeden Tag nutzen Menschen in Unternehmen auf der ganzen Welt personalisierte Erkenntnisse, um leistungsstarke, kollaborative Veränderungen voranzutreiben. Benutzer können ein mundgerechte Lernen erleben, das ihren Teams dabei hilft, sofort besser zusammenzuarbeiten. Der Ansatz verlagert sich von Informationsüberladung zum Coaching für bestimmte Situationen im Fingerspitzen - alles durch die Magie des automatisierten Coachings.
Reflektive
reflektive.com
RefleKtive ist die führende Plattform für das Performance -Management, die das Geschäftswachstum durch kontinuierliche Verbesserung beschleunigt. Mit RefleKtive können Unternehmen konstruktive, laufende Gespräche skalieren, die das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter um 2x erhöhen. Zukunftsweisende Unternehmen wie Allbirds, Comcast und Protective hängen davon ab, dass die leistungsstarken Teams, die ihr Wachstum vorantreiben, auf den Aufbau der leistungsstarken Teams aufbauen. RefleKtive, unterstützt von Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners und TPG Wachstum, hat bisher mehr als 100 Millionen US -Dollar gesammelt und wurde in Nordamerika in Deloitte's Technology Fast 500 ™ zum 13. am schnellsten wachsenden Unternehmen in Nordamerika eingestuft.
Rush Sender
rushsender.com
Business Messaging-Plattform, Support Co-Pilot, der Kunden von jedem Kanal mit jedem Team verbindet. Rush Sender ist die Plattform, die die Zukunft der Geschäftskommunikation versorgt. Ermöglichen, Nachrichten aus jedem Kanal von einem zentralen Dashboard von Teams aller Größen zu beantworten. Rush macht die Kommunikation mit Kunden einfacher, schneller und zufriedenstellender. 1. All-in-One-Team-Posteingang 2. Ein freigegebener Team -Posteingang 3.. Anpassungs Posteingang für verschiedene Marken und Produkte 4. Automatisieren Sie Gespräche WhatsApp, Messenger, Live -Chat und Instagram von Chatbots Rush Sender ist eine Cloud -Plattform für den Kundensupport für Online -Händler und andere kleine Unternehmen, um die Kundenfragen schneller zu beantworten. Dies erstellt einen Posteingang für Kunden -Chats, E -Mails und Social -Media -Beiträge. Theoretisch beschleunigt dies die Reaktionszeiten, insbesondere wenn Kundenteams versuchen, mit derselben einzelnen Anfrage über verschiedene Kanäle wie E -Mail und soziale Medien umzugehen
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Seit 1992 nutzt HSD METRICS® Survey Guided, faktenbasierte Daten, um Organisationen jeder Größenmessung zu unterstützen und hochleistungsreiche Arbeitskulturen zu erreichen. Beginnend mit Mitarbeiterumfragen hat die HSD seine Humanressourcenmetrikangebote um gründliche Kandidatenreferenzen, neue Mitarbeiter-On-Boarding-Tools, 360-Grad-Feedback und die leistungsstarken Exitright-Interviews entwickelt und erweitert.
TouchPoint
touchpointhc.com
Touchpoint wird von Senior Living -Betreibern angewiesen, um ihr Kundenerlebnis zu verändern und ihren Ruf zu verbessern. Auf der umfassenden Plattform können Unternehmen nahtlos Feedback sammeln, Online -Rankings verbessern und mit Familienmitgliedern kommunizieren. Es dient als perfekte Lösung, um das Engagement der Besucher und das Reputationsmanagement zu optimieren. Kunden vertrauen Touchpoint, damit sie außergewöhnliche Familien- und Besuchererlebnisse bieten.
Knit
getknit.dev
Mit Strick ermöglicht es den Entwicklern, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist, während sie die gesamten Integrationsbemühungen bearbeiten. Mit der einheitlichen API von Strick können Organisationen auf einmal mit mehreren Personal-, Rekrutierungs- und Chat -Tools in Verbindung gebracht werden. Darüber hinaus bietet Strick reibungslos in Boarding, eine anpassbare Front-End, laufende 24/7-Integrationsverwaltung und genaue Dokumentation, die Entwickler zu schätzen wissen. Organisationen können die Integrationen mit Strick schneller skalieren.
Positeams
positeams.com
POSITEAMS ist ein HR-Technologieunternehmen, das eine hochmoderne SaaS-Plattform bietet, die Organisationen mit den digitalen Tools, die für den Aufbau von hoch engagierten Teams benötigt werden sollen, ermöglicht. Seine Lösung nutzt Automatisierung und Impulsumfragen, damit Unternehmen aller Größen kontinuierlich messen und das Engagement der Mitarbeiter verbessern können. POSITEAMS ist der Ansicht, dass das Bleiben wettbewerbsfähig einen datengesteuerten HR-Ansatz und einen starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter erfordert. Sein Engagement für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung bedeutet, dass das kontinuierliche Feedback Priorität und die Anbietung umsetzbarer Einblicke für Personal- und Manager bietet. Diese Erkenntnisse ermöglichen sie, fundierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die eine florierende Arbeitsplatzkultur fördern.
PPLIO
pplio.com
PPLIO - Der intelligente Copilot für leistungsstarke Teams: Ohne von Umfragen und Einzelversammlungen abhängig zu machen, bietet PPLIO Echtzeit, unvoreingenommene, kontinuierliche und genaue Daten zu den wichtigsten „Nachhaltigkeitsmetriken“ wie Engagement, Effizienz, Zusammenarbeit, Wohlbefinden, L & D, Agilität und Rechenschaftspflicht. Aktuelle Methoden zur Beurteilung der wichtigsten „Nachhaltigkeitsmetriken“ eines Teams wie Einzelgespräche und Umfragen sind fehlerhaft und kostspielig. Sie erzeugen voreingenommene, nicht kontinuierliche und verzögerte Daten aufgrund von Faktoren wie jüngsten Ereignissen, Stimmung und hierarchischen Ebenen. Schlüsselvorteile: * Konsolidiert wichtige "Nachhaltigkeitsmetriken" ohne Umfragen oder Einzelversammlungen. * Erster Klassen -Tool zum Implementieren von Microsoft -Space Framework und Good Day Project. * Befähigt das Personal, sich selbst zu bewegen. * Hilft Unternehmen mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. * Hilft bei der konsequenten Verwaltung von Remote- und In-Office-Mitarbeitern. * Verfolgen Sie Maßnahmen zur Schließung, um die Aufsicht zu verhindern. * Alle Erkenntnisse in Echtzeit, unvoreingenommen, kontinuierlich, unverzeigt und vollständig.
Priocta
priocta.com
Die Priocta -Lösung verwendet wöchentliche Fragenzyklen, um Führungskräften Einblick in den organisatorischen Wandel zu gewähren. Fragen und Veränderungsmetriken können frei definiert werden, um auf Ihr Änderungsprojekt zu verweisen. Mit den gesammelten Daten können Sie die Intensität und Integrität der Veränderung wahrnehmen, schneller auf die aktuelle Situation reagieren, Mitarbeiter einbeziehen und Entscheidungen über Fakten anstelle von Darmgefühlen. PRIOCTA - Lösung für organisatorische Änderungsmanagements wird gemacht, um einen Unterschied zu machen. Mit der Lösung beschleunigen Sie Ihren organisatorischen Veränderungsprozess und treffen eine bessere Entscheidung für die Änderung. Priocta ermöglicht es Ihnen leicht: * Machen Sie die Intensität der Änderung offensichtlich * Das Dashboard des Managements teilen * Wählen Sie Ihre Veränderungsmetriken frei aus * Anonym arbeiten * Verwenden Sie Erinnerungen und Push -Benachrichtigungen
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics ist eine Workforce Analytics -Plattform, die die Punkte zwischen Mitarbeiternerfahrung und organisatorischer Leistung verbindet, indem sie tägliche Einblicke in die Arbeitsbelastung, Burnout, Arbeitsplatzzufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Engagement, Führung und soziales Kapital Ihrer Mitarbeiter geben und maschinelles Lernen verwenden, um die Korrelation zwischen diesen Faktoren und den wichtigsten Leistungsindikatoren Ihrer Organisation zu visualisieren. Das Endergebnis sind Führungskräfte, die befähigt und ausgerüstet sind, um die organisatorische Leistung zu verbessern, indem sie die Mitarbeitererfahrung verbessern.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Ihre All-in-One-Geschäftslösung QKRBIZ ist eine leistungsstarke App, mit der das Feldteammanagement der Feldteam rational ist. Es integriert sich nahtlos in QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK und QKRPROJECTS, um eine umfassende Kontrolle über Anwesenheit, Ausgaben, Aufgaben, Helpdesk und Projektmanagement zu gewährleisten. * Steigern Sie die Effizienz Ihres Unternehmens * Verbessern Sie die Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter * Verbesserung der Arbeitsablaufharmonie * Erhöhen Sie den Umsatz und die Genauigkeit * Reduzierende Arbeit reduzieren und die Produktivität steigern
© 2025 WebCatalog, Inc.