Software til screening af tekniske færdigheder hjælper virksomheder med at evaluere de tekniske kapaciteter hos potentielle ansættelser. Det spiller en afgørende rolle i at gennemføre interviews til tekniske stillinger, vurdere kandidaternes færdigheder i kodning og andre tekniske færdigheder. Disse værktøjer tilbyder forskellige muligheder for kodesprog, test af forskellige sværhedsgrader og evnen til objektivt at rangere hver kandidats præstation. Ved at udnytte disse løsninger tidligt i rekrutteringsprocessen kan organisationer effektivt filtrere uegnede kandidater fra og forbedre ansættelsesresultaterne ved at udpege udviklere, der besidder de nødvendige færdigheder til jobbet. Inkorporeret i den overordnede rekrutteringsproces omfatter løsninger til screening af tekniske færdigheder også funktioner såsom live kodningsinterviews, løsninger til forbedring af kandidatoplevelsen og muligheder for firmabranding. Til evaluering af ikke-tekniske egenskaber som egnethed, personlighed og væsentlige arbejdspladsfærdigheder kan virksomheder anvende software til test før ansættelse. Derudover, for at lette fjerninterviews, integreres produkter til screening af tekniske færdigheder ofte med videointerviewsoftware eller inkluderer indbyggede live video-funktioner.