V kontextu konkurenčního pracovního trhu a stále vyšších požadavků na dovednosti je přesné hodnocení technických schopností kandidátů klíčovým faktorem pro zlepšení kvality náboru. Firmy nejenže potřebují najímat správné lidi, ale také zajistit, aby měli kandidáti od začátku dostatečné praktické dovednosti k plnění pracovních požadavků. V tomto blogovém příspěvku představíme 6 softwarů pro hodnocení technických dovedností, které firmám pomáhají efektivněji prověřovat kandidáty, snižovat riziko chybných náborů a budovat kvalitní týmy.
HackerRank
Nejvhodnější pro: Firmy, které nabírají programátory, softwarové inženýry, datové inženýry; technologické společnosti a produktové/inženýrské týmy; týmy HR a tech náborářů, které chtějí zlepšit kvalitu náboru; firmy, které potřebují v krátkém čase najmout velký počet inženýrů.
HackerRank je široce používaná globální platforma pro hodnocení technických dovedností a nábor programátorů. Tento nástroj pomáhá firmám testovat skutečné schopnosti kandidátů pomocí kódovacích testů, technických cvičení a simulací pracovních situací, místo aby se spoléhal pouze na životopisy nebo teoretické pohovory.
Klíčové funkce:
- Kódovací testy v několika programovacích jazycích (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Cvičení simulující reálné pracovní situace
- Online technické pohovory s editory kódu a hodnocením v reálném čase
- Monitorování podvodů pro zajištění férovosti testů
- Podrobné zprávy o dovednostech a silných/slabých stránkách kandidátů
- Propojení s globální komunitou programátorů
Výhody:
- Přesné hodnocení skutečných technických schopností
- Podpora více jazyků a technických pozic
- Snižuje zaujatost při náboru, zaměřuje se na dovednosti
- Šetří čas náborovým týmům při prověřování kandidátů
- Důvěřují mu mnohé velké technologické společnosti
Nevýhody:
- Vysoké náklady pro malé firmy nebo startupy
- Silný důraz na kódování, méně vhodné pro netechnické role
- Zkušenost kandidáta může být stresující pro ty, kteří nejsou zvyklí na online kódovací testy
HireVue
Nejvhodnější pro:Střední a velké podniky nábor na velkém měřítku; nadnárodní organizace nebo vzdálený nábor; týmy HR a získávání talentů, které potřebují standardizovat a urychlit nábor; společnosti kladoucí důraz na diverzitu, rovnost a spravedlnost při výběru talentů.
HireVue je platforma pro video pohovory a hodnocení kandidátů poháněná umělou inteligencí, která pomáhá firmám prověřovat a najímat talenty rychleji, konzistentněji a s menší zaujatostí. HireVue používá mnoho velkých podniků pro nábory ve velkém měřítku a globálně.
Klíčové funkce:
- Kandidáti odpovídají na otázky prostřednictvím videa v flexibilním čase nebo při živých pohovorech
- Hodnocení schopností, měkkých dovedností a chování na základě testů a odpovědí kandidátů
- Standardizované otázky a kritéria hodnocení pro zajištění férovosti
- Automatické počáteční prověřování kandidátů, snižující zátěž náborářů
- Analýza náborových dat, kvality kandidátů a efektivity procesu
- Snadná integrace s běžnými ATS systémy
Výhody:
- Zrychluje nábor, zejména při velkém počtu kandidátů
- Standardizuje pohovorové procesy, snižuje subjektivní zaujatost
- Flexibilní zkušenost kandidáta (pohovor kdykoli a kdekoli)
- Vhodné pro globální a vzdálený nábor
- Snižuje náklady a čas spojený s osobními pohovory
Nevýhody:
- Vysoké náklady, nevhodné pro malé firmy
- Kandidáti se mohou cítit nepříjemně při přednahraných video pohovorech
- Umělá inteligence vyžaduje opatrné použití; firmy musí rozumět metodám hodnocení pro zajištění transparentnosti
- Nevhodné pro všechny pozice, zvlášť pro role vyžadující hlubokou přímou interakci
CodeSignal
Nejvhodnější pro:Firmy, které nabírají softwarové inženýry, datové inženýry, backend/frontend; technologické společnosti a rychle rostoucí startupy; týmy HR a technických náborářů usilující o nábor založený na dovednostech; firmy, které potřebují standardizované procesy technického hodnocení
CodeSignal je platforma pro nábor založený na dovednostech pro hodnocení technických schopností a nábor, která firmám pomáhá přesně měřit programovací a logické myšlení kandidátů. CodeSignal je široce používán při náboru softwarových inženýrů, datových inženýrů a specializovaných technických rolí.
Klíčové funkce:
- Testy programovacích dovedností ve více jazycích (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Standardizované testy s jednotným skórováním pro férové porovnání kandidátů
- Online kódovací pohovory s programovacími prostředími v reálném čase
- Technologie proti podvodům a monitorování testů pro spolehlivost
- Podrobná analýza technických schopností a silných/slabých stránek
- Integrace s populárními náborovými systémy
Výhody:
- Přesné a objektivní hodnocení technických dovedností
- Standardizované testy umožňují snadné porovnání kandidátů
- Dobrá zkušenost kandidátů, hladké a přehledné rozhraní
- Vhodné pro nábor ve velkém rozsahu
- Podporuje různé technické pozice
Nevýhody:
- Vyšší náklady ve srovnání se základními hodnotícími platformami
- Silné technické zaměření, nevhodné pro netechnické pozice
- Vyžaduje čas na konfiguraci testů pro konkrétní role
iMocha
Nejvhodnější pro:Střední a velké podniky provádějící nábor a rozvoj talentů ve velkém měřítku; technologické společnosti, IT služby, konzultační firmy; týmy HR a L&D (vzdělávání a rozvoj) a řízení talentů zaměřené na zvyšování kvalifikace/rekvalifikaci; organizace budující strategie pracovní síly založené na dovednostech
iMocha je platforma pro hodnocení dovedností a analýzu dovedností, která pomáhá firmám komplexně měřit, analyzovat a rozvíjet schopnosti pracovní síly. Kromě náboru iMocha podporuje zvyšování kvalifikace, rekvalifikaci a plánování pracovní síly na základě reálných dat o dovednostech.
Klíčové funkce:
- Více než 2500 hodnocení dovedností (IT, kódování, cloud, data, QA, business, měkké dovednosti…)
- Analýza mezer v dovednostech, mapování dovedností podle rolí
- Hodnocení programovacích dovedností ve více jazycích v reálném prostředí kódu
- Zkoušky monitorované AI pro zajištění férovosti
- Podrobné zprávy o dovednostech jednotlivců, týmů a organizace
- Propojení s běžnými ATS, LMS a HR systémy
Výhody:
- Velmi bohatá knihovna hodnocení dovedností (technické i netechnické)
- Podporuje nejen nábor, ale také rozvoj talentů
- Silný v oblasti analýzy dovedností a identifikace mezer v dovednostech
- Vhodné pro strategie organizací založené na dovednostech
- Podporuje velké a globální podniky
Nevýhody:
- Rozhraní může být pro nové uživatele složité
- Vyžaduje počáteční implementaci a čas na konfiguraci
- Náklady nejsou vhodné pro malé firmy s jednoduchými testovacími potřebami
CoderPad
Nejvhodnější pro:Technologické společnosti nabírající středně pokročilé až senior softwarové inženýry; inženýrské a technické náborové týmy upřednostňující hlubší pohovory; firmy, které chtějí hodnotit komunikační dovednosti a schopnost logického myšlení při kódování; organizace oceňující zkušenost kandidáta
CoderPad je platforma pro živé kódovací pohovory, která umožňuje kandidátům a tazatelům psát, spouštět a diskutovat kód v reálném čase. CoderPad se zaměřuje na hodnocení myšlení, přístupů k řešení problémů a technických komunikačních dovedností, spíše než jen na automatické skórování testů.
Klíčové funkce:
- Prostředí pro kódování v reálném čase pro přímé pohovory
- Podpora více jazyků včetně JavaScriptu, Pythonu, Javy, C++, Ruby, SQL, Go…
- Spouštění kódu přímo během pohovorů
- Prohlížení celého průběhu pohovoru po skončení sezení
- Interakce a diskuse v reálném čase mezi kandidátem a tazatelem o kódu
- Propojení s populárními náborovými systémy
Výhody:
- Hodnotí myšlení a skutečné dovednosti, nejen konečné výsledky
- Přirozený zážitek z pohovoru, podobný reálné práci
- Jednoduché rozhraní, snadné pro tazatele i kandidáty
- Vhodné pro středně pokročilé a senior technické pozice
- Snižuje tlak testů ve srovnání s automatizovanými testy
Nevýhody:
- Nevhodné pro hromadné předběžné prověřování (není nástrojem pro pre-screening)
- Závisí na dovednostech tazatele
- Žádné automatizované skórování jako u hodnotících platforem
- Vyšší náklady než u základních nástrojů pro kódovací testy
Glider AI
Nejvhodnější pro:Střední a velké podniky najímající ve velkém; technologické společnosti, IT služby, outsourcing; týmy HR a získávání talentů, které chtějí standardizované procesy hodnocení; firmy usilující o nábor založený na dovednostech
Glider AI je platforma pro hodnocení dovedností a nábor založená na simulacích reálných pracovních úloh. Místo pouhých teoretických kontrol se Glider AI zaměřuje na měření praktických pracovních schopností kandidátů prostřednictvím testů simulujících skutečné pracovní prostředí.
Klíčové funkce:
- Testy simulující pracovní úlohy pro technické i netechnické pozice
- Hodnocení programovacích dovedností ve více jazycích v prostředích podobných produkčnímu
- Testy navržené pro konkrétní role (vývojář, data, QA, cloud, business…)
- Zkoušky monitorované AI ke snížení podvodů
- Automatizované skórování a podrobné zprávy o schopnostech kandidátů
- Snadná integrace s populárními náborovými systémy
Výhody:
- Pečlivě hodnotí skutečné pracovní schopnosti
- Snižuje zaujatost při náboru, zaměřuje se na dovednosti místo životopisů
- Vhodné pro nábor ve velkém rozsahu
- Pokryje jak technické, tak netechnické role
- Šetří čas při prověřování kandidátů
Nevýhody:
- Relativně vysoké náklady pro malé firmy
- Vyžaduje čas na konfiguraci testů pro každou roli
- Nevhodné, pokud jsou potřeba pouze živé kódovací pohovory jako CoderPad
Závěr
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad a Glider AI nabízejí různé přístupy k hodnocení technických dovedností, od automatizovaných kódovacích testů a živých pohovorů až po simulace reálných pracovních úloh. Volba správné platformy by měla vycházet ze rozsahu náboru, typu pozice a strategie náboru společnosti. Při správném použití tyto nástroje nejen pomáhají zlepšit kvalitu kandidátů, ale také dlouhodobě přispívají k budování spravedlivějšího, přesnějšího a efektivnějšího náborového procesu.