Remesh
remesh.ai
Remesh عبارة عن منصة بحثية Agile تتيح لك إجراء محادثة حية مع جمهورك على نطاق واسع ، وذلك باستخدام AI لتحليل وتنظيم ردودهم في الوقت الفعلي. اكتساب رؤى سريعة ومتكررة وفعالة واتخاذ القرارات بثقة. يتيح لك Remesh إجراء محادثة حية مع عملائك على نطاق واسع ، باستخدام AI لتحليل وتنظيم ردود جمهورك في الوقت الفعلي. اكتساب رؤى سريعة ومتكررة وفعالة واتخاذ القرارات بثقة.
Team Engine
teamengine.io
يستخدم أصحاب العمل المفضلون محرك الفريق لتوظيف القوى العاملة الميدانية والاحتفاظ بها وتحسينها. Team Engine هو مجموعة أتمتة الموارد البشرية التي تساعد على زراعة الشركات المتزايدة للحصول على أفضل المواهب وتنفيذ أفضل الممارسات في مشاركة الموظفين. يمكن للمؤسسات أن تقول وداعًا للعمليات اليدوية ، غير المرغوب فيها ، المستهلكة للوقت ومرحباً ببرنامج بديهي قابل للتخصيص الذي ينفذ تلقائيًا المكونات الحاسمة التي تناسبه الوقت لاستراتيجية مواهب استثنائية. تُستخدم منصة اتصال Team Engine الأولى التي تستخدمها حاليًا مئات الشركات المتنامية ، تلبي احتياجات المنظمات الفريدة للمؤسسات مع قوة عاملة موزعة في هذا المجال. ذلك لأن العمال الميدانيين يبحثون عن السرعة والبساطة ، سواء في عملية التوظيف أو في عملهم اليومي. من خلال محرك الفريق ، يمكن للمؤسسات التغلب على تحديات المشاركة الفريدة لصناعها لتخفيض وتوظيف أفضل الأشخاص أولاً ، ثم دفع الاحتفاظ بفرص التواصل والتعليقات المتسقة. سوف يساعد محرك الفريق المنظمات: * ابحث عن أشخاص رائعين واستئجارهم: أتمتة المهام الزائدة في عملية التوظيف حتى يتمكنوا من إضافة قيمة حيث تهم أكثر. * تحفيز الموظفين الجودة والاحتفاظ بهم: احصل على بداية جيدة من بداية جيدة مع On-on-on-ons وفرصة تقديم تعليقات حول التجربة. * تنفيذ وتحسين باستمرار: بناء الترابط عبر الشركة لإنجاز العمل ، وإنشاء عمليات فعالة ، ورعاية ثقافة النمو والتنمية. لمحة عن كيفية مساعدة محرك الفريق: * الرسائل النصية مع الموظفين بدون مكتب ومتقدمي الوظائف * الرسائل الآلية للاتصالات الحساسة للوقت (على سبيل المثال ، تذكيرات المقابلة والمواعيد النهائية للتسجيل) * إعلان التوظيف المدمج على Craigslist و Facebook و Instagram * الاتصالات المترجمة للمتحدثين الإسبان * مركز مركزي لتنظيم جميع أنشطة التوظيف وتفاصيل مقدم الطلب * تنويع مصادر المرشح لمزيد من الوصول
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
على الرغم من أن Exchange هي منصة المشاركة والخبرة من الذكاء الاصطناعي التي تعمق المشاركة ، وتعزز البيانات ، وتوفر تحليلًا وإجراءات أسرع وأسهل - لذلك لا تضيع لحظة. * السطح أفضل رؤى من خلال ارتباطات أكثر ثراء وأكثر تخصيصا. اختر من بين طرق متعددة لتوحيد جمع البيانات الكمية والنوعية والاكتشاف الفوارق. * مع دمج تحليل الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء منصة RelomeTexchange ، يتم تحويل رؤى المشاركين إلى حلول مستهدفة قابلة للتنفيذ في دقائق بدلاً من أشهر. * تقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل بيانات الخطوبة الخاصة بك ، ويجمعها مع المعلومات السياقية حول مؤسستك ، وتنتج خطط عمل مخصصة للأفراد أو المجموعات - ثواني. باستخدام تحليلاتها المتطورة وتكامل Openai الآمن ، والحصول على مشاركة أوسع ، ورؤى أعمق ، والأفكار القابلة للتنفيذ في وقت أقل بكثير. على الرغم من ذلك ، يمكنك الوصول إلى الآلاف من الأصوات في محادثة واحدة - ويهتم الذكاء الاصطناعى بتحليل البيانات لك ، في دقائق بدلاً من أشهر. اسمع ما ، متى ، كيف ، لماذا (وأحيانًا أين) التحدي الخاص بك ، بسؤال واحد فقط.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf في مهمة لضمان ازدهار كل فريق مع الأشخاص الذين يقومون بعمل ينشطهم. يوفر التدريب الآلي مدفوعات قصيرة وقابلة للتنفيذ في تدفق العمل حتى يتمكن الأفراد من التعلم والتطبيق والنمو في الوقت الحالي. باستخدام التقييمات الرائدة في الصناعة على منصة مركزية ، يساعد Cloverleaf في بناء المهارات البشرية على نطاق واسع. يمكن للمستخدمين الحصول على تدريب خاص بالسياق ، أو العثور على رؤى جنبًا إلى جنب لزملائه ، أو مجلة حول النصائح التي يتردد صداها معهم. يتوفر التدريب اليومي في أدوات مكان العمل مثل الفرق عبر البريد الإلكتروني و Slack و MS. يدعم Cloverleaf تنمية المواهب ، والتعلم ، وقادة الموارد البشرية في التدريب الديمقراطي. تم بناء التدريب الآلي على أربعة أعمدة تحول فرص التعلم إلى تطوير حقيقي للجميع في المنظمة: * التخصيص لكل فرد * التعلم المستمر في تدفق العمل * التكنولوجيا القابلة للتطوير التي تدمر التنمية * تسليم العائد على الاستثمار للمنظمة ساعد Cloverleaf مئات الآلاف من الأفراد في بعض أكبر العلامات التجارية في جميع أنحاء العالم على فتح العمل الجماعي الفعال من خلال التوزيع الدقيق القصيرة كل يوم. كل يوم ، يسخر الأشخاص في جميع أنحاء العالم رؤى شخصية لدفع تغيير قوي وتعاوني. يمكن للمستخدمين تجربة التعلم بحجم اللدغة الذي يساعد فرقهم على العمل بشكل أفضل على الفور. ينتقل النهج من التحميل الزائد للمعلومات إلى التدريب في مواقف محددة في متناول أيديهم - كل ذلك من خلال سحر التدريب الآلي.
Reflektive
reflektive.com
Reflektive هي منصة إدارة الأداء الرائدة التي تسرع نمو الأعمال من خلال التحسين المستمر. مع reflektive ، يمكن للمؤسسات توسيع نطاق المحادثات البناءة والمستمرة التي تزيد من مشاركة الموظفين وإنتاجيتها بمقدار 2x. تعتمد الشركات ذات التفكير الأمامي مثل Allbirds و Comcast والحماية على إعادة إنشاء الفرق عالية الأداء التي تدفع نموها. بدعم من Andreessen Horowitz و Lightspeed Venture Partners و TPG Growth ، جمعت Reflektive أكثر من 100 مليون دولار حتى الآن ، وحصلت على المرتبة الثالثة عشر نمواً في أمريكا الشمالية على تقنية Deloitte Fast 500 ™.
Luppa
luppa.app
Luppa هي أداة رقمية تساعدك في جمع بيانات رضا الموظفين المتعمقة والتي ستقودك إلى استراتيجيات رضا ومشاركة موظفين أكثر فاعلية. لماذا هو لوبا الأداة لك؟ * احصل على ملاحظات كاملة على نطاق واسع بناءً على أكثر من 100 سؤال * تتبع اتجاهات التحفيز من استطلاعات النبض الشهرية * قياس مشاركة الموظف بشكل دوري- شهريًا أو فصليًا أو في جدولك الزمني * اقتراب بشكل موضوعي نقطة ألم ثقافة الشركة ولديها بيانات للتحسين * احصل على تقارير ثاقبة وممثلة بصريًا واضحة - جاهزة للمشاركة مع بقية الفريق * لديك نظرة ثاقبة معايير صناعتك * سيستمتع الموظفون بملء كل مسح. سيكون معدل الاستجابة مرتفعًا في السماء! * سيكون لديك دعم من فريقنا ، كلما احتجت إليه تم تطويره بواسطة Degordian.
OurOffice
ouroffice.io
Ouroffice هو نظام تشغيل DEI قابل للتخصيص مصمم للتخطيط وإدارة وقياس وإشراك الجميع في جهود DEI ، مما يؤدي إلى تجربة أكثر شمولاً في مكان العمل مع نموذج بسيط قائم على الاشتراك. يستفيد العملاء من إطار نظام التشغيل DEI وهيكله للبدء بسرعة وسهولة ، لتحقيق نتائج في العديد من الصناعات ، بما في ذلك العلامات التجارية الشهيرة والشركات العامة والحكومة والكيانات غير الربحية. يتم تسليط الضوء على نهجنا وعرضنا في مقال يعترف به كأفضل 10 مزود في DEI. يمكن للمؤسسات مزج وحداتنا الخاصة بمطابقة وحداتنا: وحدة التخطيط لاستراتيجية DEI وإدارة المشاريع ، وحدة التحليلات لمجموعة شاملة من 50 مؤشرات الأداء الرئيسية ، تطبيق الثقافة لمشاركة الموظفين في مساحة آمنة ، وحدة GRUOPS للمحادثات الجماعية ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتخطيط ، والتعاون ، ووحدة الموارد للأدوات وأفضل الممارسات. يمكن شراء جميع الوحدات النمطية بشكل منفصل أو كحزمة ، والتي تتضمن وصولًا غير محدود إلى مستشار خبير. تتوفر الوظيفة الإضافية للخدمات الاستشارية لتطوير خطة استراتيجية DEI. يتم الوثوق بموجب العلامات التجارية الشهيرة والشركات العامة والكيانات الحكومية والكيانات غير الربحية ، وكذلك الشركات الناشئة للتكنولوجيا ، وقد تم الاعتراف بها من قبل قادة الصناعة مثل Mercer و Deloitte ، وحصلوا على الاعتراف كأفضل 10 مزود في DEI.
PeopleSpheres
peoplespheres.com
PeopleSpheres هي منصة الأشخاص من الجيل التالي المصمم لتقديم حلول الموارد البشرية المصممة لتلبية الاحتياجات الفردية. يمكن أن يكون اختيار حل الموارد البشرية أمرًا صعبًا ، مع الآلاف من الخيارات في السوق ، ولكن القليل منها يفسر جميع تعقيدات المؤسسة. غالبًا ما يؤدي هذا إلى استثمارات ضخمة في تكنولوجيا الموارد البشرية التي تترك القوى العاملة مع خبرة سيئة في المستخدم النهائي وعمليات أعمال جامدة. مع PeopleSpheres ، لدى المؤسسات حرية إنشاء حلها الخاص من خلال اختيار وتوصيل أنظمة الموارد البشرية الأفضل في فئتها إلى النظام الأساسي. يمكنهم الاحتفاظ بالأنظمة الحالية التي تعمل بالفعل ، أو اختيار الأنظمة الجديدة من متجر PeopleSpheres ، أو إضافة أي حلول أخرى يرغبون فيها. يوفر الحل تجربة موظف موحدة لا مثيل لها في جميع أدوات الموارد البشرية الأكثر ثقة. مع وجود واجهة عالمية لجميع الأدوات وقاعدة بيانات موحدة ، تعمل PeopleSpheres كمنصة شائعة حيث يمكن للمؤسسات الاستفادة من إمكانيات الإبلاغ عبر التطبيقات ، وسير عمل الموارد البشرية ، وأكثر من ذلك بكثير. في العصر الرقمي التخريبي ، تساعد الشعيرات المؤسسات على تحطيم الحواجز أمام الرشاقة وبناء حل الموارد البشرية المثالي.
Voxxify
voxxify.com
Enterprise هو معقد ، مع الكثير من الأجزاء المتحركة ، والكثير من البقع العمياء المحتملة. من خلال قياس وتحليل مشاعر المستخدم النهائي بشكل منهجي ، يمكن أن تحصل على صورة شاملة لكل جانب من جوانب تجربة المستخدم النهائي ، والتركيز على أكثر ما يهم العمل. Voxxify هو المقياس المفقود.
AceUp
aceup.com
ACEUP هو المزود العالمي الرائد لحلول تنمية القيادة التي تركز على الإنسان للأفراد والفرق. تساعد ACEUP المنظمات العالمية والمبتكرة والقائمة على الغرض في بناء فرق عالية الأداء على نطاق واسع من قبل قادة المتجولين على جميع المستويات لقيادة التحول في عالم VUCA. تجمع الشركة بين 1-ON-1 وتدريب الفريق ، والتعلم الدقيق الذي يعمل بالنيابة ، والتحليلات الإلزامية لزيادة محاذاة الفريق والمشاركة والأداء على نطاق واسع.
Beams
beams.ai
العوارض هي أداة مشاركة الموظف والاعتراف التي تساعد على بناء ثقافة حيث تكون المشاعر مهمة. توفر المنصة استطلاعات منتظمة مباشرة إلى الركود أو البريد الإلكتروني للفريق ، مما يضمن أن ملاحظات الموظف مجهولة وسرية. مع الحزم ، يتلقى المديرون رؤى وتحليلات عميقة ، مما يتيح لهم اتخاذ قرارات قائمة على البيانات التي تدعم موظفيهم والتعرف عليها مع منع الإرهاق. تتيح أداة الامتنان للمستخدمين أيضًا إرسال التقدير للزملاء ، مما يساعد على تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة. تم تطوير Beams مع توجيه من علماء النفس المحترفين ، وهو الحل الأمثل للفرق التي تتطلع إلى زيادة المشاركة وتعزيز الروح المعنوية.
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
يعد مكان أفضل للعمل المحدود هو رائد معترف به في صناعة مشاركة الموظفين والعافية. حصلت الشركة على العديد من الجوائز ، بما في ذلك جائزة الاعتراف العالمي لبرنامج مشاركة الموظفين في نيويورك ، والرئيس التنفيذي الأوروبي لهذا العام 2024 بالنسبة لشركة مشاركة الموظفين البصيرة ، وجائزة مهنية إبداعية في فئة Mayo Network Ireland. في الآونة الأخيرة ، حصلت على أفضل شركة مشاركة الموظفين 2024 - جمهورية أيرلندا في حفل توزيع جوائز الأعمال العالمية لشركة Corporate Vision 2024. BP2W (مكان أفضل للعمل) هو حل تحويلي يديره ذاتيًا يشتمل على تدابير وموارد وأنشطة تمكن الأفراد من تحسين جودة حياتهم العملية بسرعة ، وتطوير مهارات القيادة ، وزيادة مشاركة الموظفين.
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv عبارة عن منصة مصممة للأغراض لاحتياجات الاستماع إلى الموظفين من استطلاعات مشاركة الموظفين إلى تقييمات التغذية المرتدة بنسبة 360 درجة. لماذا تستخدم Spectiv؟ - أتمتة خالية من الإجهاد - التقارير ذات المستوى العالمي - الصناعة والقياس العالمي - قوالب مسح/تقييم مسبقة ، - يتكامل مع HRIS الخاص بك - وأكثر من ذلك بكثير
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
إشراك فريقك لتنمية عملك. اجعل أعمالًا صغيرة إلى متوسطة الحجم أكثر إنتاجية وأكثر ربحية وأسهل في التشغيل. تكشف منصة مشاركة الموظفين رؤى خفية في العمل وتوفر الإطار لإحداث تغيير فعال. إنه يقدم تقييمًا شاملاً لمدة 10 دقائق القياسي يقيم مستوى المشاركة الحالي للشركة ويتمسح اقتراحات الموظفين للمساعدة في تحسين المشاركة. يوفر التقييم القياسي بيانات متعمقة وتمثيلات مرئية للمساعدة في اكتشاف مجالات المشكلات بسرعة في العمل وخلق خطط عمل واقعية لمعالجتها. التقييمات مجهولة 100 ٪ ، مضمونة بتكنولوجيا Vault لضمان تقديم الموظفين ردود فعل صادقة وذات مغزى. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح أداة المتابعة الآمنة باستجابات سرية للتعليقات من الفريق. غير مستعد لتشغيل تقييم مؤشر كامل؟ هناك مكتبة مسح عند الطلب مع تقييمات قصيرة لجمع التعليقات حول مواضيع مثل العمل من المنزل والتنوع والشمول في مكان العمل ، ابتكار الشركة ، وأكثر من ذلك. يمكن للمؤسسات أيضًا إنشاء أسئلة مخصصة بمساعدة الفريق لمعالجة مواضيع محددة في العمل. يتوفر مديرو نجاح العميل لمساعدة كل خطوة على الطريق والتأكد من استخدام النظام الأساسي إلى أقصى إمكاناته.
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ هي منصة المرونة الرقمية العالمية المصممة لبناء رفاهية القوى العاملة والأداء. يجعل كل قوة عاملة قوة للنمو. يستخدم النهج القائم على تحليلات بيانات MEQ منظمة العفو الدولية لمساعدة الشركات: * التنبؤ بمخاطر القوى العاملة من أجل الإرهاق والدوران والقضايا الصحية السلوكية. * إعداد الموظفين للنمو. * دفع الفرق إلى العمل. MEQ هو خبير المرونة في القوى العاملة الرائدة في العالم. إنه يحدد ويعالج ويقيس الأسباب الجذرية للمخاطر على أداء القوى العاملة والمشاركة والرفاه. يستخدم نهجها القائم على تحليلات البيانات الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بمخاطر القوى العاملة وتخصيص الحلول لكل موظف وفريق على نطاق عالمي. مهمة MEQ هي تحويل أي قوة عاملة إلى قوة عاملة للنمو. يتوفر حل MEQ بـ 17 لغة ويخدم المؤسسات العالمية في أكثر من 130 دولة.
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic هي منصة لإدارة المواهب تساعد الشركات على تحفيز موظفيها وتطويرها والاحتفاظ بها ، من خلال دعم تطوير الموظفين على طول أهم كفاءاتهم ومنح المؤسسات مجموعة أدوات لتحفيز الفريق والشركة والإنجازات الفردية والتعرف عليها.
Effectory
effectory.com
على استعداد لرؤية منظمة تزدهر؟ انضم إلى أكثر من 1200 شركة في 110 دولة ، بما في ذلك الطقوس و KLM و Karl Lagerfeld ، والتي تعتمد على حلول ملاحظات الموظفين لدفع الأشخاص والتميز التنظيمي. مع أكثر من 250 خبيرًا داخليًا وحوالي 30 عامًا من الخبرة في الصناعة ، فإن الشركة مستعدة للمساعدة في مواجهة تحديات الموارد البشرية الفريدة واحتياجات العمل خلال دورة حياة الموظف. ويهدف إلى تقليل استنزاف المواهب وزيادة المشاركة ، مما يسمح بمقارنات نتائج الفريق ضد عشرات المعايير العالمية والصناعية. تتلقى المنظمات نصائح ورؤى شخصية لاتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. من خلال الاستفادة من المعرفة والرؤى التي يمتلكها الموظفون فقط ، سيتم تمكين المنظمات للاستماع والتعلم والقيادة.
Humu
humu.com
Humu يجعل من السهل على الفرق تحسين كل أسبوع. تساعد الشركة في ترجمة الإستراتيجية التنظيمية إلى إجراءات ذات صلة شخصيًا لكل شخص في القوى العاملة. من خلال نظامها للمضادات-التوصيات المدعومة من العلوم التي ثبت أنها تعمل-تساعد Humu المساهمين الفرديين والمديرين والفرق والشركات بأكملها في تطوير عادات أفضل وطرق العمل معًا. تتعاون Humu مع شركات Fortune 500 لحل تحديات الأشخاص العاديين مثل العمل الجماعي المختلط ، وفعالية المدير ، والإدماج ، والرفاهية ، والثقافة التكيفية ، وخفة الحركة التنظيمية.
Teamspective
teamspective.com
TeamSeptive هي منصة مشاركة الموظفين التي تعمل بالنيابة التي تجمع بين مشاركة الموظفين والأداء والتعاون في حل واحد متماسك ، مما يساعد القادة على الحصول على رؤى تنظيمية عالية الجودة ، وتوجيهات شخصية ، ومسار واضح للعمل والتحسين. على سبيل المثال ، يحول TeamSepty مراجعة الأداء إلى خطة تطوير شخصية تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى ، أو تقرير مسح Pulse إلى جدول أعمال مناقشة 1: 1. Teamspective معياري ، بحيث يمكنك استخدام ما تحتاجه بشكل مرن بشكل مرن * استطلاعات المشاركة والنبض * حلول الأداء والتعليقات * تحليلات التعاون مع تحليل الشبكة التنظيمية يختار القادة عبر الصناعات العمل معنا ، على سبيل المثال * silo.ai في تطوير الذكاء الاصطناعي * ملفات M و SIEVO في برنامج B2B * Loihde و Columbia Road في تكنولوجيا المعلومات والبرامج * metacore و futureplay في الألعاب * Danfoss و Reorbit و Kempower في الأجهزة والتصنيع
Give My View
built-id.com
LandTech هي المبتكر للتكنولوجيا مقابل السلطة وراء منصة مشاركة المجتمع ، ويعطي وجهة نظري. تهدف الشركة إلى ضمان أن يكون لأصوات متنوعة في المجتمعات تأثير بناء وملموس على القرارات التي تؤثر عليهم. ويشمل ذلك المجتمعات التي تجمعها الحدود الجغرافية والجغرافية والمجتمعات التي تتقاسم نفس الاهتمام والمجتمعات التي تسعى جاهدة لإحداث التغيير. تعتبر وجهة نظري عبارة عن منصة مشاركة مجتمعية رائدة في السوق مما يجعل من السهل على صانعي القرار التواصل مع المجتمعات التي يرغبون في التعامل معها. باستخدام عرضي ، لن تزيد من معدلات التنوع والإكمال فقط للمشاورات الخاصة بك ، ولكنها ستشرك مجتمعك أيضًا واستخدام قوة التمييز للحصول على ملاحظات مجتمعية أفضل. من خلال تسهيل أن يكون للمجموعات التي يصعب الوصول إليها تأثير بناء على اتخاذ القرارات ، فإن وجهة نظري تولد باستمرار نتائج مشاركة مجتمعية غير مسبوقة لقادة الصناعة ، بما في ذلك Legal & General ، RWE ، City of London ، Transport for London ، Royal البلدة من Kensington و Chelsea ، Guild Living ، وغيرها الكثير ، في صناعة العقارات وما بعدها بشكل متزايد.
GoVida
govida.io
Govida هي منصة رفاهية للشركات تعمل على تحسين العافية الجسدية والصحة العقلية للقوى العاملة مع تقديم تحسينات قابلة للقياس لمشاركة الموظفين وإنتاجيتها. يربط المنصة الزملاء عبر الشركات ، وتشجيع وإنشاء عادات رفاهية إيجابية. سواء من خلال تحديات النشاط ، أو جناحًا ذهنيًا ، أو تحديد الأهداف ، أو الحوافز ، أو الحملات الخيرية ، فإن Govida تمكّن الفرق من الحفاظ على المشاركة ، والاتصال ، وبصورة جيدة. تمكن منصة Govida الشركات والمهنيين في الموارد البشرية من المراقبة في الوقت الفعلي كيف يشعر موظفوها وقياس تأثير استراتيجيات الرفاهية الخاصة بهم. مع مستويات التبني الرائدة في السوق ، تجلب Govida الرفاهية إلى الحياة.
Nasch
nasch.io
مطور منصة المشاركة والتعاون في مكان العمل مصممة لإشراك الموظفين ، وتحليل وتحسين ثقافة عملهم. تقوم منصة الشركة بتشخيص صحة مؤسساتها في الوقت الفعلي ، وتحصل على رؤى بسيطة وفعالة وقابلة للتنفيذ متجذرة في علم النفس ، وترسل أنشطة ودعم علم النفس في الوقت المناسب لمساعدة موظفيها على النمو ، وتمكين الشركات من تحسينهم الموقف الأمني ، وتقليل مخاطر فقدان البيانات ، وتحسين كفاءتها التشغيلية.
Brilliant Assessments
brilliantassessments.com
التقييمات الرائعة هي أداة برمجيات SAAS مثيرة تمكن خبراء المجال من إنشاء وإدارة تقييمات مفصلة والتي ، بمجرد اكتمالها ، هي أساس تقرير ملاحظات مخصص ومفصل. يستخدم تقرير التغذية المرتدة تقنية Word Muser لإنتاج وثيقة استثنائية ذات علامات تجارية ، والتي يمكن تسليمها على الفور إلى المدعى عليه. التقييمات الرائعة قيد الاستخدام لمجموعة كبيرة من الأغراض بما في ذلك تسويق المحتوى التفاعلي ، وتدريب وتقييم القوى العاملة ، وتقييم المخاطر ، وتقييمات الصحة والسلامة ، وتقييمات الشركة ، وتقييمات الأمن السيبراني ، وتقييمات تكنولوجيا المعلومات وإنشاء مراجعات مفصلة لمواقع الويب. يمكن تضمين مقاطع الفيديو والصور ، بالإضافة إلى نص تنسيق غير محدود ، في تقييم ، وهو مثالي للتدريب والتطبيقات التعليمية ، ومقنع عند الترويج للمنتجات أو الخدمات.
Innovation Minds
innovationminds.com
العلاقة الإنسانية هي قلب المشاركة الحقيقية. إن مساعدة موهبتك في التواصل والتعاون ضرورية في بيئة عمل هجينة من أي مكان. إن تزويد موظفيك بالأدوات والرؤى التي يحتاجونها إلى النجاح يجعلهم يشعرون بالدعم. إن إشراكهم في الابتكار يجعلهم يشعرون بالسماع. يمكن أن تساعدك هذه معًا في الوصول إلى مستوى غير مسبوق من المشاركة. عقول الابتكار في حل المشاركة في الحافة لتدابير العمل المختلط وإدارة وجهات نظر الموظفين حول العناصر الحاسمة في ثقافة مكان عملك. تعمل عقول الابتكار كمنصة ، وتمكين الشركات من زراعة بيئات العمل الديناميكية حيث يتوق الأفراد إلى المساهمة والتعاون والابتكار معًا. من خلال الاستفادة من هذا التطبيق ، يشهد الموظفون تعزيزات ملحوظة في المشاركة والابتكار والإنتاجية ، مما يؤدي إلى تسريع النمو الوظيفي وانخفاض معدلات دوران. علاوة على ذلك ، فإنه يعزز علاقات في مكان العمل الأقوى ، مما يوفر تجربة لا مثيل لها في العمل لشركة رائعة وتفكير إلى الأمام. كما أنه يساعدك على المتابعة لتحويل ثقافتك.
Semos Cloud
semoscloud.com
Semos Cloud هي شريك استراتيجي في ربط الثقافة والأفراد والمهارات. تتميز منصة ذكاء الأشخاص والثقافة بحلول مخصصة للمكافآت الكلية ، واتصالات الموظفين ، وتطوير المواهب ، المصممة لتعزيز مشاركة الموظفين ، وتمكين القادة ، وتزويد فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات برؤى قابلة للتنفيذ ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى نتائج أعمال فائقة لشركات المؤسسات. <> إجمالي المكافآت: تمكين المديرين من تسليط الضوء على قيمة حزمة المكافآت الخاصة بهم والاحتفال بإنجازات الموظفين من خلال حل مكافآت إجمالي مركزي: * برامج الاعتراف * الذكرى السنوية والاحتفالات * المكافآت والحوافز * إجمالي مكافآت المحور <> اتصالات الموظفين: تقديم اتصالات شخصية بدقة. تتكامل مع HCM ، و AI Insights ، والتسليم في القنوات متعددة القنوات ، تضمن الأدوات في الوقت المناسب المراسلة ذات الصلة ، في حين تدعم الاستطلاعات صنع القرار المستنيرة: * الاتصالات الداخلية * الدراسات الاستقصائية والرؤى * توليد المستندات * إنترانت الحديثة <> تطوير المواهب: تحويل كيفية تقديم المديرين وتلقيوا ملاحظات عن طريق الحد من التحيز ودعم تنمية المهارات. تساعد الأدوات التي تعمل بالطاقة الذاتي على تعزيز النمو المستمر والمساءلة ، والاستفادة من ذكاء المهارات لتشكيل قادة أفضل: * ردود الفعل المستمرة * الأداء AI * الثقافات الصغيرة وكثافة المواهب * ذكاء المهارات تعرض عروض Semos Cloud للموظفين ، وتطوير قادة فعالين ، وتجهيز منظمات المؤسسات في أكثر من 150 دولة لتعزيز الاتصالات ، والاحتفاظ بالمواهب العليا ، وتحقيق النمو. بالنسبة للمهتمين بالقصص الملهمة ، ونصائح قابلة للتنفيذ ، وأحدث الاتجاهات في الموارد البشرية من خبراء Enterprise للموارد البشرية ، تتوفر حلقات People Pulse Podcast على Spotify أو Apple Podcasts.
Keephub
keephub.io
KeepHub | يبدأ العمل هنا منصة تجربة الموظف الخاصة بك لكل قطاع. تتمثل مهمة KeepHub في تقديم مركز عمل رقمي حديث ، يجمع بين الموظفين ويسمح لهم بالعمل بشكل مستقل. سواء كنت تبحث عن منصة للتميز التشغيلي أو مشاركة الموظفين أو التواصل الداخلي. KeepHub هو مركز التوقف الخاص بك لمنح موظفيك جميع الأدوات التي يحتاجونها!
TeamFusion
teamfusion.io
TeamFusion هي منصة SaaS التي تمكن الموظفين من فهم كيفية أن يكونوا منتجين وإيجاد نجاح مبكر في دورهم بتجربة مؤثرة وشخصية. مع TeamFusion يمكنك: 1. تبسيط وإضفاء الديمقراطية على إنشاء المحتوى ذي الصلة في جميع أنحاء المنظمة. 2. تمكين تجارب على متن الطائرة ذات مغزى مصممة خصيصًا لكل موظف. 3. تعرف على ما الذي ينجح وما لا لتحسين نتائج التنقل. يوفر TeamFusion رؤية عملية تضمن تأثير التعلم ذي معنى لمبادراتك على متن الطائرة مع التقييمات والاختبارات ، وتراقب بدقة فعالية التنقل مع ملاحظات الموظفين ، وتحليل المشاعر ، وتقارير التقدم المتقدم المتقدم ، وتتبع KPI. يوفر TeamFusion لموظفيك بالتحديد المعلومات التي يبحثون عنها ، في متناول أيديهم ويمكّن الموظفين من مساعدة بعضهم البعض ، مع التقاط خبرة في موضوع التعبئة بشكل طبيعي في معرفة قابلة لإعادة الاستخدام.
HeartCount
heartcount.com
HeartCount هي منصة خبرة الموظفين المفضلة للشركات التي تهتم تعرف على كيفية استخدام الشركات الرائدة في HeartCount للتغلب على تحديات محددة تواجهها وبناء ثقافة شركة مزدهرة. في عالم سريع التغير ، تحتاج إلى أكثر من بائع تكنولوجيا-فأنت بحاجة إلى شريك ملتزم بنجاحك على المدى الطويل. * المسح السنوي: فحص النبض الأسبوعي. * لا فكرة عن كيفية تحديد الموظفين الحاسبين على وشك الإقلاع عن التدخين: تحليلات دوران تنبؤية لكل موظف مع نظام إشعار حول أولئك الذين لديهم احتمال كبير في الإقلاع عن التدخين. * مطاردة الموظفين للرد: التذكيرات التلقائية ، والتسليم عبر الرسائل القصيرة ، الركود ، والبريد. * تكامل برامج آخر: الوصول إلى البوابة من المتصفح. * معالجة البيانات اليدوية: التقارير الأسبوعية التلقائية + التقارير المخصصة عند الطلب. HeartCount هو الحل البسيط وسهل الاستخدام ، للمساعدة في قيادة ودعم شعبك وثقافتك.
Synergita
synergita.com
Synergita هي شركة برامج إدارة الأداء الرائدة التي تتفهم قوة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR). لا يقلل مجموعة الحلول الشاملة عن إعداد الأهداف ، والتغذية الراجعة المستمرة ، وتقييم الأداء ، وتطوير المواهب ، بل يدمج أيضًا OKRs بسلاسة في هذه العملية. من خلال واجهة سهلة الاستخدام ، والتحليلات القوية ، وقدرات OKR ، يمكن للمؤسسات أن تدفع ثقافة التحسين المستمر ، ومواءمة الأهداف مع أهداف العمل ، وزيادة إمكانات الموظفين. Synergita هي إدارة أداء الموظفين الحائزة على جوائز. يساعدك على إدارة أهداف الموظفين بأكملها والكفاءات وجلب مستوى أعلى من مشاركة الموظفين وأداءها. بالنسبة للشركات الطموحة ذات النمو المرتفع ، التي تكافح لمحاذاة الأشخاص والاستراتيجية والنتائج ، يعد Synergita OKR هو الحل الأمثل لإنشاء ثقافة عمل تعتمد على الغرض من خلال تحويل الأهداف الطموحة إلى عمل. تم تصميم Synergita OKR بتصميم خالي من الفوضى الحد الأدنى لتوفير سهلة الاستخدام. يتجنب Synergita Okr أجراس وصفارات غير ضرورية لمساعدتك في التركيز على ما يهم أكثر. مع Synergita OKR ، سيكون لديك إمكانية الوصول إلى مجموعة من الميزات الصحيحة لمحاذاة وقيادة وجعل أول مهمة OKR الخاصة بك ناجحة.
Bonterra
bonterratech.com
Bonterra موجود لدفع كل فاعل جيد لتأثيرها الذروة. تقيس المنظمة التي تؤثر ضد رؤيتها لزيادة معدل العطاء كنسبة مئوية من الناتج المحلي الإجمالي من 2.5 ٪ إلى 3 ٪ بحلول عام 2033. إنه هدف نبيل ، لكن بونتيرا واثقة من أن التكنولوجيا والخبرة الصحيحة ستعزز الثقة في القطاع ، مع السماح الصناعة الجيدة الاجتماعية لتسريع النمو. تدعم حلول Bonterra مجتمعة شبكة فريدة تضم أكثر من 16000 منظمة غير ربحية وأكثر من 50 في المائة من شركات Fortune 100.
© 2025 WebCatalog, Inc.