Harver

Harver هي منصة تقييم شاملة قبل التوظيف مصممة لتبسيط عملية التوظيف من خلال توفير مجموعة من الأدوات لتقييم المرشحين بشكل أكثر فعالية. إنه يقدم مجموعة متنوعة من التقييمات ، بما في ذلك اختبارات المهام المتعددة ، واختبار القدرة المعرفية ، وملاعب الفيديو ، والمقابلات الافتراضية ، وتقييمات الملاءمة الثقافية ، وتقييمات إتقان اللغة ، واستبيانات الشخصية. تساعد هذه الميزات أصحاب العمل على اتخاذ قرارات التوظيف المستنيرة من خلال تقييم مهارات المرشحين وتناسب أدوار محددة.

واحدة من الفوائد الرئيسية لـ Harver هي قدرتها على توفير درجات مخصصة وتتبع مقاييس التوظيف ، والتي يمكن أن تساعد في تقليل التحيز في عملية التوظيف. تقدم المنصة نهجًا منظمًا لتقييم المرشحين ، مما يضمن أن يمكن لأصحاب العمل تحديد المرشحين الأنسب لمناصبهم. من خلال دمج هذه التقييمات في سير عمل التوظيف ، يمكن للمؤسسات تعزيز كفاءة التوظيف وتقليل احتمالية اتخاذ قرارات التوظيف السيئة.

تم تصميم ميزات Harver لدعم عملية توظيف عادلة ومنصفة ، مما يوفر لأصحاب العمل مجموعة قوية من الأدوات لإدارة تقييمات المرشحين وتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بهم. سواء أكان تقييم القدرات المعرفية أو تقييم الملاءمة الثقافية ، فإن مجموعة التقييمات الشاملة لـ Harver تساعد المنظمات على اتخاذ قرارات أفضل للمواهب.