Zoios
zoios.io
تساعد Zoios المؤسسات على إنشاء مكان عمل عالمي حيث يزدهر الموظفون ويريدون تقديم أفضل ما لديهم. إنه يحقق هذا من خلال تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ لأنه ، بدون إجراء ، يصبح الجهد بلا جهد. لدى Zoios تعويذة ثقافية تعيشها وتتنفسها: الإنتاج بهدف وسرور. * المنتجات تدور حول إنشاء خدمات وحلول مبتكرة ، وتجربة ميزات جديدة ، وإطلاق مفاهيم جديدة. إنه يناشد الرغبة الإبداعية والفضول الذي يمتلكه الجميع في Zoios. * الغرض يشمل فكرة أن كل شيء تم إنشاؤه في Zoios يحتاج إلى تقديم القيمة ، وإلى حد ما ، تحدث فرقًا في العالم. دون خلق قيمة ، يصبح العمل بلا معنى. * يشير المتعة جزئيًا إلى رؤية Zoios لخلق المزيد من الفرح في العمل. كما أنه يؤكد على أهمية البدء مع نفسه ؛ يجب أن تكون ممتعة ومثيرة للعمل في Zoios.
WorkHub
workhub.ai
WorkHub هي منصة نجاح الفريق التي تعمل بمنظمة العفو الدولية توفر أدوات التعاون للفرق عن بُعد لتمكين العمل المختلط وزيادة المشاركة والإنتاجية ومعنويات الموظفين. تم تصميم المنصة لتلبية جميع احتياجات الاتصال والتعاون والاحتفال بمنصة واحدة. إنه يوفر مؤتمرات بأسعار معقولة ، وتذاكر ، والاعتراف ، والمكافآت عند 1/5 سعر منصات أخرى. كما يوفر اتصالًا عالميًا لأعضاء الفريق الداخلي والخارجي مع ميزات مؤتمرات الصوت/الفيديو الخالية من المتاعب. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي على نظام التذاكر لإدارة مهام الفريق واستفسارات العملاء من مكان واحد ، مع تكامل صندوق البريد المشترك لتقديم تجربة سلسة للعملاء. يعد WorkHub حلاً ميسور التكلفة للفرق التي تتطلع إلى زيادة الكفاءة والاتصال في مكان العمل الهجين.
Crewhu
crewhu.com
Crewhu هو المنصة الوحيدة التي تم تصميمها لـ MSPs التي تجمع بين CSAT و NPS والتعرف على الموظفين واللعب. تتبع المقاييس التي تهم أكثر لزيادة مشاركة الموظفين ، ورضا العملاء ، وإغلاق المزيد من الصفقات! Crewhu هي منصة عملاء و gamification والتعرف على MSPs. يقدم Crewhu تكاملًا مع معظم منصات برامج MSP لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة ، بما في ذلك PSA و CRM وأدوات التوثيق ومقاييس موفر VoIP. مهمة Crewhu هي الاحتفال بالفوز اليومي وخلق ثقافة أقوى.
Betterworks
betterworks.com
BetterWorks هو الرائد في حلول برامج إدارة الأداء الذكية. تساعد منصة SAAs المرنة والاستعداد للمؤسسات القوى العاملة والمؤسسات على تحقيق أعلى إمكاناتها من خلال الأدوات التي تعزز فعالية المدير الأكبر وأداء الموظفين ، مما يؤدي إلى ارتفاع المشاركة والاحتفاظ بها ، وفي نهاية المطاف نتائج أعمال أفضل. يجمع حل BetterWorks بين تحليل الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات التي تمكن المؤسسات من اتخاذ قرارات ذكية ومستنيرة للبيانات مرتبطة بالأداء والمعايرة وتنمية المهارات والتطوير الوظيفي وتخطيط الخلافة. بصفته حلًا شاملاً ومصنعًا للأداء ، فإنه يشتمل على تحديد الأهداف ، ومحادثات الموظفين ، والتعليقات ، ومشاركة الموظفين ، والاعتراف بها-يمكن الوصول إلى جميع الموظفين يوميًا في تدفق العمل ، مثل البريد الإلكتروني ، التقويمات ، و تطبيقات المراسلة. تلتقط وحدات BetterWorks بيانات منظمة وغير منظمة لتزويد الموارد البشرية بمناظر شاملة ومحبوبة لأداء الموظف. يمكّن ذلك المديرين من تدريب الموظفين بسهولة في كل من الأداء والتطوير الوظيفي ، وتحسين الأداء بشكل مستمر ورفع تجربة الموظف. زيادة فعالية المدير يخفف BetterWorks من تجربة مديري الضغط من خلال مساعدتهم بسهولة على تلبية المطالب التنظيمية والموظف. باستخدام قوالب المحادثة وأدوات تسجيل الوصول ، يمكن للمديرين مراجعة تقدم هدف الموظف بانتظام والمشاركة في محادثات ذات معنى حول الأداء والاعتراف والتطوير الوظيفي. هذا يعزز علاقات المدير والموظف عن طريق زيادة الثقة والشفافية والأصالة. تقديم تجربة أفضل للموظف مع الذكاء الاصطناعي كطيار مشارك تحقق الشركات نتائج أفضل عندما يشعر الموظفون بالمشاركة والإنتاجية والإنجاز والاعتراف. مع أفضل AI ، يمكن للموظفين تطوير أهداف ومقاييس واضحة بسهولة. يمكن للموظفين والمديرين أيضًا إنشاء ملاحظات شخصية وشاملة وبناءة وغير متحيزة ، مما يؤدي إلى زيادة الثقة والتخطيط الوظيفي المركز. يمكن للمديرين استخدام الذكاء الاصطناعى لتحسين جودة ووضوح اتصالاتهم من خلال الاعتماد على أهداف الموظفين ، والتعليقات ، والاعتراف ، وغيرها من البيانات للتدريب بثقة ، والتعبير عن توقعاتهم ، وتوفير مراجعات للأداء القابلة للتنفيذ.
PerformYard
performyard.com
يوفر برنامج إدارة أداء Performyard ميزات مرنة للموارد البشرية وتجربة موظف بسيطة. يحصل فريق الموارد البشرية على الأدوات اللازمة لبناء أي استراتيجية لإدارة الأداء ، بينما يتمتع الموظفون بتجربة مبسطة تتيح لهم التركيز على ردود الفعل الجودة ومناقشات الأداء الفعالة. يعتقد Performyard أن استراتيجية إدارة الأداء يجب أن تكون مدفوعة بالأهداف التنظيمية واحتياجات الموظفين ، وليس قيود البرمجيات. هذا هو السبب في أنه يركز على توفير حل إدارة الأداء الأكثر مرونة. مع Performyard ، يمكن للمؤسسات تخصيص البرنامج لتناسب الاستراتيجية المناسبة لهم-360s ، والمراجعات القائمة على المشاريع ، ومقاييس التصنيف ، والتعليقات المستمرة ، والأهداف المتتالية ، والمزيد. إدارة الأداء تدور حول الناس والعلاقات البشرية. مناقشات الأداء مهمة ، ويجب ألا تتداخل البرامج أو تعقد هذه التفاعلات. يوفر Performyard تجربة بسيطة للموظف تسهل التعليقات ومحادثات الجودة دون إدخال نفسها في كل فرصة أو استبدال المناقشات المهمة. توفر الشركة أيضًا مديري نجاح العملاء المخصصين لكل عميل. بدءًا من التنقل إلى تدريب الموظفين وحتى الدعم المستمر ، سيكون لدى المنظمات شخص ما إلى جانبهم لديه خبرة في هذه العمليات. يتكامل Performyard مع معظم أنظمة HRIs/كشوف المرتبات الرئيسية ، بما في ذلك ADP و Bamboohr و Gusto و Rivbling و UKG و Paycom و Workday و Paylocity.
Rungway
rungway.com
Rungway هي منصة Comms و Complessing التي تساعد الشركات على تضمين الثقافات المتصلة والشاملة. من خلال تحويل كيفية مشاركة الموظفين المشاركة في الإدارة والتفاعل مع الإدارة ، يقوم الموظفون بأداء أفضل ما لديهم لأنهم يشعرون بأنهم يسمعون وفهم وقيمة. يمكن الوصول إليه عبر التطبيق أو الويب ، يمكن للأفراد على كل درج من السلم مشاركة المخاوف أو الأفكار أو طلب المشورة مع عدم الكشف عن هويته الخاضعة للرقابة ، مما يتيح لهم الوصول إلى تجربة ودعم المنظمة بأكملها - بغض النظر عن من أو مكانهم. في حين أن الإدارة تتقاسم بسهولة المشورة وقيم الشركة النموذجية ، فإن قادة الأعمال يبرزون محادثات فريدة من نوعها ، وكشفوا عن رؤى حول الثقافة والجنس والإدماج والتعاون. الغرض المحدد للمنصة يخلق محتوى فريدًا ووقتًا حقيقيًا ، وذكاء موهبة مجهول على ثقافتك التنظيمية. عندما يتم مشاركة نصيحة رائعة ، يمكن أن يكون التأثير ضخمًا. تغطي المناقشات عادة التطوير الوظيفي ، والرفاهية ، والتعامل مع المواقف الصعبة وكذلك مواضيع التنوع والشمول. من هو Rungway ل؟ - يستخدم النجارون الجدد Rungway لطرح أسئلة محترقة خلال الأسابيع القليلة الأولى من البدء في وضع جديد حيث لا يتأكدون من يلجأون إليه. - الموظفون الذين يتطلعون إلى التعلم وتنمية استخدام حياتهم المهنية لبدء المناقشات وطرح الأسئلة ، ومشاركة المشورة مع الزملاء الذين قد يلتقيون عادةً. - يستخدمها المديرون والقادة للتواصل بطريقة مختلفة والاستماع إلى ما تحتاجه القوى العاملة في الوقت الفعلي. - تستخدمها فرق الموارد البشرية لتقديم نصيحة متخصصة ومواكبة المواضيع التي تتجه في الشركة. - تستخدم فرق COMMS الداخلية المنصة للرد في الوقت الفعلي على أسئلة من العمل.
HeyTaco
heytaco.chat
اجعل الاعتراف ممتعًا وذات مغزى مع Heytaco تساعد Heytaco الفرق في بناء ثقافة التقدير من خلال التعرف الفوري والقيود على الأقران والمكافآت-كل ذلك داخل فرق Slack و Microsoft و Google Chat. * تعزيز ثقافة الامتنان - يقدم الموظفون "سندويشات التاكو" للتعرف على العمل العظيم وأعمال اللطف والتعاون. * تعزيز اتصال الفريق - يصبح الاعتراف عادة يومية ، مما يعزز المشاركة والروح المعنوية. * مساهمات المسار والمكافأة - قياس المشاركة بسهولة واسترداد سندويشات التاكو للمكافآت التي تهم. يخلق Heytaco مكان عمل أكثر حيوية من خلال الجمع بين الناس من خلال الاعتراف الاجتماعي والمكافآت. ستساعد عملة Heytaco المرحة والفريدة اللطف (TACO) في بناء اتصالات أقوى ، وتعزيز الروح المعنوية ، وزيادة سعادة الفريق بشكل عام. الفوائد الرئيسية: - يعزز التواصل الإيجابي - يبني الصداقة الحميمة - يشجع الناس على إظهار الامتنان - يزرع ثقافة التقدير - يجلب قيم الشركة إلى الحياة - يزيد معنويات الموظف - يدفع المشاركة العليا - يساعد الفرق البعيدة على الاتصال يستخدم الآلاف من الفرق في جميع أنحاء العالم ، من الشركات الناشئة إلى شركات Fortune 500 ، Heytaco لإنشاء أماكن عمل أكثر سعادة وأكثر ارتباطًا.
HappyOrNot
happy-or-not.com
يساعدك حل Happyornot على تحويل ردود الفعل إلى أفعال مربحة. إنها أداة قوية ، لكنها بسيطة ، تمكنك من تعزيز تجربة العملاء الخاصة بك ، وكشف المشكلات ، والطرق الحالية لإصلاحها ، وإشراك كل من الموظفين والعملاء. يتكون الحل من ثلاثة عناصر أساسية: Smethys Happyornot ، والتحليلات ، والنجاح. Happyornot Smekys - Touch Smiley Touch ، Smiley Digital ، و Smiley Terminal: تلتقط Smeamys تعليقات العملاء الحقيقية حتى تتمكن من تعلم مشاعر عملائك متى ومكان إجراء التجربة. تضمن أكبر محفظة منتجات وجود حل مثالي لكل نقطة مشاركة شخصية ورقمية. * التصميم الجميل يجذب الناس ويحرك أقصى معدلات استجابة. * سهل الاستخدام ؛ لا يتطلب سوى بضع ثوان للرد. * احصل على ملاحظات من الجميع ، ليس فقط من أولئك الذين شاركوا معك. * التقاط التعليقات التي تهم ، في الوقت الحالي. Happyornot Analytics: يتم نقل جميع بيانات التغذية المرتدة من Smeamys إلى منصة التحليلات. تحتوي التحليلات على كل من رؤى بيانات قوية ومرنة تساعدك على معرفة كيفية قيامك ، وتحليل ما يحدث بشكل جيد ، وتقييم ما يمكن تحسينه. * انظر كيف تقوم بأداء بشكل عام في لمحة وضد أقرانك في الصناعة. * فهم التفاصيل مع البيانات الحبيبية حسب الساعة ، أيام الأسبوع ، الشهر ، الموقع ، وأكثر من ذلك. * اكتشف الأسباب من خلال التعليقات المفتوحة ، ونقاط الألم ، وأبرز النقاط. * اتخاذ إجراءات فورية مع الإخطارات التنبيه والرسائل التعاونية. * انخرط ومشاركة نجاحك مع التقارير وتصدير البيانات والمشاركة المباشرة. التحليلات هي أيضًا حيث يمكنك إدارة حل Happyornot الخاص بك ولديك جميع الأدوات المعمول بها لإنشاء استطلاعات وإدارة نقاط الخبرة والمستخدمين والاشتراكات. يمكنك استخدام التحليلات في أي وقت وفي أي مكان ، مع متصفح أو تطبيق الجوال. Happyornot نجاح: يتم تقديم خدمات إضافية لضمان ناجح استخدامك للحل لعملك. ويشمل ذلك على متن الطائرة ، ودعم العملاء ، ومركز المساعدة ، وخدمات التحليل الإضافية ، ومجموعة متنوعة من الموارد المفيدة الأخرى.
Nectar
nectarhr.com
يتيح منصة التعرف والمكافآت 360 من Nectar على الجميع (نظير من الأقران والمدير للموظف على حد سواء) من إرسال اعتراف ذي معنى متجذر في القيم الأساسية. يحتوي Nectar على كتالوج المكافآت الأكثر شمولاً ، مما يتيح للمستخدمين الاختيار من بين Swag التي تحمل علامة الشركة أو منتجات Amazon أو بطاقات الهدايا أو أنواع المكافآت المخصصة. يتكامل مع أدوات أخرى مثل Slack و Teams لجعل إرسال الاعتراف بسهولة. يتيح النظام الأساسي للمستخدمين تصميم الاتصالات الداخلية والجدول الزمني وتتبع إشراك الاتصالات الداخلية دون عناء. يمكن للمستخدمين إنشاء رسائل بريد إلكتروني جميلة ، وبث رسائل من خلال قنوات متعددة ، ومراقبة الأداء من خلال تحليلات مفصلة ، وضمان الوصول إلى الموظفين بشكل فعال وإشراك الموظفين. يدعم رحيق المنظمات العليا مثل MLB و SHRM و Redfin و Heineken والمزيد. عقدت Nectar شراكة مع SHRM لمساعدة الفرق في جميع أنحاء العالم على الشعور بالتقدير والاتصال والمشاركة. يعزز المشاركة ويحتفل بالفوز الفردي كل يوم مع الرحيق.
GoCo
goco.io
تقوم GOCO بإعداد بيانات الموارد البشرية إلى الحياة وتوفر أدوات لتخصيص سير العمل لأي عملية أو سياسة أو قائمة مراجعة للموارد البشرية. مع GOCO ، تتلقى المنظمات فريق دعم مخصص يقوم بإعدادها للنجاح وتظل متاحة بعد التنفيذ. بدءًا من التنقل والفوائد إلى إدارة الأداء وكشوف المرتبات ، تقدم GOCO كل ما هو مطلوب لتشغيل الموارد البشرية في حل واحد يسهل الاستخدام. تتمثل مهمة GOCO في مساعدة الشركات على قضاء وقت أقل في مهام الموارد البشرية اليدوية والمؤلمة والمعقدة حتى يتمكنوا من التركيز على نمو فرق أكثر سعادة وأكثر إنتاجية.
Thrive.App
thrive.app
يوفر Thrive.App Ltd ، الذي أنشئ في عام 2011 ، التكنولوجيا والدعم لمساعدة المنظمات في "تشغيل" الاتصالات الداخلية ومشاركة الموظفين. يمكّن نظام إدارة المحتوى البديهي أي شخص في المؤسسة من تولي اتصالات الشركة وإنشاء وإضافة محتوى إلى منصة اتصال موظف واحد وتوزيعها على الأجهزة المحمولة للفرق. يتراوح العملاء من الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى أكبر المنظمات متعددة الجنسيات ، وكلهم يستخدمون منصة Thrive لإنشاء وتخصيص تطبيقات اتصالات الموظفين الخاصة بهم لتعزيز الاتصالات الداخلية وإشراك فرقها الموزعة. يمكّن هذا البرنامج كحل للخدمة الموارد البشرية ، والتسويق ، و comms الداخلية ، و Comms Comms ، وتكنولوجيا المعلومات ، وغيرهم من المهنيين من إنشاء وتعزيز معلومات مهمة وذات صلة وفي الوقت المناسب ومخصصة لفرقهم "الصعبة الوصول" - أولئك الذين لا يتمتعون بالوصول أو الوصول إلى البريد الإلكتروني. على عكس الآخرين ، تتخصص Thrive في إلهام وتثقيف العملاء في رحلة التحول الرقمية الخاصة بهم من خلال منصة SaaS ، ونجاح العميل على متن الطائرة ، والدعم المستمر. يتم استخدام منصة اتصالات الموظفين Thrive على مستوى العالم من قبل العملاء في العديد من الصناعات. من بين العملاء Deloitte و SSE و Biffa و Fairchild Medical Center و Air France KLM و Santos Brasil و A Post و SGN وغيرها الكثير. إلهام وإبلاغ وإشراك الموظفين مع منصة الاتصالات والمشاركة التي هي فعالة من حيث التكلفة وسهلة الاستخدام بشكل يبعث على السخرية.
Oneteam
oneteam.io
قد لا يفاجئك أن التواصل مع القوى العاملة بدون مكتبك يمثل تحديًا كبيرًا. تنتشر في مواقع متعددة ، ولا تجلس خلف جهاز كمبيوتر ، ولا تملك عنوان بريد إلكتروني تجاري ، وغالبًا ما يعملون بدوام جزئي فقط ، على سبيل المثال لا الحصر. لم تعد أساليب المدرسة القديمة مثل الإنترانت ، وتفجيرات البريد الإلكتروني ، وأدلة الورق ، ولوحات النشرات ، فقط تقطعها. يقومون بإنشاء ما نصفه "الفجوة بدون مكتب". وتخمين ماذا؟ يمكن لهذه الفجوة أن تستنزف مشاركة فريقك وولائها ونجاحه ، ودفع أفضل مواهبك من الباب والتأثير سلبًا على نمو عملك. في Oneteam ، قمنا بصياغة التطبيق النهائي لسد هذه الفجوة. فكر في الأمر كمجموعة أدوات الكل في واحد: اتصال سلس ، وسلس على متن الطائرة ، والتعليم التفاعلي ، والمسوحات الثاقبة ، وقوائم الفحص المفيدة: كل ما تحتاجه ، كل ذلك في Oneteam. اليوم ، يسعى Oneteam إلى إطلاق الإمكانات الكاملة للعمال بدون مكتب في جميع أنحاء العالم وحقق بالفعل نجاحًا في سد الفجوة بدون مكتب للمنظمات بما في ذلك H&M و Toolstation و Ibis و Westcord Hotels و DPD. يجعل HUB للموظفين السالحين في ONETEAM من السهل على الجميع الوصول إلى التحديثات والمعلومات الأساسية أثناء التنقل. فوائد Oneteam: • ميزات التطبيق المدمجة للتواصل والتدريب والمشاركة • قابلة للتخصيص بالكامل لاحتياجات مؤسستك • سهل التنفيذ والإدارة
Compt
compt.io
Compt هو برنامج الرواتب المميز رقم 1 الذي يمكن تخصيصه بالكامل ليناسب احتياجات شركتك، ومتوافق بنسبة 100% مع IRS، وقادر على دعم الفرق العالمية. باستخدام Compt، يمكنك بسهولة تقديم رواتب امتيازات جاهزة ومخصصة تُسعد موظفيك دون العبء الإداري الذي يتطلبه عادةً إدارة برنامج امتيازات الموظفين أو الرواتب. اختر من بين 25 فئة رئيسية للإنفاق (مثل الصحة والعافية، والتعلم والتطوير، والوجبات، والهاتف الخلوي) وادع موظفيك لاستخدام أموالهم، بينما يقوم برنامجنا بإدارة الباقي. يقوم Compt بإبقاء موظفيك على اطلاع منتظم بمعلومات الرصيد والاستخدام الخاصة بهم، ويحافظ على الامتثال الضريبي الكامل، ويضمن أن فريق الموارد البشرية لديك لديه منصة مركزية وسهلة الاستخدام لإدارة الامتيازات التي تكون شاملة ومرنة لاحتياجات عملك الفريدة. بالإضافة إلى الرواتب الإضافية وإمكانيات المكافآت الفورية، تقدم شركة Compt أداة لإدارة النفقات. يمكن للموظفين إرسال النفقات وإرفاق أي وثائق ضرورية في نفس المنصة، مما يجعلها حلاً شاملاً لسداد تكاليف الموظفين. تأسست شركة Compt في يناير 2018 ويقع مقرها الرئيسي في بوسطن، ولاية ماساتشوستس. تعرف على المزيد على www.compt.io.
Visibly
visibly.io
في عالم يستهلك المنتجات والخدمات والوظائف بناءً على الكلمات الشفهية ، تحتاج المؤسسات إلى تقديم تجارب استثنائية للباحثين عن العمل والموظفين والعملاء والشركاء والخريجين على حد سواء. من خلال منصة واحدة موحدة ، يربط بشكل واضح النقاط بين الموظفين المشاركين والمستنيرين ، العملاء السعداء والإنجيليين. يساعد بشكل واضح المنظمات على إدارة المشاركة والاتصالات والخبرة والدعوة في جميع مجموعات الموظفين والعملاء.
Macorva
macorva.com
تحدث منصة Macorva التي تعمل بذاتها ثورة في الطريقة التي تتعامل بها الشركات مع إدارة الأداء والتعليقات ورضا العملاء. الجمع بين حلولها مع ردود الفعل الخالدة والتحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي لتحويل الأفكار إلى الموارد المستهدفة وخطط الاستجابة التي تساعد المنظمة على الاستفادة القصوى من بيانات خبرتها. بدلاً من التورط في البيانات ، فإنه يستخدم AI Radiant لتحرير الوقت والتركيز أكثر على الإجراءات التي تخلق تغييرًا مؤثرًا. من توصيل كل موظف ومدير بالخطوات التالية المثبتة لإغلاق حلقة التعليقات وتحسين النتائج ، فإن Radiant AI هو المدرب الشخصي في قيادة خبرات الموظفين والعملاء بشكل أفضل. Macorva EX هي منصة تجربة موظفين متقدمة تعمل بالنيابة ، مع استطلاعات ، وفحص النبض ، وتسجيل المشاركة ، والمعايير ، وتحليل السائق ، و ENPS ، والتعليقات 360 درجة ، وأكثر من ذلك. إنه يبني دون جهد تجارب ردود فعل ديناميكية وصديقة للهواتف المحمولة ويفتح رؤى أساسية مع تقارير آلية وبديهية. يقضي وقتًا أقل في التحليل ومزيد من الوقت في اتخاذ إجراء مع Radiant AI من خلال توصيل كل موظف ومدير بالخطوات التالية المثبتة لإغلاق حلقة التغذية المرتدة وتحسين النتائج. مع ميزات مثل إخطارات مسح الرسائل القصيرة والقدرة على تحديد الموظفين البارزين ، تمكن Macorva Ex من إدارة الفريق بشكل أفضل ، والتعرف على النجوم الصامتة ، والتخفيف من مخاطر الطيران. يوفر Macorva CX تجربة عملاء متعددة القنوات (CSAT/CES) ، وتجربة العلامة التجارية (نقاط المروج الصافي) ، وتجربة المنتج ، ومسوحات الخبرة الرقمية لالتقاط رؤى قابلة للتنفيذ طوال رحلة العميل. إنه يصنع لوحات معلومات مخصصة مفصلة في بضع ثوان وإنشاء تقارير منظمة العفو الدولية لاكتشاف الاتجاهات وتحديد القيم المتطرفة. حتى الذكاء الاصطناعى المتقدم يخلق نصوص اتصال شخصية للرد على كل مسح فردي. تحصل على معدلات استجابة أعلى من خلال استطلاعات الجوال الأولى وتعزز السمعة عبر الإنترنت دون عناء مع المراجعات الاجتماعية التي تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى. يوفر Macorva CX فهمًا أعمق لرحلة العميل ، مما يساعد على تحسين تجربته والأعمال. تم تصميم Macorva MX لتبسيط عملية الإدارة وزيادة أداء الفريق من خلال الموارد التي يتم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى وتخزين مركزي لجميع بيانات أداء الموظفين. يستمع النظام الأساسي الخاص به ويتعلمه من البيانات ، ويتضمن أهداف الشركة والقيم الثقافية لإنشاء مراجعات الأداء تلقائيًا وخطط التطوير و OKRs والأهداف الذكية والمزيد. توفر هذه الميزات التي تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى المدير أكثر من 100 ساعة في السنة ، مما يتيح القرارات المستنيرة وأداء القيادة لتحقيق أهداف الشركة. يتكامل Macorva بسلاسة مع أكثر من 80+ من منصات HRIs و CX ، وتبسيط سير العمل وتبسيط إدارة البيانات عن طريق مزامنة معلومات الموظف والعميل تلقائيًا. واجهتها بأكملها تدعم لغات متعددة وتوطين كامل.
Quantum Workplace
quantumworkplace.com
كان مكان العمل الكمومي رائدًا في بعض أقدم برامج مشاركة الموظفين والأداء منذ أكثر من 20 عامًا ، ومنذ ذلك الحين عقدت شراكة مع الآلاف من المؤسسات لرفع نطاق النجاح في الموظفين والفريق والتجاري. في نهاية اليوم ، يساعد القادة على ربط النقاط بين المشاركة والأداء بأدوات بديهية وسهلة الاستخدام ، بما في ذلك استطلاعات الموظفين الشاملة والآلية ؛ أدوات تحديد الأهداف وتتبع الأدوات ؛ الاعتراف بالنظير إلى نظير ؛ ردود الفعل في الوقت الحقيقي ؛ مستمر واحد على الأرض ؛ مراجعات المواهب الذكية ؛ والقوة تحليلات الناس. * خذ الدراسات الاستقصائية: تلقي إخطارات الدفع لاستطلاعات النبض وتتبع جميع الدراسات الاستقصائية التي تمت دعوتها لإكمالها. * لديك محادثات فعالة واحدة على 1: مراجعة الإجابات وعناصر جدول الأعمال والتعليقات على 1-ON-1S. تدوين الملاحظات أثناء محادثتك وجهاً لوجه لتشير إليها لاحقًا. * إعطاء الاعتراف: استخدم تطبيق مكان العمل الكم لعرض ونشر التعرف على زملائك. * اتبع تحديثات الأهداف: ابق على اطلاع على أي تحديثات هدف تحدث في مكان عملك. * ردود الفعل: استخدم ميزات اختصار مريحة لتقديم أو طلب ملاحظات في الوقت الحالي. * ملاحظات خاصة: التقاط ملاحظات خاصة تتم مزامنة تلقائيًا مع حساب مكان العمل الكم الخاص بك للرجوع إليه لاحقًا. ساعد Quantum Workplace في التقاط آلاف أصوات الموظفين بسلاسة ، وتوفير رؤى وتوجيهات بديهية للمديرين ، وتحويل ثقافة مكان العمل للأفضل. مع استطلاع 9000 منظمة سنويًا ، نمت مكان العمل الكمومي إلى أكبر قاعدة بيانات في أمريكا الشمالية لبيانات مشاركة الموظفين - من خلال منصة المشاركة والأداء الأساسية وأفضل برنامج الأماكن المعترف بها على المستوى الوطني. تقوم الشركة بإبقاء الموظفين على اتصال ، ومحاذاة ، وعلى الطريق إلى النجاح. تمكن حلولها وأدائها والذكاء الفرق من الحفاظ على التركيز والمشاركة وتقديم نتائج أعمال قوية.
SurveyLab
surveylab.com
Surveylab هي أداة مسح احترافية تحتوي على جميع الميزات المطلوبة لإجراء البحوث عالية الجودة وأكثر من ذلك. هذه المرونة تجعلها خيارًا شائعًا بين العديد من الشركات والأفراد لأغراض مختلفة ، بما في ذلك تجربة العملاء ، NPs ، أبحاث السوق ، الموارد البشرية ، 360 ردود الفعل ، اعتراضات الموقع ، اختبارات المعرفة ، وأكثر من ذلك. يمكن إنشاء الدراسات الاستقصائية بأي لغة ، بما في ذلك اللغات المكتوبة من اليمين إلى اليسار. ميزة مميزة لـ Surveylab هي دعم العملاء المخصص والتطوير عند الطلب للعملاء. يوفر النظام أيضًا عمليات تكامل مع أدوات أخرى والوصول إلى واحدة من أكبر لوحات المسح عبر الإنترنت ، مع أكثر من 100 مليون من اللجنة في 150 دولة. مجالات التطبيق المختارة: - أبحاث السوق - استطلاعات رضا العملاء (CSAT) - استطلاعات رضا الموظفين - استطلاعات المروج الصافي (NPS) - إدارة تجربة العملاء - استطلاعات اعتراض - استبيانات الموارد البشرية - ردود الفعل 360 درجة - النماذج عبر الإنترنت - الاختبارات عبر الإنترنت فوائد : - استطلاعات متعددة اللغات - استطلاعات الهاتف المحمول -خريطة الحرارة وأسئلة النقطة الساخنة - استطلاعات واختبارات غير محدودة - استطلاعات البريد الإلكتروني المضمنة عبر البريد الإلكتروني - خيارات العلامات التجارية المتقدمة - دعم متعدد المستخدمين - تكامل Zendesk وإنشاء التذاكر التلقائي - تكامل الركود - تقارير تبادل التبويب - Excel ، SPSS ، PowerPoint ، تصدير PDF - API والتكامل
Engagedly
engagedly.com
Engagedly هو برنامج جديد لإدارة الأداء في العصر يعيد تعريف تقييمات الأداء من خلال تبسيط ودمج عناصر مشاركة الموظفين في عملية مراجعة الأداء. مع الانخراط ، يمكنك الحصول على 360 ردود فعل ومراجعات مستمرة للأداء بسهولة. يستغرق الأمر دقائق ، وليس أيامًا لإعداد وتشغيل عملية مراجعة سيقدرها الموظفون ، ومساعدة المديرين على توفير الوقت وتزويد الموارد البشرية مع تحليلات مفصلة أيضًا. يدمج Engagedly أيضًا أدوات مشاركة الموظفين ضمن عملية مراجعة الأداء من خلال التفاوض بأناقة ، والأفكار ، والاتصالات ، والمكافآت ، والاعتراف ، ومواءمة قيم الشركة ، ومسوحات النبض ، ووحدات التعلم والمزيد. المخبوزات داخل Engagedly هو نظام لإدارة الأهداف يسمح لك بتجميع الأهداف في جميع أنحاء الفريق وتحقيق تسجيل الوصول بانتظام. إن Engugedly يجعل مراجعة الأداء بسيطة ومنعشة للشركات سريعة النمو.
Sereda.ai
sereda.ai
قم بإنشاء دماغ شركة تعمل بالنيابة. Sereda.ai هي منصة HCM معيارية مع منظمة العفو الدولية المتكاملة ، مصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز تطوير المواهب. من إدارة المعرفة والتعلم إلى مراجعات الأداء ومشاركة الموظفين ، يساعد الشركات على تحسين كل جانب من جوانب إدارة القوى العاملة. يمكن للمؤسسات أن تعزز كفاءة أعمالها وإلغاء تأمين إمكانات فريقها الكاملة مع Sereda.ai.
WorkStep
workstep.com
WorkStep هو حل برامج مشاركة الموظفين الرائد المصمم لمساعدة الموارد البشرية والعمليات على تقليل دوران الموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، وزيادة المشاركة في القوى العاملة بالساعة. يوفر WorkStep برنامج مشاركة الموظفين الذين يعملون بذات منظمة العفو الدولية مصممة خصيصًا لفرق الخطوط الأمامية. من خلال تمكين قادة الموارد البشرية وقادة العمليات الذين لديهم رؤى في الوقت الفعلي ، يساعد WorkStep في تحديد المخاطر ومعالجتها قبل أن تصبح مشكلات مكلفة ، وتبقي العمليات تعمل بسلاسة. يوفر حل تجربة الموظف في WorkStep الاستماع الشامل للموظفين والمشاركة وصوت الموظف ووظائف الاتصال بما في ذلك: *ملاحظات الموظفين: يجمع WorkStep رؤى في الوقت الفعلي من الموظفين من خلال نبض Milestone ، ودائمًا ، ومسوحات سنوية ، وقنوات التغذية المرتدة ثنائية الاتجاه. *تقارير الموظفين: يوفر التقارير قادة الموارد البشرية و OPS بيانات عن سلوك الموظف والتي يمكن تقسيمها بواسطة مختلف المرشحات بما في ذلك نوع الأدوار والموقع والعلامات السكانية والحيازة ، لتحديد الاتجاهات والأنماط التي قد تؤثر على الاحتفاظ بها *التحليلات التنبؤية: يستخدم WorkStep التعلم الآلي لتحديد أفضل مجالات التحسين ، في التسهيل أو مستوى الدور ، واقتراح إجراءات عالية التأثير للحد من دوران الموظفين *تحليل التأثير: يمكن لأصحاب العمل قياس نجاح أي مبادرة يتم تنفيذها من خلال تتبع التغيير في معنويات الموظفين والاحتفاظ بها عبر السكان المتأثرين *التواصل: يمكن للقادة الرد على التعليقات والتنبيهات العاجلة مع الحفاظ على عدم الكشف عن هويته أو التواصل على نطاق واسع إلى شرائح من القوى العاملة لجذب الانتباه إلى برامج جديدة ، ومشاركة التحديثات الهامة ، أو الاحتفال بالفرق ، أو التماس التعليقات. من خلال الجمع بين البيانات في الوقت الفعلي والتحليلات التي تعمل بالنيابة وأدوات الاتصال المدمجة ، يساعد عمل WorkStep قادة EHR والعمليات في تحديد الفرص في عملياتهم المواجهة ومعالجتها مباشرة. وهذا يؤدي إلى تحسين معدلات الاحتفاظ وزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف.
Echometer
echometerapp.com
مقياس الصدى هو برنامج يقوم بتطوير فرق Agile من خلال التعليقات وإعادة Retros Team بطريقة بسيطة وقابلة للتطوير وقابلة للقياس. مقياس الصدى يجعل تطوير فريق Agile بسيطًا وقابل للقياس. استخدم علم النفس في تنمية الفريق للعمل على عقلية رشيقة مباشرة ، بدلاً من مجرد إصلاح الأعراض السطحية. تأسست في عام 2006 ، وقد برزت Deskalerts كشركة تطوير برامج رائدة مكرسة لتوفير حلول اتصال قوية مصممة لتلبية احتياجات العمل الفريدة لعملائها. تعمل الأداة الشاملة على تحسين الاتصالات الداخلية ، مما يتجاوز تسليم الإخطار البسيط لضمان عدم إرسال المعلومات الحاسمة فحسب ، بل يتم القراءة والاعتراف بها أيضًا. على مر السنين ، عقدت Desconderts شراكة مع أكثر من 700 عميل ، بما في ذلك عمالقة الصناعة مثل Siemens و Hilton و Vodacom و Air New Zealand والعديد من الآخرين. قامت الشركة باستمرار بتمكين هؤلاء الشركاء من تضخيم إنتاجيتهم وإيراداتهم من خلال استراتيجيات الاتصال المحسنة. لقد وجد نظام Deskalerts ، المعترف به لأدائه العالي والوصول السريع ، صالحًا في مختلف القطاعات. تعتمد الرعاية الصحية ، والتعليم ، والحكومة ، والتمويل ، والعديد من شركات Fortune 500 على حلها لتلبية احتياجات التواصل الداخلي. يعد مجموعة الميزات متعددة الاستخدامات ، المصممة لتلبية احتياجات التواصل المتغيرة داخل المنظمات ، السبب الرئيسي وراء نجاحها.
Huler
huler.io
HulerHub هي منصة تجربة الموظفين الأكثر جاذبية وتخصيصًا في العالم. بديل الإنترانت الحديث؛ جاهز للاستخدام، وسهل الإعداد، ولا يتطلب تكنولوجيا المعلومات أو موارد التصميم. يقدم البرنامج تجربة مستخدم على مستوى العملاء، ويجمع بين الأنظمة والبرامج والمحتوى السحابي للمؤسسة، مما يتيح تحكمًا أفضل وإبصارًا في تفاعلات الموظفين وتجاربهم في مكان العمل الرقمي. - بناء تجارب أفضل للموظفين بدءًا من العلامات التجارية الداخلية وحتى التخصيص وإدارة الجمهور الديناميكية، تجعل HulerHub بناء تجارب الموظفين أمرًا سهلاً، حتى تتمكن من التركيز على تنمية ثقافة الأشخاص أولاً. - التعاون من أي مكان اجعل العمل معًا أمرًا سهلاً. يمكن الوصول إلى HulerHub من أي جهاز وفي أي وقت وفي أي مكان، ويمكّن المستخدمين من مشاركة المعلومات بسرعة وأمان داخليًا مع الزملاء وخارجيًا مع العملاء والشركاء. - تعظيم عائد الاستثمار والمشاركة لقد قمنا بتطوير حل برمجي يعمل بسلاسة مع جميع البرامج والمحتوى المستند إلى السحابة بغض النظر عن البائع أو المزود لمساعدة المؤسسات على الاستفادة من المحتوى والأدوات المناسبة في الوقت المناسب، وتعظيم عائد الاستثمار على الاستثمارات التقنية الحالية والمستقبلية، وإشراك الموظفين.
Vantage Circle
vantagecircle.com
Vantage Circle هي منصة مشاركة وتقدير الموظفين الحائزة على جوائز تساعد محترفي الموارد البشرية على بناء ثقافات العمل الفائزة من خلال الحلول المبتكرة التي تعمل بالنيابة القائمة على الذكاء الاصطناعي ، وهي مكافآت Vantage ، و Pulse ، وامتيازات Vantage ، وملاءمة Vantage. إنه يضم قاعدة مستخدمين تضم أكثر من 2 مليون موظف من أكثر من 700 عميل في جميع أنحاء العالم. يمكن للموظفين الذين يستخدمون النظام الأساسي تبادل نقاط المكافآت الخاصة بهم لبطاقات الهدايا من أكثر من 1000 علامة تجارية مع كتالوج مكافآت عالمي ، أو منتجات التسوق من متجر Amazon ، أو تجارب الكتب ، أو شراء البضائع من الخيارات المتاحة في أكثر من 59 دولة. كما يسمح بالتكامل السلس مع أدوات مثل الفرق و Slack لجعل الاعتراف خالية من المتاعب. تقدم المنصة مجموعة من الفوائد مثل جوائز الخدمة الطويلة ، بما في ذلك نقاط الذكرى السنوية ، وكتاب سنوي للخدمة الرقمية ، وكتالوج مخصص. Vantage Circle هي أيضًا الشريك المفضل لفرق Microsoft و PeopLestrong ومنصات HRMS/HCM الأخرى. تم تصميم تطبيقنا لتعزيز أداء الفريق وثقافة التقدير ، ويقدم مجموعة شاملة من الميزات: * الاعتراف الاجتماعي: احتفل بالإنجازات من خلال الاعتراف بالنظير والجوائز والشارات والألواح المتصدرين. * احتفالات معلم: لا تفوت لحظات خاصة مع أمنيات عيد ميلاد وخدمة الذكرى الآلية. * كتالوج المكافآت العالمية: استرداد نقاط لبطاقات الهدايا والبضائع والتجارب الفريدة في أكثر من 70 دولة. * Amazon Business Integration: تبادل نقاط المكافأة دون عناء لمجموعة واسعة من منتجات Amazon. * الدعم متعدد اللغات: متاح في 13 لغة لتلبية احتياجات القوى العاملة العالمية. * تكامل سلس: يتكامل بسلاسة مع منصات اجتماعية و SSO و HRIS.
WoCo
woco.co.in
WOCO هو برنامج إنساني ومدير رواتب وإنتاجية قائم على السحابة ، مصمم لتمكين الأشخاص الذين يقومون بتشغيل عملك. يقوم Woco بإرضاء الذكاء الاصطناعي لتقديم تجربة موظف متفوقة ورؤى تعتمد على البيانات لإدارة وإنتاجية الأفراد عبر الإدارات. من خلال نهجه الفريد الذي يركز على الهاتف المحمول ، تقوم WOCO بتبسيط الموارد البشرية الأساسية ، الوقت والحضور ، مشاركة الموظفين ، كشوف المرتبات ، الإنتاجية ، الضرائب والامتثال للشركات الصغيرة والمتوسطة حول شبه القارة الهندية. * تم تصميم WOCO Core HR لتمكين عمليات الموارد البشرية المعقدة وأتمتة وتحويل. تحديث عمليات الموارد البشرية لأن عمليات الموارد البشرية الفعالة تعالج تجربة الموظفين رهيبة متساوية! * تم تصميم Woco Time والحضور للقضاء على الأوراق وجداول البيانات والأجهزة القديمة. نظام الوقت الديناميكي والحضور الذي يقوم بذكاء مزامنة البيانات عبر كشوف المرتبات والموارد البشرية الأساسية مع تدخلات بشرية صفرية.
Wethos AI
wethos.ai
Wethos AI هي منصة ديناميكية ، تسخير قوة الذكاء الاصطناعي لحل مشاكل الناس في العالم الحقيقي. تتمثل مهمتها في تمكين الشركات من خلال حلول ذكية تعتمد على البيانات والتي تدفع الكفاءة ، وتحسين العمليات ، وإلغاء تأمين الإمكانات غير المستغلة. تتألف منصة Wethos AI من: - Wethos Style ™ يعد Wethos Style ™ الفرد الفريد بالنسبة لهم - هناك 625 مجموعة ممكنة عبر موازيننا الأربعة. نؤكد ونحتفل بالتنوع السلوكي وأسلوب كل فرد يهدف إلى تمثيل نقاط قوتهم الفريدة. - Wethos Copilot ™ اسأل Wethos Copilot ™ أي شيء ، في أي وقت ، عن أي شخص. يوفر LLM الفريد الذي تم تدريبه على Wethos AI Insights توصيات وردود فعل مخصصة لأي مستخدم. - INDEX ™ تحديد الموظفين المعرضين للخطر والتدخل مبكرًا. الحفاظ على المشاركة والإنتاجية وديناميات الفريق الإيجابية. - العمل معا يمكن للمستخدم تشغيل سيناريو بين أي نوعين من Wethos لتلقي رؤى محددة حول كيفية عملها معًا. سيحصلون على سلسلة من السيناريوهات المشتركة في مكان العمل. - فريقي فهم نقاط قوة الفريق وتحسين الأداء
AgilityPortal
agilityportal.io
Attrantalportal هو أفضل برنامج إنترانت لجميع احتياجات التواصل والتعاون. مكان العمل يتغير. الناس يعملون عن بُعد ومن كل مكان. أصبح زملاء العمل أكثر توزيعًا الآن ، مما يعزز التواصل مع الموظف مع تطبيق اتصال الموظفين لدينا. AgilityPortal هو الحل لاستراتيجية الاتصال الداخلية الخاصة بك. سواء كنت تعمل مع فرق عن بعد ، فأنت بحاجة إلى طريقة أسهل لإبقاء الجميع في الحلقة ؛ أنت بحاجة إلى برنامج إنترانت حديث مثل AgfilityPortal. Atgilyportal هو تطبيق رقمي في مكان العمل لقادة الأعمال في جميع أنحاء العالم ، فهو يساعد على تسهيل رحلة التحول الرقمي. AgilityPortal هي شبكة تعاون تجمع بين الشبكات الاجتماعية للموظفين ، وأدوات تعاون الفريق والإنترانت في منتج واحد سلس. يوفر البنية التحتية اللازمة لتمكين الفرق الموحدة ، والعمل بشكل آمن وإنتاجية من المنزل أو المكتب أو على الطريق.
Leadr
leadr.com
Leadr هي مساحة عمل رقمية تساعد المؤسسات على بناء قادة فعالين يخلقون فرقًا صحية ، مما يؤدي إلى زيادة النتائج. Leadr gives managers the tools they need to build healthy leadership habits by providing a platform for 1:1 and team meetings, more intentional feedback, goal setting and tracking performance reviews, employee engagement, and more. أفضل جزء؟ يمكنك القيام بكل هذا وأكثر ضمن منصة سهلة الاستخدام. يعزز المنصة تطوير قيادة 1: 1 في كل مستوى من مستويات المنظمة ، وخلق ثقافات صحية من التعليقات والتعلم. كل موظف صوت. كل مدير مدرب. حان الوقت لتحويل إدارة الأفراد إلى تنمية الناس.
Eletive
eletive.com
ELETIVE هي منصة نجاح الأشخاص تجمع استطلاعات مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي ، وإدارة الأداء ، وتحديد أهداف OKR ، وتراجع 360 ، و 1: 1 في أداة بديهية وسهلة الاستخدام. يقوم Eletive بأتمتة وتبسيط مهام المشرف الشاقة ، وبالتالي يمكن للموارد البشرية والمديرين وأعضاء الفريق التركيز على أهداف العمل. مع Eletive ، يمكنك قياس وزيادة المشاركة والأداء في مؤسستك. دعم ثقافة القيادة الذاتية وتمكين مديريك وموظفيك بالأدوات التي يحتاجونها لبناء مكان عمل رائع-معًا. الفوائد الرئيسية: * القياس المستمر: تتبع مشاعر الموظف والرضا مع مرور الوقت. * الرؤى التي تحركها AI: اكتساب فهم أعمق لاحتياجات الموظفين والدوافع. * محاذاة OKR: تأكد من أن الفرق تعمل من أجل الأهداف المشتركة. * بيانات قابلة للتنفيذ: استخدم رؤى لتحسين تجربة الموظف والإنتاجية. Eletive هو الحل المثالي لمديري الموارد البشرية وأعضاء الفريق الذين يتطلعون إلى إنشاء قوة عاملة أكثر إشراكًا وإنتاجية.
Peoplelogic
peoplelogic.ai
يوفر Peoplelogic أدوات لإدارة الأفراد والأداء للشركات المتنامية. تجمع تقنيتنا المعلقة ببراءة الاختراع بين إشارات المشاركة والإرهاق في نتيجة واحدة من StayFactor™. إلى جانب الرسم البياني لتحليل الشبكة التنظيمية (ONA)، لديك كل ما تحتاجه لرعاية فرق عالية الأداء، والكشف عن أنماط التعاون الداخلي، وتحديد الصوامع والاختناقات، وتسليط الضوء على الموظفين الأكثر اتصالاً وانقطاعًا. مع Peoplelogic، سيكون لديك كل البيانات والرؤى التي تحتاجها لاتخاذ قرارات عمل مؤثرة.
Mentoring Complete
mentoringcomplete.com
يجمع التوجيه الكامل ثلاثة عقود من الخبرة في التوجيه على الطاولة. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر النظام الأساسي تنوعًا في إنشاء برامج التوجيه التي تتناسب مع الحاجة إلى المنظمات. إنه يوفر مطابقة الدقة التي تبني تلقائيًا ما يصل إلى 90 ٪ من المباريات المتوافقة بحيث يمكن أن تستمر العلاقة لفترة طويلة. علاوة على ذلك ، فإنه يستوعب جامعة التوجيه ، التي توفر تدريبًا لمديري البرامج والموجهين والموجهين للحصول على أقصى استفادة من علاقة التوجيه الخاصة بهم. التوجيه الكامل منصة موجودة هنا لإعطاء المؤسسات/الجمعيات تجربة كاملة ، من المباريات المبنية إلى إدارة علاقات التوجيه دون أي قيود. توجيه الميزات الكاملة: * توجيهات كاملة تتميز بواجهة أكثر أناقة والعديد من الوظائف الجديدة ، بما في ذلك التحسين للأجهزة المحمولة! * دعم لجميع أنواع برامج التوجيه الأربعة. * مطابقة الدقة. * التصميم القائم على الدور البديهي. * جلسات التوجيه. * ملخص النشاط. * جدول النماذج. * بالإضافة إلى أكثر من ذلك بكثير! توجيه الفوائد الكاملة: * نظرًا لأن التوجيه الكامل هو حل شامل ، يمكن أن يخدم منظمة أو قسمًا واحدًا ، أو يمكن أن يدعم مؤسسة متعددة المستويات ومتعددة الجنسيات مع العديد من الشركات التابعة والأقسام. * التوجيه الكامل هو على حد سواء على شبكة الإنترنت والهاتف المحمول. ليست هناك حاجة لتنزيل أي شيء أو إشراك موظفي تكنولوجيا المعلومات. طالما كان هناك اتصال بالإنترنت ، يمكن للمستخدمين الوصول إلى التوجيه في أي مكان ، مما يجعله مثاليًا للمهنيين المشغولين أثناء التنقل. * إذا لم يكن لدى المنظمة برنامجًا معمولًا ، فيمكنها بسهولة تكييف البرنامج ضمن التوجيه الكامل وجعله يعمل في غضون أسبوع إلى عشرة أيام. على العكس ، في حالة وجود برنامج بالفعل ، يمكن إدخال التفاصيل بسهولة في النظام للبدء بسرعة في استخدام الميزات القوية للتوجيه. * تتميز خوارزمية مطابقة الدقة الملكية بمعدل نجاح بنسبة 90 في المائة ، مما يعني أن المباريات التي تم إجراؤها في هذا النظام لديها أفضل فرصة للنجاح. * يسهل البرنامج على المشاركين أن يخدموا في أدوار متعددة و/أو متزامنة ، مثل مدير البرنامج والمعلم والمرمى.
© 2025 WebCatalog, Inc.