Asendia AI

تم تصميم Asendia AI لتبسيط عملية التوظيف التقنية وتعزيزها من خلال دمج الأدوات التي تحركها AI في سير عمل التوظيف. هذه المنصة المبتكرة مع أنظمة مثل Greenhouse لتبسيط تطبيقات وتقييمات المرشحين.

عند التقديم ، تتم دعوة المرشحين للمشاركة في مقابلة منظمة منظمة العفو الدولية التي أجراها أحد المقابلات من الذكاء الاصطناعي. تقوم هذه المقابلة بتقييم المهارات الخاصة بالدور ، وقدرات حل المشكلات ، ومهارات الاتصال. يحلل الذكاء الاصطناعى نصوص المقابلة لتوفير تقارير شاملة حول قدرات المرشحين ، والتي يتم دمجها بعد ذلك في منصة التوظيف للمراجعة من قبل المجندين ومديري التوظيف.

تقدم Asendia AI تجربة مقابلة شاملة مصممة لتلبية احتياجات كل مرشح. إنه يوفر للمتحدثين الإنجليزية غير الأصليين وقت استجابة إضافي عند الحاجة ، ويعدل بشكل ديناميكي الاستجواب بناءً على متطلبات الوظيفة والاستجابات المرشحة ، ويضمن وتيرة شخصية لاستيعاب أنماط الاتصال المتنوعة. يساعد هذا النهج على تقليل التحيز والضغط الزمني ، مما يضمن عملية تقييم أكثر إنصافًا التي تجسد القدرات الحقيقية لكل مرشح.

من خلال الاستفادة من تقنية AI المتقدمة ، تهدف Asendia AI إلى جعل عملية التوظيف أكثر كفاءة ودقيقة وشاملة ، وتستفيد من الباحثين عن عمل وتوظيف في القطاع الفني.

تم إنشاء هذا الوصف بواسطة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الصناعي). يمكن للذكاء الاصطناعي أن يرتكب أخطاء. تحقق من المعلومات المهمة.

الموقع الإلكتروني: asendia.ai

إخلاء المسؤولية: WebCatalog غير منتسبة، أو مرتبطة، أو مرخَّصة، أو مصادق عليها بأي شكلٍ من الأشكال أو متصلة رسميًا بـ Asendia AI. جميع أسماء المنتجات والشعارات والعلامات التجارية مملوكة لأصحابها المعنيين.