Survale
survale.com
توفر منصة التغذية المرتدة من المواهب الحائزة على جوائز Survale أصحاب العمل حلاً "دائمًا على" لجمع وتحليل البيانات التجريبية والتوظيف تلقائيًا في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف وطوال دورة حياة المواهب. توفر وحدة المرشحين الحائزة على جائزة HR على Grouvale Grouvale تجارب مرشح مدفوعة بالبيانات ، ويقدم Oboardx العام الذي تعتمد على البيانات ، ويقوم Posterx بتحسين جميع برامج المواهب التي تواجهها. يجمع تلقائيًا ردود الفعل على جميع برامج المواهب الداخلية التي تواجهها تقريبًا. تعطي التحليلات التنبؤية لـ Survale أولويات القضايا وتوفير قيادة التوظيف والمواهب مع رؤى غير مسبوقة في عمليات التوظيف والمواهب الخاصة بهم من الاستئجار المسبق للخروج ، مما يتيح لهم تحسين ومواءمة الأشخاص والعمليات حول المقاييس المشتركة.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey هي منصة مخصصة لتطوير الموظفين توفر للشركات الأدوات اللازمة لإشراك أفرادها وتمكينهم من النمو بشكل احترافي من خلال كيفية - على متنها وتمكين وتطوير والاحتفاظ بها طوال دورة حياة الموظف. Juno Journey هي LMS التي تستخدمها الشركات الأسرع نموًا في العالم لإنشاء برامج التعلم والتطوير التي يحبها الموظفون والشركاء-والتي تدفع تأثير القاع. تمكن Juno Journey فقط فرق L+ D من دمج المحتوى الخارجي ذي الصلة بسلاسة من أكثر من 100 منصة إلى مسارات تطوير لكل موظف على حدة ، وتتبع وإدارة رحلات التعلم بسهولة على مستوى الشركة. والنتيجة هي فرق L+D التي تقضي وقتًا أقل في إدارة البرامج ، والموظفين الأكثر انخراطًا ، والشركات التي تفوز في الاقتصاد التكنولوجي العالمي. تشارك الشركات ذات النمو المرتفع مع Juno Journey لتنمو ، والانخراط ، والتعليق ، والاحتفاظ بها في القوى العاملة في جزء صغير من الوقت وتكلفة حلول التعلم التقليدية.
goHappy
gohappyhub.com
تحدث GoHappy ثورة في كيفية تواصل أصحاب العمل والتفاعل مع عمال الخطوط الأمامية من خلال تزويدهم بالتكنولوجيا الأكثر شمولاً وسهلة الاستخدام التي تم إنشاؤها على الإطلاق. في عالم يكون فيه التواصل المستمر مع عمال الخطوط الأمامية أمرًا ضروريًا ، أدرك Gohappy أن الحلول القائمة على التطبيق ، والتجمع اليومية ، والرسائل على لوحات PIN لا تعمل. يتمثل مفتاح نجاح Gohappy في تمكين أصحاب العمل من الوصول إلى 100 ٪ من موظفي الخطوط الأمامية حيث هم بالفعل - في رسائلهم النصية. إن التغذية الآلية من نظام سجل صاحب العمل تعني أن موظفيهم النشطين هم دائمًا على بعد ثوانٍ من تلقي الاتصالات الفورية. إنهم قادرون على الوصول إلى جميع موظفيهم ، أو مجموعات محددة ، مع النصوص القياسية ، أو تضمين الفيديو أو الصور والروابط والمسوحات وأكثر من ذلك - كلها قابلة للترجمة إلى لغتهم المفضلة. أسسها شون بوير الذي أسس أيضًا سناجاجوب - أكبر سوق في البلاد للعمل بالساعة - وفريق يجلب أكثر من 100 عام من تجربة مشاركة الموظفين في الخطوط الأمامية ، تتمثل مهمة Gohappy في مساعدة جميع عمال الخطوط الأمامية على الشعور بمزيد من القيمة والتواصل حتى يتمكنوا من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. من خلال إمكانات تجميع المراسلة والتعليقات القوية ، تقود Gohappy تقدم مشاركة العمال في الخطوط الأمامية ويسعى جاهدة لتكون أفضل شركة في العالم في مساعدة أصحاب العمل على زيادة هذه المشاركة.
Woliba
woliba.io
في Woliba، نقوم بإعادة تعريف مكان العمل من خلال الدمج السلس للعافية والمشاركة والتقدير والمكافآت في منصة واحدة متوافقة مع الهاتف المحمول. لقد ولت أيام التوفيق بين أنظمة متعددة — تعمل شركة Woliba على دمج كل ذلك. لا يعمل حلنا الشامل على تبسيط العمليات فحسب، بل يتجاوز أيضًا حدود يوم العمل النموذجي، مما يوفر نهجًا شاملاً لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. مع Woliba، تستطيع المؤسسات الوصول إلى الاتصالات الآلية والبيانات والتحليلات في الوقت الفعلي، مما يمكّنها من إنشاء مكان عمل يتجاوز المعتاد. تم تصميم منصتنا لتعزيز ثقافة الاتصال والتقدير والنمو، مما يضمن شعور كل عضو في الفريق بالتقدير والمشاركة.
GoProfiles
goprofiles.io
أول منصة للأشخاص العاملين بالذكاء الاصطناعي للموظفين في أي مكان. قم ببناء ثقافة التواصل الحقيقي مع GoProfiles. لقد قمنا بدمج أفضل أجزاء أدلة الموظفين والتعرف على الأقران لبناء نوع جديد تمامًا من منصة الأشخاص.
Remesh
remesh.ai
Remesh عبارة عن منصة بحثية Agile تتيح لك إجراء محادثة حية مع جمهورك على نطاق واسع ، وذلك باستخدام AI لتحليل وتنظيم ردودهم في الوقت الفعلي. اكتساب رؤى سريعة ومتكررة وفعالة واتخاذ القرارات بثقة. يتيح لك Remesh إجراء محادثة حية مع عملائك على نطاق واسع ، باستخدام AI لتحليل وتنظيم ردود جمهورك في الوقت الفعلي. اكتساب رؤى سريعة ومتكررة وفعالة واتخاذ القرارات بثقة.
Friday Pulse
fridaypulse.com
بيانات الأشخاص الأذكياء للفرق الناجحة. يقيس النبض يوم الجمعة ويحسن سعادة الفريق وثقافته ، وتوفير بيانات قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي لتحقيق أقصى قدر من التأثير. عندما يظل الناس إيجابيين ، فإنهم يتعاملون مع التغيير بشكل أفضل. تسأل منصة People Friday Pulse الموظفين عن شعورهم في العمل. من خلال تتبع العواطف الإيجابية والسلبية وجمع التعليقات الأسبوعية ، يوفر يوم الجمعة رؤى في الوقت الفعلي على الأفراد والفرق والمنظمات. مع أكثر من 25 عامًا من الأبحاث الأصلية عبر أكثر من 1000 منظمة و 9000 فريق ، يعمل يوم الجمعة على تدابير النبض ويحسن ثقافة مكان العمل من خلال جمع وتفسير البيانات الأسبوعية والفصلية عن تجربة الموظفين في العمل ، مما يتيح للقادة من الاستجابة للقضايا أو التحديات الفورية. تأسست NIC Marks ، الرائدة في الإحصاء ، خبير السعادة ورئيس TED ، مهمة يوم الجمعة هي تحسين رفاهية مكان العمل.
6Q
6q.io
استطلاعات الموظفين ذات مغزى في دقائق. تحسين مشاركة الموظفين وزيادة ثقافة الشركة في دقيقتين فقط في الأسبوع. 6Q عبارة عن منصة مسح نبض الموظفين تساعد المديرين على إنشاء فرق أكثر سعادة وأكثر إنتاجية في غضون بضع دقائق فقط في الأسبوع. يوفر 6Q أدوات مسح الموظفين ومعايير التحليلات لدفع مشاركة الموظفين. تطرح الدراسات الاستقصائية الصغيرة للمنصة ستة أسئلة تتغير كل أسبوع وأثبتت أنها تعزز ثقافة الشركة ، وتحديد مخاطر انتشار الموظفين ، وكشف معنويات الفريق الحقيقية.
Team Engine
teamengine.io
يستخدم أصحاب العمل المفضلون محرك الفريق لتوظيف القوى العاملة الميدانية والاحتفاظ بها وتحسينها. Team Engine هو مجموعة أتمتة الموارد البشرية التي تساعد على زراعة الشركات المتزايدة للحصول على أفضل المواهب وتنفيذ أفضل الممارسات في مشاركة الموظفين. يمكن للمؤسسات أن تقول وداعًا للعمليات اليدوية ، غير المرغوب فيها ، المستهلكة للوقت ومرحباً ببرنامج بديهي قابل للتخصيص الذي ينفذ تلقائيًا المكونات الحاسمة التي تناسبه الوقت لاستراتيجية مواهب استثنائية. تُستخدم منصة اتصال Team Engine الأولى التي تستخدمها حاليًا مئات الشركات المتنامية ، تلبي احتياجات المنظمات الفريدة للمؤسسات مع قوة عاملة موزعة في هذا المجال. ذلك لأن العمال الميدانيين يبحثون عن السرعة والبساطة ، سواء في عملية التوظيف أو في عملهم اليومي. من خلال محرك الفريق ، يمكن للمؤسسات التغلب على تحديات المشاركة الفريدة لصناعها لتخفيض وتوظيف أفضل الأشخاص أولاً ، ثم دفع الاحتفاظ بفرص التواصل والتعليقات المتسقة. سوف يساعد محرك الفريق المنظمات: * ابحث عن أشخاص رائعين واستئجارهم: أتمتة المهام الزائدة في عملية التوظيف حتى يتمكنوا من إضافة قيمة حيث تهم أكثر. * تحفيز الموظفين الجودة والاحتفاظ بهم: احصل على بداية جيدة من بداية جيدة مع On-on-on-ons وفرصة تقديم تعليقات حول التجربة. * تنفيذ وتحسين باستمرار: بناء الترابط عبر الشركة لإنجاز العمل ، وإنشاء عمليات فعالة ، ورعاية ثقافة النمو والتنمية. لمحة عن كيفية مساعدة محرك الفريق: * الرسائل النصية مع الموظفين بدون مكتب ومتقدمي الوظائف * الرسائل الآلية للاتصالات الحساسة للوقت (على سبيل المثال ، تذكيرات المقابلة والمواعيد النهائية للتسجيل) * إعلان التوظيف المدمج على Craigslist و Facebook و Instagram * الاتصالات المترجمة للمتحدثين الإسبان * مركز مركزي لتنظيم جميع أنشطة التوظيف وتفاصيل مقدم الطلب * تنويع مصادر المرشح لمزيد من الوصول
Populum
populum.io
قم بإخراج أفضل ما في كل فريق من خلال استطلاعات نبض موظفي Populum. بناءً على أبحاث علم الأعصاب والذكاء الاصطناعي. Populum هي شركة تقنية الموارد البشرية مقرها في ستوكهولم ، السويد ، تركز على تجربة الموظفين ومسوحات النبض. يقيس البرمجيات ويحلل تجربة الموظف ويوصي بتحسينات لزيادة الرفاهية والأداء في جميع أنحاء المؤسسة. مع Populum ، يمكن للمؤسسات إشراك الموظفين والقادة بشكل أفضل وضمان استراتيجية الأشخاص ذات الصلة. يستخدم علم الأعصاب و AI. كانت Populum شركة Catalystone منذ فبراير 2024.
Teamgage
teamgage.com
احصل على رؤى رائعة واتخاذ قرارات أفضل. Team Cagne هو منصة برمجية توفر رؤى لزيادة الأداء وتقليل المخاطر وتحسين معدلات نجاح المشروع. لقد ثبت أنه يقلل من دوران أفضل الأشخاص بنسبة 24.2 ٪. استخدم تحسينًا مستمرًا لتحقيق نتائج أفضل وتحسين خفة شعوبك. يجمع فريق Team Cashing ملاحظات سريعة ومركزة من جميع الموظفين المؤديين إلى إجراءات تعتمد على البيانات عبر مؤسستك ، على كل مستوى. امنح القادة رؤى أساسية حول كيفية تحسين الأداء وإنشاء فرق فعالة ، كلها تركز على المقاييس الخاصة باستراتيجيتك. استخدم تجربة التقديم الفريدة التي تبلغ مدتها 20 ثانية لإشراك جميع أصحاب المصلحة دون ألم مسوحات النبض التقليدية. ستحصل على رؤية كل منطقة وفريق ومشروع في الوقت الفعلي. لا مفاجآت ، مجرد الوضوح. يقوم Teamgage بعد ذلك بتحويل هذه التعليقات إلى رؤى قابلة للتنفيذ عبر المؤسسة ، وتتوافق مع المقاييس الخاصة بنجاحك. النتائج سهلة الفهم ويمكن قياس تأثيرات التغيير في الوقت الفعلي. يتيح لك المنصة أيضًا الحفاظ على مشاركة موظفيك من خلال توصيل التحسينات ومشاركة النتائج بناءً على إعداداتك. يتم استخدام Team Cashig من قبل ASX 100 و Fortune 500 شركات على مستوى العالم في الصناعات بما في ذلك الخدمات المصرفية والتمويل والطاقة والموارد والتكنولوجيا والابتكار ، النخبة الرياضية ، العقارات ، البنية التحتية ، المرافق ورعاية المسنين ، خدمة العملاء مثل Renault ، Seek ، DXC و NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
على الرغم من أن Exchange هي منصة المشاركة والخبرة من الذكاء الاصطناعي التي تعمق المشاركة ، وتعزز البيانات ، وتوفر تحليلًا وإجراءات أسرع وأسهل - لذلك لا تضيع لحظة. * السطح أفضل رؤى من خلال ارتباطات أكثر ثراء وأكثر تخصيصا. اختر من بين طرق متعددة لتوحيد جمع البيانات الكمية والنوعية والاكتشاف الفوارق. * مع دمج تحليل الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء منصة RelomeTexchange ، يتم تحويل رؤى المشاركين إلى حلول مستهدفة قابلة للتنفيذ في دقائق بدلاً من أشهر. * تقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل بيانات الخطوبة الخاصة بك ، ويجمعها مع المعلومات السياقية حول مؤسستك ، وتنتج خطط عمل مخصصة للأفراد أو المجموعات - ثواني. باستخدام تحليلاتها المتطورة وتكامل Openai الآمن ، والحصول على مشاركة أوسع ، ورؤى أعمق ، والأفكار القابلة للتنفيذ في وقت أقل بكثير. على الرغم من ذلك ، يمكنك الوصول إلى الآلاف من الأصوات في محادثة واحدة - ويهتم الذكاء الاصطناعى بتحليل البيانات لك ، في دقائق بدلاً من أشهر. اسمع ما ، متى ، كيف ، لماذا (وأحيانًا أين) التحدي الخاص بك ، بسؤال واحد فقط.
Performly
performly.com
بشكل كبير هو حل الموارد البشرية المستند إلى مجموعة النظراء المصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة. تشمل الميزات الأساسية إدارة المواهب ، وإدارة الكائنات والكفاءات ، ومراجعات الأداء بزاوية 360 درجة ، وجمع التعليقات ، والاعتراف ، وقائمة مراجعة المهام اليومية وإدارة العمليات الداخلية. تتيح وحدة إدارة المواهب للمستخدمين إدراج أهداف الموظف ، ووصف الوظائف ، والكفاءات الأساسية وخطط النمو والتنمية. يمكنهم ربط الأهداف بالموظف إلى قائمة وتقييم أدائهم. توفر وظيفة المراجعة بزاوية 360 درجة التقييمات الذاتية ومراجعات الأقران وقدرة تقييم المدير. يتم توفير القوالب لاجتماعات تسجيل الوصول الفردية لمساعدة المستخدمين على تسجيل ومناقشة التقدم وتقديم التعليقات. يتم تقديمه في خيار تسعير الاشتراك. إنه متوافق مع أنظمة تشغيل Windows و Mac و Linux. يتم تقديم تطبيقات الأجهزة المحمولة لأجهزة Android و iOS. يتم تقديم الدعم عبر البريد الإلكتروني وعبر الهاتف.
TINYpulse
tinypulse.com
TinyPulse بواسطة WebMD Health Services هو حل رائد في مشاركة الموظفين وردود الفعل ، ويمكّن المنظمات في جميع أنحاء العالم من قياس ثقافة الشركة وتحسينها ، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين ، وتعزيز الأداء من خلال تعزيز التواصل والشفافية والاعتراف بشكل أفضل في مكان العمل. إن إمكانات TinyPulse المدمجة الفريدة مثل هتافات الأقران والاقتراحات والمدرب تزود الموظفين والمديرين بالقنوات التي ثبت علمياً أنها تزيد من مشاركة الموظفين والسعادة ، حتى يتمكن القادة على الفور من التأثير على الثقافة. تم تصميم تطبيق TinyPulse Mobile للمساعدة في دعم بيئات العمل المختلفة في المؤسسات اليوم ، ويسمح للمستخدمين بـ: - الحصول على الوصول المباشر إلى استطلاعات الموظفين. - الرد على الدراسات الاستقصائية. - إرسال أو عرض التعرف على الأقران عبر هتافات للأقران. - تسليط الضوء على الانتصارات. - مشاركة اقتراحات مجهولة مع القادة. - Crowdsource الفكرة الكبيرة التالية.
Frankli
getfrankli.com
جعلت إدارة الأداء سهلة - Frankli تساعد المديرين المشغولين على تحديد الأهداف وتقديم ملاحظات مستمرة لفرقهم مع إعطاء رؤية كاملة للموارد البشرية. هدف فرانكلي هو تحويل إدارة الأداء ، وتبسيط عملية مديري الأشخاص وتعزيز المشاركة. تتمثل مهمتها في جعل إدارة الأداء سهلة وفعالة وممتعة ، وتعزيز التحسين المستمر في المنظمات. التحدي: على الرغم من دور الموارد البشرية ، يعترف 70 ٪ من الموظفين أنهم يفتقرون إلى ردود الفعل الكافية. وضع المديرون ، في الاندفاع ، أهدافًا في عزلة (يعتقد 52 ٪ أن السلوكيات الصحيحة لم تكن مكافأة). تكافح الموارد البشرية مع رؤية مقاييس الأداء (45 ٪ يبحثون عن المزيد من البصيرة). كيف يعالج فرانكلي التحديات: * 1-ON-1 الدعم: مديري الجاهزة مع القوالب ونقاط الحديث وتدوين الملاحظات للتعليقات البناءة المتكررة. * تحديد الأهداف الشفافة: يقترح أهداف واقعية ، وضمان التوافق مع الأولويات التنظيمية. * التقارير المتعمقة: يقدم نظرة ثاقبة على اجتماعات لفهم أعمق لإنتاجية الموظف. * منصة سهلة الاستخدام: تصنيف رقم 1 لجودة الدعم على G2 ، أحب المديرين. فوائد: * تذكيرات الاجتماع الآلي: تعزيز ذات معنى 1: 1 لزيادة المساءلة. * ردود الفعل المستمرة: زراعة ثقافة المشاركة في الوقت الحقيقي. * التدريب والتوجيه: تشجيع بناء المهارات ، والمشاريع الرئيسية ، والاتصالات. * أهداف OKR المشتركة: تأكد من محاذاة الفريق والإنجاز القياسي الأسرع. * دورات المراجعة: تحديث المراجعات مع ردود الفعل المستمرة سهلة الاستخدام. * تحليلات الأشخاص: استخدم البيانات في الوقت الفعلي ومصادر متعددة من أجل الأداء والرؤى. الشهادة: "تجاوز فرانكلي التوقعات ، وتحويل ثقافتنا. قابلية الاستخدام ممتازة ، وشعبنا مسرور". - كيث موران ، الرئيس التنفيذي في SL Controls. رفع إدارة الأداء. تجاوز الاستعراضات السنوية. احصل على فرانكلي.
Thymometrics
thymometrics.com
Thymometrics هو الجيل القادم من منصات ملاحظات الموظفين. من خلال أدوات التغذية المرتدة الفريدة والبسيطة ، يمكن للموظفين التعبير عن آرائهم ومشاعرهم حول مكان عملهم في أي وقت وعبر أي جهاز. تتيح الحلول التي تركز على الموظفين في Thymometrics للأفراد تقديم رضا وأهمية مجهولة على أي عوامل تم اختيارها ، إلى جانب تعليقات النص والاقتراحات المجانية عندما يكون الأمر أكثر أهمية. توفر التحليلات البصرية والمرنة للغاية للمديرين مجموعة من التقارير في الوقت الفعلي ولوحات المعلومات ووجهات نظر الاتجاه التي تكشف عن الحالة المزاجية في جميع أنحاء المنظمة بأكملها ، أو أي جزء منها ، خلال أي فترة تاريخ. يعتمد الآلاف من المستخدمين في جميع أنحاء العالم على الغدة الصعترية لإحداث فرق إيجابي حقيقي في الثقافة والرفاهية وإنتاجية أعمالهم.
VibeCatch
vibecatch.com
قم بقياس الرضا الوظيفي لفريقك عن استطلاعات البريد الإلكتروني الآلية واستخدم استطلاع الجيل التالي من QWL للحصول على رؤى في الوقت الفعلي حول كيفية تحسين وماذا يمكن تحسينها. Vibecatch هي منصة مشاركة متطورة للموظفين تستخدم استطلاعات النبض والتحليلات المتكررة لمساعدة الشركات على بناء ثقافة أفضل وتحسين النتيجة النهائية. إنها أداة مشاركة الموظفين الوحيدة التي تستفيد من مؤشر الجودة الفعالة لحياة العمل (QWL) ، التي أنشأها البروفيسور ماركو كيستي ، وهو أكاديمي رائد في أداء إدارة الموارد البشرية. يستخدم مؤشر QWL مقاييس الرضا الوظيفي الفريدة التي تبرز مجالات التحسين المحددة داخل المؤسسة ، من خلال تحديد إشارات ضعيفة وتيارات التي تفشل معظم أساليب المسح في اكتشافها. من خلال استطلاعات الرأي الآلية التي تجمع التعليقات ذات الصلة ، يمكن للقيادة أن تحول بسهولة التركيز من قياس الرضا الوظيفي إلى تحسينه فعليًا. مع إطار QWL المدعوم علمياً ، يمكن للشركات حتى ربط مشاركة الموظفين بالإنتاجية والنتائج المالية ، مما يتيح لهم الفرصة للعثور على المجالات التي ستستفيد أكثر من الاستثمارات التنموية. Vibecatch هي خدمة قائمة على الاشتراك مع أسعار تبدأ من 2700 دولار في السنة بما في ذلك جميع الميزات والدعم عبر الإنترنت المستهدف للشركات التي لديها 100 موظف وأقل. إذا كان لديك أكثر من 100 موظف ، فيرجى الاتصال بنا للحصول على عرض.
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
منصة تحليلات الأشخاص القابلة للتخصيص عبر الإنترنت سواء كنت محترفًا في الموارد البشرية أو مالك الأعمال أو المدير التنفيذي أو المستشار أو المستشار ، يوفر لك استطلاعات Multirater Surveys المنصة لزيادة استثمار رأس المال إلى أقصى حد. MRS سهلة الاستخدام وتوفر سهلة قراءة التقارير المهنية. من خلال استخدام استطلاعات متعددة المياه كمنصة للمسح في رأس المال ، يمكنك إنشاء مراجعات احترافية 180 درجة من الأداء ، ومسوحات تطوير القيادة بزاوية 360 درجة ، ومشاركة الموظفين ، ومسوحات نبض العميل ... في خمس خطوات سهلة فقط. اطرح على الأسئلة التي تحتاجها الإجابة - ورسم قوالبنا واستجواب البنوك. حقا لا يمكن أن يكون أسهل.
Feedier
feedier.com
يقف Feedier كمنصة ذكاء العملاء التي تمكنك من فهم عملائك تمامًا ، مما يساعد عملك على التحول بشكل أفضل وأسرع. تم تصميم Feedier لمساعدة كل فريق في شركتك على اتخاذ إجراءات لتحسين الاحتفاظ والرضا وتجربة العملاء الشاملة. يأتي المنصة مع العديد من الفوائد الرئيسية: - مركزية التعليقات في الوقت الفعلي: اجمع كل تعليقات العملاء ، بطرق مختلفة ومن خلال مصادر مختلفة على منصة واحدة. - الكشف الدقيق للمهيج: تحديد المشكلات الناشئة بشكل استباقي حتى تتمكن من اتخاذ إجراءات تصحيحية سريعة. - إثراء بيانات العميل: الاستفادة من التآزر بين بيانات عملك وبيانات التعليقات للحصول على منظور كامل ومبليج على رضا العملاء. -تحليل البيانات النصية التي تعمل NLP (معالجة اللغة الطبيعية): تسخير قوة AI و NLP المدربين على بياناتك ، لاكتساب فهم متعمق لاتجاهات عملائك ومشاعرهم واحتياجاتهم. - تحليل البيانات البديهي: تتبع جميع مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك من خلال التقارير البديهية والقابلة للتطوير والقابلة للمشاركة ، مما يتيح لك تفسير البيانات بسهولة واتخاذ القرارات الجماعية القائمة على البيانات. -تكامل سلس مع أدوات العمل: قم بتوصيل البيانات من شاملة لتعزيز حل المشكلات السريعة والتحسين المستمر. اعتماد استراتيجية واضحة وفعالة لتحويل أسرع عن طريق تسخير قوة التغذية. أعط صوتًا لعملائك ، وفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم ودوافعهم.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf في مهمة لضمان ازدهار كل فريق مع الأشخاص الذين يقومون بعمل ينشطهم. يوفر التدريب الآلي مدفوعات قصيرة وقابلة للتنفيذ في تدفق العمل حتى يتمكن الأفراد من التعلم والتطبيق والنمو في الوقت الحالي. باستخدام التقييمات الرائدة في الصناعة على منصة مركزية ، يساعد Cloverleaf في بناء المهارات البشرية على نطاق واسع. يمكن للمستخدمين الحصول على تدريب خاص بالسياق ، أو العثور على رؤى جنبًا إلى جنب لزملائه ، أو مجلة حول النصائح التي يتردد صداها معهم. يتوفر التدريب اليومي في أدوات مكان العمل مثل الفرق عبر البريد الإلكتروني و Slack و MS. يدعم Cloverleaf تنمية المواهب ، والتعلم ، وقادة الموارد البشرية في التدريب الديمقراطي. تم بناء التدريب الآلي على أربعة أعمدة تحول فرص التعلم إلى تطوير حقيقي للجميع في المنظمة: * التخصيص لكل فرد * التعلم المستمر في تدفق العمل * التكنولوجيا القابلة للتطوير التي تدمر التنمية * تسليم العائد على الاستثمار للمنظمة ساعد Cloverleaf مئات الآلاف من الأفراد في بعض أكبر العلامات التجارية في جميع أنحاء العالم على فتح العمل الجماعي الفعال من خلال التوزيع الدقيق القصيرة كل يوم. كل يوم ، يسخر الأشخاص في جميع أنحاء العالم رؤى شخصية لدفع تغيير قوي وتعاوني. يمكن للمستخدمين تجربة التعلم بحجم اللدغة الذي يساعد فرقهم على العمل بشكل أفضل على الفور. ينتقل النهج من التحميل الزائد للمعلومات إلى التدريب في مواقف محددة في متناول أيديهم - كل ذلك من خلال سحر التدريب الآلي.
Reflektive
reflektive.com
Reflektive هي منصة إدارة الأداء الرائدة التي تسرع نمو الأعمال من خلال التحسين المستمر. مع reflektive ، يمكن للمؤسسات توسيع نطاق المحادثات البناءة والمستمرة التي تزيد من مشاركة الموظفين وإنتاجيتها بمقدار 2x. تعتمد الشركات ذات التفكير الأمامي مثل Allbirds و Comcast والحماية على إعادة إنشاء الفرق عالية الأداء التي تدفع نموها. بدعم من Andreessen Horowitz و Lightspeed Venture Partners و TPG Growth ، جمعت Reflektive أكثر من 100 مليون دولار حتى الآن ، وحصلت على المرتبة الثالثة عشر نمواً في أمريكا الشمالية على تقنية Deloitte Fast 500 ™.
Rush Sender
rushsender.com
منصة الرسائل التجارية ، دعم الطيار المشترك الذي يربط العملاء من أي قناة بكل فريق. مرسل Rush هو المنصة التي تعمل على تشغيل مستقبل الاتصالات التجارية. تمكين الرسائل من أي قناة يتم الرد عليها من لوحة معلومات مركزية واحدة من قبل فرق من جميع الأحجام. Rush يجعل التواصل مع العملاء أسهل وأسرع وأكثر إرضاءً. 1. 2. صندوق الوارد المشترك واحد 3. صندوق الوارد للتخصيص لمختلف العلامات التجارية والمنتجات 4. أتمتة المحادثات WhatsApp و Messenger و Live Chat و Instagram بواسطة chatbots مرسل Rush هو منصة سحابة لدعم العملاء الذي يستهدف تجار التجزئة عبر الإنترنت والشركات الصغيرة الأخرى للرد على أسئلة العملاء بشكل أسرع. يقوم بذلك عن طريق إنشاء صندوق الوارد للدردشات ورسائل البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي. من الناحية النظرية ، فإن هذا يسرع في أوقات الاستجابة ، خاصةً عندما تتجول فرق العملاء في محاولة للتعامل مع نفس الاستفسار المنفرد القادم عبر قنوات مختلفة مثل البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي
HSD Metrics
hsdmetrics.com
منذ عام 1992 ، استخدمت HSD Metrics® بيانات مرشدة من المسح والقائمة على الحقائق لمساعدة المؤسسات من كل حجم على قياس وتحقيق ثقافات عمل عالية الأداء. بدءًا من استطلاعات الموظفين ، تطورت HSD وتوسيع عروضها المترية للموارد البشرية لتشمل مراجع مرشح شاملة ، وأدوات جديدة للموظفين على متن الطائرة ، والتعليقات 360 درجة ، ومقابلات Exitright القوية على الخروج-مما يجعل HSD المورد الذي يسعى للحصول على أفضل خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للاستباق وتحسين الفعالية التنظيمية.
TouchPoint
touchpointhc.com
يعتمد Touchpoint على كبار مشغلي المعيشة لتحويل تجربة العملاء وتحسين سمعتهم. يتيح منصتها الشاملة للمؤسسات جمع التعليقات بسلاسة وتعزيز التصنيف عبر الإنترنت والتواصل مع أفراد الأسرة. إنه بمثابة الحل الأمثل لتحسين مشاركة الزوار وإدارة السمعة. يثق العملاء بوجود TouchPoint لمساعدتهم على تقديم تجارب استثنائية للعائلة والزائرين.
Knit
getknit.dev
يسمح Knit للمطورين بالتركيز على ما يهم أكثر مع التعامل مع جهود التكامل بأكملها. مع واجهة برمجة تطبيقات متماسكة الموحدة ، يمكن للمؤسسات التواصل مع أدوات HR والتوظيف والدردشة المتعددة في وقت واحد. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر Knit على متن الطائرة السلس ، وإدارة التكامل المستمرة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، والوثائق الدقيقة التي يقدرها المطورون. يمكن للمنظمات توسيع نطاق التكامل بشكل أسرع مع متماسكة.
Positeams
positeams.com
Positeams هي شركة تقنية الموارد البشرية توفر منصة SAAS المتطورة المصممة لتمكين المؤسسات من الأدوات الرقمية اللازمة لبناء فرق عالية المشاركة. يعمل حلها على الاستفادة الأتمتة ومسوحات النبض لتمكين الشركات من جميع الأحجام لقياس وتعزيز مشاركة الموظفين باستمرار. يعتقد Positeams أن الحفاظ على المنافسة يتطلب نهج الموارد البشرية القائمة على البيانات والتركيز القوي على رفاه الموظف. إن التزامها بتحسين تجربة الموظف يعني تحديد أولويات التعليقات المستمرة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للموارد البشرية والمديرين. تمكنهم هذه الأفكار من اتخاذ قرارات مستنيرة تعتمد على البيانات تعزز ثقافة العمل المزدهرة.
PPLIO
pplio.com
PPLIO - COPILOT الذكية للفرق العالية الأداء: دون الاعتماد على الدراسات الاستقصائية والاجتماعات الفردية ، يوفر PPLIO بيانات في الوقت الفعلي ، غير متحيز ، مستمر ، ودقيق حول "مقاييس الاستدامة" الرئيسية مثل مشاركة الموظفين ، والكفاءة ، والتعاون ، والرفاهية ، و L&D ، وخفة الحركة ، والمساءلة. الطرق الحالية لتقييم "مقاييس الاستدامة" الرئيسية للفريق ، مثل أحادي الأسلحة والدراسات الاستقصائية ، معيب ومكلف. أنها تنتج البيانات المتحيزة ، غير المستمرة ، وتأخر البيانات بسبب عوامل مثل الأحداث الحديثة والمزاج والمستويات الهرمية. الفوائد الرئيسية: * يعمل على دمج "مقاييس الاستدامة" الرئيسية دون استطلاعات أو اجتماعات فردية. * أولاً في أداة الفئة لتنفيذ إطار الفضاء من Microsoft ومشروع يوم جيد. * يمكّن الموظفين من إعادة الباحث عن الذات. * يساعد الشركات مع إدارة رفاهية الموظفين. * يساعد على إدارة الموظفين عن بُعد وفي المكتب باستمرار. * تتبع الإجراءات للإغلاق لمنع الرقابة. * جميع الأفكار في الوقت الحقيقي ، غير متحيز ، مستمر ، غير مستمر وكامل.
Priocta
priocta.com
يستخدم حل PrioCta دورات أسئلة أسبوعية لتقديم نظرة ثاقبة للمنفذين حول التغيير التنظيمي. يمكن تعريف الأسئلة والمقاييس تغيير الحرية للإشارة إلى مشروع التغيير الخاص بك. من خلال البيانات التي تم جمعها ، يمكنك إدراك شدة ونزاهة التغيير ، والرد بشكل أسرع مع الوضع الحالي ، وإشراك الموظفين ، والقرارات الأساسية بشأن الحقائق بدلاً من الإحباط. PrioCta - يتم إجراء حل إدارة التغيير التنظيمي لإحداث فرق. من خلال الحل ، تقوم بتسريع عملية التغيير التنظيمي واتخاذ قرار أفضل للتغيير. تمكنك Priocta بسهولة من: * اجعل شدة التغيير واضحًا * مشاركة لوحات المعلومات الإدارية * اختر بحرية مقاييس التغيير الخاصة بك * تعمل بشكل مجهول * استخدم التذكيرات ودفع الإخطارات
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics هي منصة تحليلات القوى العاملة التي تربط النقاط بين تجربة الموظف والأداء التنظيمي من خلال توفير نظرة يومية على عبء العمل ، والإرهاق ، والرضا في مكان العمل ، والرضا الوظيفي ، والمشاركة ، والقيادة ، ورأس المال الاجتماعي لموظفيك واستخدام التعلم الآلي لتصور هذه العوامل بين هذه العوامل ومؤشرات الأداء الرئيسية لمؤسستك. والنتيجة النهائية هي القادة الذين يتم تمكينهم وتجهيزهم لتحسين الأداء التنظيمي من خلال تحسين تجربة الموظف.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: حل عملك الكل في واحد QKRBIZ هو تطبيق قوي مصمم لتبسيط إدارة الفريق الميداني. يتكامل بسلاسة مع QKRHR و QKREXPense و QKRTAEMS و QKRDESK و QKRProjects لتوفير سيطرة شاملة على الحضور والمصروفات والمهام ومكتب المساعدة وإدارة المشروع. * تعزيز كفاءة شركتك * تعزيز مساءلة الموظف * تحسين وئام سير العمل * زيادة الإيرادات والدقة * تقليل العمل اليدوي وزيادة الإنتاجية
© 2025 WebCatalog, Inc.