15Five

15Five هي منصة شاملة لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين مصممة لمساعدة المؤسسات على تبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بها. يوفر نهجًا منظمًا لقياس بيانات الأداء والمشاركة والتصرف ، وتقديم ميزات مثل دورات المراجعة والتقييمات الموحدة والتحليلات. يستخدم النظام الأساسي منظمة العفو الدولية لأتمتة المهام الإدارية ، مثل توليد مراجعات الأداء بناءً على البيانات التي تم جمعها ، مما يساعد على تقليل التحيز وتوفير الوقت للمديرين.

تشمل الميزات الرئيسية لـ 15five ** لوحات المعلومات الفردية والفرق ** لتتبع التقدم ، ** تسجيلات الشيكات الآلية ** لجمع التحديثات العادية ، و ** OKR TOVE المحاذاة ** لضمان تركيز الجميع على الأهداف التنظيمية. تدعم المنصة أيضًا ** التعرف على الأقران العام ** من خلال ميزة FIVES عالية ، مما يعزز ثقافة التقدير والمشاركة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم 15Five مسوحات مشاركة قابلة للتخصيص لقياس التغييرات مع مرور الوقت ، وتوفير رؤى حول ما يدفع مشاركة الموظفين.

من خلال دمج الأدوات التي تعمل بالطاقة الذاتي ، تساعد 15Five المديرين على بناء علاقات أقوى مع فرقهم. إنه يوفر التدريب عند الطلب والتدريب المباشر للمديرين ، إلى جانب لوحة معلومات نتائج الموارد البشرية لربط مستويات إدارة الأداء والمشاركة. يجعل هذا النهج الشامل 15five أداة قيمة للمؤسسات التي تتطلع إلى تعزيز إدارة الأداء ، ومشاركة الموظفين ، وفعالية الفريق بشكل عام.

تم إنشاء هذا الوصف بواسطة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الصناعي). يمكن للذكاء الاصطناعي أن يرتكب أخطاء. تحقق من المعلومات المهمة.

الموقع الإلكتروني: 15five.com

إخلاء المسؤولية: WebCatalog غير منتسبة، أو مرتبطة، أو مرخَّصة، أو مصادق عليها بأي شكلٍ من الأشكال أو متصلة رسميًا بـ 15Five. جميع أسماء المنتجات والشعارات والعلامات التجارية مملوكة لأصحابها المعنيين.