LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test 提供程式設計和技術技能測試服務，以優化您公司的招募和選拔流程。我們的服務可防止使用 ChatGPT 和其他人工智慧手段。特色： 1. 線上編碼挑戰 - 使用程式設計挑戰來了解候選人如何編寫、編譯和運行程式碼。瀏覽他們的編譯歷史。看看候選人怎麼想的。 2.研發/IT/QA職位線上技術測試，涵蓋300多項技術。 3. 即時編碼測驗 - 在整個面試過程中與您的候選人一起編碼，讓您可以從任何地點快速篩選受訪者。 4. 基於螢幕截圖的 ML，防止 ChatGPT 和其他考試作弊方式 5. 基於網路攝影機的測驗 – 驗證候選人是唯一參加測驗的人。 6. 自訂測驗 - 上傳私人內容並準備評估，無論是編碼挑戰、開放式問題或多項選擇題。 7. 我們的服務在 SalesForce.com 平台上運行，該平台支援所有安全標準，包括 GDPR。欲了解更多信息，請訪問 https://www.lugo-test.com
Coensio
coens.io
預評估平台透過基於技能的評估來幫助數據驅動的決策。 Coensio 簡單、快速且易於使用。您可以衡量與工作相關的技能（例如編碼），並讓您更快地了解候選人是否適合該工作。 80% 的公司認為，針對具有特定技能的候選人進行招募決策至關重要。借助 Coensio，您可以更好地定義候選人資料並節省尋找和預先篩選的時間。您不必花時間進行面試和篩選不具備該工作所需技能的候選人。
Alooba
alooba.com
Alooba 是一個資料技能評估平台。大大小小的公司都依靠 Alooba 輕鬆、公平、自動地評估其候選人和團隊的數據技能。有超過 3500 個專家書面問題可供選擇，涵蓋 50 多種不同的技術數據技能和軟技能，您不再需要創建和維護自己的笨重測試。借助 Alooba，您可以避免糟糕的招聘，自動處理手動簡歷篩選等令人痛苦的時間浪費，並為每位候選人提供相同的展示機會。
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena 創建和開發高度可配置的線上測驗來衡量候選人的能力。無論您是想測試能力、核心技能和職業技能、使用情境判斷測驗、從頭開始創建自己的測驗還是描繪候選人的性格，我們都能為您提供解決方案。另外，我們也支持您和您的候選人。我們的客戶遍布各個行業，這證明了我們提供的產品套件及其靈活性。
HighMatch
highmatch.com
HighMatch 是一種現代就業評估方法，由我們內部工作場所心理學家團隊的專業知識建構而成。我們在招募週期的每個階段提供個人化的候選人見解，從而實現更好的匹配和更快樂的員工。在 HighMatch，我們專注於幫助組織解決關鍵的招募和留任挑戰，滿足他們的需求。 HighMatch 提供有助於準確預測候選人未來工作表現的性格評估、評估各種認知能力的能力傾向評估以及衡量候選人在其角色中執行關鍵任務的能力的硬技能測試。我們還提供五種不同的產品——篩選、評估、面試、開發和創建——使您的招募流程的每一步都變得簡單而有效。立即免費觀看現場演示，了解我們如何透過 HighMatch 幫助您減少人員流動、找到更好的人才並加快篩選速度。
Bryq
bryq.com
Bryq 是一個人才情報平台，可協助組織快速聘用合適的人才，並使現有人才充分發揮潛力。 Bryq 利用 I-O 心理學的最新發展，提供由人工智慧驅動的平台，使人力資源專業人員和領導者能夠降低招募成本、提高員工績效並有效管理人才。 Bryq 支持內部流動性，促進學習和發展文化，提高員工積極性，確定成長領域，並預測表現最佳的員工 - 所有這些都使用數據，而不僅僅是直覺。借助 Bryq，您還可以確保遵守僱傭法並顯著降低招聘偏見的風險。
TalentMesh
talentmesh.com
TalentMesh 平台是一個基於最新技術堆疊的直覺式招募平台，可讓您追蹤、自動化和增強整個招募週期。該平台將易於使用的申請人追蹤系統與高品質的就業前測試相結合，針對您獨特的招聘情況進行客製化。它透過利用獨特的人才數據提供超越傳統招募平台的價值，幫助您的企業： 1. 了解哪些類型的人才將推動績效2. 在現有申請人庫中找到更多此類人才3. 建立面試並使其專業化流程 4. 以科學精準聘用頂尖人才
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive 是一款視訊面試軟體，可協助您快速聘用候選人。 Screening hive 是一款強大且經濟實惠的線上視訊面試工具，可供招募組織和雇主簡化招募流程。如需任何協助，請發送電子郵件至 [email protected]。
Zeko AI
zeko.ai
歡迎來到 ZekoAI – 利用人工智慧改變人才招募在 ZekoAI，我們正在利用尖端人工智慧重新定義招募流程，從而徹底改變人力資源技術格局。我們的使命？幫助企業以前所未有的效率和精確度發現、吸引和聘用頂尖人才。我們提供什麼：ZekoAI 推出了一套創新的 SaaS 工具，旨在簡化招募過程的每個階段。從我們的 AI 驅動人才磁鐵 Zeko-Source 到以無與倫比的準確性篩選候選人的 Zeko-Screen，我們的解決方案專為滿足現代企業的動態需求而量身定制。我們的面試平台透過人工智慧驅動的視訊面試將候選人評估提升到一個新的水平，而 Zeko-Support 確保即使是人力資源有限的團隊也能實現其招募目標。我們的里程碑：以 ZekoAI 品牌推出突破性的 SaaS 工具。舉辦了 450 多個演示，向潛在客戶展示了我們的 AI 功能。慶祝註冊人數超過 200 人，標誌著我們旅程中的一個重要里程碑。透過技能知識圖和大型語言模型來推進我們的人工智慧技術，並根據公開列出的資料進行訓練，以增強回應智慧和語言處理。
OpenIntervue
openintervue.com
利用 OpenIntervue 開啟招募的未來，這是一個旨在簡化和增強招募流程的突破性平台。我們的全自動、高效、無偏見的面試系統利用人工智慧和自然語言處理技術的力量，確保對候選人進行標準化和公平的評估。主要特點： 自動面試安排：告別手動協調。 OpenIntervue 簡化了面試安排流程，讓候選人可以根據自己的方便選擇合適的時間段。人工智慧驅動的智慧提問：我們的平台根據候選人資料和工作要求產生量身定制的面試問題，提供有關資格和工作適合度的寶貴見解。數據驅動的見解和評估：超越主觀評估。 OpenIntervue 提供先進的分析來客觀地評估候選人的反應，使招募人員能夠做出明智的、數據驅動的決策。可擴展性和效率：無論您是小型新創公司還是大型企業，OpenIntervue 都旨在實現擴展。同時進行數千次採訪，而不會影響品質或效率。整合與客製化：將 OpenIntervue 與您現有的 HR 系統、ATS 或招募平台無縫整合。自訂平台以符合您組織獨特的工作流程和流程。為什麼選擇 OpenIntervue：無人面試：在無人參與的情況下進行面試，確保為候選人提供一致且真實的體驗。人工智慧驅動的智慧：受益於超越標準面試系統的智慧提問，為候選人資格提供有價值的見解。數據驅動的決策：利用先進的分析進行客觀評估，有效辨識頂尖人才。可擴展性和效率：無論您要處理幾次面試還是數千次面試，OpenIntervue 都能確保可擴展性而不影響品質。
JobTwine
jobtwine.com
JobTwine 的使命是透過正確的情境人工智慧來增強人類智能，以幫助使用其面試智能工具在盡可能短的時間內聘用最優秀的人才。招募決策在很大程度上依賴人工面試，這本身就會帶來不受歡迎的無意識偏見，大大減慢招募時間，並依賴直覺、信任和最少的數據來做出招募決策。使用 JobTwine 的 3 款一流產品，面試遊戲將永遠改變。此外，我們還提供面試即服務作為市場模型，由 800 多名經過嚴格審查和培訓的面試專家組成，幫助組織外包並進行更快、更好的面試。 AI 支援的智慧劇本產生器- 幫助招聘經理在幾分鐘內為任何技術或非技術能力構建劇本，為任何能力構建正確的面試環境面試官副駕駛:: 指導和協助面試官在面試期間提出正確的問題並記錄/轉錄節省筆記的時間，並為候選人提供良好的體驗。人工智慧產生的回饋：每次面試對話都會產生高度情境化的回饋，資訊零遺失，以幫助做出最佳的數據支援的招募決策。面試即服務 (IaaS) :: IaaS 平台提供美國和印度領先的技術專家，他們可以代表組織進行面試，以幫助使用上述 3 個人工智慧工具以更快的速度和卓越的品質進行招聘
myInterview
myinterview.com
一個影片勝過一千份履歷。 myInterview 已處理超過 7,000,000 份面試，為小型企業、大型公司和企業提供直覺、協作且可靠的招聘平台。了解簡歷背後的個性，並在候選人走進大門之前與他們會面！借助可自訂的品牌、ATS 整合和智慧候選名單，尋找下一個明星員工的道路變得更加容易。只需幾分鐘即可設定並開始面試。今天開始免費。
Screenloop
screenloop.com
Screenloop 是終極人才營運平台，可輕鬆地將下一代 ATS 與人工智慧驅動的解決方案和自動化相結合，包括自我調度、人工智慧記事本、背景調查、分析、招募品質等，全部集中在一個地方。它為人力資源、人才和人事專業人士以及新創公司、小型和大型企業的招募團隊提供服務。
Canditech
canditech.io
Canditech 使人力資源專業人員和招募經理能夠使用包含各種問題類型的工作模擬評估來客觀地評估技術和軟技能：編碼、SQL、Excel、開放文字和電子郵件通訊、演示、視訊等。
Pillar
pillar.io
多合一創作者商店。只需一個平台即可將追隨者轉變為客戶，將品牌轉變為合作夥伴。立即免費加入 Pillar！
Textio
textio.com
Textio 透過消除員工生命週期中最關鍵時刻的偏見，幫助公司聘用和留住多元化團隊。如果你最好的員工辭職了，招募就沒有意義了。 Textio 為您提供工具，透過吸引多元化人才並支持他們的職涯發展來建立高績效團隊。
PowerToFly
powertofly.com
在工作內外找到歸屬感。申請空缺職位、與招聘經理建立聯繫、與不同的專業人士聯繫、提陞技能等等——所有這一切都可以在您舒適的家中（或任何地方！）
Inclusively
inclusively.com
包容性是新生產力 在當今瞬息萬變的商業環境中，包容性引領了重新定義工作場所成功真正意義的運動。透過協同提高生產力、合規性和包容性，我們強調多元化團隊和無與倫比的成果之間不可否認的連結。我們的使命不僅僅是促進包容性；我們確保組織不僅合規，而且在這個新的工作時代蓬勃發展。透過包容性，每個組織都有權利用多元化和充滿活力的員工隊伍的無與倫比的能力。我們應對的挑戰：人才保留和生產力：每年高達 1500 億美元的生產力損失可以追溯到與心理健康和慢性疾病相關的問題。當這些挑戰得到適當解決時，Inclusively 的客製化方法顯示出生產力提高了 72%，保留率顯著提高了 90%。多元化與合規性：即使 30% 的員工符合聯邦殘疾定義，但只有一小部分人（約 3-5%）願意揭露自己的殘疾情況。我們的使命是讓組織轉向一種固有的透明度和包容性的精神。包容性如何發揮作用：準備：從真正包容性的基礎開始，我們深入研究現有流程，整理重要的員工見解，並利用行業基準來突出成長向量，同時制定清晰的前進道路。招募：我們龐大的合作夥伴網路為我們提供了多樣化的候選人庫。借助我們最先進的人工智慧系統，我們確保候選人找到與其優勢和目標產生共鳴的職位。我們精細的整合確保了簡化的招募流程。保留：透過 Inclusively，處理住宿請求從挑戰轉變為機會。我們使組織能夠客製化他們的環境，反映現代勞動力的需求和願望，尤其是充滿活力的 Z 世代。從策略制定到 KPI 調整，再到促進可擴展的包容性工作，我們都是您的忠實合作夥伴。我們的包容性社群進一步增強了這段旅程，培養了共享知識和共同成長的領域。結論：包容性不僅僅是一個解決方案，它也是我們對工作場所的設想發生範式轉移的基石。對於為客戶尋找有影響力的產品的福利經紀人來說，包容性成為黃金標準。我們不僅設想而且積極塑造未來的工作場所：適應性、包容性和蓬勃發展。與我們一起參與這趟變革之旅。
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo 是一款就業前測試和線上評估軟體，可讓您建立客製化測試，根據特定技能篩選候選人並僱用他們。它有效、易於自訂且節省時間。
Codeaid
codeaid.io
Codeaid 透過展示其在職技能的強大日常專案對他們進行測試，幫助招募人員和公司聘用最優秀的軟體開發人員。該平台使您不僅可以測試特定語言或框架，還可以測試編碼基礎知識和應用程式設計概念來評估候選人，同時擁有市場上最自動化的測試評分系統和最長的測試持續時間。主要特點： - 基於現實世界開發人員工作流程和挑戰的深入的帶回家的編碼測試系統 - 獨特的基於 Git 的測試系統，模擬“現實生活”環境 - 最精確和精細的自動評分系統 - A內置抄襲檢查器，可準確檢測複製或不真實的作業- 輕鬆取消測試或延長挑戰時間限制- 一個集中式儀表板，用於從一個位置訪問所有數據- 快速輕鬆地篩選候選人- 記錄保存在其中的所有測試的日誌追蹤和比較潛在候選人的系統- 多租戶系統，允許雇主或團隊在一個Codeaid 帳戶下擁有多家公司，或將部門分開- 完全控制團隊和候選人收到的通知使用Codeaid 的好處： - 更全面和在職技能測試 - 準確預測現實生活中的表現 - 減少技術人員參與評分 - 更輕鬆、更快捷的招募流程 - 零成本！
Hire Success
hiresuccess.com
Hire Success® 就業測試系統為中小型企業提供了全球數千家公司使用的經過驗證的招聘框架。該框架旨在創建一個客觀的招聘系統，您可以使用它來不斷改進和改進以滿足您的特定招聘需求。我們的業務模式始終是以極其實惠的價格提供高品質的產品，並以卓越的客戶服務和支援為後盾。因為沒有安裝費，沒有維護費，沒有培訓費，也不需要簽署合同，這使得我們能夠為每個客戶提供最好的客戶服務，這樣他們就會繼續選擇與我們開展業務。
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard 重新設計了面試體驗，讓所有人都更有效、更有效率、更公平。 Byteboard 面試是一項帶回家的練習，候選人將技術設計和編碼任務作為小專案的一部分。面試資料根據結構化的標準進行評估，並產生一份概述候選人優勢的報告。 Byteboard 的專案為基礎的面試不涉及身份，可以評估真實的工程技能，同時幫助公司減少面試時間。 Byteboard 進行了現場改進，為 Lyft、Figma 和 Betterment 等公司提供超過 2 倍的價格。創辦人 Sargun Kaur 和 Nikke Hardson-Hurley 在 Google 工作時意識到技術工程面試方式存在根本問題。他們認為，評判工程師的標準應該是他們在工作中編碼和執行的能力，而不是他們在白板上研究和複製晦澀演算法的能力。
GoodJob
goodjob.io
只有一種工具已被證明可以預測員工的壽命和生產力 - PATH 評估™。
Hirenest
hirenest.com
Hirenest 提供就業前評估軟體，以實現快速、富有洞察力的招募選擇。
Equalture
equalture.com
透過數據和遊戲化塑造公正的招募世界。從定義招募標準到選擇候選人。將您的招募流程遊戲化，開始根據科學見解採取行動，與招募成功的相關性提高 5 倍，而不是偏見。
WeCP
wecreateproblems.com
WeCP 是一個發現和培養人際交往能力的線上評估平台。 WeCP 被認為是世界上最大的專業技能評估庫。該平台非常適合希望順利進行多技能和工作角色評估以招募、認證和培訓現有員工的公司。
HulkHire
hulkhire.com
HulkHire 正在重塑技術人才的招募方式。 HulkHire 自動化並簡化了企業篩選和麵試工程、資料科學、DevOps 和其他高級技術專業人員的方式。 HulkHire 成立於2021 年，是第一個幫助人才招募領導者和招募團隊用簡短、全面的面試取代履歷審查、篩選電話和首輪面試的平台，客觀地評估候選人在技術、溝通和編碼水平上的成功。非同步審查並快速決定哪些候選人需要快速跟踪，然後透過 ATS 整合進行簡化。領先品牌的招募時間縮短了 4 倍，做出更明智的招募決策，每年節省 1,000 多個小時。
Filtered
filtered.ai
Filtered 招募技術人才的現代方法可提高您的效率和效益。借助 Filtered，公司可以透過客製化和自動評分的工作模擬來自動化和簡化招募流程，以便只有合格的候選人才能進入面試輪次。最終的結果是一個為招聘經理提供更好候選人的過程，並讓申請人更清楚地了解他們每天將使用的實際技術堆疊。 Filtered 使公司能夠快速、準確地評估來自世界各地合格候選人的硬技能和軟技能。
Cangrade
cangrade.com
透過坎格萊德準確率提高 10 倍的人力資源解決方案，打造並留住一支優秀的員工隊伍。憑藉無偏見的人才洞察，坎格萊德的聘前評估、視訊面試、背景調查和電子學習可幫助您做出快速、成功、有數據支援的人才決策，以便您能夠專注於大局和人的部分人力資源。使用 Cangrade 的無偏見、合規且安全的招募和人才管理平台徹底改變您團隊的招募和人才管理流程。受到 Wayfair、FDNY、Unum、Lamar Advertising 和 Applied Industrial Technologies 等公司的信任。請造訪 www.cangrade.com 或發送電子郵件至 [email protected] 開始使用。
Vervoe
vervoe.com
Vervoe 的使命是招募員工時重視績效，而不是背景。我們幫助雇主根據候選人實際完成工作的能力而不是他們紙面上的表現來做出招聘決定。 Vervoe 以技能評估取代了傳統的招募流程，讓每位候選人都有機會透過完成與工作相關的任務來展現自己的才能。然後，Vervoe 使用機器學習模型根據候選人的表現自動對他們進行排名。世界各地大大小小的公司都使用 Vervoe 來招募頂尖人才。我們的客戶不會花時間進行履歷、電話篩選或依賴任意數據點。相反，他們在獲得工作之前通過模擬候選人將被雇用的環境的沉浸式工作評估來看到人們在做工作。
