第 4 頁 - 替代項 - Sequoia One

Workit Health

Workit Health

workithealth.com

Workit Health 是最值得信賴的遠距醫療鴉片類藥物和酒精治療提供者,包括 Suboxone 和納曲酮。

Benefitfocus

Benefitfocus

benefitfocus.com

整體福利管理解決方案旨在幫助您的員工實現更好的健康和財務成果,同時幫助您的組織降低成本和管理負擔。 *完全外包的福利管理減輕耗時的流程並專注於更具策略性的工作。 • 資格與註冊 • 員工溝通 • 報告 • ACA 合規性(提供獨立解決方案) • COBRA 管理 • 計費和薪資服務 • 消費者帳戶 • 自願福利 • 還有更多! *吸引員工體驗幫助員工輕鬆、自信地選擇和使用他們的福利。 • 個人化福利中心 • 頂級行動應用程式 • 數據驅動的決策支援(提供獨立解決方案) • 全年參與工具 • 整合照護導航 • 員工服務中心 *強大的數據洞察 衡量計畫有效性、識別機會並推動積極的變化。 • 健康數...

Youmanage

Youmanage

youmanage.co.uk

告別過時且耗時的人力資源流程、曲折的多選項卡員工資訊電子表格和無休止的手動年度權利計算。了解 Youmanage – 一個一體化人力資源系統,包含幫助您的業務發展的所有關鍵功能。它為您提供超安全的雲端位置來儲存員工資料、員工幾乎可以隨時更新其個人資訊的方式、推動業務發展的資訊報告和分析,以及追蹤基本缺勤資訊(包括假期、疾病和缺勤)的能力。辛勞。 Youmanage 透過智慧工作流程自動化控制合規風險、降低管理成本並提高員工生產力,同時提供職能經理或人力資源專業人員成功所需的所有工具、資訊和指導。讓您的人力資源團隊更加重視。消除浪費在尋找和分析跨多個管道儲存的資訊上的時間,使他們能夠真正致力於解...

HRlab

HRlab

hrlab.de

集中化、自動化的人力資本管理平台。敏捷、基於雲端、安全且有效。

SixFifty

SixFifty

sixfifty.com

我們與全國頂尖的就業律師事務所合作,實現在所有 50 個州僱用和管理員工所需的合約、政策和文件的自動化。我們易於使用的平台可協助您產生並更新就業生命週期每個階段所需的文件:研究、招募、留任和離職。僱傭協議 SixFifty 易於使用的平台可協助您產生必要的文件來僱用和管理全國各個司法管轄區的員工。我們的文件產生器將幫助您輕鬆自訂每一步的合法合規文件—從入職到離職以及其間的一切。啟動您的文件並選擇您所在的州 SixFifty 的直覺工具將引導您了解員工所在州的相關法律,以便您可以做出明智的決策並輕鬆建立所需的文件。下載、編輯並保持最新狀態以易於編輯的格式匯出您的錄用通知書、員工合約、保密協議等。...

Progression

Progression

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使用排名第一的職涯發展平台 Progression 定義和衡量您組織的職涯發展。借助Progression,您可以: - 使用模板和人工智慧,在數小時(而不是數月)內構建和可視化職業框架- 養成簡單的習慣,以證明成長- 通過豐富、實時的見解使您的團隊取得進步- 參與、激勵和推動讓您的員工擁有自己的職業生涯 - 在創紀錄的時間內實現員工的卓越成長。透過 Progression 建立、部署和維持一流的技能和職業道路。立即加入數千個團隊,推動員工真正成長並減少員工流動。

CezanneHR

CezanneHR

cezannehr.com

Cezanne HR 總部位於英國,受到全球數千名人力資源專業人士的信賴,是一款現代化的一體化人力資源系統,適用於擁有 100 - 3000 名員工的中型組織。 Cezanne HR 充滿了智慧省時功能,擁有更好地管理、吸引、聯繫和支持員工所需的一切,無論他們身在何處。 Cezanne HR 涵蓋整個員工生命週期,從招聘和入職,到核心人力資源、缺勤和工時表管理,再到績效、員工認可以及職業和繼任規劃。除了整合第三方薪資系統外,Cezanne HR 還為英國組織提供智慧管理薪資服務。

Bravely

Bravely

workbravely.com

Bravely 是一種下一代學習解決方案,它將團體培訓、個人隨選輔導和數位微學習集中在一個平台上,為員工提供體驗個人轉型和在工作中蓬勃發展所需的技能。接觸勇敢的經過審查的專業教練網絡可以促進福祉和發展,從而提高員工和組織的績效。當領先的組織向員工提供 Bravely 服務時,他們會擴大人員團隊和經理提供的支持,並在不斷發展的工作世界中轉變他們的文化。我們經過嚴格審查的輔導員和教練的全球網絡提供由領先的工作場所學習專家設計的內容,這些內容不僅得到最新研究的支持,而且還得到數十萬次輔導課程的專有見解的支持。我們很自豪能夠為 Zillow、Pinterest 和 Autodesk 等世界級組織的員工...

Empeon

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empeon.com

Empeon 是一個靈活的平台,讓公司可以輕鬆管理所有人力資源和薪資需求。通常,公司聲稱他們有此功能,但他們只有連接的能力,從而造成瓶頸並減慢營運速度。快來測試我們的平台,看看為什麼它真正最適合您的業務。

DreamTeam

DreamTeam

dreamteam.io

中小型企業的一體化人才中心,可透過最快、最靈活且無限的人力資源平台簡化複雜的人員流程。 DreamTeam 讓您能夠重新獲得具有脫節資料的增量人員流程的完全控制和可見性。我們透過全面且易於設置的解決方案來克服人力資源的複雜性,將您的團隊從繁重的體力工作中解放出來,同時促進人力資源的成功、滿意度和蓬勃發展的公司文化。

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Sloneek 是一個現代化的人力資源系統,包含管理員工整個旅程所需的一切。免費試用 14 天!

Armano

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armano.io

Armano 是一款全面的人力資源解決方案,提供時間追蹤、人才管理、文件和文件管理、費用管理、內部溝通和專案管理等功能。它以具有競爭力的價格和用戶友好的平台迎合中小型企業的需求。

Omni HR

Omni HR

omnihr.co

Omni 是一款一體化人力資源管理軟體,它重新定義了企業進行員工管理的方式。他們的使命很明確:幫助現代公司培養敬業且高績效的團隊。需點擊幾下即可造訪亞洲及其他地區。借助 Omni,您和您的團隊的寶貴時間不再浪費在資料輸入或管理任務上,而是用於推動業務成長的策略計劃和有意義的互動。

Worknice

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worknice.com

令人愉快的 HR 軟體 - 100% 在澳洲設計、製造和支援。利用靈活直觀的人力資源平台來簡化您的人力資源系統和結構數據,以實現偉大的目標。 Worknice 擁有市場領先的核心人力資源使用者體驗;簡化入職、智慧文件和合規性、員工變更管理、薪資整合、休假、審查和調查。專為需要解決當前挑戰和新出現的挑戰的蓬勃發展的人力資源團隊而打造。

PrimePay

PrimePay

primepay.com

PrimePay 使中小型企業的薪資和人力資源複雜性消失。我們將 37 年的經驗和對服務的不懈承諾融入智慧、多功能的 HCM 平台中。一個由選項定義的平台,旨在提供卓越的服務

Mirro

Mirro

mirro.io

Mirro.io 幫助高成長的中小企業建立透明且蓬勃發展的工作場所文化,促進員工福祉並提高人才保留率。我們的績效管理平台透過鼓勵使命感並刺激全球範圍內的社會共享和社區歸屬感,幫助組織克服混合工作場所的脫節。使用 Mirro 的團隊和個人會更快樂、高度投入且生產力更高。作為一個用戶友好且高度社交的平台,Mirro 透過認可、OKR、持續回饋和有意義的績效對話推動團隊成員之間每月超過 5,000 次互動。 Tazz、Hochland、Free Now、E Co. 和 noissue 等創新公司。使用 Mirro 增強團隊能力並培養健康、穩固的工作關係。

Woliba

Woliba

woliba.io

在 Woliba,我們透過將健康、參與、認可和獎勵無縫整合到適合行動裝置的平台中,重新定義了工作場所。兼顧多個系統的日子已經一去不復返了——Woliba 整合了這一切。我們的一體化解決方案不僅簡化了流程,而且超越了典型工作日的限制,帶來了工作與生活平衡的整體方法。借助 Woliba,組織可以存取自動化通訊、即時數據和分析,使他們能夠創建一個超越平常的工作場所。我們的平台旨在培養一種連結、認可和成長的文化,確保每個團隊成員都感到受到重視和參與。

Plane

Plane

plane.com

Plane(以前稱為 Pilot)為僱用美國和國際員工及承包商的美國公司管理工資、福利和合規性。在安全的基於雲端的平台上輕鬆招聘、入職和支付美國和世界各地的員工和承包商的費用。使用 Plane,您可以以最佳匯率向 240 多個國家/地區的承包商付款。 Plane 認為,國際承包商應該擁有與美國員工相同的薪資體驗。我們將付款直接發送到承包商的銀行帳戶,以便他們可以從自己的帳戶中提取資金,而無需使用電子錢包的麻煩或提款費用。想要雇用員工而不是承包商?透過 Plane,您可以輕鬆地在 100 多個國家/地區僱用全職員工,而無需設立當地實體。 Plane 可以處理就業文書、預扣稅等等,讓您無需再做這些...

GoProfiles

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goprofiles.io

第一個適合任何地方員工的人工智慧人才平台。 使用 GoProfiles 建立真正聯繫的文化。我們結合了員工名錄和同儕認可的最佳部分,建立了一個全新的人才平台。

Forma

Forma

joinforma.com

公司每年花費數百萬美元用於員工既不重視也不經常使用的員工福利。 Forma 成立於 2017 年,致力於透過挑戰傳統的一刀切方法來建立更好的模型。 Forma 靈活的福利軟體為員工提供更多選擇和靈活的福利津貼使用方式,幫助公司提供有競爭力的福利方案,同時降低成本和效率低下。該平台還為人力資源專業人員節省了無數時間來管理和支援各種單點解決方案。使用 Forma,公司可以從一系列產品中進行選擇,包括生活方式支出帳戶、健康支出帳戶、健康報銷安排、靈活支出帳戶等,以設計和提供客製化福利計劃——所有這些都透過一個平台進行。然後,員工可以選擇三種方式來使用帳戶資金:提供折扣產品和服務的 Forma Sto...

Decisely

Decisely

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Decisely 是一家福利經紀和人力資源服務公司,專門為小型企業提供整合技術解決方案。 Decisely 解決方案在獲得許可的福利經紀人和行業專業人士的支持下,在一個易於使用的平台上提供了醫療保健福利、招聘、人力資源管理、合規性、工資和退休的正確組合。

Sympa

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sympa.com

Sympa 是一款完整、完全可自訂的 HR 軟體,可讓您專注於員工和明智的決策。探索我們的解決方案並預訂免費演示。

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Folks以更低的成本為中小企業提供強大的人力資源軟體解決方案。 Folks不僅是植根於您的文化的軟體,也是一個關心您企業成功的充滿活力的合作夥伴。我們成為家庭的一部分,幫助您實現目標並一路享受樂趣。這就是你的HR!

MindNation

MindNation

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MindNation 成立於 2019 年,是一家創新心理健康和福祉組織,已在全球範圍內發展成為組織和社區值得信賴的合作夥伴。我們提供心理保健支持,幫助團隊和個人感受到被傾聽並充分發揮自己的能力。我們基於需求的整體計劃可隨時隨地提供從講座、培訓到治療的服務,這些服務具有影響力、100% 安全且保密。

Dialogue

Dialogue

dialogue.co

Dialogue 很榮幸成為全球領先的遠距醫療公司之一和加拿大排名第一的提供者。我們相信,在健康問題上,沒有人應該安定下來,因此我們多年來一直在努力打造地球上最好的遠距醫療平台。我們在我們的平台上向數百萬加拿大人學習,為他們提供專業、便利和溫暖的高品質醫療保健服務。畢竟,健康就是一切。

inKin

inKin

inkin.com

inKin企業健康解決方案是一個簡單易用且高效的工具,用於: 1. 舉辦友好的健身比賽,幫助員工追蹤自己的健康狀況,在公司內推廣健康的生活方式; 2. 虛擬團隊建立和員工參與; 3. 企業健康促進。 inKin 允許使用者創建供個人或公司使用的私人健康空間。

Ollie Health

Ollie Health

ollie.health

心理健康是公司生產力的無聲殺手。據估計,每年因憂鬱和焦慮而損失的工作日高達 4 億人。高績效的個人和團隊需要獲得心理健康支持,而這種支持最終是負擔得起的、匿名的並且適合您的日常安排。介紹奧利積分。按需醫療保健福利。團隊中的每個人都可以訪問公司信用錢包來完全匿名地預訂心理健康支持課程。建立一支健康的團隊,而不僅僅是一支快樂的團隊。

Nivati

Nivati

nivati.com

Nivati 是一個多維度的員工心理健康和保健平台(這是一種奇特的說法),我們幫助公司減少焦慮和憂鬱,改善工作場所的整體福祉,以便公司能夠提高員工留任率和績效。

Wellness 360

Wellness 360

wellness360.co

Wellness360 是一個軟體即服務 (SaaS) 健康科技平台。它為醫療保健提供者、付款人、福利經紀人、健康公司和雇主提供全面的員工健康計劃。我們的使命是為人們提供正確的工具來改變他們的習慣,改善他們的健康和福祉,並降低他們患慢性病的風險。 Wellness360 優化健康計劃,提供量身定制的健康解決方案,包括 HRA、輔導、個人和團體挑戰、活動等,以及鼓勵員工更好參與的獎勵引擎和監控進度的追蹤器。交鑰匙解決方案可改善員工健康狀況、提高生產力、提高工作滿意度、降低醫療成本並推動長期行為改變。簡而言之,可自訂的響應式軟體程式旨在滿足每個客戶的需求,並提供可驗證的結果。核心功能: • 生物辨...

Headversity

Headversity

headversity.com

Headversity 是唯一基於持續實踐和技能測量科學的勞動力心理健康平台。這是一個適合每個人的簡化的任何設備解決方案,幫助員工和團隊建立心理健康、心理安全、關懷領導力和工作場所尊重等方面的基本技能。目前,頭腦大學正在影響 18 個國家和 26 個行業超過 300 萬人的生活,讓人們能夠輕鬆地在日常工作過程中持續應用核心心理健康技能,從而減少索賠、降低成本並提高生產力。

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