CustomInsight
custominsight.com
360度反饋，員工調查和其他人力資源調查申請。在線調查軟件和基於Web的工具，用於進行360個反饋和員工參與調查。在線軟件（SaaS）。完全託管。員工滿意度只是增加績效的一個方面。與公司目標和戰略，與公司和經理的交往保持一致，管理和領導能力比簡單的員工滿意度或工作滿意度更為重要。查看樣本，包括360個評估的示例和員工參與調查軟件。來自美國，英國和澳大利亞地點的全球客戶支持。
Sorwe
sorwebusiness.com
數字員工體驗平台Sorwe旨在幫助人力資源專業人員創建一個包容性的參與和性能週期，可以在移動設備上訪問。無論是與員工互動還是跟踪他們的績效，我們的平台都可以使人力資源專業人員能夠在一個地方管理所有內容，以更加方便。除此之外，我們的平台還允許員工跟踪自己的表演，找出組織中發生的事情，分享評論並尋求反饋等等！ Sorwe為員工經驗和人員分析提供了一種新的方法，通過使所有員工發表聲音來創造動力和工作。 Sorwe使實時遵循工作氣氛和反饋很容易，同時為您提供每天吸引員工所需的所有工具。
WorkTango
worktango.com
Worktango（以前是Kazoo）是一個創新的員工體驗平台，旨在幫助組織增強員工的參與度，提高保留率並提高整體績效，同時降低運營成本。該平台提供了一套全面的工具，包括員工調查和認可和獎勵軟件，旨在培養積極的工作場所文化並賦予員工能力。 該平台為各種各樣的目標受眾提供服務，包括人力資源專業人員，團隊負責人和熱衷於培養引人入勝的工作環境的組織高管。 Worktango對於希望通過調查從員工那裡收集可行的見解的組織以及旨在有效認可和獎勵員工成就的組織尤其有益。通過解決這些關鍵領域，Worktango可以幫助組織創建一個工作場所，使員工感到有價值和動機。 WorkTango的主要功能包括其員工認可和獎勵以及調查與見解的雙重產品。員工的認可和獎勵組成部分使組織能夠慶祝個人和團隊成就，從而促進欣賞和動力的文化。此功能不僅增強了員工的士氣，而且還鼓勵團隊成員之間的歸屬感和忠誠感。另一方面，調查與見解模塊使組織能夠從員工那裡收集反饋，提供有價值的數據，這些數據可以為決策提供信息並推動工作場所政策和實踐的改進。 這兩個解決方案在單個平台內的集成設置了Worktango，與其他員工參與工具不同。用戶可以從無縫的體驗中受益，因為他們可以同時訪問識別和反饋功能而無需多個系統。這種整體方法可確保組織有效地滿足員工需求和偏好，從而提高滿意度和保留率。通過利用Worktango，組織可以創建一種蓬勃發展的工作場所文化，在那裡慶祝成就，員工感到聽到和重視。
VideoPeel
videopeel.com
僱員參與度，客戶反饋和客戶支持的視頻調查解決方案。在不到5分鐘的時間內開始從員工，客戶和候選人那裡收集視頻。 VideOpeel是企業捕獲，響應，分析和分享視頻的主要遠程視頻捕獲平台。 VideOpeel幫助企業10倍用戶生成的視頻內容，因此它們可以驅動20％加上轉換，流量，滿意度和消費者見解。
Questback
questback.com
Questback 是一個強大的基於人的回饋平台，可幫助公司了解客戶、吸引員工並超越市場。 Questback 是一家線上調查和回饋軟體公司，總部位於挪威奧斯陸。該公司為企業回饋管理提供線上資料收集和分析解決方案，包括市場研究、客戶滿意度和忠誠度、產品和概念測試、員工評估、人員分析和線上回饋。 Questback 為 50 多個國家的企業提供服務，在全球擁有數千名客戶，並與福布斯 100 強榜單中超過三分之一的公司合作。
AssessTEAM
assessteam.com
IssessTeam是一種流行的基於雲的員工績效管理軟件，可幫助組織以一種簡單，有趣且有效的方式評估員工績效 - 在平台上進行了200萬個評估！ 支持傳統監督審查，目標設定，360度反饋，週年紀念日評估，持續反饋，客戶滿意度反饋，項目績效評估等等的每種評估方法，Assesteam是任何小型和中型業務的通用工具快速推出績效管理系統，而無需簽訂長期合同。 它的大型專業策劃評估模板庫使IssessTeam成為需要幫助員工工作職責的公司的絕佳選擇。人力資源專業人員和企業主欣賞KPI圖書館，這為他們節省了數週的工作。 該產品是一個簡單，有效且易於管理的績效管理流程，任何企業都可以在幾天內實施。該軟件與Google Workspace和Microsoft 365密切集成，以啟用單登錄和團隊同步。 IssessTeam的建立旨在鼓勵員工的敬業度，指導和生產力報告，所有套件每月每月3美元。永遠沒有合同！
Tilt 365
tilt365.com
傾斜365採用了認真的角色科學，具有現代，有意義，令人難忘，並且與使組織能夠進入健康的積極文化，富有生產力和敏捷的團隊以及更多參與的個人。 評估和產品： *真正的傾斜概況：一種一次性的自我評估，可以幫助個人發現最自然的人格傾向，這不僅僅是他們做的事情，而是為什麼這樣做。它有助於理解自然的優勢和特定的發展途徑，從而變得更加自我意識，富有成效和創造力。這種自我評估揭示了支持真實領導能力的最高個性（身份）優勢。 *積極影響預測指標：一種強大而強大的360反饋工具，允許個人每年365天在一個地方收集和管理自己的進化。用戶可以通過調整行為習慣來實時觀察反饋中的“當前傾斜”來跟踪變化。 *團隊氣候概況：一個經過驗證的領導策略視覺框架。由必須迅速迭代的團隊使用，團隊氣候概況是團隊文化改變的起點，創造了快速創新的機會。 * TILT 365 Web應用程序：一種高度可擴展的工具，旨在幫助新一代領導者發展在當今快節奏的商業環境中取得成功所必需的能力。
Reputation
reputation.com
Reputation 是唯一一個能夠幫助公司透過隨時隨地即時衡量、管理和擴展其聲譽表現來履行其品牌承諾的平台。聲譽人工智慧驅動的產品堆疊在客戶交談、發布、評論和推薦的空間中充當企業的眼睛和耳朵，它分析大量的公共和私人反饋數據，以發現預測性見解，供企業採取行動，並改善其績效。
SurePeople
surepeople.com
人民情報平台Surepeople通過AI驅動的教練和協作工具來改變工作場所的動態，從而增強互動，促進團隊合作並推動業務成功。它的獨家屢獲殊榮的Prism心理測量工具的尺寸為54種不同的特徵，並提供了重新定義員工參與度的人情報。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter一直是員工和緊急通信的先驅，已有30多年的歷史了。旨在滿足各種類型和規模的組織的需求，其屢獲殊榮的通信平台可確保員工的知情，參與，富有成效和安全。 Visual Employe和緊急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用於PC，電視和移動設備的全面本機工具和應用程序。這包括用於計算機的公司屏幕保護程序，電視屏幕的數字標牌以及用於移動設備的員工應用程序。該平台還包含強大的功能，例如定位，統計，智能廣告系列，民意調查，警報和AI助手。此外，NetPresenter與流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒體）具有強大的集成，以自動在每個可用屏幕上重新分發現有內容。 NetPresenter受到喬治華盛頓大學醫院，約翰遜和約翰遜和DHL等領先組織的信任。每天，其軟件都會為90個國家 /地區的500萬員工提供支持，從而幫助組織增強溝通，提高參與度並提高工作場所的安全性。
Personify Health
personifyhealth.com
健康和實現目標的生活更容易，並且可以通過人格化健康。 養成健康的習慣，獲得個性化的支持，可用的福利並與同事互動。您到一個更健康的目的地是一鍵訪問！ 擬人化健康是第一個也是唯一一個提供健康計劃管理，整體健康解決方案和全面的健康導航的個性化健康平台。個性化，以人為本且有力簡單的人格化健康，可以幫助企業優化其成員的投資，同時使人們更深入地參與健康。 該公司旨在通過分解醫療保健中發現的傳統孤島並拒絕一定程度的全部心態來解決增加醫療保健成本和復雜性的問題。在數十年的經驗和全球運營的支持下，人格化的健康融合了行業領先的健康，福祉，導航和福利解決方案，以提供首次提供的個性化健康平台。端到端平台使通過數據驅動的個性化功能，科學支持的方法和禮賓服務級的臨床服務的結合可以更輕鬆地積極地響應人們在生活中的獨特需求。
Customer Monitor
customermonitor.com
Customer Monitor 是 Perceptive 開發的完全託管的客戶體驗管理平台。 透過定期的簡短調查，客戶監控會自動整理和分析客戶回饋，以發現重要的主題和趨勢。這些結果可以透過直覺的互動式儀表板存取。 Customer Monitor 的背後是一位專門的客戶體驗專家。這位專家結合了創新的研究方法、策略知識和變革管理方法，提供客戶體驗計劃，將正確的措施與客戶旅程中的正確時刻相匹配。 * 淨推薦值：客戶監控的核心是淨推薦值，這是一種全球公認的方法，超越客戶滿意度來衡量宣傳，這與客戶忠誠度和信任密切相關。高水準的宣傳與品牌的成長有關，特別是隨著電子口碑的日益普及。 * 確定優勢和劣勢：客戶監控分析客戶回饋，以識別和追蹤對客戶體驗產生正面或負面影響的關鍵主題以及影響程度。這樣可以精確定位需要改進的領域並確定其優先順序。 * 識別並保存有風險的客戶：客戶監控器的 MARC 功能會通知相關團隊成員有風險的客戶，並允許追蹤和管理解決流程。這使團隊能夠在問題升級為問題並損害品牌聲譽之前關閉問題的循環。 * 發現趨勢。查看影響：客戶監控隨著時間的推移追蹤關鍵客戶體驗指標，從而發現重要趨勢並顯示所引入的任何變更的影響。 * 客戶資料受到保護且安全：Perceptive 已通過 ISO 27001 認證，這意味著 Customer Monitor 符合資訊安全管理的全球最高標準。這種資料安全和流程標準可以安全地託管和保護客戶資料。 * 量身訂製的洞見：淨推薦值只是衡量顧客體驗的一個鏡頭。 Customer Monitor 支援一系列不同的問題格式和補充指標，包括滿意度、客戶努力和保留可能性。專家將與您合作，提供一個計劃，將正確的措施與正確的客戶接觸點相匹配。 * 更深入的了解：按關鍵客戶群查看調查結果。例如，您可以識別分行、區域、產品、客戶經理等級或任意組合的關鍵主題和趨勢。專家將與您一起確定對您的業務最重要的觀點。 * 簡單易用：Customer Monitor 的最大優點之一就是其簡單性。該平台可透過多種設備訪問，儀表板設計易於使用，資訊以易於新用戶消化和理解的方式呈現，使報告變得輕而易舉。 * CRM 整合：Customer Monitor 有一個 API，這意味著它可以與大多數 CRM 整合以適應雙向資料流。
zenloop
zenloop.com
zenloop 是一個基於淨推薦值的綜合體驗管理平台。 SaaS解決方案在整個客戶旅程中透過各種管道自動收集客戶回饋，並藉助人工智慧進行分析和聚類，並得出客製化和個人化的措施，以留住滿意的客戶並贏回不滿意的客戶。該軟體可以無縫整合到 Salesforce、Spryker、Emarsys、Zendesk、Slack 或 Shopify 等解決方案中，或用作現有技術堆疊的補充。 zenloop 產品組合包括 Momox、Douglas、Penta、ATU、Mister Spex、Foodspring 和 Jochen Schweizer 等品牌。 zenloop 是 saas.group 的品牌。
Clientshare
myclientshare.com
Clientshare 建立了世界領先的商業評論平台。富時 100 指數中有二分之一的公司使用 Clientshare，幫助物流、BPO、RPO、FM、合約餐飲和 IT 領域的供應商提高保留率並增加客戶。 其數位季度業務回顧 (QBR) 平台 Pulse 支援業務成長。高階領導者可以輕鬆發現風險帳戶並在為時已晚之前採取行動，並發現新的成長機會。 Clientshare 為企業提供創建、交付、衡量評論和回饋以及根據評論和回饋採取行動的工具。其願景是透過為 B2B 企業提供脫穎而出、贏得信任和提供卓越商業評論的工具，成為幫助 B2B 企業保留和發展客戶的最佳人選。
SMG
smg.com
SMG是一家企業級體驗管理（XM）提供商，它提供了具有服務（SWAS）解決方案的軟件- 將技術與動手專業服務結合起來，以幫助組織創造新的收入，增加現有收入，減少攪拌和批評者，以及批評者和批評者，以及驅動操作效率。通過在整個企業中提供見解並在每個接觸點上衡量體驗，其差異化的合作夥伴模型可幫助客戶改變業務方式。
TheySaid
theysaid.io
傳統調查存在不足之處——創建速度慢，難以分析，並且缺乏明智決策所需的背景。 TheySaid 的對話式人工智慧調查提供了更好的方法： * 透過情境豐富的回應獲得 10 倍更深入的見解。 * 在幾分鐘內輕鬆啟動調查。 * 透過互動式 1:1 對話提高參與度。 * 透過摘要和自然語言查詢簡化分析。 * 自動跟進，將見解大規模轉化為行動。
CustomerSure
customersure.com
CustomerSure 將強大的客戶體驗軟體與我們強大的方法和無與倫比的支援相結合。自 2010 年以來，我們一直在幫助客戶收集、理解他們的客戶透過回饋調查向他們提供的寶貴見解並採取行動。 憑藉強大、直覺的軟體以及專家諮詢和支援的支持，CustomerSure 可以幫助您設計和執行客戶回饋流程，從而改變您的業務績效。 我們受到 Barchester Healthcare、Philips、Covéa Insurance、KK Wind、Magrabi 和 GBG Group 等企業的信賴，幫助他們更多地了解客戶，然後留住客戶並取悅他們。 當您開始使用 CustomerSure 時，您獲得的不僅僅是少數儀表板。我們所有的套餐包括： - 我們功能齊全、易於使用的客戶回饋軟體 - 一種經過驗證的調查方法來推動可衡量的結果 - CSAT 和客戶回饋專家提供無與倫比的支持 如果您想了解 CustomerSure 屢獲殊榮的方法的實際應用，請聯絡我們以取得免費試辦計畫。我們將協助您設計並執行簡短的即時測試，向您準確展示一切如何運作，並證明我們的方法對您的客戶和您的業務產生的真正影響。
Mindful
getmindful.com
Mindful 是為全球最大品牌提供的一流客戶體驗解決方案。對我們來說，以客戶為中心是關鍵，因此它們彌合了體驗之間的差距，在最適合您的時間為客戶提供您所需的幫助。 Mindful 透過語音、數位、文字和麵對面等管道引導客戶，為每次互動增添情緒智商，為客戶提供一流的體驗，為代理商提供強大的體驗，並為品牌提供最高效率。 * 贏得客戶旅程對於品牌的蓬勃發展至關重要，Mindful 彌合了互不相關的體驗之間的差距。 * 數位死角被無程式碼呼叫調度程式取代，為客戶傳遞上下文，同時建立可預測的佇列量。 * 透過在 IVR 中提供首要回調，傳統的等待時間已成為過去。 * 透過狀態更新和透過簡訊重新連接的選項來管理客戶的期望。 最大的財富 500 強品牌一直在使用 Mindful 來改善聯絡中心指標，例如 AHT、ASA、放棄率和座席幸福感。由於無縫過渡和座席準備情況，CSAT、NPS、CES 等滿意度指標也得到了改善。所有這些都匯集在一起，以提供最佳的客戶體驗，從而提高收入和忠誠度。
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre is the only "closed loop" employee engagement platform, helping customers like Duke Energy, Medtronic, and Adtalem drive engagement at enterprise scale and save 5-7 figures annually with lower software and rewards costs. The platform brings together multiple engagement tools—Team Activities, Broadcasts, Surveys, Challenges, Recognition, Nominations, Rewards, and more—into the channels employees are already using every day (Microsoft Teams, email, SMS, QR codes, and the native Bonfyre適用於Android/iOS的應用程序。借助文化教練AI，它將參與調查數據轉化為直接可測量的，建議的操作，經理可以在2-3點擊中採取的行動。 屢獲殊榮的認可解決方案正在破壞該行業。客戶的認可活動增加了2倍，每年每年節省35美元的淨成本。 Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一個現代的人才管理平台，可以通過員工傾聽，績效管理和針對各種規模的公司的領導力發展計劃來建立績效文化。 Rhabit通過易於使用，移動優先技術和組織心理學融合，從員工的敬業度，領導力發展和績效管理中消除了痛苦，以提供每個人都喜歡的反饋體驗。組織受益於Rhabit美麗，完全可定制的HR Analytics儀表板以及白人愛好帳戶管理和支持。無論您是尋找高級參與調查還是強有力的領導力評估，Rhabit都將提供新的見解，以幫助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼喚。 100％合規性。 0員工糾紛。 管理呼叫是一個危險，混亂的時光，每個人都討厭！ TeamSense是一個基於文本的出勤管理和大眾傳播平台，目的是為製造，建築，倉儲和物流領域的前線工人建立的。 - 通過消除此過程的焦慮，無呼叫的未賣出最多70％ - 在報告缺席之前，通過向員工展示自己的觀點和出勤歷史，將缺勤量減少多達20％。 - 用29種語言進行翻譯和計數！ 通過利用文本消息傳遞的熟悉性和可訪問性，TeamSense正在打破勞動力管理的傳統障礙，並通過SMS在製造業的新連通性時代迎來了新時代。 文字是用戶友好的，可以快速推出且易於管理，並且每小時員工實際上擁抱它！我們使人力資源能夠無縫管理員工出勤率和缺勤，同時提高主管生產率並降低法律風險。
Survale
survale.com
Survale屢獲殊榮的人才反饋平台為雇主提供了一種“始終”解決方案，以在招聘過程的每個階段以及整個人才生命週期的每個階段自動收集，分析和行動來自候選人，招聘人員，招聘經理和員工的體驗數據。 Survale的頂級人力資源產品獎獲獎者候選X模塊提供數據驅動的候選人體驗，Oboardx提供了數據驅動的第一年經驗，並且一員優化了所有面臨的人才計劃。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的預測分析優先考慮問題，並通過前所未有的見解對從僱員到退出的招聘和人才運營提供了前所未有的見解，從而使他們能夠優化和調整圍繞共同指標的人員和流程。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一個個性化的員工開發平台，為企業提供了吸引員工的工具，並通過他們在整個員工的生命週期中（啟用，開發和保留他們）的方式來使他們能夠專業發展。 Juno之旅是世界上增長最快的公司用來創建員工和合作夥伴喜歡的學習和開發計劃的LMS，並帶來了底線影響。 只有Juno Journey才能使L+ D團隊無縫將相關的外部內容從100個以上的平台集成到每個員工的開發路徑中，並輕鬆跟踪和管理整個公司的學習旅行。結果是L+D團隊，他們花費更少的時間管理軟件，更多參與的員工以及在全球技術經濟中獲勝的公司。 高增長公司與Juno的朱諾之旅合作，以成長，互動，提高技能和保留其勞動力，這是傳統學習解決方案的一小部分和成本。
goHappy
gohappyhub.com
GoHappy正在徹底改變雇主如何通過為他們提供最包容性和最易於使用的無應用技術來與他們的一線工人進行交流和互動。在一個與一線工人進行持續的溝通至關重要的世界中，很高興地意識到，基於應用程序的解決方案，日常雜亂無章和PIN板上的消息只是行不通的。 GoHappy成功的關鍵是使雇主能夠在他們的短信中到達他們已經存在的一線員工的100％。來自雇主的記錄系統的自動提要意味著他們的活躍僱員總是距離即時通訊幾秒鐘。他們能夠通過標准文本與所有員工或特定的群體聯繫，或包括視頻，圖像，鏈接，調查等等 - 全部可以轉換為他們選擇的語言。由肖恩·博耶（Shawn Boyer）創立，他還創立了Snagajob（美國最大的小時工作市場），以及一支帶來了超過100年的前線員工互動經驗的團隊，Gohappy的使命是幫助所有前線工人感到更加珍貴和相互聯繫，以便他們能夠充分發揮潛能。憑藉強大的消息傳遞和反饋收集能力，Gohappy領導著一線工人參與的進步，並努力成為世界上最好的公司，以幫助雇主最大程度地提高這種參與。
Supahub
supahub.com
Supahub 是一款免費的客戶回饋工具，用於收集、管理功能請求並確定其優先順序。不再遺失或忽略回饋。與透過電子郵件或聊天收集回饋的傳統方法不同，Supahub 透過將對話和電子郵件整合到一個集中式平台中，為您節省寶貴的時間。透過 Supahub 看板，您可以建立專門的空間來提供特定主題的回饋，例如功能請求、錯誤報告、部落格主題和常見問題解答。董事會可以是公共的，也可以是私人的，使團隊能夠在需要時在內部管理回饋。借助 Supahub，您可以透過評論貼文並更新其狀態來輕鬆跟進回饋
Remesh
remesh.ai
Remesh是一個敏捷的研究平台，可讓您大規模與觀眾進行現場直播，並使用AI實時分析和組織他們的響應。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。 Remesh允許您使用AI進行大規模與客戶進行實時對話，並實時分析和組織受眾的回答。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。
Friday Pulse
fridaypulse.com
成功的團隊的聰明人數據。 星期五脈搏衡量並改善團隊的幸福和文化，提供實時可行的數據，以獲得最大的影響。 當人們保持積極的態度時，他們會更好地應對變革。 星期五Pulse的人平台詢問員工的工作感覺。通過跟踪積極和負面情緒並收集每週的反饋，Friday Pulse提供了對個人，團隊和組織的實時見解。 在1,000多個組織和9,000多個團隊之間進行了25年以上的原始研究，週五脈搏衡量並改善了工作場所文化，通過收集和解釋員工工作經驗的每周和季度數據，使領導者能夠對即時問題或挑戰做出反應。 星期五Pulse的任務是由領先的統計學家，幸福專家和TED演講者Nic Marks創立的，旨在改善工作場所的健康狀況。
6Q
6q.io
有意義的員工在幾分鐘內進行調查。 每週僅兩分鐘內提高員工參與度並增加公司文化。 6Q是一個員工脈沖調查平台，可幫助管理人員在每週僅幾分鐘內創建更快樂，更有生產力的團隊。 6Q提供員工調查工具和分析基準，以推動員工參與度。 該平台的微型調查提出了每週改變的六個問題，並已證明可以增強公司文化，確定員工籌款風險並發現真正的團隊情緒。
Team Engine
teamengine.io
選擇的雇主使用團隊引擎來招募，保留，參與和改善其現場勞動力。 團隊發動機是一個人力資源自動化套件，可幫助成長中的公司勝任頂尖人才，並在員工敬業度中實施最佳實踐。組織可以告別手動，脫節，耗時的流程，並向直觀，可自定義的軟件打招呼，這些軟件自動執行傑出人才策略的關鍵，時間敏感的組成部分。 目前，由數百家成長的公司使用，團隊引擎的文本優先溝通平台可以滿足其在現場分佈式勞動力的組織的獨特需求。這是因為現場工作人員在招聘過程和日常工作中都在尋找速度和簡單性。借助團隊引擎，組織可以克服其行業所獨有的參與挑戰，以勝任和僱用最好的人，然後以一致的溝通和反饋機會來推動保留和參與。 團隊引擎將幫助組織： *查找並僱用偉大的人：自動化招聘過程中的冗餘任務，以便在最重要的情況下增加價值。 *激勵和保留優質的員工：通過一對一結構化的新員工開始良好的開端，並有機會提供有關體驗的反饋。 *執行並不斷改進：在整個公司中建立聯繫，以完成工作，創造有效的流程並培養成長和發展的文化。 瞥見團隊引擎如何幫助： *與無桌員的員工和求職者發短信 *用於時間敏感的通信的自動消息傳遞（例如，面試提醒和開放式登記截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的內置招聘廣告 *為西班牙語者翻譯通信 *一個集中式樞紐，用於組織所有招聘活動和申請人詳細信息 *候選人採購的多樣化以獲得更大的覆蓋範圍
Populum
populum.io
通過Populum的員工Pulse Surveys來表達每個團隊中最好的。基於神經科學研究和人工智能。 Populum是一家總部位於瑞典斯德哥爾摩的人力資源技術公司，專注於員工經驗和脈搏調查。它的軟件衡量並分析員工的經驗，並建議改進整個組織的福祉和績效。有了人群，組織可以更好地使員工和領導者參與變革，並確保相關的人戰略。它利用神經科學和AI。自2024年2月以來，Populum一直是一家Catalystone公司。
