Bucketlist
bucketlistrewards.com
我們的平台使員工和經理可以輕鬆地相互認可和獎勵彼此的里程碑和成就。與任何其他表彰計劃不同，Bucketlist 使公司能夠以員工想要的方式獎勵員工，從而獲得 97% 的產品滿意度得分。借助“遺願清單”，員工或經理可以輕鬆表彰和獎勵那些在生活中體現核心價值或表現出色的同事。
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一個現代的人才管理平台，可以通過員工傾聽，績效管理和針對各種規模的公司的領導力發展計劃來建立績效文化。 Rhabit通過易於使用，移動優先技術和組織心理學融合，從員工的敬業度，領導力發展和績效管理中消除了痛苦，以提供每個人都喜歡的反饋體驗。組織受益於Rhabit美麗，完全可定制的HR Analytics儀表板以及白人愛好帳戶管理和支持。無論您是尋找高級參與調查還是強有力的領導力評估，Rhabit都將提供新的見解，以幫助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼喚。 100％合規性。 0員工糾紛。 管理呼叫是一個危險，混亂的時光，每個人都討厭！ TeamSense是一個基於文本的出勤管理和大眾傳播平台，目的是為製造，建築，倉儲和物流領域的前線工人建立的。 - 通過消除此過程的焦慮，無呼叫的未賣出最多70％ - 在報告缺席之前，通過向員工展示自己的觀點和出勤歷史，將缺勤量減少多達20％。 - 用29種語言進行翻譯和計數！ 通過利用文本消息傳遞的熟悉性和可訪問性，TeamSense正在打破勞動力管理的傳統障礙，並通過SMS在製造業的新連通性時代迎來了新時代。 文字是用戶友好的，可以快速推出且易於管理，並且每小時員工實際上擁抱它！我們使人力資源能夠無縫管理員工出勤率和缺勤，同時提高主管生產率並降低法律風險。
Survale
survale.com
Survale屢獲殊榮的人才反饋平台為雇主提供了一種“始終”解決方案，以在招聘過程的每個階段以及整個人才生命週期的每個階段自動收集，分析和行動來自候選人，招聘人員，招聘經理和員工的體驗數據。 Survale的頂級人力資源產品獎獲獎者候選X模塊提供數據驅動的候選人體驗，Oboardx提供了數據驅動的第一年經驗，並且一員優化了所有面臨的人才計劃。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的預測分析優先考慮問題，並通過前所未有的見解對從僱員到退出的招聘和人才運營提供了前所未有的見解，從而使他們能夠優化和調整圍繞共同指標的人員和流程。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一個個性化的員工開發平台，為企業提供了吸引員工的工具，並通過他們在整個員工的生命週期中（啟用，開發和保留他們）的方式來使他們能夠專業發展。 Juno之旅是世界上增長最快的公司用來創建員工和合作夥伴喜歡的學習和開發計劃的LMS，並帶來了底線影響。 只有Juno Journey才能使L+ D團隊無縫將相關的外部內容從100個以上的平台集成到每個員工的開發路徑中，並輕鬆跟踪和管理整個公司的學習旅行。結果是L+D團隊，他們花費更少的時間管理軟件，更多參與的員工以及在全球技術經濟中獲勝的公司。 高增長公司與Juno的朱諾之旅合作，以成長，互動，提高技能和保留其勞動力，這是傳統學習解決方案的一小部分和成本。
goHappy
gohappyhub.com
GoHappy正在徹底改變雇主如何通過為他們提供最包容性和最易於使用的無應用技術來與他們的一線工人進行交流和互動。在一個與一線工人進行持續的溝通至關重要的世界中，很高興地意識到，基於應用程序的解決方案，日常雜亂無章和PIN板上的消息只是行不通的。 GoHappy成功的關鍵是使雇主能夠在他們的短信中到達他們已經存在的一線員工的100％。來自雇主的記錄系統的自動提要意味著他們的活躍僱員總是距離即時通訊幾秒鐘。他們能夠通過標准文本與所有員工或特定的群體聯繫，或包括視頻，圖像，鏈接，調查等等 - 全部可以轉換為他們選擇的語言。由肖恩·博耶（Shawn Boyer）創立，他還創立了Snagajob（美國最大的小時工作市場），以及一支帶來了超過100年的前線員工互動經驗的團隊，Gohappy的使命是幫助所有前線工人感到更加珍貴和相互聯繫，以便他們能夠充分發揮潛能。憑藉強大的消息傳遞和反饋收集能力，Gohappy領導著一線工人參與的進步，並努力成為世界上最好的公司，以幫助雇主最大程度地提高這種參與。
Woliba
woliba.io
在 Woliba，我們透過將健康、參與、認可和獎勵無縫整合到適合行動裝置的平台中，重新定義了工作場所。兼顧多個系統的日子已經一去不復返了——Woliba 整合了這一切。我們的一體化解決方案不僅簡化了流程，而且超越了典型工作日的限制，帶來了工作與生活平衡的整體方法。借助 Woliba，組織可以存取自動化通訊、即時數據和分析，使他們能夠創建一個超越平常的工作場所。我們的平台旨在培養一種連結、認可和成長的文化，確保每個團隊成員都感到受到重視和參與。
GoProfiles
goprofiles.io
第一個適合任何地方員工的人工智慧人才平台。 使用 GoProfiles 建立真正聯繫的文化。我們結合了員工名錄和同儕認可的最佳部分，建立了一個全新的人才平台。
Huggg
huggg.me
透過有形的感謝來獎勵日常貢獻，提高員工和客戶的滿意度、參與度和留任率
Stadium
bystadium.com
體育場使全球團體禮物、獎勵和贈品變得簡單而個性化，無論規模或距離如何。我們讓世界各地的收件人選擇他們想要的內容以及發送地點，消除猜測並最大限度地提高每次交換的影響。無論您是要感謝客戶還是入職員工，Stadium 都是一個一體化平台，讓您的員工無論身在何處都可以參與其中並進行慶祝。請在此處致電，與我們討論如何設定您的訂單：https://www.bystadium.com/book-a-call/
Remesh
remesh.ai
Remesh是一個敏捷的研究平台，可讓您大規模與觀眾進行現場直播，並使用AI實時分析和組織他們的響應。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。 Remesh允許您使用AI進行大規模與客戶進行實時對話，並實時分析和組織受眾的回答。獲得快速，頻繁和有效的見解，並充滿信心地做出決策。
NeoCurrency
neocurrency.com
NeoCurrency 透過獨特的目錄為世界各地的客戶提供數位獎勵，其中包括 36 個國家的 24 種不同貨幣的頂級品牌、預付和其他類似現金的選項。 NeoCurrency 是一家總部位於美國的獨立供應商，為促銷和忠誠度計劃、市場研究、員工獎勵和銷售獎勵提供數位獎勵和獎品。
Friday Pulse
fridaypulse.com
成功的團隊的聰明人數據。 星期五脈搏衡量並改善團隊的幸福和文化，提供實時可行的數據，以獲得最大的影響。 當人們保持積極的態度時，他們會更好地應對變革。 星期五Pulse的人平台詢問員工的工作感覺。通過跟踪積極和負面情緒並收集每週的反饋，Friday Pulse提供了對個人，團隊和組織的實時見解。 在1,000多個組織和9,000多個團隊之間進行了25年以上的原始研究，週五脈搏衡量並改善了工作場所文化，通過收集和解釋員工工作經驗的每周和季度數據，使領導者能夠對即時問題或挑戰做出反應。 星期五Pulse的任務是由領先的統計學家，幸福專家和TED演講者Nic Marks創立的，旨在改善工作場所的健康狀況。
6Q
6q.io
有意義的員工在幾分鐘內進行調查。 每週僅兩分鐘內提高員工參與度並增加公司文化。 6Q是一個員工脈沖調查平台，可幫助管理人員在每週僅幾分鐘內創建更快樂，更有生產力的團隊。 6Q提供員工調查工具和分析基準，以推動員工參與度。 該平台的微型調查提出了每週改變的六個問題，並已證明可以增強公司文化，確定員工籌款風險並發現真正的團隊情緒。
Team Engine
teamengine.io
選擇的雇主使用團隊引擎來招募，保留，參與和改善其現場勞動力。 團隊發動機是一個人力資源自動化套件，可幫助成長中的公司勝任頂尖人才，並在員工敬業度中實施最佳實踐。組織可以告別手動，脫節，耗時的流程，並向直觀，可自定義的軟件打招呼，這些軟件自動執行傑出人才策略的關鍵，時間敏感的組成部分。 目前，由數百家成長的公司使用，團隊引擎的文本優先溝通平台可以滿足其在現場分佈式勞動力的組織的獨特需求。這是因為現場工作人員在招聘過程和日常工作中都在尋找速度和簡單性。借助團隊引擎，組織可以克服其行業所獨有的參與挑戰，以勝任和僱用最好的人，然後以一致的溝通和反饋機會來推動保留和參與。 團隊引擎將幫助組織： *查找並僱用偉大的人：自動化招聘過程中的冗餘任務，以便在最重要的情況下增加價值。 *激勵和保留優質的員工：通過一對一結構化的新員工開始良好的開端，並有機會提供有關體驗的反饋。 *執行並不斷改進：在整個公司中建立聯繫，以完成工作，創造有效的流程並培養成長和發展的文化。 瞥見團隊引擎如何幫助： *與無桌員的員工和求職者發短信 *用於時間敏感的通信的自動消息傳遞（例如，面試提醒和開放式登記截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的內置招聘廣告 *為西班牙語者翻譯通信 *一個集中式樞紐，用於組織所有招聘活動和申請人詳細信息 *候選人採購的多樣化以獲得更大的覆蓋範圍
Populum
populum.io
通過Populum的員工Pulse Surveys來表達每個團隊中最好的。基於神經科學研究和人工智能。 Populum是一家總部位於瑞典斯德哥爾摩的人力資源技術公司，專注於員工經驗和脈搏調查。它的軟件衡量並分析員工的經驗，並建議改進整個組織的福祉和績效。有了人群，組織可以更好地使員工和領導者參與變革，並確保相關的人戰略。它利用神經科學和AI。自2024年2月以來，Populum一直是一家Catalystone公司。
Teamgage
teamgage.com
獲得很好的見解並做出更好的決定。 Teamgage是一個軟件平台，可提供見解，以提高性能，降低風險並提高項目成功率。甚至已經證明它使您最好的人的營業額降低了24.2％。使用持續的改進來取得更好的結果並改善人民的敏捷性。 Teamgage從各個級別的所有員工中收集了所有員工的快速和專注的反饋。就如何提高績效和創建有效團隊的方式提供領導者的關鍵見解，所有這些都集中在特定於您的戰略的指標上。 利用我們獨特的20秒提交經驗來吸引所有利益相關者，而無需傳統脈沖調查的痛苦。您將實時了解每個領域，團隊和項目。毫不奇怪，只是清晰。 然後，Teamgage將反饋轉化為整個組織中可行的見解，與您的成功相符。結果易於理解，可以實時衡量變更的影響。該平台還允許您根據您的設置來傳達改進和共享結果來保持員工的參與度。 全球ASX 100和Fortune 500公司在銀行和金融，能源和資源，技術與創新，精英體育，房地產，基礎設施，公用事業和老年護理，雷諾，Seek，Seek，DXC和NEC等服務客戶中使用了TeamGage。
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
儘管TexChange是AI參與和體驗平台，可加深參與度，增強數據並提供更快，更輕鬆的分析和動作 - 因此您不會浪費時光。 *通過更豐富，更個性化的參與，可以更好地見解。從多種方法中選擇以統一定量和定性數據收集並發現細微差別。 *隨著AI分析整合到整個TheTexchange平台中，參與者的見解將在幾分鐘而不是幾個月內將有針對性的解決方案變成可行的目標解決方案。 * AI分析您的參與數據，將其與有關組織的上下文信息結合在一起，並為個人或團體制定個性化的行動計劃（幾秒鐘）。 使用其複雜的分析並確保OpenAI集成，在更少的時間內獲得更廣泛的參與，更深入的見解和可行的想法。 借助threxchange，您可以在一次對話中訪問數千個聲音，並且它的AI會在幾分鐘而不是幾個月內為您提供數據分析。聽取一個問題，聆聽您的挑戰的內容，何時，有時（有時甚至在哪裡）。
Performly
performly.com
表演是一種基於雲的人力資源解決方案，專為小型，中型和大型企業而設計。主要功能包括人才管理，對象和能力管理，360度績效審查，反饋收集，識別，日常任務清單和內部流程管理。人才管理模塊允許用戶列出員工目標，職位描述，核心競爭力以及增長和發展計劃。他們可以將目標鏈接到員工列表並評估他們的績效。 360度審查功能提供了自我評估，同行評審和經理評估能力。為一對一的入住會議提供了模板，以幫助用戶記錄並討論進度並提供反饋。它以訂閱定價選項提供。它與Windows，Mac和Linux操作系統兼容。提供了針對Android和iOS設備的移動應用程序。通過電子郵件和電話提供支持。
TINYpulse
tinypulse.com
WebMD Health Services的TinyPulse是領先的員工參與和反饋解決方案，賦予世界各地的組織來衡量和改善公司文化，提高員工的保留率，並通過在工作場所提高溝通，透明度和認可來提高績效。 Tinypulse的內置獨特功能，例如為同齡人歡呼，建議和教練為員工和經理提供經過科學證明的渠道，以增加員工的敬業度和幸福感，因此領導者可以立即對文化產生影響。 TinyPulse移動應用程序旨在幫助當今組織的不同工作環境，並允許用戶： - 直接訪問員工調查。 - 回應調查。 - 通過歡呼的同齡人發送或查看同伴識別。 - 突出顯示。 - 與領導者分享匿名建議。 - 眾包下一個大主意。
Frankli
getfrankli.com
績效管理變得容易 - 富蘭克利（Frankli）幫助忙碌的人設定目標，並為其團隊提供持續的反饋，同時使人力資源人力資源的全部視野。 富蘭克利的目標是改變績效管理，簡化人們管理人員的過程並增強參與度。它的使命是使績效管理變得容易，高效且令人愉快，從而促進組織的持續改進。 挑戰： 儘管有人力資源的角色，但有70％的員工承認他們缺乏足夠的反饋。經理在匆忙中設定了目標（52％的人認為正確的行為沒有得到回報）。人力資源與性能指標可見度鬥爭（45％尋求更多見解）。 富蘭克利如何應對挑戰： * 1對1的支持：為經理提供模板，談話要點和筆記，以供頻繁，建設性的反饋。 *透明目標設定：提出現實的目標，確保與組織優先事項保持一致。 *深入報告：提供有關會議的見解，以更深入地了解員工生產力。 *用戶友好型平台：額定＃1，以獲得G2的支持質量，受到經理的喜愛。 好處： *自動會議提醒：促進有意義的1：1s以增加問責制。 *連續反饋：培養一種實時的建設性參與文化。 *教練和指導：鼓勵技能建設，關鍵項目和聯繫。 *共享的OKR目標：確保團隊對齊和更快的基準成就。 *評論周期：使用用戶友好的連續反饋進行現代化評論。 * People Analytics：利用實時的，多源的數據進行績效和參與見解。 推薦：“富蘭克利超出了期望，改變了我們的文化。可用性非常好，我們的人民感到高興。” - SL Controls首席執行官Keith Moran。 提高績效管理。超越年度評論。得到富蘭克利。
Thymometrics
thymometrics.com
胸腺測量法是下一代員工反饋平台。 借助獨特而簡單的反饋工具，員工可以隨時隨地通過任何設備表達對工作場所的看法和感受。 ThyMotorics的以員工為中心的解決方案使個人可以匿名提供對所選擇因素的滿意和重要性反饋，以及在對他們最重要的情況下的自由文本評論和建議。 對於管理人員來說，高度視覺和靈活的分析提供了一系列的實時報告，儀表板和趨勢視圖，這些報告揭示了整個組織或任何日期期間的任何部分的情緒。 世界各地的數千名用戶依靠胸腺學來對其業務的文化，福祉和生產力產生真正的積極影響。
VibeCatch
vibecatch.com
通過自動化的電子郵件民意調查來衡量團隊的工作滿意度，並使用下一代QWL民意調查獲得有關如何以及如何改進的實時見解。 VibeCatch是一個高級員工參與平台，利用頻繁的脈搏民意調查和分析來幫助公司建立更好的文化並提高其底線。這是唯一利用由Marko Kesti教授創建的有效工作質量（QWL）指數的員工參與工具，Marko Kesti是一位專門從事人力資源管理的領先學術。 QWL指數使用獨特的工作滿意度指標，通過確定大多數調查方法無法檢測到的弱信號和暗流來突出組織內部的特定改進領域。通過自動民意調查收集相關反饋，領導者可以輕鬆地將重點從衡量工作滿意度轉變為實際改善。 借助科學支持的QWL框架，公司甚至可以將員工參與度與生產力和財務業績聯繫起來，從而使他們有機會找到哪些領域將從發展投資中受益最大。 VibeCatch是一項基於訂閱的服務，價格為每年2700美元，其中包括針對100名員工及以下公司的所有功能和在線支持。如果您有100多名員工，請與我們聯繫以獲取要約。
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
您是可自定義的在線人員分析平台，無論您是人力資源專業人員，企業主，執行經理，顧問還是顧問，多層員調查都為您提供了最大化人民資本投資的平台。 MRS易於使用，並提供易於閱讀的專業報告。 通過使用多手調查作為您的人民資本調查平台，您可以創建專業的180度績效評估，360度領導力開發調查，員工參與度和客戶脈動調查...僅需五個簡單的步驟即可。詢問您需要回答的問題 - 並藉鑑我們的模板和問題庫。真的不容易。
Feedier
feedier.com
Feedier代表客戶情報平台，使您能夠充分了解客戶，幫助您的業務改善，更快地改變。 Feedier旨在幫助您公司中的每個團隊採取行動以優化保留率，滿意度和整體客戶體驗。 該平台帶來了一些關鍵好處： - 實時反饋集中式：以不同的方式和單個平台上的不同來源收集整個客戶反饋。 - 準確的刺激性檢測：主動確定新興問題，以便您採取迅速的糾正措施。 - 豐富客戶數據：利用您的業務和反饋數據之間的協同作用，以獲得有關客戶滿意度的完整微觀和宏觀觀點。 -NLP驅動的文本數據分析（自然語言處理）：利用對數據訓練的AI和NLP的功能，以深入了解客戶的趨勢，感受和需求。 - 直觀數據分析：通過直觀，可擴展和可共享的報告跟踪所有KPI，使您能夠輕鬆解釋數據並做出集體數據驅動的決策。 - 與業務工具無縫集成：將數據端到端連接以促進快速解決問題和持續改進。 採用明確有效的策略來利用餵食器的力量來更快地轉變。向客戶發聲，了解他們的需求，期望和動機。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是確保每個團隊都在為他們提供充滿活力的人們而蓬勃發展。 自動教練在工作流程中提供了簡短的，可操作的推銷，以便個人可以在此刻學習，應用和成長。在集中式平台上使用行業領先的評估，Cloverleaf有助於大規模建立人類技能。用戶可以獲得特定於上下文的指導，找到隊友的並排見解，或者在與他們產生最大共鳴的技巧上的日記。每日教練甚至可以在電子郵件，Slack和MS團隊等工作場所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的發展，學習和人力資源領導者，以民主化教練。自動教練建立在四個支柱上，這些支柱將學習機會轉變為組織中每個人的真正發展： *每個人的個性化 *在工作流程中持續學習 *使發展民主化的可擴展技術 *為組織提供投資回報率 Cloverleaf每天通過短暫的微學學習來幫助全球一些最大的品牌中成千上萬的人解鎖有效的團隊合作。 每天，世界各地的人們都在設法實現個性化的見解，以推動強大的協作變革。 用戶可以體驗一口大小的學習，可以幫助他們的團隊立即更好地共同努力。該方法從信息過載轉向指導，以觸手可及的特定情況，這都是自動教練的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是領先的績效管理平台，可通過持續改進加速業務增長。通過翻新，組織可以擴展建設性的，持續的對話，從而將員工的參與度和生產率提高2倍。諸如Allbirds，Comcast和Protective之類的前瞻性公司取決於Reflektive，以建立推動其增長的高性能團隊。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增長的支持下，Reflektive迄今已籌集了超過1億美元，並在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13個增長最快的公司。
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Since 1992, HSD Metrics® has used survey guided, fact-based data to help organizations of every size measure and achieve high performance-high retention work cultures. Beginning with employee surveys, HSD has evolved and expanded its human resource metric offerings to include thorough candidate references, new employee on-boarding tools, 360-degree feedback, and the powerful ExitRight exit interviews — making HSD the go-to resource for companies seeking the very best in outsourcing services for retention and improved organizational effectiveness.
TouchPoint
touchpointhc.com
TouchPoint is relied upon by senior living operators to transform their customer experience and improve their reputation. Its comprehensive platform allows organizations to seamlessly collect feedback, enhance online rankings, and communicate with family members. It serves as the perfect solution to optimize visitor engagement and reputation management. Clients trust TouchPoint to help them deliver exceptional family and visitor experiences.
Knit
getknit.dev
Knit allows developers to focus on what matters most while handling the entire integration efforts. With the Knit Unified API, organizations can connect with multiple HR, recruitment, and chat tools all at once. Additionally, Knit provides smooth onboarding, a customizable front-end, ongoing 24/7 integration management, and precise documentation that developers appreciate. Organizations can scale integrations faster with Knit.
