TINYpulse
tinypulse.com
WebMD Health Services的TinyPulse是領先的員工參與和反饋解決方案，賦予世界各地的組織來衡量和改善公司文化，提高員工的保留率，並通過在工作場所提高溝通，透明度和認可來提高績效。 Tinypulse的內置獨特功能，例如為同齡人歡呼，建議和教練為員工和經理提供經過科學證明的渠道，以增加員工的敬業度和幸福感，因此領導者可以立即對文化產生影響。 TinyPulse移動應用程序旨在幫助當今組織的不同工作環境，並允許用戶： - 直接訪問員工調查。 - 回應調查。 - 通過歡呼的同齡人發送或查看同伴識別。 - 突出顯示。 - 與領導者分享匿名建議。 - 眾包下一個大主意。
Frankli
getfrankli.com
績效管理變得容易 - 富蘭克利（Frankli）幫助忙碌的人設定目標，並為其團隊提供持續的反饋，同時使人力資源人力資源的全部視野。 富蘭克利的目標是改變績效管理，簡化人們管理人員的過程並增強參與度。它的使命是使績效管理變得容易，高效且令人愉快，從而促進組織的持續改進。 挑戰： 儘管有人力資源的角色，但有70％的員工承認他們缺乏足夠的反饋。經理在匆忙中設定了目標（52％的人認為正確的行為沒有得到回報）。人力資源與性能指標可見度鬥爭（45％尋求更多見解）。 富蘭克利如何應對挑戰： * 1對1的支持：為經理提供模板，談話要點和筆記，以供頻繁，建設性的反饋。 *透明目標設定：提出現實的目標，確保與組織優先事項保持一致。 *深入報告：提供有關會議的見解，以更深入地了解員工生產力。 *用戶友好型平台：額定＃1，以獲得G2的支持質量，受到經理的喜愛。 好處： *自動會議提醒：促進有意義的1：1s以增加問責制。 *連續反饋：培養一種實時的建設性參與文化。 *教練和指導：鼓勵技能建設，關鍵項目和聯繫。 *共享的OKR目標：確保團隊對齊和更快的基準成就。 *評論周期：使用用戶友好的連續反饋進行現代化評論。 * People Analytics：利用實時的，多源的數據進行績效和參與見解。 推薦：“富蘭克利超出了期望，改變了我們的文化。可用性非常好，我們的人民感到高興。” - SL Controls首席執行官Keith Moran。 提高績效管理。超越年度評論。得到富蘭克利。
Thymometrics
thymometrics.com
胸腺測量法是下一代員工反饋平台。 借助獨特而簡單的反饋工具，員工可以隨時隨地通過任何設備表達對工作場所的看法和感受。 ThyMotorics的以員工為中心的解決方案使個人可以匿名提供對所選擇因素的滿意和重要性反饋，以及在對他們最重要的情況下的自由文本評論和建議。 對於管理人員來說，高度視覺和靈活的分析提供了一系列的實時報告，儀表板和趨勢視圖，這些報告揭示了整個組織或任何日期期間的任何部分的情緒。 世界各地的數千名用戶依靠胸腺學來對其業務的文化，福祉和生產力產生真正的積極影響。
VibeCatch
vibecatch.com
通過自動化的電子郵件民意調查來衡量團隊的工作滿意度，並使用下一代QWL民意調查獲得有關如何以及如何改進的實時見解。 VibeCatch是一個高級員工參與平台，利用頻繁的脈搏民意調查和分析來幫助公司建立更好的文化並提高其底線。這是唯一利用由Marko Kesti教授創建的有效工作質量（QWL）指數的員工參與工具，Marko Kesti是一位專門從事人力資源管理的領先學術。 QWL指數使用獨特的工作滿意度指標，通過確定大多數調查方法無法檢測到的弱信號和暗流來突出組織內部的特定改進領域。通過自動民意調查收集相關反饋，領導者可以輕鬆地將重點從衡量工作滿意度轉變為實際改善。 借助科學支持的QWL框架，公司甚至可以將員工參與度與生產力和財務業績聯繫起來，從而使他們有機會找到哪些領域將從發展投資中受益最大。 VibeCatch是一項基於訂閱的服務，價格為每年2700美元，其中包括針對100名員工及以下公司的所有功能和在線支持。如果您有100多名員工，請與我們聯繫以獲取要約。
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
您是可自定義的在線人員分析平台，無論您是人力資源專業人員，企業主，執行經理，顧問還是顧問，多層員調查都為您提供了最大化人民資本投資的平台。 MRS易於使用，並提供易於閱讀的專業報告。 通過使用多手調查作為您的人民資本調查平台，您可以創建專業的180度績效評估，360度領導力開發調查，員工參與度和客戶脈動調查...僅需五個簡單的步驟即可。詢問您需要回答的問題 - 並藉鑑我們的模板和問題庫。真的不容易。
Feedier
feedier.com
Feedier代表客戶情報平台，使您能夠充分了解客戶，幫助您的業務改善，更快地改變。 Feedier旨在幫助您公司中的每個團隊採取行動以優化保留率，滿意度和整體客戶體驗。 該平台帶來了一些關鍵好處： - 實時反饋集中式：以不同的方式和單個平台上的不同來源收集整個客戶反饋。 - 準確的刺激性檢測：主動確定新興問題，以便您採取迅速的糾正措施。 - 豐富客戶數據：利用您的業務和反饋數據之間的協同作用，以獲得有關客戶滿意度的完整微觀和宏觀觀點。 -NLP驅動的文本數據分析（自然語言處理）：利用對數據訓練的AI和NLP的功能，以深入了解客戶的趨勢，感受和需求。 - 直觀數據分析：通過直觀，可擴展和可共享的報告跟踪所有KPI，使您能夠輕鬆解釋數據並做出集體數據驅動的決策。 - 與業務工具無縫集成：將數據端到端連接以促進快速解決問題和持續改進。 採用明確有效的策略來利用餵食器的力量來更快地轉變。向客戶發聲，了解他們的需求，期望和動機。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是確保每個團隊都在為他們提供充滿活力的人們而蓬勃發展。 自動教練在工作流程中提供了簡短的，可操作的推銷，以便個人可以在此刻學習，應用和成長。在集中式平台上使用行業領先的評估，Cloverleaf有助於大規模建立人類技能。用戶可以獲得特定於上下文的指導，找到隊友的並排見解，或者在與他們產生最大共鳴的技巧上的日記。每日教練甚至可以在電子郵件，Slack和MS團隊等工作場所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的發展，學習和人力資源領導者，以民主化教練。自動教練建立在四個支柱上，這些支柱將學習機會轉變為組織中每個人的真正發展： *每個人的個性化 *在工作流程中持續學習 *使發展民主化的可擴展技術 *為組織提供投資回報率 Cloverleaf每天通過短暫的微學學習來幫助全球一些最大的品牌中成千上萬的人解鎖有效的團隊合作。 每天，世界各地的人們都在設法實現個性化的見解，以推動強大的協作變革。 用戶可以體驗一口大小的學習，可以幫助他們的團隊立即更好地共同努力。該方法從信息過載轉向指導，以觸手可及的特定情況，這都是自動教練的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是領先的績效管理平台，可通過持續改進加速業務增長。通過翻新，組織可以擴展建設性的，持續的對話，從而將員工的參與度和生產率提高2倍。諸如Allbirds，Comcast和Protective之類的前瞻性公司取決於Reflektive，以建立推動其增長的高性能團隊。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增長的支持下，Reflektive迄今已籌集了超過1億美元，並在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13個增長最快的公司。
TruQu
truqu.com
專注於個人發展。績效管理，反饋和評估，但有所不同！為建立您的人才和組織內的發展週期提供結構。使個人發展成為您的第一要務，並激發他人的進步。作為組織中的專業人員，您將使用Truqu。
WorkL for Business
workl.com
該公司在全球範圍內幫助全球組織，招募了最好的人和措施，跟踪和改善員工的敬業度。 它的服務包括廣泛的靈活調查，高級數據見解，預測分析和績效管理工具，包括針對經理和所有員工的個性化即時行動計劃。 該公司為《時代》（英國和愛爾蘭），澳大利亞人，哈利伊時報，《星期日泰晤士報》南非和商業世界提供最佳的工作場所獎勵。 很榮幸獲得HM政府G-Cloud 14框架，這有助於採購基於雲的解決方案。
Worklytics
worklytics.co
分析您的員工經驗，發現推動參與的原因，並推動領導者採取積極行動。 WorklyTics提供以生產力和協作為中心的工作場所分析。
Workrowd
workrowd.com
WorkRowd是一個多合一的解決方案，用於管理現場和遠程工人的員工敬業度和公司文化。 Workrowd並沒有要求員工糾纏系統，而是為每個團隊成員建立透明度和連接，具有直觀的一站式平台： - 從指導到體育聯賽的所有員工計劃的中心樞紐； - 數據驅動的計劃和活動建議是為您的員工定制的； - 最佳實踐資源，以支持多樣性和包容等領域的員工領導者；專業發展；創新;和社會影響； - 按需分析，直接與您的編程綁定並按小組進行分割。
WorkStory
workstory.team
工作故事通過自動化團隊的反饋過程來建立更好的團隊。 您可以在收集績效數據和每個團隊成員的建設性反饋時坐下。 其性能改進系統通過與團隊的工作流程集成來節省您的時間 - 無需調查，電子表格或文檔即可自動收集數據。
Dash Solutions
dashsolutions.com
Dash Solutions是有遠見的組織如何將#MakePaymentsMeanmore所需的一切獲得到他們的業務和他們所支付的人員。
Benifex
benifex.com
Benifex的使命是建立員工喜歡的非凡經驗。如今，Benifex為超過100個國家 /地區的3,000多個組織提供了超過500萬員工。
Yuvo
yuvohub.com
Yuvo通過將所有業務流程帶入一個集成平台，來幫助您節省時間和金錢。 Yuvo通過結合最好的：-HRIS-薪資和休假 - Yuvodrive-內部通信系統 - 綜合工作流程 - 具有電子簽名的數字文檔 - 綜合績效經理 - AI招聘-AI招聘-Marketplace -Medical Furanse -Rewards-獎勵 -
Vibemeter
vibemetrics.com
憑藉其振動儀保持氛圍。 一個新的工具 - 個人可以理解和監視他們在工作中的福祉，供團隊知道同事的感受，有效，什麼無效，以及 - 管理層知道人們的感受以及他們對關鍵福祉指標的看法。
Vite HR
vitehr.com
Vite HR制定了一項精心製作的戰略，以幫助雇主和僱員。 Vite是一個基於人工智能的專業發展平台，它將不斷建議學習機會，衡量影響並接收員工和雇主的反饋。這種方法將導致優化公司的戰略目標，員工的職業目標等。 Vite Biz Inc致力於通過高質量的解決方案來提供出色的體驗，從而有助於員工的參與並受益於客戶公司。 該平台將從員工的LinkedIn配置文件中捕獲技能和工具數據，以識別必要的數據。該過程的下一步涉及自定義建議 - 該平台將使員工的技能和感興趣的工具與他們想要學習的知識以及雇主的目標相匹配。 一個軼事的例子是員工的技能和工具分別包括數字化轉型以及Docker和Github的員工。平台向該員工推薦的課程將與這些關鍵字與員工和雇主的學習目標相匹配。 建議不僅包括在線課程，還包括研討會，與行業相關的活動等等。所有定制建議將根據公司提供的預算量身定制。 第三階段涉及根據員工的首選時間預訂課程/課程。如果員工的選擇不在客戶公司的預算之內，則該平台還可以進行自動批准。 因此，Vite Biz Inc提供了一個單個平台，該平台通過改善搜索功能和合併信息來結合所有專業發展機會。 除了前面提到的功能外，該平台還提供：激勵性技巧，使員工專注於學習和消除他們在過程中可能面臨的任何障礙，建議員工蓬勃發展
W.E.-Matter
we-matter.com
SaaS敬業度調查，基於AI/ML的分析，預測績效和流失以及行動計劃的SaaS平台。
Windoo
windoo.fr
Windoo是一個人力資源平台，可以收集員工的反饋和量身定制的支持系統，以啟動和保留您的團隊！ 建立一個良性圈子： - 使用平台來實現您的業務 向您的團隊詢問有關各種主題的信息，以通過匿名和完全可定制的問卷調查業務中的改進領域。 - 從200多個研討會和培訓中進行選擇 伴隨著團隊的技能提高，並在您的場所僱用各種研討會（體育，健康，福祉，團隊建設）。 - 發展內部社區 協作活動，利益集團，挑戰，互助...您的員工分享他們的激情並組織自己。 - 民意調查，反饋和監視 擁有專家開發的調查工具。數十個調查將伴隨您的所有人力資源任務：入職，年度面試，長期休假等等。個性化您的調查，並通過數字想法框將單詞最保留。 - 付款和預訂的管理 只需組織研討會的預訂和在線支付即可。 - 無論您身在何處 多虧了一個由數千家專家組成的網絡，Windoo介入了整個領土。
Woba
woba.io
WOBA是市場領先的主動人員分析平台，可幫助全球35個國家 /地區的+150,000名現場用戶+150,000個現場用戶，並使用所有員工調查來源（來自參與，健康與安全，1：1開發，入職，登機等），以促進HR和管理者，並可以預測和防止倦怠，缺席，缺失和失去倦怠率。
Teleskope
teleskope.io
Teleskope是Fortune 500全球公司信任的最強大的員工社區軟件。 Teleskope是一個智能而直觀的平台，可滿足所有員工社區需求 - 指導，學習與發展，志願團體，利益集團，資源組，活動管理，內部溝通等等！ 借助Teleskope的產品套件，雇主可以為員工提供有意義的參與，並培養社區意識並屬於工作場所。
Spintr
spintr.com
員工體驗平台（EXP）不僅僅是一個吸引時間的文檔檔案，它是下一代Intranet，可以團結，激發，參與，認識和慶祝員工，以獲得更強的文化和底線結果。 SpinTR是一個專門建立的員工體驗平台（EXP），可通過有針對性的溝通，協作工作區和共享的專業知識來支持員工。 在社區中感到有價值，看到和支持的員工自然希望上班並更有生產力。 Spintr EXP被數百個客戶使用，其中70％是私營公司，而30％是公共企業，因為每個工作日都很重要。
Tradler
tradler.co
Tradler是一個屢獲殊榮的員工參與平台，可幫助您的團隊充分發揮自己的潛力，並具有獨特的遊戲化和認可。通過慶祝日常貢獻，里程碑，職業發展等等，Tradler提高了生產力，質量和參與度。 無論您的組織規模如何，讓每個人都朝著相同的方向發展並慶祝日常貢獻。
Supermood
supermood.com
Supermood是工作平台上的第一次互動和幸福！ - SuperScore：用簡單的晴雨表來衡量您的團隊參與 - 超級反饋：收集和分析有用的反饋並做出更好的人力資源決策 - 超級式：在您的團隊中提高認可，就像一次一樣
SurePeople
surepeople.com
人民情報平台Surepeople通過AI驅動的教練和協作工具來改變工作場所的動態，從而增強互動，促進團隊合作並推動業務成功。它的獨家屢獲殊榮的Prism心理測量工具的尺寸為54種不同的特徵，並提供了重新定義員工參與度的人情報。
Syd
syd.life
Syd是預測衛生技術的屢獲殊榮的領導者，可幫助組織通過其創新的超級應用程序改善員工的生活質量。 SYD提供基於結果的健康計劃來指導預防策略並跟踪投資回報率，使組織能夠查看匿名，匯總的數據，而員工會收到個性化的，基於目標的建議和建議。
TEAMALYTICS
team-analytics.com
Teamalytics擁有獨特的合格教練，豐富的經驗和專有分析，以幫助客戶在越來越複雜的工作場所建立和維持強大的團隊。三十年來，它一直與各個行業的領先組織合作，以解決團隊的不和諧，使他們能夠成功面臨諸如公司變革，合併，轉型和績效差距之類的挑戰。 TeamAlytics是Flippen Group的業務解決方案部門，Flippen Group是一家主要的領導力和組織發展公司，專門從事人才評估和一致性。
teamecho
teamecho.com
TeameCho是針對團隊的數字情緒晴雨表，旨在找出激勵同事以及團隊的真正滿意度。 員工調查已成為過去。 TeameCho提供了傳統員工調查的現代且聰明的替代方案，使組織可以實時發現他們的團隊的真正滿意，積極性和敬意，以及目前在同事的想法上。這使得可以協作創建一個使所有人提升的工作環境。 <>對於員工： *匿名和誠實：員工可以匿名分享他們的意見，以確保團隊中聽到他們的聲音。 *積極參與：反饋有助於為每個人創造更好的工作環境。 *成為變革的一部分：員工的意見有助於採取推動團隊前進的行動。 <>用於管理： *實時反饋：管理會收到持續的反饋，並可以立即識別更改。 *科學支持：這些問題經過現場測試且經過科學驗證。 *完美組織：清晰的儀表板提供了團隊動態的概述，從而實現了有效的行動。 功能： *實時反饋 *科學支持的問題 *智能調查算法 *最高匿名 *直覺儀表板 *可在所有設備上使用
RippleWorx
rippleworx.com
RippleWorx通過其獨特的人科學，專有AI和雙重關注個人和組織發展的融合來改變前線勞動力表現。該平台重新定義了人才智能，將客戶從數據過載過渡到可操作的見解和有針對性的干預措施，從而提高動力並確保績效準備就緒。 組織可以潛入一個績效符合戰略洞察力的世界，利用Rippleworx的完整諮詢服務或通過有針對性的入門級分析來啟動其道路。 Rippleworx有效地指導組織從洞察力到有影響力的行動。這一驗證的過程不僅促進了個人的成長，還推動了組織的成功，使領導者和團隊成員保持一致，以促進一種蓬勃發展的，目的驅動的文化，強調參與和保留。
