ThoughtExchange
thoughtexchange.com
儘管TexChange是AI參與和體驗平台，可加深參與度，增強數據並提供更快，更輕鬆的分析和動作 - 因此您不會浪費時光。 *通過更豐富，更個性化的參與，可以更好地見解。從多種方法中選擇以統一定量和定性數據收集並發現細微差別。 *隨著AI分析整合到整個TheTexchange平台中，參與者的見解將在幾分鐘而不是幾個月內將有針對性的解決方案變成可行的目標解決方案。 * AI分析您的參與數據，將其與有關組織的上下文信息結合在一起，並為個人或團體制定個性化的行動計劃（幾秒鐘）。 使用其複雜的分析並確保OpenAI集成，在更少的時間內獲得更廣泛的參與，更深入的見解和可行的想法。 借助threxchange，您可以在一次對話中訪問數千個聲音，並且它的AI會在幾分鐘而不是幾個月內為您提供數據分析。聽取一個問題，聆聽您的挑戰的內容，何時，有時（有時甚至在哪裡）。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是確保每個團隊都在為他們提供充滿活力的人們而蓬勃發展。 自動教練在工作流程中提供了簡短的，可操作的推銷，以便個人可以在此刻學習，應用和成長。在集中式平台上使用行業領先的評估，Cloverleaf有助於大規模建立人類技能。用戶可以獲得特定於上下文的指導，找到隊友的並排見解，或者在與他們產生最大共鳴的技巧上的日記。每日教練甚至可以在電子郵件，Slack和MS團隊等工作場所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的發展，學習和人力資源領導者，以民主化教練。自動教練建立在四個支柱上，這些支柱將學習機會轉變為組織中每個人的真正發展： *每個人的個性化 *在工作流程中持續學習 *使發展民主化的可擴展技術 *為組織提供投資回報率 Cloverleaf每天通過短暫的微學學習來幫助全球一些最大的品牌中成千上萬的人解鎖有效的團隊合作。 每天，世界各地的人們都在設法實現個性化的見解，以推動強大的協作變革。 用戶可以體驗一口大小的學習，可以幫助他們的團隊立即更好地共同努力。該方法從信息過載轉向指導，以觸手可及的特定情況，這都是自動教練的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是領先的績效管理平台，可通過持續改進加速業務增長。通過翻新，組織可以擴展建設性的，持續的對話，從而將員工的參與度和生產率提高2倍。諸如Allbirds，Comcast和Protective之類的前瞻性公司取決於Reflektive，以建立推動其增長的高性能團隊。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增長的支持下，Reflektive迄今已籌集了超過1億美元，並在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13個增長最快的公司。
Beams
beams.ai
梁是員工的敬業度和識別工具，可幫助建立一種感受的文化。該平台直接向團隊的放鬆或電子郵件進行定期調查，以確保員工反饋是匿名和機密的。借助光束，管理人員將獲得深入的見解和分析，使他們能夠做出基於數據的決策，以支持他們的員工，同時避免倦怠。 感激工具還允許用戶向同事發送讚賞，從而幫助促進積極和支持的工作環境。 Beams在專業心理學家的指導下開發，是希望增加參與並提高士氣的團隊的理想解決方案。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
一個更好的工作場所有限的地方是員工敬業度和保健計劃行業的公認領導者。該業務已獲得許多榮譽，包括在紐約獲得員工敬業度軟件的全球認可獎，大多數有遠見的員工敬業度公司的歐洲年度最佳首席執行官獎，以及愛爾蘭網絡梅奧類別的創意專業獎。最近，它被授予2024年最佳員工敬業度公司 - 愛爾蘭共和國全球商業獎2024年。 BP2W（一個更好的工作場所）是一種自我管理的轉型解決方案，包括措施，資源和活動，使個人能夠快速提高工作質量，發展領導能力並增加員工的敬業度。
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv是一個專門的平台，可滿足您的員工聆聽需求，從員工參與調查到360度反饋評估。 為什麼要使用Spectiv？ - 無壓力自動化 - 世界一流的報告 - 行業和全球基準測試 - 預先構建的調查/評估模板， - 與您的HRIS集成 - 還有更多
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
吸引您的團隊發展業務。使中小型業務更加生產力，更有利可圖，更容易運行。 員工參與平台發現了對業務的隱藏見解，並提供了有效更改的框架。它提供了一項全面的10分鐘基準評估，可評估公司當前的參與水平，並提出員工的建議，以幫助改善參與度。基準評估提供了深入的數據和視覺表示，以幫助快速發現業務中的問題領域並製定現實的行動計劃來解決這些問題。 評估是100％匿名的，具有金庫技術，以確保員工提供誠實和有意義的反饋。此外，安全的後續工具還可以對團隊的反饋進行機密響應。 還沒有準備好進行完整的基準評估嗎？有一個按需調查庫，並提供簡短的評估，以收集有關在家工作，多樣性和包括在工作場所，公司創新等的主題的反饋。組織還可以在團隊的幫助下創建自定義問題，以解決業務中的特定主題。客戶成功經理可用來協助每個步驟，並確保平台充分利用其最大的潛力。
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ是旨在建立勞動力福祉和績效的全球數字彈性平台。它使每個員工成為增長的力量。 MEQ基於數據分析的方法使用AI來幫助公司： *預測勞動力的倦怠，營業額和行為健康問題的風險。 *為員工準備成長。 *推動團隊採取行動。 MEQ是世界領先的勞動力彈性專家。它確定，解決和衡量勞動力表現，參與度和福祉的風險根源原因。基於數據分析的方法利用AI來預測勞動力風險，並在全球範圍內為每個員工和團隊個性化解決方案。 MEQ的使命是將任何勞動力轉變為增長的勞動力。 MEQ解決方案有17種語言，可在130多個國家 /地區提供全球企業。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic是一個人才管理平台，通過支持員工沿其最重要的能力的發展，並為組織提供一種工具包來激勵和認識團隊，公司和個人成就，從而幫助公司激勵，發展和留住員工。
Effectory
effectory.com
準備看到組織蓬勃發展了嗎？ 加入110個國家 /地區的1,200多家企業，包括儀式，KLM和Karl Lagerfeld，這些企業依靠員工反饋解決方案來推動人員和卓越的組織。 該公司擁有250多名內部專家和將近30年的行業經驗，旨在幫助滿足整個員工生命週期中獨特的人力資源挑戰和業務需求。它旨在減少人才流失並增加參與度，從而可以比較團隊成果與數十個全球和行業基準。組織獲得個性化的提示和見解，以做出數據驅動的決策。 通過利用只有員工擁有的知識和見解，組織將有權傾聽，學習和領導。
Humu
humu.com
Humu使團隊可以輕鬆每週改進。該公司幫助將組織策略轉化為勞動力中每個人的個人相關行動。通過其輕推系統（證明是可行的，由科學支持的建議），人類協助各個貢獻者，經理，團隊和整個公司養成更好的習慣和共同努力的方式。 Humu與Fortune 500公司合作，以解決混合團隊合作，經理有效性，包容性，福祉，適應性文化和組織敏捷性等平民挑戰。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpecitive是一個由AI有動力的員工參與平台，將員工參與度，績效和協作指標結合到一個連貫的解決方案中，幫助領導者獲得高質量的組織見解，個性化指導以及清晰的行動和改進途徑。 例如，團隊的角度將績效審查變成了AI生成的個人發展計劃，或者將Pulse調查報告變成1：1討論議程。 團隊鏡頭是模塊化的，因此您可以靈活地使用所需的東西 *參與和脈搏調查 *性能和反饋解決方案 *與組織網絡分析的協作分析 例如，各行業的領導者選擇與我們合作 * AI開發中的Silo.ai * B2B軟件中的M-Files和Sievo * IT和軟件中的Loihde和Columbia Road *遊戲中的掌鑽和未來玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和製造業中
Give My View
built-id.com
Landtech是社區參與平台背後的技術創新者，請給我看。 該公司旨在確保社區中的各種聲音對影響他們的決策產生建設性，切實的影響。這包括通過地理和地理邊界匯集的社區，共享相同利益的社區以及努力實現變革的社區。 給我一個市場領先的社區參與平台，使決策者更容易與他們想要與之互動的社區建立聯繫。 通過使用我的看法，您不僅會提高諮詢的多樣性和完成率，而且還將吸引您的社區並利用遊戲化的力量來獲得更好的社區反饋。 通過使難以到達的團體對決策產生建設性的影響，我的看法始終為行業領導者提供前所未有的社區參與成果肯辛頓和切爾西的自治市鎮，公會生活等等，在房地產行業，越來越多。
GoVida
govida.io
Govida是一個公司健康平台，可改善勞動力的身體健康和心理健康，同時為員工的敬業度和生產力提供可衡量的改善。該平台將跨企業的同事聯繫起來，促進和養成積極的健康習慣。無論是通過活動挑戰，正念的套房，目標設定的遊戲化，激勵措施還是慈善活動，Govida都使團隊保持互動，聯繫和良好狀態。 Govida平台使企業和人力資源專業人員能夠實時監控員工的感受並衡量其健康策略的影響。隨著市場領先水平的採用水平，Govida帶來了福祉。
Nasch
nasch.io
工作場所參與和協作平台的開發人員旨在吸引員工，分析和改善他們的工作文化。該公司的平台可實時診斷組織的健康狀況，變得植根於心理學的簡單，有效和可行的見解，並在適當的時候發送了心理驅動的活動和淡淡的活動，以幫助其員工成長，使企業能夠改善他們的企業安全姿勢，降低其數據丟失的風險並提高其運營效率。
Brilliant Assessments
brilliantassessments.com
出色的評估是一種令人興奮的SaaS軟件工具，它使域專家能夠創建和管理詳細的評估，該評估一旦完成就可以成為個性化，詳細的反饋報告的基礎。反饋報告利用Word Merge技術來生產出色的品牌文檔，可以立即將其交付給受訪者。 出色的評估用於多種目的，包括交互式內容營銷，勞動力培訓和評估，風險評估，健康和安全評估，公司評估，網絡安全評估，IT評估，並對網站進行詳細評論。 視頻和圖像以及無限格式的文本可以嵌入評估中，這是培訓和教學應用程序的理想選擇，並在推廣您的產品或服務時引人注目。
Innovation Minds
innovationminds.com
人際關係是真正參與的核心。 在各個地方的混合工作環境中，幫助您的人才進行交流和協作至關重要。 為您的員工提供成功所需的工具和見解，使他們感到受到支持。讓他們參與創新使他們感到被聽到。 這些可以幫助您達到前所未有的參與水平。 創新思想在邊緣參與解決方案中，用於混合工作措施，並管理員工對您工作場所文化的關鍵要素的觀點。 創新思維是一個平台，使企業能夠培養動態的工作環境，在這些環境中，個人渴望共同貢獻，合作和創新。通過利用該應用程序，員工見證了參與，創新和生產力的顯著提高，從而導致職業增長加速並降低了離職率。此外，它促進了更牢固的工作場所關係，為一家真正傑出和前瞻性的公司提供了無與倫比的經驗。 它還可以幫助您遵循改變自己的文化。
Semos Cloud
semoscloud.com
Semos Cloud是連接文化，人員和技能的戰略合作夥伴。 人員與文化情報平台為全面獎勵，員工溝通和人才發展提供了量身定制的解決方案，旨在增強員工的敬業度，增強領導者的能力，並為人力資源和IT團隊提供可行的見解，最終為企業公司帶來卓越的業務成果。 <>總獎勵：授權管理人員通過集中的總獎勵解決方案來強調其獎勵計劃的價值，並慶祝員工成就： *識別程序 *週年紀念日和慶祝活動 *獎勵和激勵措施 *總獎勵集線器 <>員工通信：精確地提供個性化通信。這些工具與HCM，AI Insights和Omni-channel交付集成在一起，可確保及時，相關的消息傳遞，而調查支持知情的決策： *內部通信 *調查和見解 *文檔生成 *現代內部網 <>人才發展：通過減少偏見和支持技能發展，經理如何通過減少偏見和支持反饋。 AI驅動的工具有助於促進持續的增長和問責制，利用技能智能來塑造更好的領導者： *連續反饋 *性能AI *微文化和人才密度 *技能智能 Semos Cloud的產品吸引員工，培養有效的領導者並為150多個國家 /地區的企業組織配備，以促進聯繫，保持頂尖人才並實現增長。 對於那些對啟發性故事，可操作的技巧以及企業人力資源專家人力資源專家的最新趨勢感興趣的人，Pulse Pulse Podcast情節可在Spotify或Apple Podcast上購買。
Keephub
keephub.io
keephub |工作從這裡開始 您針對每個行業的一站式員工體驗平台。 KeepHub的使命是提供一個樞紐，即現代的數字工作空間，它將員工聚集在一起，並允許他們自主工作。 無論您是尋找一個以卓越運營，員工參與度或內部溝通的平台。 KeepHub是您的一站式樞紐，可為您的員工提供所需的所有工具！
TeamFusion
teamfusion.io
TeamFusion是一個SaaS平台，它使員工能夠快速了解如何發揮作用，並通過有影響力的個性化的入職經驗來提高自己的角色。 通過團隊灌注，您可以： 1。簡化和民主化整個組織中相關的內容創建。 2。啟用針對每個員工量身定制的有意義的入職經驗。 3。了解有效的方法，什麼不能改善入職結果。 TeamFusion提供可行的見解，可確保通過評估和測驗對您的入職計劃的有意義的學習影響，並通過員工反饋，情感分析，高級進度報告和KPI跟踪準確地監視入職效率。 TeamFusion為您的員工提供了他們正在尋找的信息，觸手可及，並使員工能夠互相幫助，同時自然地捕獲和包裝主題專業知識成為可重複使用的知識。
HeartCount
heartcount.com
HeartCount是護理公司首選員工體驗平台 了解領先的公司如何利用HeartCount克服他們面臨的特定挑戰並建立蓬勃發展的公司文化。在一個快速變化的世界中，您不僅需要技術供應商，還需要一個致力於長期成功的合作夥伴。 *年度調查：每週脈衝檢查。 *不知道如何及時確定即將退出的關鍵員工：每個員工的預測周轉分析，並通過通知系統，涉及那些戒菸可能性很高的人。 *追逐員工回复：自動提醒，以及通過短信，鬆弛和郵件進行交付。 *另一個軟件集成：從瀏覽器中訪問門戶網站。 *手動數據處理：自動每週報告 +按需自定義報告。 HeartCount是一種簡單，易於使用的解決方案，可幫助您領導和支持您的人民和文化。
Synergita
synergita.com
Synergita是一家領先的績效管理軟件公司，了解目標和關鍵結果的力量（OKR）。 全面的解決方案套件不僅簡化了目標設定，持續反饋，績效評估和人才發展，而且還將OKR無縫整合到了過程中。借助用戶友好的界面，強大的分析和OKR功能，組織可以推動持續改進的文化，使目標與業務目標保持一致，並最大程度地發揮員工潛力。 Synergita是屢獲殊榮的持續員工績效管理。幫助您管理整個員工目標，能力並帶來更高水平的員工敬業度和績效。 對於有抱負的高增長公司，他們努力使人們，戰略和成果保持一致，Synergita OKR是通過將雄心勃勃的目標變成行動來創造目標驅動的工作文化的理想解決方案。 Synergita Okr採用簡約雜物設計的設計構建，可易於使用。 Synergita OKR避免了不必要的鈴鐺和口哨聲，以幫助您專注於最重要的事情。 借助Synergita OKR，您將可以訪問正確的功能，以對齊，開車和使您的第一個OKR任務成功。
Bonterra
bonterratech.com
Bonterra的存在是為了推動每一個善事的峰值影響。該組織衡量影響其願景的組織，到2033年將GDP的給予率從2.5％增加到3％。這是一個崇高的目標，但Bonterra確信正確的技術和專業知識將加強對該行業的信任，從而允許社會良好行業加速增長。 Bonterra的解決方案共同支持了一個由16,000多個非營利組織和Fortune 100公司的50％的獨特網絡。
StaffConnect
staffconnect-app.com
StaffConnect是您多合一的員工管理系統 - 由優先級生產率和效率的領先公司偏愛。 StaffConnect是一種在線Web應用程序，旨在幫助促銷，建模，女主人，餐飲和體驗式營銷機構經營其業務。人才數據庫，客戶門戶，調度，薪資，報告，GPS簽到，電子簽名等等！ StaffConnect是一個活動管理人員軟件/業務管理軟件，可為您提供管理員工，客戶，日程安排，報告，工資單，溝通等所需的工具 - 全部在線，全部！ 組織您的才能，計劃輪班，測試相關知識，向您的員工付款等等。 StaffConnect確保您和您的團隊可以在不需要多個不同應用程序或更糟糕的是可怕的電子表格的情況下盡可能高效地運行。
Hubbler
hubler.ai
Hubbler是一種企業體驗，使工作在一個集成的移動平台上變得有趣有效。 Hubbler授權組織啟用移動設備，並根據其流程創建自己的精益，數字工作流程。 該平台允許創建自定義應用程序和工作流程。它還託管了一些標準應用，例如出勤，休假，報銷，行程表，客戶並與架子聯繫。 Hubbler還擁有一個企業社交媒體平台，該平台從組織內部的小組，渠道，事件和民意調查和聊天服務中匯總了提要。 Hubler為您提供無雜亂的生產力，旨在滿足您的特定需求。考慮到任何業務流程，您可以在此平台上將它們數字化到移動和Web應用程序中。共享，連接，協作，成長 - 這是與您一起發展的數字生態系統。
Incentivesmart
incentivesmart.com
激勵企業將獲獎的客戶忠誠度和員工參與計劃向全球各種規模的企業提供。它的方法是由科學見解，豐富的經驗和尖端技術的融合驅動的，旨在幫助組織不僅吸引並保留和培養其最有價值的客戶。 其產品的核心是基於積分的平台，它使企業有能力有效獎勵，監控和激勵其員工，客戶和銷售渠道。組織可以簡單地授予所需行為的積分，例如增加銷售，減少曠工，提高交付時間和更高的忠誠度 - 無限。
Sparkbay
sparkbay.com
Sparkbay是一個簡單的平台，使經理能夠推動積極的文化變革。 通過科學支持的調查，員工焦點小組，分割數據，高級預測分析以及專門的客戶成功團隊，Sparkbay賦予了業務領導者達到其業務目標。 進行對您的業務貢獻最大的對話，並了解如何推動有意義和可持續的變化。
Relesys
relesys.ai
Relesys是您公司運營的確定性全合一應用程序 - 根據您公司的需求進行定制。 使用Relesys應用程序，我們將溝通，培訓，入職和操作放在您的勞動力手中。授權無桌子的工人與同事保持聯繫並受到管理層的告知。 彌合您的總部和非Desk工人之間的差距，以達到，參與和團結您的業務。
Heartpace
heartpace.com
Heartpace將所有人力資源流程和員工數據匯總在一起。該平台可幫助組織簡化招聘，核心人力資源，績效管理和薪酬管理。 Heartpace致力於使用ISO：27001和GDPR認證進行安全保障。此外，該平台協助組織遵守CSRD，付費透明度，DORA以及許多其他指令和法規。所有這些都與用戶友好的界面和一流的支持結合使用。 Heartpace是一種基於雲的HRM解決方案，它使組織能夠收集，簡化和增強其人力資源流程和員工數據。借助Heartpace HRM系統，用戶有機會釋放其全部人力資源潛力，並專注於最重要的組織（組織）。 人力資源管理系統是直觀且易於使用的，這對人力資源人員和員工都很高興。 Heartpace提供了廣泛的功能，涵蓋了人力資源工作的所有核心方面，從招聘，入職，薪酬和績效管理。 在不斷增加網絡威脅的世界中，安全是所有組織的關鍵因素，人力資源部門也不例外。在Heartpace上，安全性非常重視，該公司為獲得ISO 27001認證而感到自豪。該認證確保它符合信息安全的最高國際標準，這意味著客戶數據始終是安全的。
Strive
onestrive.com
努力通過提高認識，提高訪問和增加參與來幫助醫療經紀人及其客戶推動收養和利用。該平台使員工可以輕鬆理解和使用自己的好處 - 減少人力資源工作量，增加參與度以及加強經紀人 - 客戶關係。 努力如何幫助經紀人及其客戶： <> Web門戶和AI驅動的福利指南：員工通過組織級的Web門戶和AI福利指南獲得即時，準確的答案，以使問題受益，從而減少了人力資源詢問和混亂。 *文檔策劃：努力管理福利指南數據，確保AI機器人提供精確的，最新的信息，而無需負擔人力資源團隊。 <>無縫的數字前門：平台將所有好處和人力資源工具（ID卡，工資單，401（k），依賴信息和第三方應用程序）整合到一個面向員工的平台以簡化訪問。 *單登錄（SSO）或深入鏈接集成，用於輕鬆導航 *通過推送通知，電子郵件和同行識別以保持員工參與的溝通供稿 *帶有無限內容存儲的資源中心，以獲取利益和人力資源材料 *用法報告提供有關參與和採用的見解 <>激勵措施和獎勵：挑戰和獎勵系統激勵員工對關鍵福利計劃採取行動，推動高影響力的福利經驗。 有了努力，經紀人不僅會提供福利，還可以幫助客戶創造更高的參與度，更好的成果和對員工的真正價值。該公司旨在使福利對所有人有效。
