Abode
abodehr.com
从接受提议的那一刻起，住所帮助世界上最好的公司参与实习生和新员工。 由于Z世代有92％愿意拒绝他们的报价，很明显，旧方法不再起作用。 Abode的多合一平台集中，自动化并跟踪您的早期职业沟通，从而确保从签署报价的那一刻起，确保了一致的参与和保留。
All Elements
allelements.com
所有要素都是一个集成的人体验平台，可以进行连续的对话，从而提高生产率，更高的保留率和更快乐的工作场所。
Canopy
canopy.is
领导者会感到支持和成长。它为快速发展的工作环境中的领导者提供了周到，轻巧的领导才能学习。领导力改进应用程序每天提供快速提示，并为用户面临更复杂的领导挑战时的更深入的教练和现场学习。
Senswise
senswise.co
感觉：改变人工智能的经验 Senswise是一家提供基于人工智能的解决方案来增强其员工经验的技术公司。通过在公司中使用基于科学的调查，我们使您能够立即和匿名地听取领导者，员工和人力资源专业人士的组织，发现有问题的领域，并通过对这些领域采取自动行动建议来提高其工作生活的满意度和运营效率。 Senswise是在Yildiz Teknopark建立的，并由Tubitak在人工智能领域的支持，由多学科和专家团队管理。我们快速增长的平台将企业软件和人工智能汇集在一起，并为组织提供了强烈的转变。
Teamatics
teamatics.com
团队学现代化组织如何处理绩效评估和职业发展。设定清晰的期望，分享持续的反馈，发现技能差距并连接到学习资源，所有这些都与您的HRIS集成在一起。
The Happiness Index
thehappinessindex.com
幸福指数平台可帮助组织衡量关键员工的敬业度和幸福驱动力的驱动力。
Workia
workia.com
Workia是SaaS移动性管理工具，可改变人力资源和移动团队计划，跟踪和组织员工的行动。 无论是员工在短期或长期任务，远程工作还是在各州或国家之间进行商业旅行的方式行动，Workia都可以使用户保持井井有条并在一个地方跟踪一切。
Givinga
givinga.com
奉献是重新定义慈善事业的使命。该公司开发了工具和技术，以消除慈善事业的传统障碍，使组织能够创建现代化的捐赠解决方案，从而与他们的公司战略保持一致并增强其企业战略。它的技术Philantech®支持工作场所提供计划，寻求增强其慈善影响的品牌，创业公司重新构想B2C慈善捐赠，希望增加捐助者参与度的基金会等等。 工作场所解决方案：慈善捐赠作为员工福利 ForPhilantech®为工作场所量身定制，是一个多合一的公司提供解决方案，无缝集成到人力资源福利系统中，以简化和简化程序激活和管理。借助税收智能慈善储蓄帐户™为企业和员工设计，Philantech®为财务健康福利，赋予员工能力并对组织产生更大的影响，为组织提供了简单的补充。
Goalplan
goalplan.com
守门计划是一种协作工具，它使拥有分散员工的组织能够更好地共同努力。凭借守门员，团队和个人可以更有效地与目标，可见的统计数据，启用数据驱动的决策，分发任务，跟进，共享知识和思想，竞争并共同创建引人入胜且鼓舞人心的工作场所。
Honestly
honestly.com
老实说，是人力资源领导者的直观员工调查工具。 它使您可以将员工的反馈变成影响业务指标的计划。作为一家大公司的人力资源领导者，您可以进行定期的员工调查，收集见解，并授权您公司中的每个人采取行动。不再仅仅制定随机计划。 𝑾𝒉𝒂𝒕𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚 *𝐌𝐚𝐤𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐨𝐧𝐨𝐧𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐝𝐚𝐭𝐚𝐧𝐨𝐭𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭：通过具有与角色相关的指标，AI驱动的洞察力突出焦点和行业基准的直觉仪表板，帮助您的经理和领导者清楚地了解了员工的心态。 *𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫，𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲：沿整个员工生命周期进行调查（而不是一年的年度调查）。提出根深蒂固的问题，源于促使人们获得更好的见解，这要归功于我们的科学验证调查和数十个模板。 *𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞𝐭𝐨𝐨𝐧-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥：帮助您的经理和领导者想出并遵循可行的计划，您可以从仪表板上进行项目管理。随着时间的流逝，观察指标会发生变化。
HR-ON Recruit
hr-on.com
招聘变得容易 HR-ON Recruit提供了整个招聘过程和所有任务的完整概述。从发布工作应用程序到发送工作优惠，它是一种功能强大，直观的工具，旨在简化招聘任务的管理。 作为电子招聘平台，HR-ON Recruit具有易于启动的仪表板和智能集成。用户可以清楚地看到候选人在何处进入管道，获得出色的任务的完整概述，并轻松地分享团队成员之间的思想，反馈和文件。 HR-On Recruit： *量身定制的职业职业页面适合公司的图形身份 *将作业直接发布到社交媒体和外部工作门户网站 *能够创建和接收视频应用程序 *通过可自定义的分析和报告，更深入地了解招聘 *与电子邮件，SMS和日历提供商（例如Gmail，Outlook等）的智能集成。
HR-ON Staff
hr-on.com
聪明而灵活 从入职到载板，以及之间的所有内容，HR-ON员工都是一种强大而直观的工具，旨在简化一个地方的所有人力资源流程的管理。 借助即时的仪表板，用户可以在几分钟内开始启动并运行，并轻松自定义适合其组织需求的解决方案。 此外，无需放弃现有工具。 HR-ON员工具有灵活性，易于与市场上的顶级企业，生产力和特定人力资源解决方案集成。 HR-ON员工是一种安全且完全响应的云平台解决方案，可以随时从任何设备访问，从而降低管理开销并提高员工效率。 HR-ON员工： *所有员工数据和人力资源流程都在一个安全的地方 *基于云 *可定制仪表板和报告
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health One可以使护理更容易获得，从而将心理，身体和财务健康融合在一起，并允许您在何时，何处和喜欢的方式中获得所需的支持。 Telus Health EAP可让您获得24/7的精神保健服务以及个人和职业生活的其他领域的支持，包括法律和财务援助，儿童和老年护理，职业服务，营养服务等。 实际上，通过电话和亲自访问多样化的辅导员网络，以实际上进行心理健康任命。 利用可搜索的在线图书馆，了解福利内容和临床验证的资源。 专门提供Telus Total心理健康，获得适合您独特需求的护理计划，选择您的辅导员并从护理导航员那里获得其他指导。
Arnold Robot
arnold-robot.com
重新查看员工调查 一种尖端工具，可帮助您倾听，理解和行动 阿诺德（Arnold）是一个数字合作伙伴，他知道如何提出员工和候选人的正确问题。很容易获得反馈。他可以在招聘过程中，通过入职，保留，发展，甚至您必须分道扬griend。 他鼓励员工对公司和团队内部的开放性。阿诺德（Arnold）使人们在工作中感觉良好，并且知道他们很重要。他以人类和友好的方式与员工和候选人交谈。因此，增加了他们的参与，动力和对调查做出回应的意愿。阿诺德将所有调查的结果处理成清晰的报告。
Bundeling
bundeling.com
将组织与单个，用户友好的平台集中。在任何设备上访问您的所有信息和过程，即24/7。完全符合GDPR，并与您组织的品牌合作。 捆绑是一个创新的平台，可为结构化沟通和协作提供可靠的基础。此外，直觉软件还提供了广泛的选择，可与许多外部通信和信息源无缝集成。在捆绑的帮助下，每个组织都会在一个个性化平台中为其所有利益相关者捆绑沟通和信息。
Kadar
kadar.app
Kadar是一个数据驱动的职业发展平台。 无论您是高管，工程经理还是人力资源管理，Kadar都是一个有力的工具，可帮助您完成日常任务。 Kadar帮助您： •确定员工的优势和改进领域 •基于具体见解制定学习措施 •随着时间的推移跟踪员工的专业成长。
Luppa
luppa.app
Luppa是一种数字工具，可帮助您收集深入的员工满意度数据，这将使您获得更有效的员工满意度和参与策略。 Luppa为什么为您提供工具？ *根据100多个问题获得全面反馈 *每月脉冲调查中的动机趋势 *定期测量员工敬业度 - 每月，每季度或按时间表 *客观地接近公司文化疼痛点并具有改进的数据 *获取有见地的，视觉上的代表性和清晰的报告 - 随时可以与团队共享 *深入了解您行业的基准 *员工会喜欢填写每个调查。回应率将是高空的！ *您将在需要时得到我们团队的支持 由Degordian开发。
OurOffice
ouroffice.io
Ourefice是一种可自定义的DEI操作系统，旨在计划，管理，测量和吸引所有人参与DEI努力，以简单的基于订阅的模型来推动更具包容性的工作场所体验。客户利用DEI操作系统的框架和结构来快速，轻松地入门，从而在许多行业中取得了成果，包括标志性品牌，上市公司，政府和非营利性实体。在一篇文章中强调了我们的office方法和奉献方法，该文章将其视为DEI的前十名提供商。 组织可以混合和匹配Ourefce模块：DEI战略和项目管理的计划模块，50 kpis的全面套件的分析模块，用于员工参与安全空间的文化应用程序，用于团体对话，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，则和协作，以及用于工具和最佳实践的资源模块。所有模块都可以单独购买，也可以作为包装购买，其中包括与专家顾问无限的访问权限。可用于制定DEI战略计划的咨询服务。 我们的office受到标志性品牌，上市公司，政府和非营利性实体以及技术初创公司的信任，并被默瑟（Mercer）和德勤（Deloitte）等行业领导者所认可，并获得了DEI的前十名提供商的认可。
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplespheres是下一代人平台，旨在提供针对个人需求量身定制的人力资源解决方案。选择人力资源解决方案可能具有挑战性，市场上有成千上万的选择，但很少有人解释组织的所有复杂性。这通常会导致对人力资源技术的巨额投资，这使劳动力的最终用户经验和严格的业务流程使劳动力提供了巨大的投资。 借助Peoplespheres，组织可以自由地通过选择和智能连接到平台的一流的HR系统来构成自己的解决方案。他们可以保持现有的已经工作的系统，从Peoplespheres商店中选择新的系统，或添加他们想要的其他解决方案。 该解决方案在所有最受信任的人力资源工具中提供无与伦比的统一员工经验。借助所有工具和统一数据库的通用接口，PeopleSpheres是一个通用平台，组织可以利用跨应用报告功能，人力资源工作流程等。 在一个破坏性的数字时代，Peoplespheres可以帮助组织打破敏捷性的障碍并建立理想的人力资源解决方案。
Voxxify
voxxify.com
Enterprise这很复杂，有很多活动部件以及许多潜在的盲点。 通过系统地衡量和分析最终用户的情感，它可以全面地了解最终用户体验的各个方面，并专注于对业务最重要的事情。 voxxify是缺少指标。
AceUp
aceup.com
ACEUP是针对个人和团队的以人为本的领导力发展解决方案的全球领先提供商。 ACEUP帮助全球，创新和目的驱动的组织通过UPSKILLING AUPSKILLing Leacters在VUCA世界中领导转型，以大规模建立高性能的团队。 该公司结合了1对1和团队指导，AI驱动的微学习和规范性分析，以最大程度地提高团队一致性，参与度和表现。
Beams
beams.ai
梁是员工的敬业度和识别工具，可帮助建立一种感受的文化。该平台直接向团队的放松或电子邮件进行定期调查，以确保员工反馈是匿名和机密的。借助光束，管理人员将获得深入的见解和分析，使他们能够做出基于数据的决策，以支持他们的员工，同时避免倦怠。 感激工具还允许用户向同事发送赞赏，从而帮助促进积极和支持的工作环境。 Beams在专业心理学家的指导下开发，是希望增加参与并提高士气的团队的理想解决方案。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
一个更好的工作场所有限的地方是员工敬业度和保健计划行业的公认领导者。该业务已获得许多荣誉，包括在纽约获得员工敬业度软件的全球认可奖，大多数有远见的员工敬业度公司的欧洲年度最佳首席执行官奖，以及爱尔兰网络梅奥类别的创意专业奖。最近，它被授予2024年最佳员工敬业度公司 - 爱尔兰共和国全球商业奖2024年。 BP2W（一个更好的工作场所）是一种自我管理的转型解决方案，包括措施，资源和活动，使个人能够快速提高工作质量，发展领导能力并增加员工的敬业度。
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv是一个专门的平台，可满足您的员工聆听需求，从员工参与调查到360度反馈评估。 为什么要使用Spectiv？ - 无压力自动化 - 世界一流的报告 - 行业和全球基准测试 - 预先构建的调查/评估模板， - 与您的HRIS集成 - 还有更多
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
吸引您的团队发展业务。使中小型业务更加生产力，更有利可图，更容易运行。 员工参与平台发现了对业务的隐藏见解，并提供了有效更改的框架。它提供了一项全面的10分钟基准评估，可评估公司当前的参与水平，并提出员工的建议，以帮助改善参与度。基准评估提供了深入的数据和视觉表示，以帮助快速发现业务中的问题领域并制定现实的行动计划来解决这些问题。 评估是100％匿名的，具有金库技术，以确保员工提供诚实和有意义的反馈。此外，安全的后续工具还可以对团队的反馈进行机密响应。 还没有准备好进行完整的基准评估吗？有一个按需调查库，并提供简短的评估，以收集有关在家工作，多样性和包括在工作场所，公司创新等的主题的反馈。组织还可以在团队的帮助下创建自定义问题，以解决业务中的特定主题。客户成功经理可用来协助每个步骤，并确保平台充分利用其最大的潜力。
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ是旨在建立劳动力福祉和绩效的全球数字弹性平台。它使每个员工成为增长的力量。 MEQ基于数据分析的方法使用AI来帮助公司： *预测劳动力的倦怠，营业额和行为健康问题的风险。 *为员工准备成长。 *推动团队采取行动。 MEQ是世界领先的劳动力弹性专家。它确定，解决和衡量劳动力表现，参与度和福祉的风险根源原因。基于数据分析的方法利用AI来预测劳动力风险，并在全球范围内为每个员工和团队个性化解决方案。 MEQ的使命是将任何劳动力转变为增长的劳动力。 MEQ解决方案有17种语言，可在130多个国家 /地区提供全球企业。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic是一个人才管理平台，通过支持员工沿其最重要的能力的发展，并为组织提供一种工具包来激励和认识团队，公司和个人成就，从而帮助公司激励，发展和留住员工。
Effectory
effectory.com
准备看到组织蓬勃发展了吗？ 加入110个国家 /地区的1,200多家企业，包括仪式，KLM和Karl Lagerfeld，这些企业依靠员工反馈解决方案来推动人员和卓越的组织。 该公司拥有250多名内部专家和将近30年的行业经验，旨在帮助满足整个员工生命周期中独特的人力资源挑战和业务需求。它旨在减少人才流失并增加参与度，从而可以比较团队成果与数十个全球和行业基准。组织获得个性化的提示和见解，以做出数据驱动的决策。 通过利用只有员工拥有的知识和见解，组织将有权倾听，学习和领导。
Humu
humu.com
Humu使团队可以轻松每周改进。该公司帮助将组织策略转化为劳动力中每个人的个人相关行动。通过其轻推系统（证明是可行的，由科学支持的建议），人类协助各个贡献者，经理，团队和整个公司养成更好的习惯和共同努力的方式。 Humu与Fortune 500公司合作，以解决混合团队合作，经理有效性，包容性，福祉，适应性文化和组织敏捷性等平民挑战。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpecitive是一个由AI有动力的员工参与平台，将员工参与度，绩效和协作指标结合到一个连贯的解决方案中，帮助领导者获得高质量的组织见解，个性化指导以及清晰的行动和改进途径。 例如，团队的角度将绩效审查变成了AI生成的个人发展计划，或者将Pulse调查报告变成1：1讨论议程。 团队镜头是模块化的，因此您可以灵活地使用所需的东西 *参与和脉搏调查 *性能和反馈解决方案 *与组织网络分析的协作分析 例如，各行业的领导者选择与我们合作 * AI开发中的Silo.ai * B2B软件中的M-Files和Sievo * IT和软件中的Loihde和Columbia Road *游戏中的掌钻和未来玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和制造业中
