继任计划软件可帮助组织创建和管理继任计划，以识别和留住顶尖人才。它为人力资源专业人员提供了跟踪员工职业目标、培养内部人才和内部晋升的工具，从而可以降低招聘新人才的相关成本。值得注意的是，继任计划软件与职业管理软件不同，职业管理软件侧重于帮助员工发展技能和设定职业目标。 这些人才管理解决方案对所有行业、公司规模和部门都有益。继任计划软件通常作为更广泛的人力资本管理系统的一部分包含在内，或者可以与绩效管理软件集成。
Maus
Maus是一个综合平台，提供战略、财务和退出规划，帮助用户制定、实施和评估商业计划，促进业务增长。
Progression
Progression是一款职业发展平台，帮助企业定义并测量员工的职业成长，提供框架构建、成长习惯及实时洞察等功能。
SkillsBoard
技能板是一款帮助用户管理和提升技能的工具，支持目标设定、进度跟踪和个性化发展计划。
Klaar
Klaar是一个B2B SaaS平台，提供绩效管理、目标设定、反馈、辅导和员工参与等模块，帮助公司提升团队绩效与员工留存。
Quantum Workplace
量子工作场所应用程序通过员工调查、目标跟踪和反馈工具，帮助组织提高员工参与度和工作表现。
Censia
Censia 是一个人才情报平台，帮助组织通过 AI 技术优化招聘、人才管理和多样性计划，分析劳动力数据和识别技能差距。
Fuel50
Fuel50 是一款支持员工职业发展和实时反馈的应用，促使员工与领导互相提供反馈，提升内部流动性和参与度。