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HRLocker
hrlocker.com
HRLockeri 是一个基于云的人力资源、招聘和绩效管理系统。 HRLocker 使公司能够自动化其人员管理和招聘流程，在一处简化人力资源需求。
flair HR
flair.hr
flair 是一款一体化人力资源和招聘解决方案，为复杂的人员相关流程（无论是本地、全球、远程还是基于办公室）带来结构性和简单性。它具有人力资源团队改善组织工作生活体验所需的所有功能。 flair 涵盖整个员工旅程，并且完全可定制。从标准功能开始，或根据您组织的独特需求调整每个流程 - 选择权在您。通过招聘功能吸引人才并减少招聘时间，例如我们的拖放式职业页面构建器和可定制的候选人渠道。通过个性化的入职旅程，将热情的新手转变为忠实的品牌拥护者。并简化核心人力资源任务，例如缺勤管理、工资单、绩效评估、时间跟踪等。我们的解决方案基于 Salesforce 构建，让您能够受益于世界领先的 CRM 平台的...
Jobilla
jobilla.com
Jobilla 的数字招聘解决方案为企业和候选人提供高效的人才招聘体验。我们提供个性化策略来吸引被动候选人、降低招聘成本并加快招聘流程，同时为候选人提供一种找到与其技能和兴趣相符的工作的方法。通过使用 Jobilla，企业和候选人只需点击几下鼠标即可准确获得他们想要的东西——他们想要的方式和时间。潜在的。实现了。
candidate.fyi
candidate.fyi
欢迎来到candidate.fyi，这是一个终极候选人体验平台，彻底改变了您与人才互动的方式。我们的平台与您的 ATS 无缝集成，自动化并简化了候选人沟通的各个方面，从个性化消息到录取通知书、入职前、入职和实时候选人体验调查。通过我们的定制和品牌门户，候选人可以进入一个充满信息和赋权的世界。他们可以毫不费力地跟踪自己的进度，随时了解即将采取的步骤，发现他们将在何时会见谁，并深入了解沉浸式雇主品牌内容。从面试准备到探索公司文化，我们的候选人门户提供全面的体验，给人留下持久的印象。通过candidate.fyi，您可以在面试过程的每个阶段收集候选人的情绪反馈，并在整个面试过程中跟踪候选人的参与度。...
Humanly
humanly.io
#1 用于大批量招聘的对话式人工智能平台。 大规模地让每一次招聘对话都有意义。我们的人工智能副驾驶负责筛选、安排、记笔记和跟进，为您提供全程见解，以便您可以专注于打造您的梦想团队。
Impress.ai
impress.ai
impress.ai，一家以企业为中心的招聘软件提供商，专注于更快地招聘最佳候选人。其软件帮助大型企业准确、一致和高效地筛选、吸引、评估和聘用人才，从而简化招聘流程。我们与全球领先的企业合作，提供 24/7 的招聘能力，帮助他们筛选出最佳候选人，提高招聘效率，提高员工保留率，同时始终提供卓越的候选人体验。 impress.ai 总部位于新加坡，在美国、澳大利亚、印度和印度尼西亚设有区域办事处。 impress.ai 获得了 IMDA 的 Accreditation@SG:D 计划认可，并荣获 2020 年 SG:D Techblazer 奖最具前景创新类别“银奖”。 通过impress.a...
Recruiting.com
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成功的招聘始于您的招聘网站。 我们的企业招聘网站吸引并吸引最优秀的候选人，以便您能够雇用合适的人才。
Veritone
veritone.com
Veritone Attribute 正在改变媒体广播中的营销归因，利用人工智能技术为所有广播格式的广告提供近乎实时的绩效指标，包括预定和未预定的广告（实时阅读、有机提及促销）。 Veritone Attribute 利用广播广告的数据，并将其与广告商的网站分析相关联。借助 Attribute，媒体广播公司可以展示其广播活动的数字价值，从而提高广告商满意度并扩大收入。快速洞察 — 近乎实时地收集和查看丰富、可靠的营销活动数据 灵活的设置 — 可针对每个客户、广告商和营销活动进行定制 高度可视化 — 仪表板提供简单、可共享的归因数据可视化 了解更多信息，请访问 https://www.verit...
Covey
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Trakstar Hire
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CareerArc
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CareerArc 是一家领先的社交招聘技术公司，帮助组织在最常出现的社交媒体上吸引和聘用顶尖候选人。作为唯一专为人才获取而设计的社交招聘平台，CareerArc 帮助公司吸引顶尖候选人，并通过社交媒体策略、自动化、发布和智能，更频繁、更有意义地与他们联系——所有这些都集中在一个地方。
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HiredScore 是一款人工智能驱动的工具，为人才招聘和人才管理流程中的人力资源转型提供解决方案。 HiredScore 使用可解释的人工智能、自动化和深度集成，在正确的时间向正确的利益相关者提供主动、行动驱动的建议。 该工具旨在帮助组织以透明度、质量和实时意识实现其人力资源转型目标。借助 HiredScore，用户可以自动发现、评分和优先考虑所有人才类型的人才，包括任何空缺职位的潜在客户、申请人和候选人。 该工具还提供安全的自动化功能，以优化人才流程、消除瓶颈并确保高效、有效和公平的招聘实践。 HiredScore 能够战略性地利用所有劳动力选项来实现招聘和保留目标，使用户能够调整劳...
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招聘软件将申请人跟踪系统、招聘营销、采购和人才 CRM 解决方案集成在 1 个平台中。
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LiveHires 招聘软件提供世界一流的候选人和招聘人员体验，直观且易于使用，同时允许您的组织： - 建立一支更有生产力和高效能的招聘团队 - 通过减少候选人拒绝来保护您的品牌声誉 - 在实现招聘目标的同时减少支出 - 雇用对您的品牌感兴趣并参与其中的人员 - 与候选人建立真诚的关系 - 建立更加多元化的员工队伍
QPage
qpage.one
一款由人工智能驱动的端到端招聘软件，提供长期服务。通过提供工作流程自动化、培养、绩效联盟招聘、自我评估、推荐等，实现低成本采购/招聘策略。
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QJumpers 申请人跟踪软件是一个易于使用的基于网络的平台，可促进与招聘经理的协作，以快速获得最优质的招聘。自动化工作流程通过使用最新技术的排名工具和自动排序显着减少管理时间。增强您的候选人体验并轻松远程管理您的招聘。根据您的招聘方式委托决策。
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Top Echelon 招聘软件将强大的申请人跟踪 (ATS) 和客户关系 (CRM) 功能结合到一个招聘解决方案中，旨在简化招聘和招聘团队的招聘流程，起价为每月 67.15 美元/用户。 Top Echelon 自动化许多申请人跟踪功能，例如简历解析、电子邮件解析、批量简历上传、自定义字段、自定义工作流程、导入/导出电子表格、重复检查、记录合并、标记、全文搜索、半径搜索和可选的候选人门户。为了帮助管理招聘流程，Top Echelon 提供了 CRM 功能，可在整个招聘生命周期中与候选人进行沟通，包括自定义管道阶段、电子邮件集成、日历集成、自定义热门列表、活动规划器、电子邮件模板、自定义活动、...
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Talowiz 通过下一代自动化和分析来改变您的招聘。以高精度和高速度聘用合适的候选人非常关键。 Talowiz 可以通过 3 个步骤增强招聘能力 1. 外展和联系 - 活动风格 跨渠道（电子邮件、Inmail、短信、WhatsApp 和电话）自动外展和接触潜在人才 2. 意图和相关性识别 - 人工智能驱动识别正确的个人资料活跃度 3. 评估工作流程 - 自动化招聘流程工作流程，具有可定制的触发器，以保持漏斗和利益相关者同步。通过报告和分析全面掌握您的招聘渠道，以便您知道要修复什么以及如何修复。
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JuggleHire 是一款招聘软件解决方案，旨在简化忙碌的专业人士的招聘流程。它的目的是让招聘过程变得简单高效，满足招聘人员、创始人、小企业主和人力资源专业人士的需求。
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Shortlyst 帮助招聘组织以更具成本效益的方式更快地搜索、吸引和雇用合适的候选人，以便他们能够关闭更多职位，降低招聘成本和时间，并最大限度地提高利润。 Shortlyst 为各种规模的公司的招聘人员提供了一个干净、准确的候选人数据库，其中包含超过 6.5 亿的候选人资料及其联系信息，并能够自动与候选人接触，同时避免其他团队成员之间的双重联系，并提供双向联系ATS 同步可减少执行管理任务所花费的时间。
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Wandify 是一个动态的、人工智能驱动的人才招聘平台，可以加快招聘流程。 Wandify 旨在简化人才管理，将您的候选人数据组织到一个统一的系统中，从而提高效率并简化搜索。我们的平台使您能够根据技能、地点、行业等轻松对候选人进行分类，确保有针对性的招聘方法。主要功能：高级搜索和智能过滤、高效灵活的候选人管理、协作招聘、用于直接联系的 Chrome 扩展、客户支持。
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RecruitBot 是一个强大的招聘平台，可以改变整个招聘体验。利用人工智能技术从超过 640 亿的数据库中匹配合适的候选人。向候选人发送个性化但自动化的通信，并在整个过程中轻松地与您的团队协作。
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SquarePeg 是一个招聘自动化平台，可帮助精益团队以极低的成本寻找、筛选、管理和雇用合适的人才。我们的工具吸引主动和被动的候选人，我们的人工智能平台根据您的偏好仅识别最合格的候选人。该平台通过自动电子邮件外展、渠道管理以及改进漏斗每个阶段的招聘策略所需的数据和分析来简化您的招聘流程。
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包容性是新生产力 在当今瞬息万变的商业环境中，包容性引领了重新定义工作场所成功真正含义的运动。通过协同生产力、合规性和包容性，我们强调多元化团队和无与伦比的成果之间不可否认的联系。我们的使命不仅仅是促进包容性；我们确保组织不仅合规，而且在这个新的工作时代蓬勃发展。通过包容性，每个组织都有权利用多元化和充满活力的员工队伍的无与伦比的能力。我们应对的挑战：人才保留和生产力：每年高达 1500 亿美元的生产力损失可以追溯到与心理健康和慢性疾病相关的问题。当这些挑战得到适当解决时，Inclusively 的定制方法显示出生产力提高了 72%，保留率显着提高了 90%。多元化与合规性：即使 30% 的员...