Happyforce

对于希望定期、坦诚地了解员工体验的人力资源团队和管理者，Happyforce 为员工提供了一个分享工作场所反馈、追踪员工感受变化的渠道。员工可以报告每日心情，并留下表扬、庆祝、建议、顾虑或一般信息等评论。根据公司的设置，员工可以匿名或实名提交内容，并选择与同事公开分享，或仅与组织私下分享。 员工可以对公开帖子作出回应并参与讨论；管理者则可以公开回复，或与投稿者开启保密对话。仪表板会按主题和情绪对评论进行归类，突出显示新出现的趋势，并允许管理者查看不同团队或其他细分群体的结果。Happyforce 还支持定期开展敬业度问题调查和问卷，帮助组织深入了解特定主题，并发现可能需要关注的领域。 它面向希望持续收集员工反馈、提升员工敬业度的组织，而非仅用于一次性调查的平台。员工参与方式及可用的反馈选项取决于组织对 Happyforce 的配置。

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