Vetter
getvetter.com
Vetter是一个易于使用，易于运行的在线员工建议框。通过该应用程序，您可以对同事的想法提交想法，评分想法和评论。 该应用程序可以与Vetter软件的Web版本一起使用，并要求您的公司 / Office / Factory订阅Vetter或进行免费试用。
Great Place To Work
greatplacetowork.com
工作场所文化的全球权威是工作的好地方。自1992年以来，它已经调查了全球超过1亿员工的员工，并使用深刻的见解来定义什么使工作场所成为一个伟大的工作场所：信任。工作场所的好地方可以帮助组织量化其文化，并通过为所有员工创造高信任的工作经验，从而产生更好的业务成果。 Exprising，其文化管理平台，使领导者通过调查，实时报告以及他们做出以数据为驱动的人的决策所需的见解。无与伦比的基准数据用于认识到工作认证的公司和美国最佳工作场所以及60多个国家的绝佳地点，其中包括100家最适合工作的公司以及每年在财富中发布的全球最佳列表。一切工作的好地方都可以通过使每个组织成为所有人工作的好地方来驱动建立更美好世界的使命。
Hinda Incentives
hinda.com
总部位于芝加哥的印度激励措施成立于1970年，是全美领先的专家之一，激励和吸引员工，销售部队并为经销商，分销商和消费者提供激励措施。 Hinda基于Web的系统提供了一种高效，直接有效的方法来管理激励，认可和忠诚度计划。印度奖励投资组合在市场上提供了最完整，最吸引人的奖项，提供了数百万个选择，包括名牌商品，直觉数字奖，书籍和娱乐。
Lead Honestly
leadhonestly.com
诚实的领导者可以使经理能够将一对一的会议转变为有影响力的对话，以建立信任，提高士气和推动生产力。 关键功能包括： - 1：1会议助理，以简化讨论。 - 脉冲问题以衡量团队的士气。 - 分析明智的决策。 促进真实的关系和基于信任的文化，领导诚实地取得了可衡量的成功 - 雇员更快乐，盈利48％，生产率提高22％。
Culturebie
culturebie.com
CultureBie是一个人分析平台，允许组织通过调查实时收集和分析员工反馈。它在员工反馈数据中揭示了故事，并以直观的叙述和可视化为支持。用户获得了洞察力和组织成功的见解。 《文化》（Culturebie）赋予领导人对他们的团队和文化的见解。它不是仪表板和电子表格，而是将数据变成敏锐的故事。这是为领导者和业务用户而不是数据分析专家设计的第一批人分析产品。
Nobscot
nobscot.com
NobScot为员工转离管理，监控和预防提供了行业最先进，可扩展的解决方案。
Emojot
emojot.com
Emojot是一个SaaS平台，可促进以客户为中心的数字化转型。它可以增强客户体验，简化操作并优化员工绩效。该平台提供客户体验管理，在线评论管理以及客户成功管理，以最大化收入和客户倡导。此外，它提供工作流程管理，员工360度绩效管理和员工经验管理。表情符号可确保可定制性，可伸缩性和快速部署，同时遵守GDPR，HIPAA和CCPA等安全合规性。借助表情符号，企业可以推动以客户为中心的转型并在数字经济中取得成功。
Glue
glue.co
人们科学符合数据科学的地方。 GLUE的AI驱动员工参与平台将见解与行动相结合，以帮助您建立快乐，互联的团队。 Glue是一家领先的员工敬业度公司，赋予分配团队保持团结的能力。通过AI驱动的连接算法，人力资源领导者和人们对组织内部关系的理解并采取行动。 Glue的平台还利用聚会，事件和脉搏调查来建立连接，以进一步推动保留。
Wegrow
wegrow-app.com
Wegrow是一个数字平台，您的团队在营销，销售，供应链，人力资源方面的共享和规模最佳实践，以提高效率和利润率。 1。增加边缘 扩展最佳实践是避免重新发明轮子的最佳方法。 Wegrow可帮助您的团队共享和扩展营销，销售和数字最佳实践，以推动储蓄和增长。 2。节省时间 团队的20％的时间浪费了寻找信息（麦肯锡研究），这通常会导致挫败感。通过Wegrow，通过更快的Intel收集，对车轮的重新发明和更快的项目，将这一损失减少了一半。 3。参与您的团队 人们感到有意义，他们的伟大举措得到了他们的最高管理层的认可。 Wegrow可帮助您检测，激励和保持才能。
Abode
abodehr.com
从接受提议的那一刻起，住所帮助世界上最好的公司参与实习生和新员工。 由于Z世代有92％愿意拒绝他们的报价，很明显，旧方法不再起作用。 Abode的多合一平台集中，自动化并跟踪您的早期职业沟通，从而确保从签署报价的那一刻起，确保了一致的参与和保留。
All Elements
allelements.com
所有要素都是一个集成的人体验平台，可以进行连续的对话，从而提高生产率，更高的保留率和更快乐的工作场所。
Canopy
canopy.is
领导者会感到支持和成长。它为快速发展的工作环境中的领导者提供了周到，轻巧的领导才能学习。领导力改进应用程序每天提供快速提示，并为用户面临更复杂的领导挑战时的更深入的教练和现场学习。
Senswise
senswise.co
感觉：改变人工智能的经验 Senswise是一家提供基于人工智能的解决方案来增强其员工经验的技术公司。通过在公司中使用基于科学的调查，我们使您能够立即和匿名地听取领导者，员工和人力资源专业人士的组织，发现有问题的领域，并通过对这些领域采取自动行动建议来提高其工作生活的满意度和运营效率。 Senswise是在Yildiz Teknopark建立的，并由Tubitak在人工智能领域的支持，由多学科和专家团队管理。我们快速增长的平台将企业软件和人工智能汇集在一起，并为组织提供了强烈的转变。
Teamatics
teamatics.com
团队学现代化组织如何处理绩效评估和职业发展。设定清晰的期望，分享持续的反馈，发现技能差距并连接到学习资源，所有这些都与您的HRIS集成在一起。
The Happiness Index
thehappinessindex.com
幸福指数平台可帮助组织衡量关键员工的敬业度和幸福驱动力的驱动力。
Workia
workia.com
Workia是SaaS移动性管理工具，可改变人力资源和移动团队计划，跟踪和组织员工的行动。 无论是员工在短期或长期任务，远程工作还是在各州或国家之间进行商业旅行的方式行动，Workia都可以使用户保持井井有条并在一个地方跟踪一切。
Givinga
givinga.com
奉献是重新定义慈善事业的使命。该公司开发了工具和技术，以消除慈善事业的传统障碍，使组织能够创建现代化的捐赠解决方案，从而与他们的公司战略保持一致并增强其企业战略。它的技术Philantech®支持工作场所提供计划，寻求增强其慈善影响的品牌，创业公司重新构想B2C慈善捐赠，希望增加捐助者参与度的基金会等等。 工作场所解决方案：慈善捐赠作为员工福利 ForPhilantech®为工作场所量身定制，是一个多合一的公司提供解决方案，无缝集成到人力资源福利系统中，以简化和简化程序激活和管理。借助税收智能慈善储蓄帐户™为企业和员工设计，Philantech®为财务健康福利，赋予员工能力并对组织产生更大的影响，为组织提供了简单的补充。
Goalplan
goalplan.com
守门计划是一种协作工具，它使拥有分散员工的组织能够更好地共同努力。凭借守门员，团队和个人可以更有效地与目标，可见的统计数据，启用数据驱动的决策，分发任务，跟进，共享知识和思想，竞争并共同创建引人入胜且鼓舞人心的工作场所。
Honestly
honestly.com
老实说，是人力资源领导者的直观员工调查工具。 它使您可以将员工的反馈变成影响业务指标的计划。作为一家大公司的人力资源领导者，您可以进行定期的员工调查，收集见解，并授权您公司中的每个人采取行动。不再仅仅制定随机计划。 𝑾𝒉𝒂𝒕𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔𝑯𝒐𝒏𝒆𝒔𝒕𝒍𝒚 *𝐌𝐚𝐤𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐨𝐧𝐨𝐧𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐝𝐚𝐭𝐚𝐧𝐨𝐭𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭𝐠𝐮𝐭：通过具有与角色相关的指标，AI驱动的洞察力突出焦点和行业基准的直觉仪表板，帮助您的经理和领导者清楚地了解了员工的心态。 *𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫，𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲：沿整个员工生命周期进行调查（而不是一年的年度调查）。提出根深蒂固的问题，源于促使人们获得更好的见解，这要归功于我们的科学验证调查和数十个模板。 *𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞𝐭𝐨𝐨𝐧-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥：帮助您的经理和领导者想出并遵循可行的计划，您可以从仪表板上进行项目管理。随着时间的流逝，观察指标会发生变化。
HR-ON Recruit
hr-on.com
招聘变得容易 HR-ON Recruit提供了整个招聘过程和所有任务的完整概述。从发布工作应用程序到发送工作优惠，它是一种功能强大，直观的工具，旨在简化招聘任务的管理。 作为电子招聘平台，HR-ON Recruit具有易于启动的仪表板和智能集成。用户可以清楚地看到候选人在何处进入管道，获得出色的任务的完整概述，并轻松地分享团队成员之间的思想，反馈和文件。 HR-On Recruit： *量身定制的职业职业页面适合公司的图形身份 *将作业直接发布到社交媒体和外部工作门户网站 *能够创建和接收视频应用程序 *通过可自定义的分析和报告，更深入地了解招聘 *与电子邮件，SMS和日历提供商（例如Gmail，Outlook等）的智能集成。
HR-ON Staff
hr-on.com
聪明而灵活 从入职到载板，以及之间的所有内容，HR-ON员工都是一种强大而直观的工具，旨在简化一个地方的所有人力资源流程的管理。 借助即时的仪表板，用户可以在几分钟内开始启动并运行，并轻松自定义适合其组织需求的解决方案。 此外，无需放弃现有工具。 HR-ON员工具有灵活性，易于与市场上的顶级企业，生产力和特定人力资源解决方案集成。 HR-ON员工是一种安全且完全响应的云平台解决方案，可以随时从任何设备访问，从而降低管理开销并提高员工效率。 HR-ON员工： *所有员工数据和人力资源流程都在一个安全的地方 *基于云 *可定制仪表板和报告
TELUS Health One
telushealth.com
Telus Health One可以使护理更容易获得，从而将心理，身体和财务健康融合在一起，并允许您在何时，何处和喜欢的方式中获得所需的支持。 Telus Health EAP可让您获得24/7的精神保健服务以及个人和职业生活的其他领域的支持，包括法律和财务援助，儿童和老年护理，职业服务，营养服务等。 实际上，通过电话和亲自访问多样化的辅导员网络，以实际上进行心理健康任命。 利用可搜索的在线图书馆，了解福利内容和临床验证的资源。 专门提供Telus Total心理健康，获得适合您独特需求的护理计划，选择您的辅导员并从护理导航员那里获得其他指导。
Arnold Robot
arnold-robot.com
重新查看员工调查 一种尖端工具，可帮助您倾听，理解和行动 阿诺德（Arnold）是一个数字合作伙伴，他知道如何提出员工和候选人的正确问题。很容易获得反馈。他可以在招聘过程中，通过入职，保留，发展，甚至您必须分道扬griend。 他鼓励员工对公司和团队内部的开放性。阿诺德（Arnold）使人们在工作中感觉良好，并且知道他们很重要。他以人类和友好的方式与员工和候选人交谈。因此，增加了他们的参与，动力和对调查做出回应的意愿。阿诺德将所有调查的结果处理成清晰的报告。
Bundeling
bundeling.com
将组织与单个，用户友好的平台集中。在任何设备上访问您的所有信息和过程，即24/7。完全符合GDPR，并与您组织的品牌合作。 捆绑是一个创新的平台，可为结构化沟通和协作提供可靠的基础。此外，直觉软件还提供了广泛的选择，可与许多外部通信和信息源无缝集成。在捆绑的帮助下，每个组织都会在一个个性化平台中为其所有利益相关者捆绑沟通和信息。
Kadar
kadar.app
Kadar是一个数据驱动的职业发展平台。 无论您是高管，工程经理还是人力资源管理，Kadar都是一个有力的工具，可帮助您完成日常任务。 Kadar帮助您： •确定员工的优势和改进领域 •基于具体见解制定学习措施 •随着时间的推移跟踪员工的专业成长。
Luppa
luppa.app
Luppa是一种数字工具，可帮助您收集深入的员工满意度数据，这将使您获得更有效的员工满意度和参与策略。 Luppa为什么为您提供工具？ *根据100多个问题获得全面反馈 *每月脉冲调查中的动机趋势 *定期测量员工敬业度 - 每月，每季度或按时间表 *客观地接近公司文化疼痛点并具有改进的数据 *获取有见地的，视觉上的代表性和清晰的报告 - 随时可以与团队共享 *深入了解您行业的基准 *员工会喜欢填写每个调查。回应率将是高空的！ *您将在需要时得到我们团队的支持 由Degordian开发。
OurOffice
ouroffice.io
Ourefice是一种可自定义的DEI操作系统，旨在计划，管理，测量和吸引所有人参与DEI努力，以简单的基于订阅的模型来推动更具包容性的工作场所体验。客户利用DEI操作系统的框架和结构来快速，轻松地入门，从而在许多行业中取得了成果，包括标志性品牌，上市公司，政府和非营利性实体。在一篇文章中强调了我们的office方法和奉献方法，该文章将其视为DEI的前十名提供商。 组织可以混合和匹配Ourefce模块：DEI战略和项目管理的计划模块，50 kpis的全面套件的分析模块，用于员工参与安全空间的文化应用程序，用于团体对话，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，计划，则和协作，以及用于工具和最佳实践的资源模块。所有模块都可以单独购买，也可以作为包装购买，其中包括与专家顾问无限的访问权限。可用于制定DEI战略计划的咨询服务。 我们的office受到标志性品牌，上市公司，政府和非营利性实体以及技术初创公司的信任，并被默瑟（Mercer）和德勤（Deloitte）等行业领导者所认可，并获得了DEI的前十名提供商的认可。
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplespheres是下一代人平台，旨在提供针对个人需求量身定制的人力资源解决方案。选择人力资源解决方案可能具有挑战性，市场上有成千上万的选择，但很少有人解释组织的所有复杂性。这通常会导致对人力资源技术的巨额投资，这使劳动力的最终用户经验和严格的业务流程使劳动力提供了巨大的投资。 借助Peoplespheres，组织可以自由地通过选择和智能连接到平台的一流的HR系统来构成自己的解决方案。他们可以保持现有的已经工作的系统，从Peoplespheres商店中选择新的系统，或添加他们想要的其他解决方案。 该解决方案在所有最受信任的人力资源工具中提供无与伦比的统一员工经验。借助所有工具和统一数据库的通用接口，PeopleSpheres是一个通用平台，组织可以利用跨应用报告功能，人力资源工作流程等。 在一个破坏性的数字时代，Peoplespheres可以帮助组织打破敏捷性的障碍并建立理想的人力资源解决方案。
Voxxify
voxxify.com
Enterprise这很复杂，有很多活动部件以及许多潜在的盲点。 通过系统地衡量和分析最终用户的情感，它可以全面地了解最终用户体验的各个方面，并专注于对业务最重要的事情。 voxxify是缺少指标。
AceUp
aceup.com
ACEUP是针对个人和团队的以人为本的领导力发展解决方案的全球领先提供商。 ACEUP帮助全球，创新和目的驱动的组织通过UPSKILLING AUPSKILLing Leacters在VUCA世界中领导转型，以大规模建立高性能的团队。 该公司结合了1对1和团队指导，AI驱动的微学习和规范性分析，以最大程度地提高团队一致性，参与度和表现。
