Village Labs

Tại Village Labs, chúng tôi giúp các doanh nghiệp của Mỹ trở thành nhân viên sở hữu bằng cách giúp họ thiết lập và quản lý kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP). ESOP là một kế hoạch hưu trí liên bang cho phép các doanh nghiệp trao cho nhân viên của mình một phần cổ phần trong công ty để đổi lấy những lợi ích đáng kể về thuế. Với 2,9 triệu chủ doanh nghiệp thuộc thế hệ Baby Boomer sắp nghỉ hưu trong những năm tới, "cơn sóng thần bạc" đang gia tăng trên khắp đất nước đang tìm kiếm quyền sở hữu mới. Đối với nhiều chủ sở hữu này, việc bán hàng cho nhân viên của họ là một giải pháp có tính xã hội nhưng thực tế về mặt tài chính. Bằng cách bán quyền sở hữu doanh nghiệp của mình cho ESOP, chủ sở hữu sẽ nhận được mức giá hợp lý, lợi ích về thuế và sự hài lòng khi biết nhân viên cũng như di sản của họ sẽ được chăm sóc - những điều không được đảm bảo với người mua truyền thống như vốn cổ phần tư nhân. Đổi lại, nhân viên vẫn giữ được việc làm và nhận được cổ phần trong doanh nghiệp có thể giúp họ tạo ra sự giàu có thay đổi cuộc sống khi họ nghỉ hưu - hãy tưởng tượng một thư ký văn phòng nghỉ hưu như một triệu phú. Hàng nghìn doanh nghiệp trên khắp nước Mỹ như Bob's Red Mill, Harpoon Brewery và Recology đã có ESOP, mang lại lợi ích cho hơn 14 triệu công nhân và tạo ra 2,1 nghìn tỷ tài sản cho nhân viên. Chúng tôi rất vui mừng về cơ hội tăng mạnh những con số này bằng cách giúp mọi doanh nghiệp trở thành sở hữu của nhân viên một cách đơn giản.