Village Labs'da, Amerika'daki işletmelerin bir çalışan hisse sahipliği planı (ESOP) oluşturmalarına ve yönetmelerine yardımcı olarak, çalışanların sahibi olmalarına yardımcı oluyoruz.

ESOP'lar, işletmelerin önemli vergi avantajları karşılığında çalışanlarına şirkette hisse vermelerine olanak tanıyan federal bir emeklilik planıdır.

2,9 milyon Baby Boomer işletme sahibinin önümüzdeki yıllarda emekli olmasıyla birlikte, yeni sahiplik arayışında olan işletmelerin "Gümüş Tsunami"si ülke genelinde artıyor. Bu sahiplerin birçoğu için çalışanlarına satış yapmak, toplumsal düşünceye sahip ancak mali açıdan pragmatik bir çözümdür.

Sahipler, işletmelerinin mülkiyetini bir ÇSOP'a satarak adil bir fiyat, vergi avantajları elde eder ve çalışanlarının ve mirasının dikkate alınacağını bilmenin memnuniyetini elde eder; bu, özel sermaye gibi geleneksel alıcılar tarafından garanti edilmeyen şeylerdir. Buna karşılık, çalışanlar işlerini korurlar ve emekli olduklarında hayatlarını değiştirecek bir zenginlik yaratmalarına yardımcı olabilecek işten pay alırlar - bir ofis sekreterinin milyoner olarak emekli olduğunu hayal edin.

Amerika genelinde Bob's Red Mill, Harpoon Brewery ve Recology gibi binlerce işletmenin halihazırda bir ÇSOP'si var ve bu durum 14 milyondan fazla işçiye fayda sağlıyor ve 2,1 trilyon çalışan serveti yaratıyor. Her işletmenin çalışanların mülkiyetine geçmesini basitleştirerek bu sayıları büyük ölçüde artırma fırsatından heyecan duyuyoruz.