HR Cloud

HR Cloud, İK süreçlerini kolaylaştırmak, çalışanların katılımını artırmak ve operasyonel verimliliği artırmak için tasarlanmış kapsamlı bir insan kaynakları yönetimi platformudur. İşe alımdan işten çıkarmaya kadar çalışanların yaşam döngüsünü etkili bir şekilde yönetmek için çeşitli araçlar ve özellikler sunar.

Temel Özellikler ve Yetenekler:

• Çalışanların Katılımı: HR Cloud, iş akışlarını otomatikleştirerek, yeni işe alınan kişilere hayati bilgilere ilk günden erişim olanağı sağlayarak ve maaş bordrosu kurulumunu entegre ederek işe alım sürecini basitleştirir. Bu, yeni çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlar ve üretkenlik süresini azaltır.
• Uyumluluk Yönetimi: Platform, otomatik uyumluluk kontrollerini, E-Doğrulama entegrasyonunu ve süresi dolan belge ve sertifikaların takibine yönelik araçları içerir. Bu özellikler mevzuat uyumluluğunun korunmasına ve ilgili risklerin azaltılmasına yardımcı olur.
• Çalışan Bağlılığı: HR Cloud'un Çalışma Arkadaşları çözümü, iç iletişimi, işbirliğini, tanınmayı ve ödülleri kolaylaştırarak bağlantılı bir şirket kültürünü teşvik eder. Ayrıca mentorluk programları ve kariyer geliştirme girişimleri aracılığıyla çalışanların gelişimini de destekler.
• İK Operasyonları: Platform, İK görevlerini verimli bir şekilde yönetmek için birleşik veri yönetimi, özelleştirilebilir iş akışları ve ölçeklenebilir çözümler sunar. Diğer iş sistemleriyle iyi bir şekilde bütünleşerek departmanlar arasında sorunsuz bilgi akışı sağlar.

Faydalar:

• Verimlilik ve Doğruluk: HR Cloud, manuel süreçleri otomatikleştirerek hataları azaltır ve üretkenliği artırır.
• Gelişmiş Çalışan Deneyimi: Platform, İK bilgilerine kolay erişim sağlayarak ve katılımı kolaylaştırarak çalışan memnuniyetini ve moralini artırır.
• Uyumluluk ve Risk Yönetimi: Otomatik uyumluluk araçları, mevzuata uyumsuzlukla ilişkili risklerin azaltılmasına yardımcı olur.
• Veriye Dayalı Analizler: Platform, İK ölçümlerini takip etmek için analiz ve raporlama araçları sunarak bilinçli karar almayı ve stratejik planlamayı mümkün kılar.