Harver

Harver, adayları daha etkili bir şekilde değerlendirmek için bir dizi araç sağlayarak işe alım sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir istihdam öncesi değerlendirme platformudur. Çoklu görev testleri, bilişsel yetenek testi, video perdeleri, sanal görüşmeler, kültürel uyum değerlendirmeleri, dil yeterlilik değerlendirmeleri ve kişilik anketleri gibi çeşitli değerlendirmeler sunmaktadır. Bu özellikler, işverenlerin adayların becerilerini değerlendirerek ve belirli rollere uygun olarak bilinçli işe alım kararları vermelerine yardımcı olur.

Harver'in temel faydalarından biri, işe alım sürecindeki önyargıyı azaltmaya yardımcı olabilecek özelleştirilmiş puanlar ve işe alım metriklerini izleme yeteneğidir. Platform, işverenlerin pozisyonları için en uygun adayları belirleyebilmelerini sağlayan aday değerlendirmeye yapılandırılmış bir yaklaşım sunmaktadır. Bu değerlendirmeleri işe alım iş akışına entegre ederek, kuruluşlar işe alım verimliliğini artırabilir ve işe alım kararları verme olasılığını azaltabilir.

Harver'in özellikleri, işverenlere aday değerlendirmelerini yönetmek ve işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için sağlam bir araç seti sağlayarak adil ve adil bir işe alım sürecini desteklemek için tasarlanmıştır. İster bilişsel yetenekleri değerlendiriyor ister kültürel uyumu değerlendiriyor olsun, Harver'in kapsamlı değerlendirme paketi kuruluşların daha iyi yetenek kararları almasına yardımcı olur.