TalVista

TalVista เป็นแพลตฟอร์มสนับสนุนการตัดสินใจในการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายบน SaaS TalVista อยู่ในตำแหน่งที่โดดเด่นในการช่วยให้บริษัทต่างๆ เพิ่มกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย และเพิ่มความเป็นไปได้ที่ผู้สมัครที่หลากหลายจะผ่านกระบวนการสรรหาบุคลากรตามประสบการณ์ ทักษะ และคุณสมบัติของพวกเขา แทนที่จะถูกปฏิเสธเนื่องจากเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ รสนิยม ความเชื่อหรือความสามารถทางกายภาพ ด้วยเทคโนโลยี การฝึกอบรมด้านความหลากหลายได้รับการเสริมกำลังและช่วยให้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได้ แทนที่จะอาศัยทฤษฎีหรือความทรงจำของสมาชิก TalVista ปรับปรุงการสรรหาความหลากหลายด้วยสามวิธี การเพิ่มประสิทธิภาพคำอธิบายลักษณะงาน – ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพคำอธิบายลักษณะงานของเรา เราจะวิเคราะห์คำอธิบายลักษณะงานและระบุคำที่เป็นปัญหาโดยอิงจากการวิจัย ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสามารถเบี่ยงเบนความสนใจของผู้สมัครที่ด้อยโอกาสจากการสมัครงานได้ เราเป็นแพลตฟอร์มเดียวที่ก้าวไปไกลกว่าความเท่าเทียมทางเพศ เมื่อเปรียบเทียบกับแพลตฟอร์มอื่นๆ ในตลาด เพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มผู้สมัครที่กว้างที่สุดและหลากหลายที่สุดจะดึงดูดเข้ามาทำงาน ทบทวนเรซูเม่ที่แก้ไขแล้ว – เราได้แปลงกระบวนการตรวจสอบเรซูเม่ของผู้สมัครให้เป็นดิจิทัล เราประมวลผลเอกสาร PDF และ MSWord และระบุข้อมูลที่ระบุตัวบุคคลในเรซูเม่ จากนั้นเราจะแก้ไขชื่อผู้สมัคร "ปิดกั้น" และ URL และที่อยู่อีเมลที่สามารถระบุตัวบุคคลได้ สามารถเปิดใช้งานการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อ "ปกปิด" รูปภาพ โรงเรียน/มหาวิทยาลัย และชื่อบริษัทได้ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะพิจารณาจากทักษะและประสบการณ์มากกว่าการยึดติดกับชื่อที่อาจแสดงถึงเพศ เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์ ไม่มีแพลตฟอร์มอื่นใดที่จะแก้ไขภายในเรซูเม่ต้นฉบับ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง – การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างของเรามุ่งเน้นไปที่ผู้สัมภาษณ์สิ่งที่สำคัญที่สุด ซึ่งเป็นเกณฑ์หลักของงาน ผู้สัมภาษณ์สามารถได้รับมอบหมายคำถามตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา ผู้สัมภาษณ์มีอำนาจที่จะมุ่งเน้นไปที่คำตอบแต่ละข้อและรวบรวมบันทึกสำคัญในระหว่างการตอบกลับแต่ละครั้ง จากนั้นอ้างอิงถึงบันทึกเหล่านั้นในระหว่างกระบวนการให้คะแนนหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการแก้ตัวแล้ว