KeyPay AU
keypay.com.au
KeyPay AU เป็นระบบคลาวด์สำหรับคำนวณเงินเดือนและจัดการแรงงาน ช่วยประมวลผลเงินเดือน จัดการ timesheets และลางาน พร้อมส่งรายงาน STP ต่อ ATO
TimeTrax
efrotech.com
แอปจัดการทรัพยากรบุคคล ช่วยติดตามเวลาและการเข้างาน บริหารการลา เงินเดือน การจ้าง เทรนนิ่ง การประเมิน เอกสาร การเดินทาง และรายงาน
uKnowva
uknowva.com
uKnowva เป็นระบบ HR บนคลาวด์และมือถือ ช่วยจัดการงานบุคคลอัตโนมัติ เช่น ติดตามเวลา ลางาน เงินเดือน การสรรหา ประเมินผลงาน และช่องทางสื่อสารภายในองค์กร
Better HR
betterhr.io
Better HR เป็นแอปจัดการทรัพยากรมนุษย์บนคลาวด์ที่ช่วยองค์กรในการจัดการAttendance, Leave, Recruitment, Payroll และประสิทธิภาพในการทำงาน
UZIO
uzio.com
UZIO เป็นแพลตฟอร์ม SaaS สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เงินเดือน และผลประโยชน์ ช่วยให้ธุรกิจจัดการงาน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพในระบบออนไลน์.
Diversio
diversio.com
แอป Diversio ช่วยองค์กรวัดและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานผ่านกรอบการทำงานการรวม โดยมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นมิตรและหลากหลาย.
Stratigens
stratigens.com
Stratigens เป็นแอปพลิเคชันที่ช่วยในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ โดยรวมข้อมูลแรงงานและสถานที่ทำงานจากแหล่งข้อมูลทั่วโลก เพื่อการวิเคราะห์ที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ.
Orgnostic
orgnostic.com
Orgnostic เป็นแพลตฟอร์มวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล ช่วยเชื่อมข้อมูล HR และการเงิน เพื่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
SubItUp
subitup.com
SubItUp เป็นแพลตฟอร์มการจัดตารางเวลาพนักงานออนไลน์ที่ช่วยปรับปรุงการจัดการตารางเวลาและการสื่อสารระหว่างทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
HRWize
hrwize.com
HRWize เป็นแพลตฟอร์มที่ช่วยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่ข้อมูลพนักงาน การติดตามวันหยุด จนถึงการพัฒนาผลการปฏิบัติงาน
Criterion HCM
criterionhcm.com
Criterion HCM เป็นซอฟต์แวร์จัดการทุนมนุษย์ที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการ HR, การเงินเดือน, และการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรต่าง ๆ.
Humaans
humaans.io
Humaans เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ช่วยในการจัดการข้อมูลพนักงาน การจัดการเวิร์กโฟลว์ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร.
eqtble
eqtble.com
Eqtble เป็นแพลตฟอร์มวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้ธุรกิจเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของพนักงานและส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมในองค์กร.
© 2025 WebCatalog, Inc.
