ที่ Village Labs เราช่วยให้ธุรกิจของอเมริกากลายเป็นพนักงานที่เป็นเจ้าของโดยช่วยพวกเขาในการจัดตั้งและจัดการแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP)

ESOP คือแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถให้พนักงานของตนถือหุ้นในบริษัทเพื่อแลกกับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญได้

เนื่องจากเจ้าของธุรกิจ Baby Boomer จำนวน 2.9 ล้านคนกำลังจะเกษียณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า จึงเกิด "สึนามิสีเงิน" ของธุรกิจต่างๆ ทั่วประเทศเพื่อค้นหาเจ้าของใหม่ สำหรับเจ้าของจำนวนมากเหล่านี้ การขายให้กับพนักงานถือเป็นวิธีแก้ปัญหาที่คำนึงถึงสังคมแต่ยังเป็นประโยชน์ทางการเงิน

ด้วยการขายความเป็นเจ้าของธุรกิจให้กับ ESOP เจ้าของจะได้รับราคาที่ยุติธรรม สิทธิประโยชน์ทางภาษี และความพึงพอใจในการรู้ว่าพนักงานและมรดกจะได้รับการดูแล - สิ่งที่ผู้ซื้อแบบดั้งเดิมไม่รับประกัน เช่น หุ้นเอกชน ในทางกลับกัน พนักงานจะยังคงมีงานทำและรับส่วนแบ่งในธุรกิจที่สามารถช่วยสร้างความมั่งคั่งที่เปลี่ยนแปลงชีวิตได้เมื่อเกษียณอายุ ลองนึกภาพเลขานุการสำนักงานที่เกษียณอายุเป็นเศรษฐี

ธุรกิจหลายพันแห่งทั่วอเมริกา เช่น Bob's Red Mill, Harpoon Brewery และ Recology มี ESOP อยู่แล้ว ซึ่งให้ประโยชน์แก่พนักงานมากกว่า 14 ล้านคน และสร้างความมั่งคั่งของพนักงาน 2.1 ล้านล้าน เรารู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสที่จะเพิ่มจำนวนเหล่านี้อย่างมหาศาลด้วยการทำให้ทุกธุรกิจเป็นเจ้าของโดยพนักงานได้อย่างง่ายดาย