แพลตฟอร์มไมโครเลิร์นนิงเป็นโซลูชันการเรียนรู้ขององค์กรที่ใช้งานโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) โซลูชันการฝึกอบรมเหล่านี้นำเสนอเนื้อหาการศึกษาที่ตรงเป้าหมายโดยสรุปแก่พนักงาน ซึ่งผสานรวมเข้ากับขั้นตอนการทำงานในแต่ละวันได้อย่างราบรื่น และสามารถเข้าถึงได้ผ่านอุปกรณ์ต่างๆ บริษัทมีตัวเลือกในการพัฒนาเนื้อหาที่กำหนดเองหรือใช้ประโยชน์จากห้องสมุดการเรียนรู้ที่มีอยู่ซึ่งมีวิดีโอ บัตรคำศัพท์ และทรัพยากรสนับสนุนอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะแพลตฟอร์มไมโครเลิร์นนิงจากซอฟต์แวร์ LMS (ระบบการจัดการการเรียนรู้) ขององค์กรและซอฟต์แวร์แพลตฟอร์มประสบการณ์การเรียนรู้ (LEP) โดยทั่วไป LEP จะนำเสนอเนื้อหาด้านการศึกษาที่ใช้คอมพิวเตอร์กำกับตนเองให้กับพนักงาน ในทางตรงกันข้าม แพลตฟอร์มไมโครเลิร์นนิงรองรับทั้งพนักงานที่ทำงานบนโต๊ะและไร้โต๊ะ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มพูนความรู้ตามบทบาทเฉพาะภายในขั้นตอนการทำงานของพวกเขา ในขณะเดียวกัน LMS ขององค์กรมุ่งเน้นไปที่การบริหาร การจัดการ และการรายงานการฝึกอบรมขององค์กรเป็นหลัก ซึ่งมักจะมีวัตถุประสงค์เพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แพลตฟอร์มไมโครเลิร์นนิงช่วยเสริมซอฟต์แวร์ LMS ขององค์กรโดยการบูรณาการเทคนิคไมโครเลิร์นนิงเข้ากับประสบการณ์การเรียนรู้โดยตรง ซึ่งจะช่วยยกระดับกระบวนการฝึกอบรมโดยรวม