Karriärhanteringsprogramvara hjälper organisationer att stödja anställda i deras individuella karriärtillväxt. Dessa verktyg gör det möjligt för HR-team att spåra framsteg, färdigheter och erfarenheter, vilket underlättar utveckling och bibehållande av interna talanger. Samtidigt hjälper karriärhanteringslösningar anställda att finslipa sina färdigheter och sätta karriärmål. Funktioner kan inkludera personalutvecklingsprogram, självutvärderingar, chefsstöd, intern talangupptäckning, mobilitetshantering, prediktiv analys, rapportering, nätverksmöjligheter och mer. Sådana lösningar är värdefulla inom alla branscher, företagsstorlekar och avdelningar. De är ofta integrerade med sökandens spårningssystem (ATS) och programvara för prestationshantering.