360-feedbacksverktyg är utformade för att effektivisera processen för att genomföra 360-granskningar, vilket innebär att man samlar in feedback från anställda, deras chefer och direktrapporter. Dessa verktyg är särskilt användbara under prestationsgranskningscykler, vilket möjliggör effektiv insamling av insikter från alla nivåer inom en organisation. Granskare kan ge feedback om en kamrats arbetsprestation, en chefs ledarstil eller den övergripande arbetsupplevelsen. Dessa verktyg hanteras vanligtvis av HR-avdelningen och underlättar distributionen av 360 undersökningar mellan team. De hjälper arbetsgivare att mäta de anställdas känslor i olika frågor, såsom mångfald på arbetsplatsen, chefskompetens och förtjänta teammedlemmar. I slutändan främjar 360-feedback-verktyg förbättringar genom att erbjuda anställda och chefer värdefulla perspektiv som kanske inte kommuniceras genom vanliga affärsinteraktioner.