Byteboard har gjort om intervjuupplevelsen för att vara mer effektiv, effektiv och rättvis för alla. Byteboard-intervjun är en hemövning där kandidaterna arbetar med teknisk design och kodningsuppgifter som en del av ett litet projekt. Intervjumaterialet utvärderas mot strukturerade rubriker och en rapport genereras som beskriver kandidaternas styrkor. Byteboards projektbaserade intervju är identitetsblind och utvärderar verkliga ingenjörskunskaper samtidigt som den hjälper företag att minska tiden de lägger ner på att genomföra intervjuer. Byteboard har förbättrats på plats för att erbjuda priser med mer än 2x för företag som Lyft, Figma och Betterment. Grundarna Sargun Kaur och Nikke Hardson-Hurley arbetade på Google när de upptäckte ett grundläggande problem i hur tekniska ingenjörsintervjuer genomfördes. De trodde att ingenjörer borde bedömas efter sin förmåga att koda och prestera på jobbet och inte efter sin förmåga att studera och replikera obskyra algoritmer på en whiteboard.

Byteboard är en teknisk bedömningsplattform utformad för att utvärdera kandidaternas färdigheter på ett omfattande och opartiskt sätt. Det erbjuder ett unikt tillvägagångssätt genom att få mänskliga utvärderare att bedöma kandidaternas prestanda, vilket ger detaljerad feedback baserad på strukturerade rubriker. Denna metod gör det möjligt för rekryterare att få en djupare förståelse för kandidaternas problemlösningsförmågor, systemdesignfärdigheter och kodningsfunktioner.

Byteboards utvärderingsprocess innehåller två huvudkomponenter: en designdokumentövning och en kodimplementeringsövning. I designdokumentövningen analyserar kandidater givna ärenden, utvärderar alternativ och ger rekommendationer med förklaringar. Kodimplementeringen innebär att kandidater väljer sitt föredragna språk och verktyg för att planera och skriva kod. Detta tillvägagångssätt simulerar verkliga scenarier, vilket gör att bedömningen känns mer naturlig och relevant för dagligt ingenjörsarbete.

Plattformen stöder anonyma intervjuer och utvärderingar, vilket hjälper till att minimera partiskhet i anställningsprocessen. Kandidater kan genomföra bedömningar oberoende utan press från liveintervjuer, vilket gör att de kan visa upp sina färdigheter mer effektivt. Byteboard tillhandahåller också en kompetensprofil för varje kandidat, utvecklad inom 48 timmar efter intervjun, vilket kan vara användbart för ytterligare utvärdering och beslutsfattande. Sammantaget erbjuder Byteboard en robust lösning för IT-företag som söker ett mänskligt utvärderat tekniskt utvärderingsverktyg som fångar nyanserna av en kandidats färdigheter och tankeprocess.

Denna beskrivning genererades av AI (artificiell intelligens). AI kan göra misstag. Kontrollera viktig information.

Kategorier:

Software Development

Programvara för talangbedömning

Programvara för screening av tekniska färdigheter

Webbplats: byteboard.dev

Ansvarsfriskrivning: WebCatalog är inte ansluten, associerad, auktoriserad, godkänd av eller på något sätt officiellt kopplad till Byteboard. Alla produktnamn, logotyper och varumärken tillhör sina respektive ägare.

Byteboard

Alternativ

Du kanske också gillar