V konkurenčnom prostredí trhu práce a pri čoraz vyšších požiadavkách na zručnosti je presné posúdenie technických schopností uchádzačov kľúčovým faktorom pri zvyšovaní kvality náboru. Firmy potrebujú nielen prijať správnych ľudí, ale aj zabezpečiť, aby uchádzači mali dostatočné praktické zručnosti na plnenie pracovných požiadaviek hneď od začiatku. V tomto blogovom príspevku predstavíme 6 softvérových nástrojov na hodnotenie technických zručností, ktoré firmám pomáhajú efektívnejšie preverovať uchádzačov, znižovať riziko prijatia nevhodných pracovníkov a budovať kvalitné tímy.
HackerRank
Najvhodnejšie pre: Firmy, ktoré hľadajú programátorov, softvérových a dátových inžinierov; technologické spoločnosti a produktové či vývojové tímy; personálne tímy a náborárov technických pracovníkov, ktorí chcú zlepšiť kvalitu náboru; firmy, ktoré potrebujú v krátkom čase prijať veľký počet inžinierov.
HackerRank je celosvetovo rozšírená platforma na hodnotenie technických zručností a nábor programátorov. Tento nástroj pomáha firmám overovať skutočné schopnosti uchádzačov prostredníctvom programátorských testov, technických úloh a simulácií pracovných situácií namiesto toho, aby sa spoliehali výlučne na životopisy alebo teoretické pohovory.
Kľúčové funkcie:
- Programátorské testy vo viacerých programovacích jazykoch (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Úlohy simulujúce reálne pracovné situácie
- Online technické pohovory s editormi kódu a hodnotením v reálnom čase
- Monitorovanie podvádzania na zabezpečenie férovosti testov
- Podrobné správy o zručnostiach a silných i slabých stránkach uchádzačov
- Prepojenie s celosvetovou komunitou programátorov
Výhody:
- Presné hodnotenie skutočných technických schopností
- Podpora viacerých jazykov a technických pozícií
- Znižovanie zaujatosti pri nábore a dôraz na zručnosti
- Úspora času náborových tímov pri preverovaní uchádzačov
- Dôvera mnohých veľkých technologických spoločností
Nevýhody:
- Vysoké náklady pre malé firmy alebo startupy
- Silné zameranie na programovanie, menšia vhodnosť pre netechnické pozície
- Pre uchádzačov, ktorí nie sú zvyknutí na online programátorské testy, môže byť táto skúsenosť stresujúca
HireVue
Najvhodnejšie pre: Stredné a veľké podniky s rozsiahlym náborom; nadnárodné organizácie alebo nábor na diaľku; personálne tímy a tímy získavania talentov, ktoré potrebujú štandardizovať a zrýchliť nábor; spoločnosti, ktoré pri výbere talentov kladú dôraz na rozmanitosť, rovnosť príležitostí a férovosť.
HireVue je platforma na videopohovory a hodnotenie uchádzačov využívajúca umelú inteligenciu, ktorá firmám pomáha rýchlejšie a konzistentnejšie preverovať a prijímať talenty s menšou mierou zaujatosti. HireVue využívajú mnohé veľké podniky pri rozsiahlom a globálnom nábore.
Kľúčové funkcie:
- Uchádzači odpovedajú na otázky prostredníctvom videa v čase, ktorý im vyhovuje, alebo počas živých pohovorov
- Hodnotenie schopností, mäkkých zručností a správania na základe testov a odpovedí uchádzačov
- Štandardizované otázky a hodnotiace kritériá na zabezpečenie férovosti
- Automatické úvodné preverovanie uchádzačov, ktoré znižuje pracovné zaťaženie náborárov
- Analýza náborových údajov, kvality uchádzačov a efektívnosti procesu
- Jednoduchá integrácia s bežne používanými systémami ATS
Výhody:
- Zrýchlenie náboru, najmä pri veľkom počte uchádzačov
- Štandardizácia pohovorov a zníženie subjektívnej zaujatosti
- Flexibilita pre uchádzačov (pohovor kedykoľvek a kdekoľvek)
- Vhodnosť pre globálny nábor a nábor na diaľku
- Zníženie nákladov a času potrebného na osobné pohovory
Nevýhody:
- Vysoké náklady, nevhodné pre malé firmy
- Uchádzačom môžu byť vopred nahrávané videopohovory nepríjemné
- Umelú inteligenciu treba používať obozretne; v záujme transparentnosti musia firmy rozumieť metódam hodnotenia
- Nevhodné pre všetky pozície, najmä pre tie, ktoré si vyžadujú intenzívnu priamu interakciu
CodeSignal
Najvhodnejšie pre: Firmy, ktoré hľadajú softvérových inžinierov a odborníkov na dáta, backend či frontend; technologické spoločnosti a rýchlo rastúce startupy; personálne tímy a náborárov technických pracovníkov, ktorí chcú prijímať ľudí na základe zručností; firmy, ktoré potrebujú štandardizované procesy technického hodnotenia.
CodeSignal je náborová platforma založená na zručnostiach, určená na hodnotenie technických zručností a nábor, ktorá firmám pomáha presne merať programátorské schopnosti a logické myslenie uchádzačov. CodeSignal sa bežne používa pri nábore softvérových inžinierov, dátových inžinierov a pracovníkov na špecializované technické pozície.
Kľúčové funkcie:
- Testy programátorských zručností vo viacerých jazykoch (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Štandardizované testy s jednotným bodovaním na férové porovnávanie uchádzačov
- Online programátorské pohovory s programovacím prostredím fungujúcim v reálnom čase
- Technológia na predchádzanie podvádzaniu a monitorovanie testov na zabezpečenie spoľahlivosti
- Podrobná analýza technických schopností a silných i slabých stránok
- Integrácia s bežne používanými náborovými systémami
Výhody:
- Presné a objektívne hodnotenie technických zručností
- Štandardizované testy umožňujú jednoduché porovnávanie uchádzačov
- Pozitívna skúsenosť uchádzačov, plynulé a prehľadné rozhranie
- Vhodnosť pre rozsiahly nábor
- Podpora rôznych technických pozícií
Nevýhody:
- Vysoké náklady v porovnaní so základnými hodnotiacimi platformami
- Silné technické zameranie, nevhodné pre netechnické pozície
- Nastavenie testov pre konkrétne pozície si vyžaduje čas
iMocha
Najvhodnejšie pre: Stredné a veľké podniky, ktoré vo veľkom rozsahu prijímajú a rozvíjajú talenty; technologické spoločnosti, poskytovateľov IT služieb a poradenské firmy; personálne tímy, tímy vzdelávania a rozvoja a tímy riadenia talentov zamerané na zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikáciu; organizácie, ktoré budujú stratégie riadenia pracovnej sily založené na zručnostiach.
iMocha je platforma na hodnotenie a analýzu zručností, ktorá firmám pomáha komplexne merať, analyzovať a rozvíjať schopnosti zamestnancov. Okrem náboru podporuje iMocha aj zvyšovanie kvalifikácie, rekvalifikáciu a plánovanie pracovnej sily na základe reálnych údajov o zručnostiach.
Kľúčové funkcie:
- Viac ako 2 500 hodnotení zručností (IT, programovanie, cloud, dáta, zabezpečovanie kvality, podnikanie, mäkké zručnosti…)
- Analýza nedostatkov v zručnostiach a mapovanie zručností podľa pracovných pozícií
- Hodnotenie programátorských schopností vo viacerých jazykoch v reálnych programovacích prostrediach
- Skúšky monitorované umelou inteligenciou na zabezpečenie férovosti
- Podrobné správy o zručnostiach jednotlivcov, tímov a organizácie
- Prepojenie s bežne používanými systémami ATS, LMS a personálnymi systémami
Výhody:
- Veľmi rozsiahla knižnica hodnotení technických aj netechnických zručností
- Podpora nielen náboru, ale aj rozvoja talentov
- Silné možnosti analýzy zručností a identifikácie ich nedostatkov
- Vhodnosť pre organizačné stratégie založené na zručnostiach
- Podpora veľkých a globálne pôsobiacich podnikov
Nevýhody:
- Rozhranie môže byť pre nových používateľov zložité
- Úvodné zavedenie a nastavenie si vyžaduje čas
- Náklady nie sú vhodné pre malé firmy s jednoduchými požiadavkami na testovanie
CoderPad
Najvhodnejšie pre: Technologické spoločnosti, ktoré hľadajú softvérových inžinierov na stredne pokročilej až seniorskej úrovni; vývojové tímy a náborárov technických pracovníkov, ktorí uprednostňujú hĺbkové pohovory; firmy, ktoré chcú hodnotiť komunikačné schopnosti a programátorské myslenie; organizácie, ktoré kladú dôraz na skúsenosť uchádzačov.
CoderPad je platforma na živé programátorské pohovory, ktorá uchádzačom a osobám vedúcim pohovor umožňuje v reálnom čase písať a spúšťať kód a diskutovať o ňom. CoderPad sa zameriava na hodnotenie myslenia, prístupov k riešeniu problémov a technických komunikačných zručností, nie iba na automatické bodovanie testov.
Kľúčové funkcie:
- Programovacie prostredie fungujúce v reálnom čase na priame pohovory
- Podpora viacerých jazykov vrátane JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Spúšťanie kódu priamo počas pohovorov
- Možnosť spätne preskúmať celý priebeh pohovoru po jeho skončení
- Interakcia a diskusia o kóde medzi uchádzačom a osobou vedúcou pohovor v reálnom čase
- Prepojenie s bežne používanými náborovými systémami
Výhody:
- Hodnotí myslenie a skutočné zručnosti, nielen konečné výsledky
- Prirodzený priebeh pohovoru podobný reálnej práci
- Jednoduché rozhranie pre osoby vedúce pohovor aj uchádzačov
- Vhodnosť pre stredne pokročilé a seniorské technické pozície
- Menší stres pri testovaní v porovnaní s automatizovanými testami
Nevýhody:
- Nevhodné na hromadné preverovanie uchádzačov (nejde o nástroj na predvýber)
- Závislosť od zručností osoby vedúcej pohovor
- Chýba automatické bodovanie, aké ponúkajú hodnotiace platformy
- Vyššie náklady než pri základných nástrojoch na programátorské testy
Glider AI
Najvhodnejšie pre: Stredné a veľké podniky s hromadným náborom; technologické spoločnosti, poskytovateľov IT služieb a outsourcingové firmy; personálne tímy a tímy získavania talentov, ktoré chcú štandardizovať procesy hodnotenia; firmy, ktoré sa usilujú o nábor založený na zručnostiach.
Glider AI je platforma na hodnotenie zručností a nábor založená na simuláciách reálnych pracovných situácií. Namiesto výlučne teoretického overovania sa Glider AI zameriava na meranie praktických pracovných schopností uchádzačov prostredníctvom testov simulujúcich skutočné pracovné prostredia.
Kľúčové funkcie:
- Testy simulujúce prácu na technických aj netechnických pozíciách
- Hodnotenie programátorských schopností vo viacerých jazykoch v prostrediach podobných produkčnému prostrediu
- Testy navrhnuté pre konkrétne pozície (vývojár, dátový špecialista, špecialista na zabezpečovanie kvality, cloudový špecialista, obchodné pozície…)
- Skúšky monitorované umelou inteligenciou na obmedzenie podvádzania
- Automatické bodovanie a podrobné správy o schopnostiach uchádzačov
- Jednoduchá integrácia s bežne používanými náborovými systémami
Výhody:
- Verné hodnotenie skutočných pracovných schopností
- Znižovanie zaujatosti pri nábore a dôraz na zručnosti namiesto životopisov
- Vhodnosť pre rozsiahly nábor
- Pokrytie technických aj netechnických pozícií
- Úspora času pri preverovaní uchádzačov
Nevýhody:
- Pomerne vysoké náklady pre malé firmy
- Nastavenie testov pre jednotlivé pozície si vyžaduje čas
- Nevhodné, ak sú potrebné iba živé programátorské pohovory, aké ponúka CoderPad
Záver
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad a Glider AI ponúkajú rôzne prístupy k hodnoteniu technických zručností, od automatizovaných programátorských testov a živých pohovorov až po simulácie reálnych pracovných situácií. Výber správnej platformy by mal vychádzať z rozsahu náboru, typu pozície a náborovej stratégie spoločnosti. Pri správnom používaní tieto nástroje nielen pomáhajú zvyšovať kvalitu uchádzačov, ale z dlhodobého hľadiska prispievajú aj k vytváraniu férovejšieho, presnejšieho a efektívnejšieho náborového procesu.
