Rungway

Rungway — это платформа для общения и взаимодействия, помогающая компаниям внедрять взаимосвязанную и инклюзивную культуру. Изменяя способы обмена советами и взаимодействия сотрудников с руководством, сотрудники работают максимально эффективно, потому что чувствуют, что их слышат, понимают и ценят. Благодаря доступу через приложение или через Интернет люди на каждой ступеньке лестницы могут делиться проблемами, мыслями или обращаться за советом с контролируемой анонимностью, что позволяет им получить доступ к опыту и поддержке всей организации — независимо от того, кто и где они находятся. В то время как руководство легко делится советами и ценностями компании, являющимися образцами для подражания, лидеры бизнеса обсуждают уникальные, неслыханные разговоры и раскрывают идеи, касающиеся культуры, гендера, инклюзивности и сотрудничества. Конкретная цель платформы создает уникальный контент и анонимную информацию о талантах вашей организационной культуры в режиме реального времени. Когда делятся хорошими советами, эффект может быть огромным. Обсуждения обычно касаются развития карьеры, благополучия, решения сложных ситуаций, а также тем разнообразия и инклюзивности. Для кого предназначен «Рангуэй»? - Новые сотрудники используют Rungway, чтобы задавать острые вопросы в течение первых нескольких недель после начала работы на новой должности, когда они не уверены, к кому обратиться. - Сотрудники, желающие учиться и развивать свою карьеру, используют Rungway, чтобы начать обсуждения и задавать вопросы, а также удобно делиться советами с коллегами, с которыми они обычно никогда не встречаются. - Менеджеры и руководители используют его, чтобы по-другому общаться и узнавать, что нужно их сотрудникам, в режиме реального времени. - HR-команды используют его, чтобы давать советы специалистов и быть в курсе актуальных тем в компании. - Команды внутренних коммуникаций используют платформу, чтобы в режиме реального времени отвечать на вопросы бизнеса.