Программное обеспечение для планирования преемственности помогает организациям создавать планы преемственности и управлять ими, чтобы выявлять и удерживать лучших специалистов. Оно предоставляет HR-специалистам инструменты для отслеживания карьерных целей сотрудников, развития внутренних талантов и продвижения изнутри, что может снизить затраты, связанные с набором новых талантов. Важно отметить, что программное обеспечение для планирования преемственности отличается от программного обеспечения для управления карьерой, которое помогает сотрудникам развивать свои навыки и ставить карьерные цели. Эти решения для управления талантами могут быть полезны во всех отраслях, размерах компаний и отделах. Программное обеспечение для планирования преемственности часто включается как часть более широкой системы управления человеческим капиталом или может интегрироваться с программным обеспечением для управления производительностью.
Maus
Maus — это универсальная платформа для стратегического, финансового и выходного планирования, позволяющая планировать и развивать бизнес.
Progression
Приложение Progression помогает определять и измерять карьерный рост сотрудников с помощью построения карьерных рамок и анализа прогресса в реальном времени.
SkillsBoard
Skillsboard — платформа для управления и развития навыков, позволяющая отслеживать прогресс, ставить цели и получать обратную связь.
Klaar
Klaar - платформa B2B SaaS для управления производительностью, целей и вовлеченности, предлагающая инструменты для оценки эффективности и развития команд.
Quantum Workplace
Квантовое рабочее место — это платформа для улучшения вовлеченности сотрудников через опросы, обратную связь и инструменты для отслеживания целей.
Censia
Censia — платформа для управления талантами, использующая ИИ для оптимизации процесса найма, оценки навыков и инициатив по разнообразию.
Fuel50
Fuel50 — это приложение для обратной связи 360, поддерживающее карьерный рост сотрудников через обмен мнениями и развитие навыков.