Paylocity

Paylocity — это комплексное программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы, предназначенное для оптимизации основных HR-процессов и автоматизации своевременного расчета заработной платы для предприятий. Он предлагает ряд функций, которые упрощают управление расчетом заработной платы, включая четырехэтапный процесс навигации для отправки расчета заработной платы, автоматический импорт важных данных о заработной плате и настраиваемые флаги аудита перед отправкой для обеспечения точности и соответствия требованиям. Платформа поддерживает глобальные услуги по расчету заработной платы, позволяя компаниям управлять платежами в более чем 100 странах, соблюдая при этом местные законодательные требования.

Ключевые функции Paylocity включают портал самообслуживания, позволяющий сотрудникам получать доступ к личной информации, запрашивать отпуск и просматривать квитанции об оплате; инструменты управления талантами с всесторонней обратной связью и отслеживанием эффективности; и управление льготами с четким зачислением и отчетностью. Приложение также предлагает отслеживание времени и посещаемости с использованием бейджей, биометрических часов и мобильных приложений для обеспечения точного сбора данных. Кроме того, Paylocity предоставляет анализ данных в реальном времени, инструменты распознавания сотрудников и центр социального сотрудничества для повышения вовлеченности сотрудников.

Paylocity интегрируется с многочисленными сторонними приложениями, предлагая около 400 готовых интеграций для бухгалтерского учета, подбора персонала, финансов и многого другого. Широкие возможности интеграции делают его подходящим для предприятий среднего и крупного размера, стремящихся централизовать свои операции по управлению персоналом и расчету заработной платы. Удобный интерфейс платформы и мобильное приложение предоставляют сотрудникам легкий доступ к информации о трудоустройстве, позволяя им эффективно управлять задачами из любой точки мира. В целом, Paylocity стремится снизить административную нагрузку, улучшить соблюдение требований и повысить качество обслуживания сотрудников за счет оптимизации процессов управления персоналом и расчета заработной платы.