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O Talvista é uma ferramenta projetada para aprimorar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) no processo de contratação. Ele oferece recursos que ajudam as organizações a criar um ambiente de recrutamento mais equitativo e estruturado. Ao integrar -se às plataformas de entrevistas em vídeo, o Talvista fornece soluções que apoiam as organizações em seus esforços para reduzir o viés e garantir a justiça nas avaliações de candidatos.
Os principais recursos do Talvista incluem sua capacidade de facilitar as críticas de currículo redigido e criar postagens de emprego inclusivas. Esses recursos foram projetados para ajudar a contratar equipes a se concentrar nas qualificações e habilidades do candidato, em vez de características pessoais. Além disso, as soluções da Talvista visam melhorar a experiência geral de contratação, promovendo a transparência e a consistência no processo de avaliação.
As capacidades da Talvista são particularmente benéficas para as organizações que buscam aprimorar suas estratégias DEI e melhorar a eficiência de seus processos de recrutamento. Ao alavancar as ferramentas da Talvista, as empresas podem criar uma abordagem mais inclusiva e estruturada para a contratação, o que pode levar a melhores candidatos a ajuste e taxas de retenção aprimoradas. No geral, a Talvista apoia as organizações em seus esforços para construir equipes diversas e talentosas, fornecendo soluções inovadoras para práticas de contratação eqüitativas.
TalVista é uma plataforma de apoio à decisão de recrutamento de diversidade baseada em SaaS. A TalVista está numa posição única para ajudar as empresas a aumentar o seu conjunto de candidatos diversificados e aumentar a probabilidade de diversos candidatos avançarem no processo de recrutamento com base na sua experiência, competências e qualificações, em vez de serem rejeitados devido ao seu género, raça, etnia, orientação, credo ou habilidade física. Com a tecnologia, o treinamento em diversidade é reforçado e permite a modificação do comportamento, em vez de depender da teoria ou da memória de um membro. TalVista melhora o recrutamento de diversidade de três maneiras. Otimização da descrição de cargos – Com nossa otimização da descrição de cargos, analisamos a descrição do cargo e identificamos palavras problemáticas, com base em pesquisas, que demonstraram dissuadir candidatos sub-representados de se candidatarem a um emprego. Somos a única plataforma que vai além da paridade de género, em comparação com outras no mercado, para garantir que o grupo de candidatos mais amplo e diversificado seja atraído para o trabalho. Revisão de currículo redigido – Digitalizamos o processo de revisão do currículo do candidato. Processamos documentos PDF e MSWord e identificamos informações de identificação pessoal no currículo. Em seguida, redigimos o nome do candidato “bloqueado”, o URL de identificação pessoal e o endereço de e-mail. A redação adicional pode ser habilitada para “bloquear” fotografias, nomes de escolas/universidades e empresas. O gerente de contratação analisa com base em habilidades e experiência, em vez de se fixar em um nome que possa denotar gênero, raça ou etnia. Nenhuma outra plataforma faz a redação do currículo original. Entrevistas Estruturadas – Nossas entrevistas estruturadas concentram o entrevistador no que é mais importante, os critérios centrais do trabalho. Os entrevistadores podem receber perguntas com base em sua experiência. Os entrevistadores têm o poder de se concentrar em cada resposta e coletar notas vitais durante cada resposta e, em seguida, consultar essas notas durante o processo de classificação após o candidato ter sido dispensado.
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