Progression

O Progression destina-se a organizações que precisam de tornar mais claras as expectativas associadas a cada função e o desenvolvimento de carreira para colaboradores e gestores. Permite às equipas criar e manter estruturas de carreira que mapeiam funções, níveis e competências, recorrendo a modelos ou a um assistente de IA para as ajudar a criá-las. Os colaboradores podem usar estas estruturas para compreender o que se espera da sua função, comparar percursos de carreira e funções e escolher as competências em que se querem concentrar. As conversas de acompanhamento, os objetivos e as ações ajudam-nos a acompanhar o desenvolvimento ao longo do tempo; as conquistas e o feedback permitem registar exemplos do seu trabalho e partilhar contributos com colegas. O Progression também disponibiliza uma integração com o Slack para apoiar estes hábitos de desenvolvimento no trabalho. Os gestores e administradores da organização podem usar informações sobre as equipas e a organização para analisar perfis de competências, atividades de desenvolvimento e o progresso das conversas de acompanhamento. As integrações com sistemas de RH e ferramentas de gestão de diretórios ajudam as organizações a gerir acessos e informações dos colaboradores em grande escala. O Progression foi concebido tanto para equipas individuais como para organizações inteiras, incluindo equipas que pretendem uma abordagem estruturada aos percursos de carreira, ao desenvolvimento de competências e à mobilidade interna.

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