Perry

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Perry é um aplicativo que melhora a produtividade e a retenção de cuidadores em saúde, recompensando desempenho com pontos que podem ser trocados em várias lojas.
A Perry é uma empresa de transformação da força de trabalho dedicada à construção de bons empregos na assistência médica. Construído por cientistas e engenheiros de dados, o Perry é um B Corp que melhora a produtividade dos funcionários, os encaminhamentos boca a boca e a lealdade através de incentivos atos no desempenho. Os cuidadores de Perry Points ganham pontos por prestar cuidados excepcionais. Aumente a produtividade, a retenção e a utilização com recompensas ligadas ao desempenho chamadas de pontos de Perry. Os funcionários podem resgatar pontos em mais de 50 lojas como Walmart, Amazon e Target. É um ganha-ganha. Perry Social transforma cada momento de cuidar em uma jornada gratificante através de Perry Social. Compartilhe atualizações importantes, reconheça instantaneamente os melhores desempenhos e construa conexões mais fortes para motivar seus cuidadores. O melhor de tudo: transmita suas mudanças abertas para a rede social para capturar oportunidades fáceis de receita. O recruta de Perry transforma seu orçamento de referência interno em pontos de Perry. Galvanize sua equipe para recrutar em seu nome. As empresas que usam o recruta de Perry normalmente desfrutam de mais de 4x mais referências internas de candidatos qualificados e interessados. Perry Analytics rastreia as principais métricas, como visitas ao cuidador, horários faturados em tempo real e pesquisas da força de trabalho por meio de nossas integrações de EMR, ATS e HRIS. Certifique -se de estar sempre informado e pronto para agir quando um funcionário correr o risco de desistir. A melhor equipe de sucesso do cliente de Perry está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, para treinar e apoiar sua equipe, conforme necessário. As soluções de precisão de Perry são criadas para transformar empresas de saúde em hubs de produtividade, geração de receita e sucesso projetado.

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