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O ChangeEngine é uma plataforma abrangente projetada para otimizar e aprimorar a comunicação organizacional, integrando ferramentas de automação e personalização. Ele permite que as equipes entreguem mensagens perfeitamente em vários canais, incluindo Slack, equipes, email e SMS. Essa plataforma é particularmente útil para as equipes de RH, permitindo que elas automatizem processos como integração, offboard e reconhecimento de funcionários, reduzindo assim as cargas de trabalho manuais e melhorando a consistência na comunicação.

Uma das principais características do ChangeEngine é sua capacidade de segmentar comunicações com base em grupos específicos, como funcionários a cada hora versus assalariados ou equipes baseadas em localização. Essa abordagem direcionada ajuda a aumentar o envolvimento dos funcionários por meio de mensagens personalizadas, incluindo interações informais, como conversas de resfriador de água no Slack. A plataforma também suporta a criação de conteúdo de marca, que pode ser automatizado e agendado com antecedência, garantindo a entrega oportuna de comunicações importantes, como boletins e atualizações da empresa.

Os recursos de automação do ChangeEngine são aprimorados ainda mais pelo uso de IA generativa, que auxilia os gerentes na elaboração de comunicações que correspondam ao tom e ao estilo da organização. Esse recurso é particularmente benéfico para manter uma voz consistente em todas as comunicações, sejam anúncios formais ou mensagens comemorativas. Além disso, a plataforma fornece métricas para medir a eficácia das comunicações, ajudando as organizações a refinar suas estratégias para um melhor engajamento e resultados. No geral, o ChangeEngine serve como uma ferramenta valiosa para organizações que buscam melhorar seus processos de comunicação interna e envolvimento dos funcionários.

Elevar os líderes de Pessoas para proporcionar aos funcionários os momentos mais importantes. O desafio que os líderes de pessoas enfrentam é que o processo de design da experiência do funcionário reside em equipes distribuídas, sistemas de RH distintos e, em muitos casos, planilhas e powerpoints. Depois que os programas pessoais são lançados, há um burburinho inicial, então eles são varridos para debaixo do tapete em sessenta dias e passam para a próxima necessidade urgente. Criar e executar os melhores programas de pessoal para tratar os funcionários como clientes internos é extremamente manual e demorado – eles incluem muitas partes móveis, como metas, marca, conteúdo, comunicações, cronograma, recompensas e ROI. No local de trabalho híbrido, não existe uma maneira eficaz de gerenciar isso. Estamos aqui para mudar isso – nosso objetivo é elevar o papel dos líderes de pessoas em todos os lugares e ajudá-los a sustentar a utilização do programa de pessoas ao longo do tempo. Estamos capacitando-os a mostrar o impacto da organização de pessoas para sua equipe de liderança e conselho, ao mesmo tempo que os ajudamos a obter a adesão dos executivos e desbloquear mais orçamento internamente para experimentar e executar programas de pessoas inovadores.

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