WorkTango

Worktango (wcześniej Kazoo) to innowacyjna platforma doświadczeń pracowniczych, zaprojektowana, aby pomóc organizacjom w zwiększaniu zaangażowania pracowników, poprawie wskaźników retencji i zwiększeniu ogólnej wydajności przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów operacyjnych. Ta platforma oferuje kompleksowy pakiet narzędzi, w tym oprogramowanie do badań pracowników oraz oprogramowanie do rozpoznawania i nagród, mające na celu wspieranie pozytywnej kultury w miejscu pracy i wzmocnieniu pozycji pracowników. Platforma obsługuje zróżnicowaną grupę docelową, w tym specjalistów HR, liderów zespołów i dyrektorów organizacyjnych, którzy chcą kultywować angażujące środowisko pracy. Worktango jest szczególnie korzystne dla organizacji, które chcą zebrać przydatne spostrzeżenia ze swojej siły roboczej poprzez ankiety, a także tych, którzy mają na celu skuteczne rozpoznawanie i nagradzanie osiągnięć pracowników. Zwracając się do tych krytycznych obszarów, WorkTango pomaga organizacjom tworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy czują się cenione i zmotywowani. Kluczowe funkcje Worktango obejmują podwójną ofertę rozpoznawania pracowników, nagród oraz ankiet i spostrzeżeń. Komponent uznania i nagród pracowników pozwala organizacjom świętować osiągnięcia indywidualne i zespołowe, wspierając kulturę uznania i motywacji. Ta funkcja nie tylko poprawia morale pracowników, ale także zachęca do przynależności i lojalności wśród członków zespołu. Z drugiej strony moduł ankiet i Insights umożliwia organizacjom gromadzenie informacji zwrotnych od pracowników, dostarczając cennych danych, które mogą informować o podejmowaniu decyzji i zwiększać poprawę zasad i praktyk w miejscu pracy. Integracja tych dwóch rozwiązań w jednej platformie wyróżnia WorkTango od innych narzędzi do zaangażowania pracowników. Użytkownicy korzystają z bezproblemowego doświadczenia, ponieważ mogą uzyskać dostęp do funkcji rozpoznawania, jak i sprzężenia zwrotnego bez potrzeby wielu systemów. To holistyczne podejście zapewnia, że ​​organizacje mogą skutecznie zaspokoić potrzeby i preferencje pracowników, co prowadzi do wyższego wskaźnika satysfakcji i retencji. Wykorzystując Worktango, organizacje mogą stworzyć kwitnącą kulturę w miejscu pracy, w której celebrowane są osiągnięcia, a pracownicy czują się słyszani i cenieni.