Abode
abodehr.com
Abode pomaga najlepszym firmom w światowej angażowaniu stażystów i nowych pracowników od momentu przyjmowania ich oferty. Ponieważ 92% Gen Z chce odstąpić od oferty, jasne jest, że stare metody już nie działają. Platforma All-in-One Abode scentralizuje, automatyzuje i śledzi komunikację wczesnej kariery, zapewniając spójne zaangażowanie i retencję od momentu podpisania oferty.
All Elements
allelements.com
Wszystkie elementy to platforma zintegrowanych ludzi, która umożliwia ciągłe rozmowy, które powodują wyższą wydajność, większą retencję i szczęśliwsze miejsce pracy.
Canopy
canopy.is
Calzyk to miejsce, w którym przywódcy czują się wspierani i rozwijają się. Oferuje przemyślane, lekkie uczenie się przywództwa dla liderów w szybko poruszających się środowiskach pracy. Aplikacja do poprawy przywództwa zapewnia codzienne szybkie wskazówki, a także głębsze coaching i uczenie się na żywo, gdy użytkownicy napotykają bardziej złożone wyzwania przywódcze.
Senswise
senswise.co
Zmysłowe: Przekształć swoje doświadczenie ze sztuczną inteligencją Sensve to firma technologiczna, która oferuje rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby wzmocnić swoje doświadczenie pracowników. Korzystając z ankiet opartych na naukach w firmach, umożliwiamy natychmiastowe usłyszenie organizacji liderów, pracowników i specjalistów ds. Zasobów ludzkich, wykrywanie problematycznych obszarów oraz zwiększenie satysfakcji i wydajności operacyjnej ich życia zawodowego, podejmując automatyczne sugestie dotyczące działań dla tych obszarów. Sensve, założona w Yildiz Teknopark i wspierana przez Tubitak w dziedzinie sztucznej inteligencji, jest zarządzany przez zespół multidyscyplinarny i ekspertów. Nasza szybko rozwijająca się platforma łączy oprogramowanie korporacyjne i sztuczną inteligencję i zapewnia silną transformację organizacjom.
Teamatics
teamatics.com
Teamatics modernizuje sposób, w jaki organizacje podchodzą do przeglądów wyników i rozwoju kariery. Ustal wyraźne oczekiwania, dziel się ciągłą informacjami zwrotnymi, odkryj luki w umiejętnościach i połącz się z zasobami edukacyjnymi, a wszystko to na jednej platformie integracji z Twoim HRI.
The Happiness Index
thehappinessindex.com
Platforma Index Happiness pomaga organizacjom mierzyć kluczowe zaangażowanie pracowników i kierowcy szczęścia, aby zasilać strategię swoich ludzi.
Workia
workia.com
Workia to narzędzie do zarządzania mobilnością SaaS, które przekształca sposób, w jaki zespoły HR i mobilność planują, śledzą i organizują ruchy pracowników. Niezależnie od tego, czy pracownicy poruszają się w jedną stronę, na zadaniach krótko- czy długoterminowych, pracując zdalnie, czy podróżując między stanami lub krajami dla biznesu, Workia ułatwia użytkownikom pozostanie zorganizowane i śledzenie wszystkiego w jednym miejscu.
Givinga
givinga.com
Divery ma misję na nowo zdefiniowania filantropii. Firma opracowała narzędzia i technologię do usuwania tradycyjnych barier w filantropii, umożliwiając organizacje do tworzenia nowoczesnych rozdzielczości, które są zgodne z ich strategią korporacyjną i zwiększającą ich strategię. Jego technologia, PhilanTech®, wspiera programy pracy w miejscu pracy, marki starające się zwiększyć swój wpływ na cele charytatywne, start -upy ponowne ponowne podanie B2C charytatywne, fundacje, które chcą zwiększyć zaangażowanie dawcy i wiele innych. Rozwiązanie w miejscu pracy: dawanie charytatywne jako świadczenie pracownicze Dostosowany dla profesjonalistów HR, PhilanTech® dla Place Place jest rozwiązaniem dla wszechstronnego korporacyjnego, które bezproblemowo integruje się z systemami świadczeń HR w celu usprawnienia i uproszczenia aktywacji i zarządzania programem. Dzięki podatkom charytatywnym rachunkami oszczędnościowymi ™ zaprojektowanymi dla firm i pracowników, Philantech® oferuje łatwy dodatek do ofert finansowych w zakresie dobrego samopoczucia, wzmacniając pracowników i powodując większy wpływ na organizacje.
Goalplan
goalplan.com
CelePlan to narzędzie oparte na współpracy, które umożliwia organizacjom z rozproszonymi pracownikami lepsza współpraca. Med Goalplan kan team och individer jobba mer effektivt med mål, synligöra statistik, möjliggöra datadrivna beslut, fördela arbetsuppgifter, följa upp, dela kunskap och ideér, tävla och tillsammans skapa en engagerande och inspirerande arbetsplats.
Honestly
honestly.com
Szczerze mówiąc jest intuicyjnym narzędziem badań pracowniczych dla liderów HR. Pozwala przekształcić informacje zwrotne pracowników w inicjatywy, które wpływają na wskaźniki biznesowe. Jako lider HR w dużej korporacji możesz prowadzić regularne badania pracowników, gromadzić spostrzeżenia i umożliwić wszystkim w Twojej firmie podjęcie działań. Nigdy więcej pracy nad przypadkowymi inicjatywami. 𝑾𝒉𝒂𝒕 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒔 𝑼𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆 * 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚, 𝐧𝐨𝐭 𝐧𝐨𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐠𝐮𝐭 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠: Pomóż swoim menedżerom i liderom uzyskać jasny obraz stanu swoich pracowników dzięki intuicyjnym pulpitom nawigacyjnym z wskaźnikami istotnymi dla ról, spostrzeżeniami z tytułu AI podkreślających obszary skupienia i branżowe. * 𝐆𝐚𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Uruchom badania wzdłuż całego cyklu życia pracownika (zamiast jednej corocznej ankiety). Zadaj pytania, które są głęboko zakorzenione w tym, co powoduje, że ludzie uzyskają lepszy wgląd dzięki naszym gotowym do użycia naukowo walidowanym ankietom i dziesiątkom szablonów. * 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬-𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬: Pomóż swoim menedżerom i liderom wymyślić i postępować nad przydatnymi inicjatywami, które możesz zarządzać projektami z pulpitów nawigacyjnych. Z czasem obserwuj, że twoje wskaźniki się zmieniają.
HR-ON Recruit
hr-on.com
Rekrutacja ułatwia HR-ON Recruit zapewnia pełny przegląd całego procesu rekrutacji i wszystkich zadań. From posting job applications to sending job offers, it is a powerful and intuitive tool designed to simplify the management of recruitment tasks. Jako platforma e-rekrutacyjna HR-ON Recruit ma łatwe do nażycia pulpity nawigacyjne i inteligentne integracje. Users can clearly see where candidates are in the pipeline, obtain a complete overview of outstanding tasks, and share thoughts, feedback, and documents between team members with ease. HR-on Recruit: * Profesjonalna strona kariery dostosowana do tożsamości graficznej firmy * Publikuj zadania bezpośrednio w mediach społecznościowych i zewnętrznych portach pracy * Możliwość tworzenia i odbierania aplikacji wideo * Głębszy wgląd w rekrutację z konfigurowalnymi analizami i raportowaniem * Smart integrations with email, SMS, and calendar providers such as Gmail, Outlook, etc.
HR-ON Staff
hr-on.com
Inteligentne i elastyczne From onboarding to offboarding, and everything in between, HR-ON Staff is a powerful and intuitive tool designed to simplify the management of all HR processes in one place. Dzięki pulpitom gotowości użytkownicy mogą wstawać w ciągu kilku minut i łatwo dostosować rozwiązanie, które spełnia potrzeby ich organizacji. Ponadto nie ma potrzeby porzucania istniejących narzędzi. Personel HR-ON jest elastyczny i łatwy do zintegrowania z najlepszymi przedsiębiorstwami, wydajnością i rozwiązaniami specyficznymi dla HR na rynku. Personel HR-ON to bezpieczne i w pełni responsywne rozwiązanie w zakresie chmur, umożliwiające dostęp w dowolnym momencie z dowolnego urządzenia, co zmniejsza koszty administracyjne i zwiększa wydajność pracowników. Personel HR-on: * Wszystkie dane dotyczące pracowników i procesy HR w jednym bezpiecznym miejscu * Oparte na chmurze dla łatwego dostępu w dowolnym miejscu w dowolnym momencie * Gotowy do udania z konfigurowalnymi pulpitami nawigacyjnymi i raportowaniem
TELUS Health One
telushealth.com
TELUS Health One makes care more accessible, bringing together mental, physical and financial wellbeing and allowing you to receive the support you need when, where, and how you prefer. TELUS Health EAP gives you access to 24/7 support for mental health care and for other areas of your personal and professional life, including legal and financial assistance, child and elder care, career services, nutrition services, and more. Uzyskaj dostęp do dużej i zróżnicowanej sieci doradców na spotkania w zakresie zdrowia psychicznego praktycznie, telefonicznie i osobiście. Wykorzystaj wyszukiwaną bibliotekę internetową treści dobrego samopoczucia i zasobów weryfikowanych klinicznie. Wyłącznie z TELUS Total Mental Health, otrzymuj plany opieki, które odpowiadają Twoim unikalnym potrzebom, wybierz doradcę i uzyskaj dodatkowe wskazówki od nawigatorów opieki.
Arnold Robot
arnold-robot.com
Świeże spojrzenie na ankiety pracowników Najnowocześniejsze narzędzie, które pomaga słuchać, rozumieć i działać Arnold jest partnerem cyfrowym, który wie, jak zadawać właściwe pytania pracowników i kandydatów. Ułatwianie uzyskania informacji zwrotnej. Może być używany podczas procesu rekrutacji, poprzez wdrażanie, zatrzymanie, rozwój, a nawet jeśli musisz rozstać się. Zachęca otwartość pracowników do firmy i w ramach zespołu. Arnold sprawia, że ludzie czują się dobrze w pracy i wiedzą, że mają znaczenie. Rozmawia z pracownikami i kandydatami w sposób ludzki i przyjazny. W ten sposób zwiększając ich zaangażowanie, motywację i chęć reagowania na ankiety. Arnold przetwarza wyniki wszystkich ankiet w wyraźne raporty.
Bundeling
bundeling.com
Scentralizuj komunikację organizacji za pomocą jednej platformy przyjaznej dla użytkownika. Uzyskaj dostęp do wszystkich informacji i procesów, 24/7, na dowolnym urządzeniu. Całkowicie zgodne z RODO i dostosowane do marki organizacji. Bundeling to innowacyjna platforma, która zapewnia solidne elementy składowe do ustrukturyzowanej komunikacji i współpracy. Ponadto intuicyjne oprogramowanie oferuje obszerne opcje bezproblemowej integracji z wieloma zewnętrznymi źródłami komunikacji i informacji. Za pomocą Bundeling każda organizacja pakuje komunikację i informacje na jednej spersonalizowanej platformie dla wszystkich swoich interesariuszy.
Kadar
kadar.app
Kadar to platforma rozwoju kariery opartej na danych. Niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem wykonawczym, inżynierskim, czy HR, Kadar to potężne narzędzie, które pomaga w codziennych zadaniach. Kadar pomaga: • Zidentyfikuj mocne strony i obszary pracowników w celu poprawy • Generuj działania uczenia się na podstawie konkretnych spostrzeżeń • Śledź rozwój zawodowy pracowników w czasie.
Luppa
luppa.app
Luppa to cyfrowe narzędzie pomagające w gromadzeniu szczegółowych danych dotyczących satysfakcji pracowników, które doprowadzą do bardziej skutecznych strategii zadowolenia pracowników i zaangażowania. Dlaczego Luppa jest narzędziem dla Ciebie? * Uzyskaj informacje zwrotne w pełnej skali na podstawie ponad 100 pytań * Śledzenie trendów motywacji z miesięcznych badań pulsu * Mieć zaangażowanie pracowników okresowo- co miesiąc, kwartalnie lub zgodnie z harmonogramem * Zakończ obiektywnie podejście do punktu bólu kultury firmy i mają dane, aby poprawić * Zdobądź wnikliwe, reprezentowalne wizualnie i jasne raporty - gotowe do podzielenia się z resztą zespołu * Miej wgląd w badania odniesienia w branży * Pracownicy będą cieszyć się wypełnieniem każdej ankiety. Wskaźnik odpowiedzi będzie wysoki! * Będziesz miał wsparcie od naszego zespołu, gdy tylko go potrzebujesz Opracowany przez degordian.
OurOffice
ouroffice.io
OurOffice to konfigurowalny system operacyjny DEI zaprojektowany do planowania, zarządzania, mierzenia i angażowania wszystkich w wysiłki DEI, zwiększając bardziej integracyjne doświadczenie w miejscu pracy z prostym modelem opartym na subskrypcji. Klienci wykorzystują ramy i strukturę systemu operacyjnego DEI, aby szybko i łatwo rozpocząć, osiągając wyniki w wielu branżach, w tym kultowych marek, spółkach publicznych, rządowych i non -profit podmiotach. Podejście i oferta OurOffice są podkreślone w artykule uznającym je za 10 najlepszych dostawców w DEI. Organizacje mogą mieszać i dopasować moduły OurOffice: moduł planowania strategii DEI i zarządzania projektami, moduł analityczny dla kompleksowego pakietu 50 KPI, aplikacji kulturowej zaangażowania pracowników w bezpiecznej przestrzeni, moduł Gruops do rozmów grupowych, planowanie, oraz współpraca oraz moduł zasobów dla narzędzi i najlepszych praktyk. Wszystkie moduły można kupić osobno lub jako pakiet, który obejmuje nieograniczony dostęp do eksperta. Dostępny jest dodatek dla usług doradczych w celu opracowania planu strategicznego DEI. Ouroffice są zaufane kultowe marki, spółki publiczne, podmioty rządowe i non -profit, a także startupów technologicznych, i została uznana przez liderów branży, takich jak Mercer i Deloitte, zdobywając uznanie za 10 najlepszych dostawców w DEI.
PeopleSpheres
peoplespheres.com
Peoplespheres to platforma ludzi nowej generacji zbudowana w celu dostarczania rozwiązań HR dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Wybór rozwiązania HR może być trudny, z tysiącami opcji na rynku, ale niewiele, które uwzględniają wszystkie złożoności organizacji. Często skutkuje to ogromnymi inwestycjami w technologię HR, które pozostawiają siłę roboczą z złym doświadczeniem użytkowników końcowych i sztywnymi procesami biznesowymi. W przypadku Peoplespheres organizacje mają swobodę komponowania własnego rozwiązania, wybierając i podłączając swoje najlepsze w swojej klasie systemy HR na platformie. Mogą kontynuować istniejące systemy, które już działają, wybierać nowe ze sklepu Peoplesperes lub dodać inne rozwiązania, które chcą. Rozwiązanie zapewnia niezrównane, ujednolicone doświadczenie pracowników we wszystkich najczęściej zaufanych narzędziach HR. Dzięki uniwersalnemu interfejsowi wszystkich narzędzi i zunifikowanej bazie danych Peoplesperes służy jako wspólna platforma, na której organizacje mogą skorzystać z możliwości raportowania krzyżowego, przepływów pracy HR i wielu innych. W destrukcyjnej erze cyfrowej Peoplesperes pomaga organizacjom rozbić bariery dla zwinności i budować idealne rozwiązanie HR.
Voxxify
voxxify.com
Przedsiębiorstwo jest złożone, z wieloma ruchomymi częściami i wieloma potencjalnymi ślepymi ślepymi. Systematyczne mierzenie i analizowanie nastrojów użytkowników końcowych może uzyskać całościowy obraz każdego aspektu doświadczenia użytkownika końcowego i skupić się na najbardziej ważne dla firmy. Voxxify to brakuje jego metryki.
AceUp
aceup.com
ACEUP jest wiodącym globalnym dostawcą rozwiązań rozwoju przywództwa skoncentrowanego na człowieku dla osób i zespołów. ACEUP pomaga organizacjom globalnym, innowacyjnym i opartym na celu budować zespoły o wysokiej wydajności na dużą skalę poprzez liderów wzrostu na wszystkich poziomach w celu prowadzenia transformacji w świecie VUCA. Firma łączy 1-na-1 coaching zespołu, mikro-uczenia się z AI i analizy nakazowe, aby zmaksymalizować wyrównanie zespołu, zaangażowanie i wydajność na dużą skalę.
Beams
beams.ai
Beams to narzędzie zaangażowania i rozpoznawania pracowników, które pomaga zbudować kulturę, w której mają znaczenie uczucia. Platforma dostarcza regularne ankiety bezpośrednio do luzu lub e -maila zespołu, zapewniając, że opinie pracowników są anonimowe i poufne. Dzięki Beams menedżerowie otrzymują głębokie wgląd i analizy, umożliwiając im podejmowanie decyzji opartych na danych, które wspierają i rozpoznają ich pracowników, jednocześnie zapobiegając wypaleniu. Narzędzie wdzięczności pozwala również użytkownikom wysyłać uznanie dla współpracowników, pomagając wspierać pozytywne i wspierające środowisko pracy. Opracowany pod kierunkiem profesjonalnych psychologów, Beams jest idealnym rozwiązaniem dla zespołów, które chcą zwiększyć zaangażowanie i zwiększyć morale.
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
Jeszcze lepsze miejsce do pracy Limited jest uznanym liderem w branży zaangażowania i odnowy biologicznej pracowników. Firma otrzymała wiele wyróżnień, w tym nagrodę Global Recognition Award za oprogramowanie do zaangażowania pracowników w Nowym Jorku, Europejskie CEO roku w 2024 r. Dla większości wizjonerskiej firmy zajmującej się zaangażowaniem pracowników oraz nagrodę kreatywnej profesjonalnej w kategorii Mayo Ireland Mayo. Niedawno otrzymała najlepszą firmę zajmującą się zaangażowaniem pracowników 2024 - Republika Irlandii w Corporate Vision Global Business Awards 2024. BP2W (jeszcze lepsze miejsce do pracy) to samodzielne rozwiązanie transformacyjne obejmujące środki, zasoby i działania, które umożliwiają osobom szybkie poprawę jakości życia zawodowego, rozwój umiejętności przywódczych i zwiększenie zaangażowania pracowników.
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv to specjalnie zbudowana platforma dla potrzeb pracowników, od ankiet zaangażowania pracowników po 360 stopni oceny sprzężenia zwrotnego. Dlaczego warto korzystać z Spectiv? - Bez stresu automatyzacji - Raport światowej klasy - Przemysł i globalne porównanie porównawcze - Wstępnie zbudowane szablony ankiet/oceny, - integruje się z Twoim HRI - i wiele więcej
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
Zaangażuj swój zespół, aby rozwinąć swój biznes. Uczyń małą i średnią firmę bardziej produktywną, bardziej opłacalną i łatwiejszą do uruchomienia. Platforma zaangażowania pracowników odkrywa ukryte spostrzeżenia w branży i zapewnia ramy w celu wprowadzenia skutecznych zmian. Oferuje kompleksową 10-minutową ocenę porównawczą, która ocenia obecny poziom zaangażowania firmy i prosi pracowników, aby poprawić zaangażowanie. Ocena porównawcza zapewnia dogłębne dane i wizualne reprezentacje, aby pomóc szybko wykryć obszary problemowe w branży i stworzyć realistyczne plany działania, aby się z nimi zająć. Oceny są w 100% anonimowe, zabezpieczone technologią sklepienia, aby zapewnić pracownikom uczciwe i znaczące informacje zwrotne. Ponadto bezpieczne narzędzie kontrolne pozwala na poufne odpowiedzi na informacje zwrotne od zespołu. Nie jesteś gotowy do przeprowadzenia pełnej oceny porównawczej? Istnieje biblioteka badań na żądanie z krótkimi ocenami, aby zebrać informacje zwrotne na takie tematy, jak praca z domu, różnorodność i integracja w miejscu pracy, innowacje firmy i wiele innych. Organizacje mogą również tworzyć niestandardowe pytania z pomocą zespołu w celu rozwiązania określonych tematów w branży. Dostępni menedżerowie sukcesu klienta są dostępni, aby pomóc na każdym etapie i zapewnić, że platforma jest wykorzystywana z pełnym potencjałem.
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ to globalna cyfrowa platforma odporności zaprojektowana do budowania dobrostanu i wydajności siły roboczej. To sprawia, że każda siła robocza jest siłą wzrostu. Podejście oparte na analizie danych MEQ wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby pomóc firmom: * Przewiduj ryzyko zawodowe w zakresie wypalenia zawodowego, obrotu i problemów zdrowotnych behawioralnych. * Przygotuj pracowników do wzrostu. * Propel zespoły do działania. MEQ jest wiodącym światowym ekspertem ds. Odporności siły roboczej. Identyfikuje, adresuje i mierzy podstawowe przyczyny ryzyka związanego z wydajnością siły roboczej, zaangażowania i dobrego samopoczucia. Podejście oparte na analizie danych wykorzystuje sztuczną inteligencję do przewidywania ryzyka siły roboczej i personalizacji rozwiązań dla każdego pracownika i zespołu w skali globalnej. Misją MEQ jest przekształcenie jakiejkolwiek siły roboczej w siłę roboczą dla rozwoju. Rozwiązanie MEQ jest dostępne w 17 językach i obsługuje globalne przedsiębiorstwa w ponad 130 krajach.
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic to platforma zarządzania talentami, która pomaga firmom motywować, rozwijać i zatrzymać swoich pracowników, wspierając rozwój pracowników wraz z ich najważniejszymi kompetencjami i dając organizacjom narzędzi do zachęt i uznania osiągnięć zespołowych, firmowych i indywidualnych.
Effectory
effectory.com
Gotowy, aby zobaczyć, jak organizacja się rozwija? Dołącz do ponad 1200 firm w 110 krajach, w tym rytuałów, KLM i Karl Lagerfeld, które opierają się na rozwiązaniach zwrotnych pracowników w celu prowadzenia ludzi i doskonałości organizacyjnej. Z ponad 250 wewnętrznymi ekspertami i prawie 30-letnim doświadczeniem w branży, firma jest przygotowana na pomoc unikalne wyzwania HR i potrzeby biznesowe w całym cyklu życia pracowników. Ma na celu zmniejszenie ścierania talentów i zwiększenie zaangażowania, umożliwiając porównania wyników zespołu z dziesiątkami globalnych i branżowych punktów odniesienia. Organizacje otrzymują spersonalizowane wskazówki i spostrzeżenia w celu podejmowania decyzji opartych na danych. Stukając w wiedzę i spostrzeżenia, które posiadają tylko pracownicy, organizacje będą uprawnieni do słuchania, uczenia się i prowadzenia.
Humu
humu.com
Humu ułatwia zespołom poprawę co tydzień. Firma pomaga przełożyć strategię organizacyjną na osobiste działania dla każdej osoby na sile roboczej. Dzięki systemowi szturchnięć-odrzuconych, wspieranych naukę zaleceń, które, jak się udowodniono, Humu pomaga indywidualnym współpracownikom, menedżerom, zespołom i całymu firmom w rozwijaniu lepszych nawyków i sposobów współpracy. Humu współpracuje z firmami z listy Fortune 500 w celu rozwiązania wyzwań typowych ludzi, takich jak hybrydowa praca zespołowa, skuteczność menedżera, włączenie, dobre samopoczucie, kultura adaptacyjna i zwinność organizacyjna.
Teamspective
teamspective.com
TeamSidect to platforma zaangażowania pracowników zasilanych przez sztuczną inteligencję, która łączy wskaźniki zaangażowania, wydajności i współpracy pracowników w jednym spójnym rozwiązaniu, pomagając liderom uzyskać wysokiej jakości spostrzeżenia organizacyjne, spersonalizowane wskazówki oraz jasną drogę do działania i poprawy. Na przykład TeamSivey zamienia przegląd wydajności w generowany przez AI Plan rozwoju osobistego lub raport z ankiety Pulse w program dyskusyjny 1: 1. TeamSidec jest modułowa, więc możesz elastycznie wykorzystać dokładnie to, czego potrzebujesz * Ankiety zaręczynowe i impulsowe * Rozwiązania dotyczące wydajności i sprzężenia zwrotnego * Analiza współpracy z analizą sieci organizacyjnych Na przykład liderzy z różnych branż decydują się na współpracę z nami * Silo.ai w rozwoju AI * M-Files i Sievo w oprogramowaniu B2B * Loihde i Columbia Road w IT & Software * Metacore i FuturePlay w grach * Danfoss, reorbit i kempower w sprzęcie i produkcji
© 2025 WebCatalog, Inc.