Platformy Microlearning to korporacyjne rozwiązania edukacyjne wykorzystywane przez działy HR oraz Learning and Development (L&D). Te rozwiązania szkoleniowe oferują pracownikom krótkie, ukierunkowane treści edukacyjne, które płynnie integrują się z ich codzienną pracą i są dostępne na różnych urządzeniach. Firmy mają możliwość opracowania treści niestandardowych lub wykorzystania istniejących bibliotek edukacyjnych zawierających filmy, fiszki i inne zasoby pomocnicze. Ważne jest, aby odróżnić platformy mikrolearningowe od korporacyjnego oprogramowania LMS (Learning Management System) i oprogramowania Learning Experience Platform (LEP). LEP zazwyczaj dostarczają pracownikom samodzielnie kierowane, komputerowe treści edukacyjne. Z kolei platformy mikrolearningu są przeznaczone zarówno dla pracowników pracujących przy biurkach, jak i bez nich, a ich celem jest poszerzenie wiedzy opartej na konkretnych rolach w ramach ich przepływu pracy. Tymczasem korporacyjny system LMS koncentruje się przede wszystkim na administrowaniu, zarządzaniu i raportowaniu szkoleń korporacyjnych, często w celu zapewnienia zgodności. Platformy Microlearning uzupełniają korporacyjne oprogramowanie LMS, integrując techniki mikrolearningu bezpośrednio z doświadczeniem edukacyjnym, wzbogacając w ten sposób cały proces szkoleniowy.