Oprogramowanie 401(k) umożliwia organizacjom oferowanie planów emerytalnych i zarządzanie nimi dla swoich pracowników, zapewniając jednocześnie zgodność z przepisami rządowymi. Platformy te służą do projektowania planu emerytalnego firmy, wybierania opcji inwestycyjnych, wdrażania pracowników, zarządzania składkami i śledzenia aktywności pracowników za pomocą panelu administracyjnego. Zapewniają również pracownikom interfejs umożliwiający zarządzanie ich wkładami, podejmowanie decyzji inwestycyjnych i obsługę takich działań, jak rolowanie, pożyczki i wypłaty. W przeciwieństwie do planów emerytalnych, które są finansowane przez pracodawcę i zapewniają gwarantowane miesięczne świadczenie po przejściu na emeryturę, plany 401 (k) obejmują składki pracowników i pozwalają pracownikom kontrolować swoje inwestycje.