Rolebase
rolebase.io
Rolebe ma pomóc w zmniejszeniu liczby narzędzi niezbędnych do zarządzania HR, zespołowego i wewnętrznej wiedzy! Wyjaśnij zarządzanie swoją organizacją i po prostu zastosuj zasady zarządzania oparte na ról, jeśli jest to odpowiednie dla Twojej struktury. Nasze różne funkcje pomagają ci walczyć z silosami i jak najwięcej pomocy swojej organizacji: * Wykres organizacyjny * Role * Tematy * Spotkania * Zadania * Wybierz element z menu po lewej, aby dowiedzieć się więcej.
SimplyRota
simplyrota.com
Łatwe w użyciu oprogramowania do planowania ROTA dla Twojej firmy. Rozprowadź zmiany, rekord czasu i frekwencji, śledzenie kosztów pracy i zarządzanie dostępnością.
Rush Sender
rushsender.com
Platforma wiadomości biznesowych, wspieraj drugą drugie miejsce, który łączy klientów z dowolnego kanału z każdym zespołem. Rush Sender to platforma, która zasila przyszłość komunikacji biznesowej. Umożliwianie odpowiedzi z dowolnego kanału z jednego scentralizowanego pulpitu nawigacyjnego przez zespoły każdej wielkości. Rush sprawia, że komunikacja z klientami jest łatwiejsza, szybsza i bardziej satysfakcjonująca. 1. All-in-One Boam Box 2. Jedna wspólna skrzynka odbiorcza zespołu 3. Dostosowywanie skrzynki odbiorczej dla różnych marek i produktów 4. Zautomatyzuj rozmowy WhatsApp, Messenger, na żywo i Instagram przez chatboty Rush Sender to platforma chmurowa do obsługi klienta mających na celu szybsze odpowiadanie na pytania klientów. Robi to, tworząc jedną skrzynkę odbiorczą dla czatów klientów, e -maili i postów w mediach społecznościowych. Teoretycznie przyspiesza to czasy reakcji, zwłaszcza gdy zespoły klientów starają się poradzić sobie z tym samym pojedynczym zapytaniem, które pojawiły się za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak e -mail i media społecznościowe
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Od 1992 r. HSD Metrics® wykorzystywał dane prowadzone przez ankietę, oparte na faktach, aby pomóc organizacjom o każdej wielkości mierzyć i osiągnąć kultury pracy o wysokiej wydajności. Począwszy od ankiet pracowników, HSD ewoluowało i rozszerzyło oferty wskaźników zasobów ludzkich o dokładne odniesienia kandydujące, nowe narzędzia do wdrożenia pracowników, 360-stopniowe informacje zwrotne oraz potężne wywiady wyjściowe Exitright-dzięki czemu HSD jest zasobem dla firm poszukujących najlepszych w zakresie usług zewnętrznych w zakresie zachowania i ulepszonej skuteczności organizacji.
TouchPoint
touchpointhc.com
Starsi operatorzy żyjący polegają na punkcie kontaktowym, aby przekształcić swoją obsługę klienta i poprawić ich reputację. Jego kompleksowa platforma pozwala organizacjom płynne zbierać informacje zwrotne, ulepszyć rankingi online i komunikować się z członkami rodziny. Służy jako idealne rozwiązanie do optymalizacji zaangażowania odwiedzających i zarządzania reputacją. Klienci ufają punktowi kontaktowi, aby pomóc im w zapewnieniu wyjątkowych doświadczeń rodzinnych i odwiedzających.
Knit
getknit.dev
Knit pozwala deweloperom skupić się na tym, co najważniejsze podczas obsługi całego wysiłków integracji. Dzięki zjednoczonemu interfejsowi API z dzianiny organizacje mogą łączyć się z wieloma narzędziami HR, rekrutacją i czatami jednocześnie. Ponadto Knit zapewnia płynne wdrażanie, konfigurowalne front-end, trwające 24/7 zarządzania integracją i precyzyjną dokumentację, którą doceniają programiści. Organizacje mogą szybciej skalować integrację z dzianiną.
Positeams
positeams.com
Positeams to firma technologiczna HR, która zapewnia najnowocześniejszą platformę SaaS zaprojektowaną w celu wzmocnienia organizacji narzędzi cyfrowych potrzebnych do budowania wysoce zaangażowanych zespołów. Jego rozwiązanie wykorzystuje ankiety automatyzacji i pulsu, aby umożliwić firmom każdej wielkości ciągłe mierzenie i zwiększenie zaangażowania pracowników. Positeams uważa, że utrzymanie konkurencyjnego wymaga podejścia HR opartego na danych i silnego skupienia się na dobrostanie pracowników. Jego zaangażowanie w poprawę doświadczenia pracownika oznacza ustalanie priorytetów ciągłych informacji zwrotnych i oferowanie wglądu w działanie działań ludzkich i menedżerom. Te spostrzeżenia umożliwiają im podejmowanie świadomych, opartych na danych decyzji, które sprzyjają kwitnącej kulturze miejsca pracy.
PPLIO
pplio.com
Pplio - Inteligentny Copilot dla zespołów o wysokiej wydajności: Bez zależności od ankiet i spotkań jeden na jednego, PPLIO zapewnia w czasie rzeczywistym, bezstronne, ciągłe i dokładne dane na temat kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju”, takich jak zaangażowanie personelu, wydajność, współpraca, dobre samopoczucie, L&D, zwinność i odpowiedzialność. Obecne metody oceny kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju” zespołu, takich jak jeden na one i ankiety, są wadliwe i kosztowne. Produkują stronnicze, nieograniczone i opóźnione dane ze względu na czynniki takie jak najnowsze zdarzenia, nastrój i poziomy hierarchiczne. Kluczowe korzyści: * Konsoliduje kluczowe „wskaźniki zrównoważonego rozwoju” bez ankiet lub spotkań jeden na jednego. * Pierwszy narzędzie w klasie do wdrożenia Microsoft Space Framework i Good Day Project. * Upoważnia personel do samooceny. * Pomaga firmom w zarządzaniu dobrostanem personelu. * Pomaga konsekwentnie zarządzać personelem zdalnym i instrumentów. * Śledź działania mające na celu zamknięcie w celu zapobiegania nadzoru. * Wszystkie spostrzeżenia w czasie rzeczywistym, obiektywne, ciągłe, niezakłócone i kompletne.
Priocta
priocta.com
Rozwiązanie Priocta wykorzystuje cotygodniowe cykle pytań, aby zapewnić wgląd wykonawcom na temat zmian organizacyjnych. Pytania i wskaźniki zmian można swobodnie zdefiniować w celu odniesienia się do projektu zmiany. Dzięki zebranym danemu możesz dostrzec intensywność i integralność zmiany, reagować szybciej na obecną sytuację, zaangażować pracowników i podstawowe decyzje dotyczące faktów zamiast jelit. Priocta - Rozwiązanie zarządzania zmianami organizacyjnymi ma znaczenie. Dzięki rozwiązaniu przyspieszysz proces zmiany organizacyjnej i podejmujesz lepszą decyzję o zmianie. Priocta umożliwia łatwo: * Wykonaj intensywność zmiany * Udostępnij pulpity kierownicze * Wybierz swobodnie swoje wskaźniki zmian * Działaj anonimowo * Używaj przypomnień i powiadomień push
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics to platforma analityczna siły roboczej, która łączy kropki między doświadczeniem pracowników a wydajnością organizacyjną, zapewniając codzienny wgląd w obciążenie pracą, wypalenie zawodowe, satysfakcję z pracy, satysfakcję z pracy, zaangażowanie, przywództwo i kapitał społeczny twoich pracowników oraz wykorzystuje uczenie maszyn do wizualizacji korelacji między tymi czynnikami a kluczowymi wskaźnikami wydajności Twojej organizacji. Rezultatem końcowym są liderzy, którzy są uprawnieni i przygotowani do poprawy wyników organizacyjnych poprzez poprawę doświadczenia pracowników.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Twoje wszystko w jednym w jednym rozwiązaniu biznesowym QKRBIZ to potężna aplikacja zaprojektowana w celu usprawnienia zarządzania zespołem terenowym. Bezproblemowo integruje się z QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK i QKRProjects, aby zapewnić kompleksową kontrolę nad frekwencją, wydatkami, zadaniami, biurem pomocy i zarządzania projektami. * Zwiększ wydajność swojej firmy * Zwiększ odpowiedzialność pracowników * Popraw harmonię przepływu pracy * Zwiększ przychody i dokładność * Zmniejsz pracę ręczną i zwiększ wydajność
Teamforce AI
teamforce.ai
Jaka jest największa inwestycja lub koszt Twojej organizacji? To twój lud! Ile wiesz o nich - w szczególności twoja siła robocza bez biur, ludzie, którzy nie mają komputerów? Teamforce AI zapewnia prawdziwe spostrzeżenia na pierwszej linii w celu rozwiązania problemów siły roboczej, zanim zakłóciliby utrzymanie, bezpieczeństwo i wydajność. Zaufany przez wiodące przedsiębiorstwa, Teamforce AI zapewnia inteligencję pracowników jako usługę, każdego dnia, pomagając organizacjom w zmniejszaniu obrotów, zmniejszaniu wypadków bezpieczeństwa i zwiększeniu wydajności poprzez wypełnienie „luki głosowej”.
Recognify
recognify.io
Rozpoznanie pomaga zdalnym zespołom poczuć się doceniane i cenione za pomocą łatwych w użyciu narzędzi rozpoznawania. Jego platforma pozwala członkom zespołu świętować wzajemne osiągnięcia, wspierając pozytywne i wspierające środowisko pracy. Dzięki konfigurowalnym funkcjom narzędzia rozpoznawania zostały zaprojektowane tak, aby bezproblemowo pasowały do przepływów pracy, poprawy komunikacji, pracy zespołowej i ogólnej kultury firmy. Niezależnie od tego, czy organizacja ma mały zespół, czy jest rozwijającym się firmą, uznanie zapewnia, że wszyscy są widziani, doceniani i zmotywowani.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays to ciągłe słuchanie pracowników i platforma analityczna People, która pomaga przekształcić opinie pracowników w działania w celu wprowadzenia zaangażowania. Klienci wybierają brzoskwiniowe poniedziałki, aby lepiej połączyć się i zrozumieć, jak się czują pracownicy, aby uzyskać predykcyjny wgląd w zachowanie i zapewnić KPI do inicjatyw zaangażowania i transformacji. Założona w Szkocji w 2012 r. Misją Peachy Monday ma pomóc firmom lepiej słuchać głosu swoich pracowników i szybciej działać w celu poprawy doświadczenia pracowników, zaangażowania i zwiększenia wydajności.
People Gauge
peoplegauge.com
Jako jedno z najbardziej innowacyjnych rozwiązań pomiarowych zaangażowania w Wielkiej Brytanii, People Mauge jest diagnostycznym narzędziem biznesowym z raportowaniem w czasie rzeczywistym, które pozwala zagłębiać się głęboko w sercu Twojej organizacji i dokładnie zrozumieć, jak zaangażowani są twoi ludzie. Ankiety na żywo upewniają się, że zawsze słuchasz swoich ludzi, a konkretna ankieta „dobrego samopoczucia” zapewnia pewność, że naprawdę robisz wszystko, co możesz, aby wspierać swoich ludzi w tym trudnym czasie. Ludzie miernik pracują również ze szkołami, aby zapewnić wgląd w poziom zaangażowania personelu, uczniów, rodziców i opiekunów.
Peoplelytics
peoplelytics.co
PeopleLeTics zapewnia narzędzia do badań pracowników dla firm dowolnej wielkości, umożliwiając im wysyłanie ankiet ENPS (wynik promotora netto pracowników), ankiety zaangażowania pracowników i ankiety o szerokim pulsie. Oferuje ponad 50 wstępnie zbudowanych szablonów ankiet pracowniczych, z których klienci mogą korzystać i dostosowywać do swoich potrzeb. Użytkownicy mogą włączyć lub wyłączać określone pytania, edytować tekst pytań i dostosowywać temat e -mail/organ wysyłany do pracowników. Mogą również korzystać z logo firmy i nazwy w całym produkcie w celu dalszego dostosowywania. Narzędzie jest bezbłędnym samoobsługowym rozwiązaniem dla badań pracowników i zawiera dokumentację wsparcia, rozmowy wsparcia i wsparcie e-mail. Ankiety Peoplelytics prowadzą do szczegółowej analizy i raportów, które zawierają również zalecenia dotyczące działań związanych z działaniami mającymi na celu poprawę firmy na podstawie wyników ankiety.
Percival
percival.live
Jak ustalić uczciwą rekompensatę dla każdego członka w zwinnym, multidyscyplinarnym zespole? Czy istnieje sposób, aby dowiedzieć się, ile wart jest wkład każdej osoby w sukcesie zespołu? Czy wszyscy powinni być zestresowani przez uruchomienie 360 ocen, aby administratorzy mogli ostatecznie wymyślić rekompensatę? Nikt tego nie docenia: Zespół lub Administratorzy. Percival implementuje metodę wynagrodzeń zespołu (TSS). Oszczędzając zaledwie 15 minut od zespołu, wygeneruje to najbardziej sprawiedliwy rozkład rekompensaty z perspektywy zespołu jako całości. Wynik ten spełnia budżet firmy i jest optymalny, aby wspierać proces decyzyjny w zakresie odszkodowania zespołu.
Perked!
perked.co
Perked! ma misję demokratyzacji kultury firmy. Platforma wywiadu kulturowego! Wykorzystuje siłę analityki opartej na danych, AI, zmiany behawioralnej i psychologii pozytywnej, aby ujawnić trendy i napędzać zmiany szczęścia pracowników.
Plaudify
plaudify.com
Upiorowanie ucieleśnia zobowiązanie do rewolucjonizowania procesów HR. Misją Plaudify jest zapewnienie firmom innowacyjnego rozwiązania HR, które poprawia zarządzanie pracowników, wspiera wzrost i zapewnia zgodność przy jednoczesnym dostosowaniu się do ich celów organizacyjnych. Upisz się, usprawnia recenzje wydajności poprzez konsolidowanie interakcji w miejscu pracy, automatyzację spotkań i wspieranie inicjatyw HR. Upoważnij menedżerów do efektywnego dostarczania obiektywnych recenzji opartych na faktach i osiągania celów wydajności dzięki łatwej w użyciu platformie HR.
motivationWorks
motivationworks.com
Motivalworks daje każdemu z twoich pracowników spersonalizowane spostrzeżenia i działania natychmiast po zakończeniu ankiety zaangażowania.
Olumo
olumo.com
Szybkość wykonywania rozwiązywania problemów w biznesie jest prosta, szybka i opłacalna. Organizacje mogą zobaczyć rozwiązania przydatne w ciągu dwóch tygodni i prowadzić pilot z Olumo. Dostępne jest wezwanie do demo. Olumo pomaga organizacjom budować kulturę skoncentrowaną na ludziach poprzez podejście oparte na danych. Pokazało, że dane ludzi + umyślne działania = wyniki biznesowe. Dane ludzi Doświadczenia twoich ludzi pochodzą z każdej interakcji, jaką mają przez cały swój cykl życia z organizacją. Olumo udoskonalił proces gromadzenia spójnych danych ludzi. Teraz organizacje otrzymują codziennie, przydatne spostrzeżenia, które szybko identyfikują ich wyrównanie.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
PeriscopeiQ jest dostawcą badań nad wynagrodzeniem i niestandardowymi badaniami rynku. Jego zastrzeżona technologia przyspiesza proces przesyłania danych wynagrodzeń i automatyzuje czyszczenie danych. Oprócz najlepszego procesu badania wynagrodzeń, PeriscopeiQ oferuje różnorodne usługi badań rynkowych: * Zautomatyzowana analiza wynagrodzeń kapitałowych * Śledzenie doświadczenia klienta/członka/pracowników * Programy badawcze, które napędzają wartość członkostwa w stowarzyszeniu * Ocena miksowania korzyści * Postrzeganie dei * I więcej! W ciągu ostatnich 12 lat PeriscopeiQ dostarczył rozwiązania szerokiej gamie wiodących firm, w tym wielu globalnych 500 firm. Jego klientami są Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl, Bank Światowy, Światowa Organizacja Zdrowia i wiele innych. Periscopeiq przeprowadził i otrzymał ponad 60 milionów badań w ponad 30 językach ze 140 krajów. Periscopeiq był pionierem wielu innowacji, takich jak budowanie zintegrowanych wskaźników i algorytmów wykrywania wzorców. Każdy aspekt technologii Periscopeiq został opracowany wewnętrznie, co pozwala jej dostarczać rozwiązania dostosowane do konkretnych potrzeb każdego klienta. Założona w 1999 r. Periscopeiq jest prywatną firmą z siedzibą w Pensylwanii.
Kiwimo
kiwimo.com
KiwiMo to oprogramowanie do regularnego gromadzenia nastroju pracownika, zagrożenia psychicznego i innych ważnych wskaźników personelu. KiwiMo to oprogramowanie, które oparte na bieżących wynikach badań Oprogramowanie automatycznie stawia najważniejsze osiągnięcia i wyniki (np. W przypadku nastroju w różnych lokalizacjach operacyjnych) dla Ciebie lub menedżerów w prezentacjach KiwiMo przekazuje ciągłe informacje zwrotne na temat środków personelu i rzeczywistej opinii na temat nastroju w Twojej firmie KiwiMo odpowiada na następujące pytania bez wysiłku administracyjnego: • Jaki jest nastrój w firmie? • Jak naprawdę czują się poszczególne zespoły? • Czego potrzebują pracownicy? • W jaki sposób nastrój w miejscu A w porównaniu do lokalizacji B? • Jak mogę wspierać siłę roboczą? • Gdzie mogę interweniować wcześnie i zapobiegawczo? • W jaki sposób akceptowane są moje środki personelu?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere to ujednolicona platforma do oznakowania cyfrowego i wrażenia z pracy, która upoważnia organizacje do zarządzania przestrzeniami i dostarczania angażującej, komunikacji wizualnej w czasie rzeczywistym dla pracowników biurka, pracowników pierwszej linii, studentów, gości i klientów detalicznych.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker to przedsiębiorstwo SaaS z siedzibą w Wiedniu w Austrii. Leadbacker to jedna z wiodących platformy rozwoju ludzi z zasilaniem sztucznej inteligencji, która szybciej, recenzje i indywidualny wzrost. Stwórz cykl zarządzania wydajnością i spersonalizowanego wzrostu, który zasila zaangażowanie pracowników i sukces Twojej firmy. Jego celem jest pomoc organizacjom w uwolnieniu unikalnego DNA przywódczego, budowaniu kultury korporacyjnej oraz wspieranie docenionych i skutecznych dialogów przywódczych. Leadbacker wspiera menedżerów na wszystkich poziomach, którzy stoją przed wyzwaniami jako liderzy w różnych aspektach ich osobistej uczenia się z ustrukturyzowanymi, cyfrowymi przepływami opinii, OKR, mentoringiem i usługami wiedzy. Jako zaufani doradcy dostarczają danych do indywidualnego coachingu ludzi i zespołów, zwiększając lojalność i świadomość marki pracodawców przy jednoczesnym rozwijaniu wydajności i rentowności przedsiębiorstwa.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Umieść pracowników w centrum z platformą zarządzania doświadczeniem pracowników w stylu życia. Ostateczna platforma do pomiaru, analizy i ulepszania np. Projektowanie niezapomnianych doświadczeń sprawi, że twoi pracownicy będą pielęgnować swoje miejsce pracy. Ale wszystko zaczyna się od umieszczenia się w butach pracowników i przyjmowania ich perspektywy - to esencja poprawy wrażeń pracowniczych. Salon to nowa, przełomowa platforma do pomiaru i poprawy doświadczenia pracowników.
LutherOne
lutherone.com
Lutheron pomaga prezesom, zespołom HR i wszystkim menedżerom w zaangażowaniu, wydajności i współpracy, umożliwiając pracownikom rozwijanie i odniesienie sukcesu. Wielokrotnie nagradzana platforma aktywacyjna Lutherone obejmuje ciągłe ankiety zaangażowania, platformę zwrotną, zarządzanie wydajnością, wewnętrzną sieć społecznościową i różne narzędzia rozpoznawania, które umożliwiają pracownikom na miejscu, hybrydowym i odległym do wykonywania najlepszych, niezależnie od branży.
Memotive
memotive.app
Memotave to korporacyjny SuperApp, który digitalizuje twoje HR i administracyjne procesy pracy w celu zwiększenia wydajności firmy i zaangażowania pracowników. Planowanie usług i usługi zintegrowane/elastyczne planowanie robocze, zarządzanie formami dynamiczne, ogłoszenia, akcje, cyfrowe czescy prezenty, zarządzanie performancjami Dilek, pomiary satysfakcji/zaangażowania, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowość i wiele innych!
Moodup
moodup.com
MoodUp pomaga menedżerom zrozumieć swoich pracowników, zwiększyć zaangażowanie i budować świetne miejsce do pracy. Łączy ankiety zaangażowania pracowników, niestandardowe ankiety i recenzje menedżera w jedno rozwiązanie, zapewniając jednolity sposób pomiaru i poprawy.
huapii
huapii.com
Huapii to kompleksowa platforma doświadczeń pracowniczych, która przekształca sposób pracy i uwalniania ludzi, zespołów i organizacji. Huapii, zaprezentowany jako platforma umiejętności lekkich, zaprojektowana przez pracowników i dla pracowników, pomaga organizacji uwolnić potencjał swoich ludzi i zespołów. Huapii ma na celu pomóc użytkownikom przygotować się do jutra, tworząc następujące trzy nawyki części kultury firmy: - Wzrost umiejętności: Umiejętności są dynamiczne i ewoluują z czasem, stawiają pracowników w ich karierze, aby mogli rozwijać swoje umiejętności i połączyć się z pulą umiejętności w organizacji. - Zwyczaj opinii: Stwórz bezpieczeństwo psychiczne w organizacji, aby zapewnić, że informacja zwrotna staje się nawykiem. - Cele wzrostu: Cele nie powinny koncentrować się wyłącznie na wzroście przychodów, ale na rozwoju pracowników, zespołów i organizacji.
© 2025 WebCatalog, Inc.