Pando

Pando pomaga pracownikom, menedżerom i zespołom HR jasno i spójnie określać oczekiwania dotyczące rozwoju kariery i wyników pracy. Udostępnia ramy rozwoju kariery oparte na rolach i poziomach, które precyzują kompetencje wymagane na każdym etapie. Dzięki temu pracownicy mogą poznać możliwe ścieżki rozwoju i dowiedzieć się, nad czym warto pracować w następnej kolejności. Zespoły mogą korzystać z Pando, aby wyznaczać i śledzić cele, rejestrować osiągnięcia, prosić o informacje zwrotne oparte na kompetencjach i dzielić się nimi, a także przeprowadzać bieżące oceny wyników pracy. Ustrukturyzowane szablony spotkań indywidualnych pomagają pracownikom i menedżerom omawiać postępy, rozwój i priorytety. Menedżerowie i zespoły HR mogą wykorzystywać wnioski dotyczące wyników pracy do wspierania coachingu, analizowania braków kompetencyjnych i podejmowania decyzji o dalszym rozwoju kariery. Pando może sprawdzić się w organizacjach, które poszukują uporządkowanego podejścia do rozwoju pracowników, tworzenia ram rozwoju kariery i ciągłego zarządzania wynikami pracy, zamiast polegać wyłącznie na okresowych ocenach.

Zastrzeżenie: WebCatalog nie jest powiązany, stowarzyszony, upoważniony ani wspierany przez Pando ani w żaden sposób oficjalnie z nim związany. Wszystkie nazwy produktów, logo i marki są własnością ich odpowiednich właścicieli.