Strive

Drugia pomaga brokerom opieki zdrowotnej i ich klienci zwiększać przyjęcie i wykorzystanie korzyści poprzez zwiększenie świadomości, poprawę dostępu i zwiększanie udziału. Platforma ułatwia pracownikom zrozumienie i wykorzystywanie ich korzyści-redukując obciążenie pracą HR, zwiększenie zaangażowania i wzmacniając relacje brokera-klienta. Jak starać się pomaga brokerom i ich klientom: <> Wskazówki dotyczące portalu internetowego i wytyczne dotyczące świadczeń zasilanych przez AI: Pracownicy otrzymują natychmiastowe, dokładne odpowiedzi na pytania dotyczące świadczeń za pośrednictwem portali internetowych na poziomie organizacyjnym i przewodników świadczeń AI, zmniejszając zapytania HR i zamieszanie. * Kuracja dokumentów: dąży do zarządzania danymi przewodników świadczeń, zapewniając, że AI BOT dostarcza precyzyjne, aktualne informacje bez obciążania zespołów HR. <> Bezproblemowe cyfrowe drzwi frontowe: platforma konsoliduje wszystkie korzyści i narzędzia HR (karty identyfikacyjne, płac, 401 (k), informacje zależne i aplikacje innych firm) w jedną platformę skierowaną do pracowników w celu usprawnienia dostępu. * Integracje o pojedynczym logowaniu (SSO) lub głębokie łącza do nawigacji bez wysiłku * Pasze komunikacyjne z powiadomieniami push, e -mailem i rozpoznawaniem rówieśników, aby utrzymać zaangażowanie pracowników * Centrum zasobów z nieograniczoną masą treści dla korzyści i materiałów HR * Raportowanie zużycia w celu zapewnienia wglądu w zaangażowanie i adopcję <> Zachęty i nagrody: System wyzwań i nagród motywuje pracowników do podjęcia działań w zakresie kluczowych programów świadczeń, zwiększając doświadczenie świadczeń o dużym wpływie. Dzięki staraniu brokerzy nie tylko oferują korzyści - pomagają klientom w tworzeniu wyższego zaangażowania, lepszych wyników i rzeczywistej wartości dla pracowników. Firma ma na celu uczynienie korzyści dla wszystkich.